Top PDF 全国社員との賃金格差も適度に設定できる

RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

... 要旨本論文の目的は、処遇の実態が十分明らかにされていない限定正社員の月収、時間当たり賃金が無限定正社員とどの程度異なるのかを詳細に明らかにすることである。それぞれの平均的な差を明らかにしたうえで、Blinder–Oaxaca 分解によりその賃 ...

22

RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか

... しかし、他方で女性、特に正規雇用女性の継続就業問題が、総じてワークライフバランス問題であるとみなす傾向については疑問がある。筆者は近著（山口 2017）において、女性活躍推進の障害になっている２種類の予言の自己成就について議論した。その一つは ...

23

社は広島県に本社工場全国の主要都市に営業支店を構え主に工場配管部品の設計製造販売と省エネ関連設備備品の設計製造販売を営んでいます役員を除く社員は 200 人で内訳は正社員 130 人嘱託社員 10 人契約社員 10 人パート社員 50 人ですなお嘱託社員は定年後再雇

... 託社員としての新たな退職金はありません。賃金の細目は、基本給、通勤手当、割増賃金です。係長や主任であっても役付手当は支給されません（役付手当分は、嘱託の基本給に含まれていると説明しています）。 ...

8

RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明

... 6 はどちらであれ、男女の労働時間差による男女の所得格差への説明は、男女の職階差による説明と重複し、独自の説明度は低いという仮説である。後の二つの仮説は一般職と総合職の区別のようなコース制が、一方で男女に大きな ...

37

RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪

... そらく中核の特質を持つ労働市場と縁辺の特質を持つ労働市場の様々なハイブリッド型で、特定の職の区分と一対一で対応するわけではなく、それらの理念形はいわば「基本形」（elementary ...

40

RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

... この分析は雇用形態別の男女計の人数を固定しているが、いま条件を変え短時間正社員制度が普及し、正規・非正規の別とフルタイム・パートタイムの別が、年齢別に統計的に独立に成るような状態が実現すると仮定する。正規・非正規別の男女計の雇用者 ...

44

RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の ...

24

バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

... つの研究を見ると，女性社員比率と企業利益との関係は，OLS 推定では，佐野が負，児玉ほかと Kawaguchi が正，固定効果推定では，佐野と Kawaguchi が正，児玉他が有意でない相関となっている．また，クロスセクション・データを用いた川口 ...

29

Инактивация микроорганизмов в среде сверхкритического CO2

契約社員と正社員の格差問題を考えるある運送会社における契約社員と正社員の手当の差定年後の嘱託社員の給与引き下げの是非をめぐる最高裁判決が出ました労働条件について一層注意が必要です運送大手ハマキョウレックス事件では契約社員と正社員に支給する手当の格差が違法とされ損害賠償が命じられる

... 労務管理上のポイントこの判決を読み解くと、「契約社員の賃金格差についてはより厳しい目が向けられる一方で、定年後の再雇用者に対してはある程度の賃金の差が容認される」という傾向がありそうです。また皆勤手当や精勤手当など、「出 ...

10

契約社員と正社員の格差問題を考えるある運送会社における契約社員と正社員の手当の差定年後の嘱託社員の給与引き下げの是非をめぐる最高裁判決が出ました労働条件について一層注意が必要です運送大手ハマキョウレックス事件では契約社員と正社員に支給する手当の格差が違法とされ損害賠償が命じられる

... ※皆勤手当については違法と判断、支給要件等事実関係の再精査を求めて高裁差し戻しとなった労務管理上のポイントこの判決を読み解くと、「契約社員の賃金格差についてはより厳しい目が向けられる一方で、定年後の再雇用者 ...

73

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... り、職務給だけではなく我が国で広く利用されている職能給中心の賃金体系の下でも、性差別のない賃金でさえあればこの原則の趣旨に沿う。したがって、女性への業務の与え方や能力開発、人事評価制度などの人事管理を適切に行うことにより、この原則の実現は十 ...

44

植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945　

... 年以上勤続して工員部長と工員長を 6 年以上精勤した者の中で「人物」と「技量」が優秀である者の中で「選考」を通じて昇進させる。以上の昇進基準はどのような結果をもたらしたのだろうか。工場の稼動期間が最も長かった興南肥料工場を通じて調べてみしよう（表 1）。興南肥料工場は 1945 年 3 月現在に，工場建設を始めて ...

14

RIETI - 地域間経済格差について：実質賃金・幸福度

... ータを用いた分析が行われてきており、これらは一般に集積の経済性の存在を明らかにしている（代表的な実証研究として Nakamura, 1985; Tabuchi, 1986）。また、筆者はサービス業の事業所レベルのデータを用いた分析により、サービス業において製造業 ...

26

RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

... という問題（労働時間と家事・育児時間の狭間）に直面している（馬 2005）。また現在の日本企業で、性別役割分担の意識に基づく「男性は基幹労働力、女性は補助労働力」のような雇用・賃金・人材育成制度が実施されており、長時 ...

31

RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

... ) の推定に用いたロジスティック回帰や多項ロジット回帰の式が正確でないと変換はうまくいかない。そのために、本稿では傾向スコア（ P Z v ( | ) のこと）が正確に推定されていることを間接的に確認するため以下の 2 種のチェックを行った。（１）IPT ウェイト後の Z ...

22

RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について

... かった６歳未満の子どものいる世帯への支援とは別に、女性の継続就業やフルタイム勤務促進のために、まず小学生の子供のいる共働きの家庭や、母子・父子家庭、への支援の充実を政府は考えるべきである。これは最終子が 6－15 ...

45

RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析

... 最低賃金には大きな地域間格差が存在し、最低賃金が実質的に高い地域ほど、また、最低賃金が実質的に上昇するほど、企業収益に対して負の影響を持つ可能性がある。本節では、この点を企業データと都道府県別最低賃金のデータとを組み合わせて分析する。 ...

21

RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員（契約社員、嘱託社員、（派遣以外の）アルバイト・パート）のそれぞれの標本が 2,000 に達した時点で調査が打ち切られている。調査期間は平成 27 年 1 月 20 日（火）～1 月 ...

16

正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員（契約社員、嘱託社員、（派遣以外の）アルバイト・パート）のそれぞれの標本が 2,000 に達した時点で調査が打ち切られている。調査期間は平成 27 年 1 月 20 日（火）～1 月 ...

16

RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

... 20 さとも言える供給ポテンシャルの地域分布を見ると、工業とサービス業の分布では東京が頂点にある類似した分布パターンを示しているが、農業については大都市よりも群馬県や栃木県、奈良県などに見られるように、むしろ大都市近郊において高い値となっている。これは、 ...

60

全国社員との賃金格差も適度に設定できる

関連した話題