共同して参画する機会が確保されること
糸島市男女共同参画都市宣言 わたしたちは男女が対等なパートナーとしてあらゆる分野に参画しともに責任を分かち合い支え合う社会の実現をめざし ここに 男女共同参画都市 を宣言します 1 男女がお互いの人権を尊重し 性別により差別的取扱いをすることのないまちをつくります 1 男女が性別に関わりなく 一人ひ
... り、多様化する女性への暴力に対し、迅速かつ的確に対応することが求められ ています。 そこで、本市においても、配偶者等からの暴力を防止し、被害者の安全確保 と自立に向けた支援に取り組むため、本施策をＤＶ防止法に基づく「配偶者暴 力対策基本計画」として位置づけるとともに、配偶者等からの暴力を許さない ...
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日本の男女共同参画とポジティヴ アクション より高い実効性の確保に向けて 佐藤渚 163
... ポジティヴ・アクションの定義を踏まえたところで、日本の政策のなかでポジティヴ・ アクションがどのように扱われていったのかをみていく。日本の政策においてポジティ ヴ・アクションが登場するのは、「男女共同参画ビジョンー21 世紀の新たな価値の創造」 においてである。このときは、手法の導入や企業の自主的な取り組みへの支援などが施策 ...
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また 同法律では 保護の対象となる使用者及び被用者 ( 求職者や研修生 派遣労働者も含む ) が定義されており また どのような所作は差別とみなさないかについても規定されている ( 例えば 機会均等を推進するために特定グループの参画を振興または優先することは差別には該当しない等 ) 法律には以下の内
... ② 育児休暇法（ Parental Leave Act） 男女共同参画について中心的な役割を果たしているのが、育児休暇法（2006 年改正）で ある。同法は、出産休暇及び育児休暇の権利について規定している。育児休暇法の対象は、 両親、後見人となっており、片親の場合、そのパートナーが対象者となることもある。ま ...
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第4期ねやがわ男女共同参画プラン(一括)
... ※ 2 セクシュアル・ハラスメント(性的いやがらせ) (sexual harassment) 「相手方の意に反した、性的な性質の言動を 行い、それに対する対応によって仕事をする 上で一定の不利益を与えたり、又はそれを繰 り返すことによって就業環境を著しく悪化さ せること」( 厚生労働省 ) をいう。性的な性質 の言動とは、身体への不必要な接触、性的冗 ...
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基本目標1．男女が共に参画する社会づくり 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 女性が政治及び経済活動に参加し、意思決定に参加できるかどうかを測るもの。HDI が人間開発の達成 度に焦点を当てているのに対し、GEM は能力を活用する機会に焦点を当てている。具体的には、国会議員、 専門職・技術職、管理職それぞれに占める女性割合及び男女の推定所得を用いて算出している。 ...
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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... また、本市においては、雇用者の43.2パーセント ( 平成17年国勢調査 ) を女性が占めてい ますが、女性の年齢階級別労働力率では、全国に比べて40歳代後半から50歳代の 2 つ目の 山の部分で、大阪府と同様、全国平均を下回っています。 全国的にみると、平成 9 (1997) 年以降、共働き世帯が過半数を超え、既婚女性の働く割 ...
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広報誌「共同参画」201407
... 官民双方の指導的及び意思決定を担う役割や地位に占める女性の比率など、各エコノミーが2020年末までに達成する ことを目指して取り組めるような、測定可能で野心的な、任意の目標を明確化し、設定するよう取り組むこと。 APEC域内の官民部門での指導的地位におけるジェンダー・ダイバーシティについて、官民それぞれの研究の進展を支 ...
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資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会
... 課題４：介護を支える社会環境の整備 課題１ ワーク・ライフ・バランスの推進 ワーク・ライフ・バランスの実現は、子育てや介護、地域への参加など個人の状況 に応じた多様で柔軟な働き方が選択できるようになり、心豊かで充実した生活につな がっていくと考えられます。また、個人の生活の充実だけでなく、企業においても有 ...
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「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み
... まず、前者の個人に対するよりきめ細やかな配慮として、男性個人の「職位・給料・名誉」を守ることが 重要になる。育児休暇を取得することによって多大な減収になったり、降格したり昇進の機会が著しく失わ ...
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項目 事業所管部局による点検 改善評価 評価に関する説明 事業の目的は国民や社会のニーズを的確に反映しているか 本施策は 男女共同参画社会基本法に掲げる男女共同参画社会の形成の促進という目標に向け 第 次男女共同参画基本計画により実施が求められている事業であり かつ 成長戦略の中核に女性活躍が位置付
... 事業の実施にあたっては、調査については、内閣府自らが行う等、費目・使途は真に必要なものに限定されている他、製本冊子数の削減な どを実施し低コストでの冊子作成・配布を実現している。女性応援ポータルサイト事業、女性役員登用促進事業の実施に当たっては一般競争 ...
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基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 女性が潜在的に持っている力を発揮 ( エンパワーメント ) できるよう、学習機会の充実を 始め、地域や職場等で活躍する女性たちが連携できるような情報提供や交流の場づくりな どの支援が求められています。 また、男女共同参画社会の実現には、女性と男性が対等な立場で、あらゆる分野に参画 ...
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古賀市記者発表資料 男女共同参画セミナー輝け!KOGA サミット 2017 男女共同参画の視点を活かした私たちが主役の避難所づくり 開催 地震 集中豪雨などが九州でも発生しており 万が一に備え 誰もが避難所運営について男女共同参画など様々な視点から考えておくことが重要となっています そこで熊本地震の
... 主催：古賀市 運営協力：古賀市男女共同参画輝き Koga ネット ■参考 避難所運営ゲーム HUG とは 避難所運営を地域住民が主体的に考えるためのひとつのアプローチとして静岡県が開 発したもので、避難者のそれぞれの事情が書かれたカードを、避難所の体育館などに見 ...
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第 15 回男女共同参画学協会連絡会シンポジウムに参加して 午前の部 第 4 回科学技術系専門職の男女共同参画実態調査報告 RPD
... 研究者一人当たりの執筆論文数の男女比較のデータを示 し、他国と比べ日本では女性の方が多いことから日本で は頑張っていないと研究者として生き残れないのではな いかとの見方を示し、普通のやり方でロールモデルにな れる人が必要と述べられた。名古屋大学ではトップダウ ンによる総長管理定員を使った女性 PI 枠の採用がうま ...
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基本目標5．あらゆる人が生きがいを持って安心して暮らせる環境整備 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... ○高齢者保健福祉計画（介護保険事業計 画）を推進し、高齢福祉サービスの充 実に努めます （高齢介護室） ○地域包括支援センターを中核として、 関係機関と連携し、地域に密着した情 報提供と相談支援を推進します ...
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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ
... 第2次後期基本計画に基づき，事業展開をしていくが，男女共同参画や女性活躍については，女性だけの問題ではないことを男女とも に認識してもらうことが必要である。特に女性活躍については，環境整備が必要と思われるため，男性の働き方改革に向けたワークラ ...
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男女共同参画センター所蔵ビデオ DVD CD 書名企画 1 ワーク ライフ バランス ~ 働きがいのある職場と生き生きした暮らし ~ 内閣府男女共同参画局 2 元気に再チャレンジ t ~ キラキラしている女性たち ~ 内閣府男女共同参画局 3 体験 t 発信 t チャレンジ ストーリー ~ まちづく
... 54 Q&Aモラル・ハラスメント 弁護士とカウンセラーが答える見えないDVとの決別 橋本智子・谷本恵美・矢田りつ子 55 社会保険・労働保険 しくみと手続きのすべて 播 英明編，グローバル・ネットワーク著 56 Q＆A ＤＶってなに？ この１冊でドメスティック・バイオレンスまるわかり 番敦子・中山洋子・根本真美子 57 将来の夢探しt職業ガイド２３４種「なりたいt」が見つかる 坂東 眞理子 ...
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原則 1-1. 株主の権利の確保 上場会社は 株主総会における議決権をはじめとする株主の権利が実質的に確保されるよう 適切な対応を行うべきである 当社は 全ての株主が その権利行使が実質的に確保されるよう配慮するとともに 議決権行使や対話を促進する環境整備に努めております 補充原則 1-11 取締役
... （ⅱ） 当社及び当社グループは、商品・サービスを通じ、 「夢・遊び・感動」を提供することをミッシ ョンとし、ビジョンである「世界で最も期待されるエンターテインメント企業グループ」となることを 目指しています。このミッション・ビジョンを達成するために、当社に関わる様々なステークホルダー ...
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1. 男女共同参画の歴史的背景 96 ノルウェーにおいても初めから男女共同参画が進んでいたわけではない 未婚あるいは未亡人となった女性に生活のために制限的な権利 97が与えられるようになったのは 1840 年代のことである 1890 年頃の社会制度や法制度は専業主婦を想定していたが 工業化が始まって
... 家庭が経済的に成り立たないという現実に直面することにもなる。また、ノルウェーの男 女共同参画推進策のベースには、本来どの人も仕事と家事の両方に携わりたいと思ってお り、両方に参加することによってより人生が豊かになるという考えもあるようである。 ...
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第4期ねやがわ男女共同参画プラン（概要版）
... 我が国では、平成17（2005）年に総人口が戦後初 めて前年を下回り、人口減少社会に突入しています。 本市においては、高齢化率（総人口に占める65歳以 上人口の割合）が平成17（2005）年では17.3パーセン トで、昭和55（1980）年の 3 倍以上となるなど、確 実に少子高齢社会が進行しています。今後も少子高齢 ...
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⑹ 火災等が発生した場合 自衛消防活動の全般についての責任を共同して負うこと ⑺ 火災等発生の情報を受けた場合 自衛消防本部の設置を自衛消防隊長に指示すること ⑻ 一部委託した防火管理業務が確実に遵守されるように相互に協力すること 法令上 統括防火管理者の選任に係る協議の方法は任意であることから 建
... ５ 統括防火管理者は、防火管理委員会の調査研究結果を各管理権原者に報告するとと もに、必要に応じて建物全体についての消防計画の見直しを行うものとする。 ▲（防火管理業務の委託） 第８条 建物全体についての防火管理業務の一部を委託を受けて行う者（以下「受託者」 という。 ）は、この計画に定めるところにより、管理権原者、統括防火管理者、防火 ...
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