働く者の雇用や受け入れの方針
宿泊業における技能の制度化 : 「外国人労働者」の「特定技能」による受け入れをめぐって
... 「特定技能」の宿泊業の特定技能在留資格（「特定技能1号」） の取得に必要な評価試験を実施する機関として指定された。「技能実習2 号」の移行対象職種へ 宿泊業が認定を受けた場合、「技能実習2号」に必要な評価試験の実施も予定しているという（宿 泊業技能試験センター ...
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高年齢者雇用促進への政府の取組 ～改正高年齢者雇用安定法の施行～
... 案する「セカンドライフ応援窓口」等を運営するとともに、就労を希望する高齢 者についてはシルバー人材センターが同団体と連携して支援に当たっている。 同様の趣旨の事業は、現在全国10カ所でモデル的に実施されているが、いずれ も企業退職者等に対して地域の雇用・就業機会を提供できるシステムとして有効 ...
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看護・介護分野における外国人労働者の受け入れ問題
... 外国人看護師の 受け入れの前提条件として､ 次の６点をあげて いる｡ ① 日本の看護師国家試験を受験し､ 看 護師免許を取得すること､ ② 安全に看護ケア が提供できるだけの水準の日本語能力を有して いること､ ③ 日本人看護師と同等の条件で雇 用されること､ ④ 免許の相互承認はしないこ と､ ⑤ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 歳代／臨時 【082】①高齢者の雇用について条件が悪くなる（時 間，賃金）。女性／50 歳代／定型 【096】②上司が仕事内容を全く把握しなさ過ぎて頼 りにならない。 5 年で終了でも，同じ嘱託職員の先 輩はそのまま採用されている。人間性の問題なのだ が，10 年もいると移動がある職員より仕事内容に ...
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別紙 基本的な考え方 関係 番号 御意見の概要 御意見に対する考え方 各省各庁の長や同じ職場で働く者が障害の特性に関する正しい知識 の取得や理解を深めることは重要であり 公務部門における障害者雇 ( 合理的配慮の提供が円滑になされるためには ) 各省各庁の長や同じ職場で働く者が正しい障害特性用に関す
... 障がい者の残存能力、健康管理上の留意点などを専門の知見を持つものにより評価、助言を得られる環境設定をすべきである。 合理的配慮について、指針案では、「当該府省の予算や定員の状況に応じた負担の程度」としており、これまで長期間にわたって障害者雇用の不正があった状況と同様の ...
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1 勤めを続けるなら雇用保険の手続きをしましょう 定年手続き編 定年退職のあとで 定年で退職したあと 再雇用で働くか あるいは新しい勤め先に転職する場合は 雇用保険の手続きが必要になりま す 就職をしない場合は 手続きは必要ありません 再雇用で働くとき 再雇用で働く場合に 給与が 60 歳到達時と比
... 職を探す間は失業給付（基本手当）を受給することが可能です。失業給付を受給するには、退職時に会社からもらっ た離職票等を住所地管轄のハローワークに提出し、求職の申込後、4週間に一度失業の認定を受けることで、失業給付 を受給できます。定年退職の場合 20 年以上の被保険者期間があれば失業給付は150日分となります。 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 今日，多くの自治体職場では，正職員がい ない部署も珍しくない。釧路市でも，児童館 は館長職を含め全員が非正規職員である。ト ラブルが生じた際など特に問題はないのだろ うか。その点を聞いてみたところ，結論から 言えば， 特に問題はない とのことであっ た。トラブルが生じた場合でも，館長で対応 できるものは館長で対応してもらい，対応が 困難な案件であれば，所管であるこども育成 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅴ) : 指定管理者制度が導入された施設で働く人たちの雇用・労働
... もいえないものの，人手不足のもとでの仕事 の過密さに加えて，職員の多くが女性である こと，つまり，家事・育児等の負担を 慮す る必要がある。実際，子どもたちへの手厚い 支援を要請されながら，自 の子どもの保育 園の迎えにも支障が出たり，子どもとの時間 が十 確保できないなど，施設の時間 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... （２）安心して働くことができる環境整備の推進 ア 総合的ハラスメント対策の一体的実施 職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げ、 大きな障害となるものであり、社会的関心も高く、労働者から多数の相 談が寄せられている。これらの職場におけるハラスメントは、複合的に ...
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1 障害者雇用の現状
... 主をいい、国及び地方公共団体を除く。以下同じ。）は、厚生労働省令で定める雇用関係 の変動がある場合には、その雇用する身体障害者又は知的障害者である労働者の数が、そ の雇用する労働者の数に障害者雇用率を乗じて得た数（その数に一人未満の端数があると ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... どが明確に区分されているわけではないし， 規定どおりの雇われ方がされているわけでは ない。例えば臨時的任用職員の任用は，⽛緊 急の場合⽜⽛臨時の職の場合⽜に限られ，任 用の期間も⚖ヵ月を超えない範囲で，かつ， ⚑回だけ更新が可能とされているが，実際に は，恒常的な仕事に従事し，繰り返しの任用 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... る説明会を開催するにしても，本来は，直接 の使用者がまずはきちんと労働者に対して説 明をするべきであると組合では考えている。 将来の収入にも関わることなので，Ａさん は，自分たちの職種はどうなるのか，試験は いつ行われるのかなど上司に確認をしたが， 明確な回答は得られず，組合からの情報が便 ...
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る労働者災害補償保険及び雇用保険法による雇用保険の適用に関する事項チ労働者を雇用しようとする者の氏名又は名称に関する事項リ労働者を派遣労働者として雇用しようとする旨この場合の 書面 とは 直接書面を交付する方法や郵送により交付する方法をいい F AXや電子メール等は該当しないものであること また 電
... ただし、トラブル防止等の観点からは、求職申込書、アンケート調査票等本人から直接個 人情報を取得する書面には、当該書面により取得される個人情報の利用目的を併せて記載す る等により、当該利用目的が明示されるようにしておくことが望ましいものであること。 求人者に対して求職者の個人データを示す行為は、個人情報保護法第 23 条第１項の「第 ...
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教育理教育理念 追手門学院大学大学院のポリシー ( 学位授与方針 ) 念追手門学院大学大学院では 各研究科において ディプロマ ポリシー 用語解説 カリキュラム ポリシー ( 教育課程の編成 実施方針 ) アドミッション ポリシー( 入学 者受け入れ方針 ) をそれぞれ次のように定め
... 中国文化専攻は、中国を中心とするアジア諸国及び日本の文化を、それぞれの固有言語 で書かれた文献資料に基づいて研究し、中国を中心とするアジア諸国及び日本の文化につ いて、高度で偏らない理解力と研究能力を備えた人材を養成することを目的とする。 英文学専攻は、国際語としての英語に鑑み、その文学や言語の理解と習得を通じて英語 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 例えば月給 30 万円の従業員を正規職として 雇った場合，事業主は毎月約 4 万 5 千円前後を負 担することになる。当然のことながら従業員数が 増えれば増えるほど事業主の負担はさらに増加す るので，事業主は出来る限り社会保険料に対する 負担を最小化しようとする。実際，国税庁が把握 している，従業員の所得税を給与天引きで国に納 めている法人事業所，約 250 ...
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第 8 章働く女性のための制度 1 労働保険と社会保険 雇用されて働く人には 労働保険 ( 雇用保険 労災保険 ) が適用され 医療や年金のための社会保険加入が義務づけられています パートタイム労働者であっても 労災保険は必ず適用されます また 雇用保険 健康保険 厚生年金保険については一定の要件を
... ④の 配偶者手当等の支給 については、会社（勤務先）によっては、生計の主体で ある配偶者（ここでは「夫」とします）に配偶者手当（家族手当、扶養手当等）が 支給されている場合があり、税金との関係で注意が必要です。 例えば、夫の会社が、「配偶者の年収が 103 万円以下の場合、月額 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 保険料に対する負担は労使折半であるので、労働者においても賃金に社会保険料が加わると、手取り の賃金が減ることになる。つまり、企業の人件費は増加（線分 AD）する一方、労働者の賃金は低下（線 分 BD）し、雇用量は減少（線分 CD）する。 社会保険料に対する実質的な事業主負担割合は、線分 AD（企業負担分）/線分 AB（全体増加分）に 表すことができ、線分 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... そのこともあって，専門職を含め，彼らは， 単に賃金水準が低いというだけでなく，再度 任用の回数や年数が制限されたり，再度任用 に際して（任用と任用のあいだに）一定の「空 白期間」がもうけられたりなど，任用面にお ける自治体側の裁量が過度に認められる結果 となっている。法制度上は労 対等とされる ...
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65 歳以上の新規雇用者 雇用保険適用について 平成 29 年 1 月より 65 歳以上の新規雇用者について 雇用保険被保険者資格取得が可能になります 高年齢者の雇用について定年 再雇用のルールも交え解説します 現在 65 歳以後に入社した者は雇用保険に加入できず 原則として雇用保険給付の対象となり
... ７月に入りました。まだ梅雨明け宣言が出ていませんが、すでに猛暑の日々です。水分をこまめに取り、熱中症には 気をつけたいものです。安倍政権の掲げる「一億総活躍社会」の理念により、様々な法改正が行われています。今月の ニュースでも取り上げました「65 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このような中で、労働者の働く意欲・満足度や労働生産性等の企業パフォーマンスと企業 の雇用管理制度や雇用方針等の関係は一層重要になってくる。 ...
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