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働く女性ほんとの格差

子どもの貧困がもたらす社会的影響と教育格差・経済格差

子どもの貧困がもたらす社会的影響と教育格差・経済格差

... 1.4 ひとり親世帯貧困について 2012 年ひとり親世帯貧困率は約 54%である。特に母子世帯は経済的に厳しい生活を強い られている場合が多い。生活保護世帯世帯類型別内訳をみる、高齢者世帯 4 割、傷病者世帯 2 割、障がい者世帯 1 割についで、母子世帯は 8%弱主たる被保護世帯にあげられている。一 ...

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Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月~12月)

Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月~12月)

... (2) 昭和 60 年男女雇用機会均等法成立、昭和 61 年施行 昭和 60 年に成立し、翌 61 年に施行された男女雇用機会均等法では、募集・採用、 配置・昇進について均等な取扱いについては、事業主努力義務された。教育 訓練については、業務遂行に必要な基礎的な能力を付与するため一定教育訓 ...

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Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月~12月)

Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月~12月)

... 年においては、M字型カーブ左側 ピークは「20~24 歳」であったが、平成 22 年には「25~29 歳」へ移っている。また、平成 2 年、12 年では「30~34 歳」がM字型カーブボトムであったが、平成 22 年は「35~39 歳」へ移 っている。このようにいわゆるM字型カーブボトム部分は年々上昇しているものの、依 然として落ち込みがみられる(図 ...

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2019 年 シティリビングは 35 周年 4/12 号から変わります 新 ロゴ ひとつひとつの文字に個性をもたせ 働く女性の多様性をイメージ 新 キャッチコピー ふわり自由に したたかに シティリビング東京版編集長菊池由希子 女性活躍推進や働き方改革で 働く女性のこころは揺れ動いています このまま

2019 年 シティリビングは 35 周年 4/12 号から変わります 新 ロゴ ひとつひとつの文字に個性をもたせ 働く女性の多様性をイメージ 新 キャッチコピー ふわり自由に したたかに シティリビング東京版編集長菊池由希子 女性活躍推進や働き方改革で 働く女性のこころは揺れ動いています このまま

... 女性活躍推進や働き方改革で、働く女性こころは揺れ動いています。 「このままでいいんだろうか?」「この仕事、向いてないかもしれない」… シティリビングという窓から情報を得て、押し寄せる荒波を、ふわり軽やかに、 そして、タフに乗り切ってほしいという思いを込めています。 ...

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Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月~12月)

Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月~12月)

... が 3.3%(同 4.1%)、産業により差が大きい(図表2-2-3)。 図表2-2-3 産業別課長級以上に占める女性割合 資料出所:厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(平成 27、28 年)より、厚生労働省雇用均等・児童家庭局作成。 総務省「平成 26 年経済センサス-基礎調査」により、101 人以上企業うち、 ...

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Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月~12月)

Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月~12月)

... (正規仕事をしている妻で第1子を出産し、育児休業制度を利用しやすい雰囲気がある場 合、91.4%が出産後も同一就業を継続している) 夫婦うち、出産前に妻が会社等に勤めていて、この7年間に子どもが生まれた夫婦につ いて、育児休業制度有無別に出産後における妻就業継続状況をみたところ、育児休業 ...

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アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は

アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は

... まず、働くことに対する意識についてみる、「【P】外に出て働いていたい」「【Q】家庭ことに注力していたい」 では、「【P】に近い」が 60.0%、「【Q】に近い」が 40.0%なりました。外で働きたい人ほうが高い割合でしたが、 ...

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アンケート結果 働く女性等応援事業アンケート結果を公表します  福島県伊達市ホームページ

アンケート結果 働く女性等応援事業アンケート結果を公表します 福島県伊達市ホームページ

... アッ 望 い 方 多い 成 27 伊達市 働 い人 !働く女性等応援事 業 実施 い う 求職者 実習 通 企業 経験 積 アッ 機会 作 重要 思わ ソコン研修 や 医療 護 資格 得 必要 応 追加 事業 強化 う 支援 ば アンケ 得 市民 皆様 意見 事業 ...

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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明

RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明

... 6 はどちらであれ、男女労働時間差による男女所得格差説明は、男女職階差に よる説明重複し、独自説明度は低いという仮説である。 後二つ仮説は一般職総合職区別ようなコース制が、一方で男女に大きな ...

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エフテック_表紙B-1

政治分野における女性の参画は国際的に見て低水準 我が国において 政治分野における女性の参画は徐々に進展しているものの 衆議院議員に占める女性の割合は 列国議会同盟 (IPU) の調査によると 187 か国中 122 位 ( 平成 23 年 10 月末現在 ) と低く 特に先進諸外国との格差は大きい

... 例えば、スウェーデン各政党が候補者名簿におけるクオータ制を導入 したは 1990 年代であったが、政党内部におけるクオータ制はそれに先立 ち 1970 年代から 1980 年代にかけて政党内部に導入された。 ドイツでは、社会民主党が 1988 年に党役職におけるクオータ制(3分の 1を女性する)を導入した後、1990 年に候補者名簿におけるクオータ制 ...

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非正規雇用で働く女性に関する調査2017

非正規雇用で働く女性に関する調査2017

... 配偶者有無別にみる、配偶者がいる層では、「いる」が68.0%、「いない」が32.0%、配偶者がいない層では、 「いる」9.4%、「いない」90.6%なりました。配偶者がいないもの子どもはいるというシングルマザーも含まれて います。 ...

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企画競争実施の公示 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について(質問と回答)|岡山市|事業者情報|入札・契約

企画競争実施の公示 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について(質問と回答)|岡山市|事業者情報|入札・契約

... 9 契約手続等 最適な提案者は,企画競争を実施した結果,最適な者として特定しただけであり,契 約を締結するまでは契約関係を生じません。 委員会で選定された最適な提案者協議し企画・提案内容を反映した仕様書を調整 上,地方自治法第 234 条に定める随意契約方法により契約を締結するものします。 ...

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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか

RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか

... めない理由として聞くことが、ほとんどないことや、育児期離職行動実証分析で、本人 所得を説明変数に含めた研究が希少であることから言える。実際早期個人データによ る有配偶女性育児期就業・不就業分析において、今田(1996)が説明変数に入れた ...

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途上国における女性たちの健康問題 2008 年 7 月 5 日 ( 土 ) 女性たちの医療格差 ~ 世界では 日本では ~ 国連人口基金東京事務所長池上清子

途上国における女性たちの健康問題 2008 年 7 月 5 日 ( 土 ) 女性たちの医療格差 ~ 世界では 日本では ~ 国連人口基金東京事務所長池上清子

... 人権を基本概念する個人レベルで「ウェル・ビーイング」、 人々生活向上といった質問題を考えるアプローチ 人々生活向上といった質問題を考えるアプローチ  衣食住が満たされているか、基礎的な教育を受けることが できるか、健康に生涯を暮らせるか、「自分らしく」生きるこ ...

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非正規労働の増加と所得格差:所得格差における個人と世帯――国際比較に見る日本の特徴――

非正規労働の増加と所得格差:所得格差における個人と世帯――国際比較に見る日本の特徴――

... ネル調査(JHPS)」を用いて分析を行う。その結果、非正規労働者給与所得は所得分布 下層に集中しており、非正規労働増加は労働者間給与所得格差拡大に大きく影響 していることがわかった。その要因について分析したところ、単に非正規労働者労働時 ...

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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について

RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について

... 重要性から暫定的に用いる3つ客観的思われる特性を除き、一切説明変数に用いないこと した。その理由は雇用者による上司や、職場や、企業施策主観的特徴付けは、本人が管 理職になったこと、あるいはなっていないこと、によって影響を受けた可能性が大きく、従っ て逆因果関係が常時混在する思われるからである。しかし今回利用する調査大きな長所は ...

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RIETI - 日本と韓国の生産性格差と無形資産の役割

RIETI - 日本と韓国の生産性格差と無形資産の役割

... 追い込まれた。特に山一証券経営破綻は、日本にとってリーマンショック 言えるほど衝撃を与えた。山一証券破綻からしばらくは、日本金融機 関資金調達は綱渡り状態が続いた。バブル崩壊以降、日本経済は低迷状態 が続いているが、長期間にわたる経済停滞中でも、金融危機以降以前では ...

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特集1 [講演]働く女性inみやざき 日本のシリコンバレーMIYAZAKIで働く、ミヤザキで暮らす。

特集1 [講演]働く女性inみやざき 日本のシリコンバレーMIYAZAKIで働く、ミヤザキで暮らす。

... 「宮崎ワーク・ライフ」魅力を届ける 現在アラタナに勤務し、web広告を通 してお客様商品やサービスを伝える 仕事をしています。宮崎にいながら全 国お客様スピード感をもって仕事 ができるため、 「宮崎だからできない」 いうことはありません。20doにはさま ざまな分野で活躍する先輩たち『思 い』が詰まっていますので、ぜひご覧い ...

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働く女性の「メイク」に関する意識調査

働く女性の「メイク」に関する意識調査

... メイクアイテム購入場所を「ベースメイク」「ポイントメイク」に分けて質問したところ、いずれも「ドラ ッグストア」が2位に圧倒的な差をつけて1位なりました。2位「インターネット通信販売」は、ベ ースメイク:35.4%、ポイントメイク:27.4%、ベースメイク方が8ポイント多い結果です。 ...

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働く女性の「口内環境」に関する意識調査

働く女性の「口内環境」に関する意識調査

... い人は「歯科治療」(30.1%)などケアを行っていることが分かりました。また、3位「口臭」についても、悩み ある人は「ガムを噛む」など、その場ケアで済ませているところを、悩みない人は、「歯間ブラシ」を使用し たり「歯石除去」を行うなど積極的にケアをしていることが分かりました。 (→調査結果詳細は ...

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