公立昭和病院（基幹研修施設）研修カリキュラム到達目標
3 高血圧専門医研修カリキュラム このカリキュラムは 高血圧専門医になるための研修内容の一つであり そのための到達目標となるものである 到達目標は研修中のものが目指すべき目標を設定したものであるが 各研修施設においては カリキュラムに示した項目を研修できるように準備を整え研修が十分にできるように役立
... 【到達目標レベル】 カリキュラムに従って研修を積むにあたり、基本領域の内科で習得 したレベルをもう一段高め、高血圧専門医としてのより高度な知識と技量を身に着ける必 要がある。そのためにマスターすべき項目を挙げ、それぞれの達成目標を A，B，C の 3 段階に分けて記した。 ...
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皮膚科研修カリキュラム 研修カリキュラム・プログラム整備基準等｜公益社団法人日本皮膚科学会
... 経験症例確認（形成的評価対象） 研修内容に偏りがないよう、研修評価票の経 験症例確認欄に下記の 35 の疾患群について経 験したものを病名、診療年月を記録し、毎年 度末に指導医の確認、評価を受けることとす る。研修施設のプログラム管理委員会や皮膚 科領域専門委員会などから経験したことの証 明を求められることがある。研修期間中に ...
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目次 1. 眼科専門医とは 2. 眼科専門医の使命 3. 専門医の認定と登録 4. 都会大学眼科のプログラム内容 募集要項等 5. 到達目標 6. 年次こ との到達目標 7. 症例経験 8. 研修到達目標の評価 9. 専門研修管理委員会について 10. 専攻医の就業環境について 11. 専門研修プロ
... 21 施設がある。 4. 抜群の症例経験数で即戦力のある専門医を育成する。 専門研修基幹施設および専門研修連携施設において充分な外来症 例、手術件数を経験可能であり、到達目標を上回ることが可能である。 基幹施設は専用手術室 3 室を備えたアイセンターを持ち、全国 DPC ...
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2017 年度帝京大学放射線科専門研修プログラム 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 2. 研修体制 3. 専門研修施設群における研修分担 4. 募集新規専攻医数 5. 専門研修応募者の選考方法 6. 研修内容 7. 各年度の目標 8. 研修実績の記録 9. 研修の評価 10. 研修の休止
... ３．専門研修施設群における研修分担 （整備基準 4,5,6,7） 専門研修施設群では、研修施設それぞれの特徴を生かし、専門研修カリキュラムに掲げられた目 標に則って放射線科領域専門研修を行います。 ・ 帝京大学医学部附属病院放射線科、東京大学医学部附属病院放射線科では、医学一般の基 ...
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目次 1. 金沢大学外科専門研修プログラムについて 3 2. 研修プログラムの施設群 3 3. 専攻医の受け入れ数について 5 4. 外科専門研修について 5 1) 研修期間と研修の概要 5 2) 年次毎の専門研修計画 5 3) 研修の週間計画および年間計画 7 5. 専攻医の到達目標 ( 習得すべ
... ９． 施設群による研修プログラムおよび地域医療についての考え方 １）施設群による研修 本研修プログラムでは金沢大学病院を基幹施設とし，地域の連携施設とともに病院施設 群を構成してします．専攻医はこれらの施設群をローテートすることにより，多彩で偏り ...
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公立陶生病院平成 31 年度内科専門研修プログラム 内科専門研修プログラム P.1 専門研修施設群 P.18 専門研修プログラム管理委員会 P.49 別表 1 各年次到達目標 P.50 別表 2 週間スケジュール P.51 文中に記載されている資料 専門研修プログラム整備基準 研修カリ キュラム項目
... 日本内科学会認定制度教育病院、日本消化器病学会認定施設、日本呼吸器学会認定 施設、日本糖尿病学会認定教育施設、日本腎臓病学会研修施設、日本アレルギー学 会認定教育施設、日本消化器内視鏡学会認定指導施設、日本循環器学会認定循環器 ...
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高知赤十字病院内科専門研修プログラム 内科専門研修プログラム P1 内科専門研修施設群 P18 内科専門研修プログラム管理委員会 P21 各年次到達目標 ( 別表 1) P22 週間スケジュール ( 別表 2) P23 専攻医研修マニュアル 別添資料指導医マニュアル 別添資料
... （４）自己学習【整備基準 15】 「研修カリキュラム項目表」では、知識に関する到達レベルを A（病態の理解と合わせて十分に深く知 っている）と B（概念を理解し、意味を説明できる）に分類、技術・技能に関する到達レベルを A（複数回 の経験を経て、安全に実施できる、または判定できる）、B（経験は少数例ですが、指導者の立ち会いの ...
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鹿児島大学病院救急科専門研修プログラム目次 1. 救急科専門医の使命と資格 2. 鹿児島大学病院救急科専門研修プログラムの特徴 3. 研修カリキュラム 1) 救急科専門研修の目標 ( 知識 技能 態度 ) 2) 研修内容 研修方法 4. 研修プログラム 1) 研修プログラムの概要 2) 研修期間 3
... １． 救急科専門医の使命と資格 「救急医療」とは、目の前で苦しんでいる患者さんの求めに応じて、適切な医 療を提供することです。そのため、 「救急医療」は医の原点とも言われます。健 康状態が急変し、何らかの医学的介入なくしては病態の悪化を阻止できない状 態にある者が救急患者であり、医療にアクセスした段階では、疾病の緊急性や 重症度は不明です。すべての医師は様々な原因や異なった罹患臓器による緊急 ...
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目次 1. 眼科専門医とは 2. 眼科専門医の使命 3. 専門医の認定と登録 4. 都会大学眼科のプログラム内容 募集要項等 5. 到達目標 6. 年次ごとの到達目標 7. 症例経験 8. 研修到達目標の評価 9. 専門研修管理委員会について 10. 専攻医の就業環境について 11. 専門研修プログ
... 専門研修基幹施設の所在地と、隣接した地域を専門研修施設群の範囲とする。専門研修 基幹施設と専門研修連携施設が専攻医に関する情報交換や専攻医の移動などスムーズ に連携することができる範囲となっている。地域医療に配慮し、都市圏に偏在すること ...
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2017 年度聖マリアンナ医科大学病院放射線科専門研修プログラム 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 2. 研修体制 3. 専門研修施設群における研修分担 4. 募集新規専攻医数 5. 専門研修応募者の選考方法 6. 研修内容 7. 各年度の目標 8. 研修実績の記録 9. 研修の評価 10
... 線科、太田総合病院放射線科、相模原協同病院放射線科、藤沢市民病院放射線科、昭和大 学藤が丘病院放射線科、町田市民病院放射線科、東京都保健医療公社大久保病院放射線 科、那須赤十字病院、静岡医療センター放射線科、静岡市立静岡病院放射線科は、神奈川 県あるいはその近郊の地域医療の中核となる一線の施設であり、急性疾患から慢性疾患まで common disease ...
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た 各コアコンピテンシーにおける一般目標 知識 診療技能 態度に関する到達 目標が設定されています ( 詳細は専攻医研修マニュアルの 個別目標 1~4 ( 15~19 頁 ) を参照 ) 3. 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムの特色 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムにおける専門研修施
... 尿器科、排尿障害、生殖医療などの領域を専門的に実施する病院を擁しています。 基幹施設および 15 の連携施設では、様々な泌尿器科特有のサブスペシャリティー分 野に対しても専門的診療を研修する機会が得られます。さらに、基幹施設である名 古屋市立大学病院では、臨床研究や基礎研究を行うことができ、専門研修中にも大 ...
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佐賀県医療センター好生館産婦人科 専門研修プログラム (2019 年 4 月専門研修開始用 ) 1. 専門研修プログラムの理念 目的 到達目標 2. 専門知識 / 技能の習得計画 3. リサーチマインドの養成および学術活動に関する研修計画 4. コアコンピテンシーの研修計画 5. 地域医療に関する研
... 研修は基幹施設である佐賀県医療センター好生館産婦人科ならびに県内もしくは県外の連 携施設にて行い 2 か月～1 年ごとのローテートを基本とします。佐賀県医療センター好生館 においては、主に婦人科良性腫瘍に対する外科的治療（内視鏡下手術がメイン）や正常、異 常分娩、産科救急疾患を中心に研修します。3 年間の研修期間のうち 1 年 6 か月から 2 年間 ...
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平成24年度基幹型臨床研修病院
... とができる。内科・外科・整形外科・麻酔科・小児科・眼科・皮膚科・泌尿器科・地域保健 研修から、研修医の希望に応じて将来専門とする診療科を中心に複数科研修できる。また、 内科は宮城県立循環器・呼吸器病センターでの研修が可能である。外科分野は、外科疾患の 病態を理解し、術前術後の管理及び助手又は術者としての手術手技の基本研修、クリニカル ...
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共通的到達目標（コア・カリキュラム）モデル案作成の基本的考え方
... 共通的到達目標（コア・カリキュラム）モデル案作成の基本的考え方 １．モデル案作成の趣旨 われわれ「法科大学院コア・カリキュラム調査研究」グループは、文部科学省の「専門 職大学院等における高度専門職業人養成教育推進プログラム」に基づき、平成20年度・21 年度にわたって、法科大学院協会のカリキュラム等検討委員会（主任は山本和彦・一橋大 ...
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関西医科大学救急科専門研修プログラム 目次 1. 関西医科大学救急科専門研修プログラムについて 2. 研修カリキュラム 3. 募集定員 4. 研修プログラム 5. 専門研修施設とプログラム 6. 専門研修プログラムを支える体制 7. 専門研修プログラムの評価と改善 8. 応募方法と採用
... 療で遭遇する多岐にわたる初期・二次救急を上級医とともに診療する経験を通じて、 基幹施設の指導医を交えて地域における救急医療体制と救急搬送体制の現状と課題、 地域包括ケアシステムにおける救急医療の役割・意義について理解を深めます。 （３）指導体制：救急科指導医によって、個々の症例や手技について指導、助言を受けます。 ...
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研修の初年度は専門研修基幹施設である名古屋第二赤十字病院で研修を行い, その間の2ヶ月間は救急部で救急診療の研修を行う. 研修の2~3 年度に専門研修連携施設での研修を行う. 研修先と期間は各専攻医の希望を考慮し決定する, トータルで1 1.5 年間となるようにローテーションを組む. 集中治療専門医
... 総括的評価 研修プログラム管理委員会において，専門研修４年次の最終月に，専攻医研修実績フ ォーマット，研修実績および到達度評価表，指導記録フォーマットをもとに，研修カリ キュラムに示されている評価項目と評価基準に基づいて，各専攻医が専門医にふさわし い①専門知識，②専門技能，③医師として備えるべき学問的姿勢，倫理性，社会性，適 ...
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皮膚科専門医研修マニュアル 研修カリキュラム・プログラム整備基準等｜公益社団法人日本皮膚科学会
... 専門医を目指す専攻医は研修基幹施設が中心となり作成する専門研修プログラム（以下「研 修プログラム」という。）に沿って、５年以上の研修を修了し た後または研修修了見込みをもっ て、皮膚科専門医試験の受験資格を得る。研修プログラムを十分に把握し、研修の目標を立 ...
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A) 専門医教育到達目標の設定と教育ポリシー 1. 本プログラムの理念および趣旨本プログラムは産科婦人科専門医取得のための総合的研修を目的としたものである 基幹研修施設としての大阪市立大学医学部附属病院産科婦人科を中心に関連施設の地域中核病院産婦人科が一つの医療圏を形成し 相互補完しあっていることが
... 須とする。研修プログラム責任者は各専攻医の研修実績を一括して管理・把握し、専門医 研修管理委員会にてその評価を行う。専門医研修管理委員会は少なくとも1 年に１回開催 し、研修内容の変更や改善が必要と判断された場合は、各施設の専門医研修委員会およ ...
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目 次 1. 理念 使命 特性 特色 専門研修後の成果 2. 対象 募集専攻医数 研修施設群 研修期間 3. 当院の体制と 2014 年度内科診療科別診療実績 4. 各専門診療科ローテーション及び連携 特別連携施設 5. 各年次の到達目標 6. 臨床現場での学習 7. 臨床現場を離れた学習 8. プ
... 経験すべき症例については、「研修手帳（疾患群項目表）」を参照、専門知識・技能の範囲は「内科 研修カリキュラム項目表」を参照のこと。ただし、修得が不十分である場合、十分な修得ができるま で研修期間を 1 年単位にて専門研修 5 年次（最長）まで延長することがあります。専門研修 6 年次以 ...
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都立多摩総合医療センター施設群内科専門研修プログラム 研修期間 :3 年間 (+Subspeciality 研修 1 年間 ) 基幹施設 2 年間 + 連携施設 特別連携施設 1 年間 +( 基幹施設 Subspeciality 研修 1 年間 ) 1. 理念 使命 特性 A 理念 整備基準 1 (
... (2)初期臨床研修を修了した内科専攻医は、本プログラム専門研修施設群での 3 年間に、豊富な臨床経験を 持つ指導医の適切な指導の下で、内科専門医制度研修カリキュラムに定められた内科領域全般にわたる研修 を通じて、標準的かつ全人的な内科的医療の実践に必要な知識と技能とを修得する。 内科領域全般の診療能力とは、臓器別の内科系 subspeciality ...
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