個別労働関係紛争とは
2 個別労働関係紛争処理制度 のご案内 ~ 働く方と事業主の間のトラブル解決をお手伝いします ~ 長崎県労働委員会では 労働者個人と事業主との間で生じた労働条件等に関する紛争を解決するために 個別的労使紛争の あっせん 制度を設けています 費用は無料で 長崎県内の事業所の使用者と労働者が利用できます
... （平成３０年１１月放送） 上滝は、市立図書館や稲佐山の展望台など、長崎のまち づくりの一翼を担っており、平成３０年に話題となった「新長崎 県庁舎」の建設にも携わりました。現在では、東京にも拠点を 持ち、マンション建設を中心に業績が拡大しているそうです。 また、道路などを手掛ける土木工事や港湾工事も行ってお り、総合建設会社として長崎でも有数の実績を誇っています。 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会社に紛争についての相談窓口が「ある」と答えた者は 4 名、 「ない」は 45 名、「わからな い」は 2 名であり、相談窓口がない企業で働いている（いた）ものが圧倒的に多い。相談窓 口がある場合、利用した者は 2 名、利用しなかった者も 2 名となっている。 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 係で労働を提供したかどうかにより判断しなければならない。従属的な関係があるかどうか は、業務内容を使用者が決め、就業規則または服務（人事）規定等の適用を受けて、業務遂 行過程において使用者が相応の指揮‧監督をするのか、使用者が勤務時間と勤務場所を指定 し、労働者がこれに拘束を受けるのか、従事者が自ら備品･原材料や作業道具等を所有する ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．コミュニティ・ユニオンの個別労働紛争解決・予防への取り組み （１）コミュニティ・ユニオンの概要 ①コミュニティ・ユニオンとは コミュニティ・ユニオンとは、地域社会に根をもった労働組合として、パートでも派遣で も、外国人でも、だれでも 1 人でもメンバーになれる労働組合のことを言う。1984年、「ふ れ愛 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年が経過した後 はいつでも当該労働契約を破棄できる。一方、労働契約期間を定めた場合においては、労働 契約当事者間の労働関係は特別な事情がない限りその期間が満了することで、使用者の解雇 等別途の措置を待つまでもなく当然終了する」 。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３ 紛争内容 ···························································· 13 ４ 利用者が重視する事項 ················································ 14 第４節 個別労働紛争に係る紛争処理の主要なルート ...
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論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ
... 14） 1981 年の団体交渉条約（154 号）。 15） 自ら選ぶ労働者の組織を設立する権利は，特に─労働 者がそのように選ぶ時 ─企業単位での一つ以上の労働 者組織を設立するという事実上の可能性を含む。Digest ofdecisionsandprinciplesoftheFreedomofAssociation ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 問題に直接携わっている関係機関・団体からのヒアリング調査を実施したところである。 引き続き、2008 ...
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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... ベトナムの労働法は、法で定められた手続きに従って労働者がストライキを行う権利を認めて いる。ストライキは、利益に関する団体労働争議の場合で、かつ、労働争議が不調となった場合 にのみ決行可能である。 「利益に関する団体労働争議」とは、労働者集団と雇用者間の交渉過程に ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 24 最後に、本稿に残された課題について述べる。本稿の分析では、労働時間の「長短」だ けにしか着目できておらず、長時間労働が本人に対して「不本意」であるか否かを識別す ることにまで議論を進められなかった。また使用したデータが、一時点の情報しか有して いないこともあり、ワーカホリックといった観察できない属性を考慮することもできてい ない。 JHPS ...
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関係主義的な抽象的労働説と国民経済計算
... るかにあった。これを不生産的とする論者は本源的規定により，またこれを生産的とする論者 は歴史的規定によって自らの正当性を主張したわけである。やがてサービス労働を価値形成的 と考える論者達は，この二者択一的なレヴェルの生産的労働論争から離れ，使用価値概念の吟 ...
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第４３回（2015年度）労働衛生コンサルタント試験（労働衛生関係法令）の解説と正答
... 一方、 （１）及び防毒マスクは、別表２には定められているが、政令（安衛令 第 13 条第３項）に定められていない。そのため、条文の文理上、やや疑問はあ るが、これらも含まれると考えてよい。 ただし、安衛令第 13 条第５項が、別表２の「防毒マスク」を「ハロゲンガス 用又は有機ガス用防毒マスクその他厚生労働省令で定めるもの」に限定してい ...
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RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... きるようになった。同時に、労働問題に関する無料相談が開始され、少なくとも平均的に は司法資源へのアクセスの費用を押し下げたといえる。強制執行能力を伴わないとはいえ、 従来公的紛争に持ち込まれなかった事案がこの制度により顕在化した可能性を考慮する必 要がある。すなわち、2002 年以降の訴訟行動の変化は、集団的労使コミュニケーションが ...
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第４章 中国における労働紛争の現状と対処方法の新たな動向 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４章 中国における労働紛争の現状と対処方法の新たな動向 １ はじめに 今日の中国で、集団的労働紛争をめぐる労働組合(工会)や企業側の対応、そして、法制に 変容が見られつつある。工会は労働者の代弁者としての立場を強める一方、企業は従来の交 ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 企業競争の激化、雇用形態の多様化、労働者の抱える問題の個別化、労働者相互の関係性の ...
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RIETI - 長時間労働是正と人的資本投資との関係
... 最後に、本稿に残された課題について 2 点述べたい。第一は、本稿で利用した 2 つの データでは「自己研鑽」を、「個人の自由時間を活用して、知識・教養を高めるため、 転職・就職のため、あるいは現在の仕事に役立てるため（技術・資格取得を含む）など の目的で行うもの」あるいは「仕事・学業として行うものを除き、知識・教養を高める ...
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保全紛争の発生要因と紛争管理に関する考察
... − ．紛争管理プロセスの設計 参加・協働型のアプローチに対する批判の一つとして、こうしたアプローチは理 想主義的な win-win 型の解決を追究することに焦点が偏っているという意見があ る（Peterson et al., 2005）。そのため、紛争の焦点を明確にし、解決策を追究する 場合には、明確かつ現実的な目標設定やトレードオフが必要となる。生物保全の取 ...
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派遣労働について派遣労働に関しては 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 一般には 労働者派遣法 といいます ) ( 平成 24 年 10 月 1 日改正 ) に基づいて 規定されています 派遣労働とは 派遣労働とは 派遣会社 ( 派遣元 ) と雇用関係にある労働者
... ■ 個人による請負について ● 個人による請負とは ◦ 「請負」とは、仕事を発注している会社からの指揮命令を受けず、勤務時間、場 所等の拘束も受けません。つまり納期までに請け負った仕事を自分の裁量でお こなえばよいことになります。（保険外交員、電気、ガス等の集金員など） ◦ ...
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第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... 象 と な る 。 労 働 裁 判 所 は 三 層 構 造 で 、 第 一 審 の 労 働 裁 判 所 （Arbeitsgerichte）、第二審の州労働裁判所（Landesarbeitsgerichte）、最終審の連邦労働裁判 所（Bundesarbeitsgericht）からなる。憲法上の権利に関わる問題についてはさらに連邦憲法 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 円未満 と続く。全事案の解決金額の分布を示す第 5-2-14 表と比較すると、100,000 円台を中心とし て、400,000 円未満の割合が高いという点では同様であるが、全体としてみると、三者関係 事案の方が全事案に比べて解決金額の低い事案の割合が若干高いことが窺える。さらに、第 5-2-15 ...
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