Top PDF 働く女性・子育て中の女性を笑顔に

人工栄養がなかった時代に子育てをした女性の母乳哺育体験に関する研究

... 搾ったお乳は蟻が吸うと出なくなるとか言われて南天の木の下へ捨てました。」（A氏），「昔はお乳がよく出る人は，搾ったお乳を南天の木の下に預けるって話があった。普通の木だと，欲しい時に返してもらわなあかんでって，南天は難が取れるって言って。」（D 氏），「確かにねイチジクの木は枝から白い汁が出るか ...

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卵子凍結すれば、心おきなく働ける？-母子の明るい笑顔に立脚した女性活躍社会を-

... そもそも浦安市の補助金に見られるような、卵子凍結への期待はなぜ生まれたのだろうか。その背景を知るためにはまず、医学博士であり日本生殖医療研究協会会長の荒木重雄氏が指摘するように、「諸外国の臨床成績と比較し、わが国の ICSI（顕微授精）の成績は決してよい数値ではない。 ...

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Ⅲ　働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)

... また、妊娠・出産時の退職理由としては、家事・育児への専念という自発的理由の他、特に正社員の女性では、就業時間の長さや育児との両立支援制度が不十分であることを理由と ...

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バリ島の現地男性と結婚した日本人女性の子育てをめぐる生活体験

... の男性と帯同する母子であったことから，開発途上国の男性と国際結婚した日本人女性とその子どもを対象とした研究は少なく，彼女らの子育ての現状は明らかになっていない。配偶者の祖国に滞在する場合，その ...

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働く女性の居住地選択と都市空間

... 主となったひとり親世帯の増加は，これまで世帯を単位として住宅購入や居住地選択に関わる研究で隠れていたジェンダーの問題を浮かび上がらせることとなった．Winchester and White（1988）や Winchester（1990）は，母親が世帯主のひとり親世 ...

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低くて当たり前女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまうしかし働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならばこれを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある以下では企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら企業が女性管理

... 4 にその理由を尋ねると、「子どもや家族の世話に時間をかけたいから」（69％）、「子どもの誕生や成長により、家族を養うことへの責任感が高まったから」（43％）など、子 ...

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アンケート働く女性等応援事業アンケート結果を公表します福島県伊達市ホームページ

... ① 結婚前から職業を持たず、ずっと家庭にいたい ② 結婚するまでは職業を持ち、結婚後は家庭に入りたい ③ 結婚してからも職業を持ち、家庭との両立を図りたい ④ 子どもができるまでは職業を持ち、子どもができたら子育てに専念したい ⑤ ...

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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査

... 首都圏に住む働く女性の 1 日を、Q1、Q2、Q3（6～7 ページ）の結果をもとに想定し、グラフにしてみると、１日のうち、「通勤時間」（1 時間と想定）を含む「仕事」に関することに、とても長い時間を取られています。 ...

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Ⅲ　働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)

... 第２章地域別にみた女性の就業状況我が国の女性就業の特徴の１つにＭ字型カーブがある。これは、年齢階級別の労働力率が、子育て期に低下し、アルファベットのＭ字の形状に似た曲線を描くとい ...

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未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴

... 【時間の制約により， 子育てや仕事が制限される】【勤務の不規則性により支援を受けづらい】【支援者側の体制が不十分】【支援活用が子どもの負担となる可能性】があるという 6 種類に分けられる．【仕事と子育ての優先順位付けに迷 ...

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Ⅲ　働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)

... 業者（ふだん収入を得ることを目的として仕事をしている者）の割合）を概観すると、未婚女性と一般世帯（住居と生計を共にしている 2 人以上の集まり）の妻のうち、「夫婦のみ世帯」、「夫婦と親から成る世帯」、「夫婦と子供から成る世帯」及び「夫婦，子供と親から成る世帯」 ...

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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して

... い企業は女性労働力を必要とし、そして女性の就労への意識も高まっているにもかかわらず、政府や企業による性別役割分業を前提とした家族・社会福祉制度は温存された。しかし、景気低迷が続く現在、企業は減量経営を進め、家族賃金思想を放棄し始めている。そして政府も、財政難から専業主婦優遇制度を ...

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子育て及び介護と女性の社会進出の関連について

... として働くことを希望しないものを一つにまとめた。分析は女性の社会進出を従属変数とする重回帰分析をライフコース別（正規の職員とパート・派遣等）に行うこととした。子育て感と老親扶養義務感の各側面を独立 ...

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働く女性の肌と美白に関する意識調査の目的 90 年代まで続いた日焼け肌ブーム後紫外線が肌にもたらす影響が女性たちに深く浸透するようになり次第に白い肌をめざす女性が多くなりました今や美白に関するたくさんの情報が飛び交い美白をうたう商品が市場に溢れかえる中女性たちがどのような美白意識を持ち

... ■美白効果はわからないけどケアはやめられない・・。さらなる効果への期待感は「スペシャルケア」に集中。それぞれの美白アイテムに対する金額の費やし方の今後については、「洗顔料」、「クレンジング」「乳液」、「ＢＢクリーム」、など日常ケアのアイテムは、「効果はわからないけど今後も同金額で続ける」意見が最も多くなり、 ...

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Ⅲ　働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)

... その後、経済のソフト化やサービス化の進展、女性の職業意欲の高まりを背景に、女性雇用者数は著しい増加を続け、平成３年には雇用者総数の約４割に達した。専門的・技術的職業従事者が増加するなど就業分野も拡大し、勤続年数の長期化・中 ...

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「子育て中の女性の就労意識に関するアンケート調査」

... （現在働いている方、今後働くことを考えている方のみお答えください） 10．仕事を決める（決めた）際に、最も優先する（した）事項は何ですか（○は、いくつでも）･仕事を決める際の、優先順位は「勤務時間」（65.7％）が最も高く、続いて「通勤・子どもの送迎に便利な場所」（45.5％）、「給料・待遇」（33.9％）、 ...

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アンケート調査結果働く女性のホンネ働くことに対する意識外で働きたいが 6 割家庭に注力したいは 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向働き方に対するホンネバリバリ働くバリキャリ派よりゆるく働くゆるキャリ派が多数自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができているは

... 本当は家庭に注力したいと考えている働く女性も少なくないようです。年齢別にみると、年代が上がるにつれ「【P】に近い」が増加し、20 代では、「【P】に近い」が 47.7%、「【Q】に近い」が 52.3%で、家庭に注力したい人のほうが高い割合となりましたが、30 ...

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電通総研、「女性×働く」調査を実施

... 自分の母親の価値観について、約半数の 48.9％が「安定した職場で長く働くほうがよい」という価値観を持っていると答え、同時に「結婚したほうがよい」（45.0％）「出産・育児はした方がよい」（38.3％）という価値観も持っていると答えた。一方、「結婚しても仕事を続けるべきだ」（12.4％）「出産しても仕事は続けるべきだ」（8.9％）は、1 割前 ...

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調査結果女性ビジネスパーソンの実態女性力への期待が高まる中その期待を背負っている女性ビジネスパーソンの意識や実態を探るため 20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン 1,000 名 ( 全回答者 ) に人生で重視していることや憧れの女性像ビジネスに関するスキルなど女性ビジネスパーソン自身

... 前項の人生の重視割合から、年齢を重ねるにつれ重視することが、人との関係から自分を高めることに変わっていく様子が窺えましたが、これは、憧れの女性像にも表れているようです。各世代で特徴がみられた女性像をみていくと、20 代では「容姿がキレイな女性」、30 ...

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JAIST Repository: 歴史の中の女性技術者

... 前史時代には日本女性科学者の会が創設され、女性研究者（大学教員等）に関する議論はあるものの、とくに技術者に焦点があてられていなかったようである。最初の女性技術者団体は、女性建築技術者の会（１ ...

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