個別労働紛争解決制度と
第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年から導入された行政による 個別労働紛争解決制度と、 2006 年から導入された労働審判がある。アメリカにおいて、雇用 仲裁の意義が認められる背景には、欧州における労働裁判所や、日本における行政による個 ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... アメリカには雇用労働関係の専門的司法機関（労働裁判所など）がない中で、通常裁判所 （連邦および州）が究極的な紛争解決機関としての役割を果たしている。統計データから見 ると、全民事事件数に比べ、雇用労働関係事件数は 1 割ほどであり、そのうち、公民権（差 別禁止法）関連の訴訟が比較的多くみられる。この中に解雇事件が含まれていると考えられ ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... これは、本人の主治医と産業医のいずれもが「発症原因は業務上ではなく、上司 4 名との 人間関係」と明言している。主治医の診断は「抑うつ気分」であるが、 「相手を見据えて背筋 を伸ばし大きな声でよどみなく、自身で記載した文を見せて、上司を非難する言葉を並べ、 その者たちが居るところでは働けないと発言している」と述べ、産業医も「非常に堂々とし ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると 労働契約の存在を認めた。Rさんは、監督署の助言に基づき、解雇証明書と解雇予告手当を 求める旨の要求を手紙で書き、社長宛に送った。しかし、会社からの返事は全然なかった。 監督署は、8 月17日、所長を呼び調べたが、会社が業務委託契約であるとの主張を変えなか ...
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認証紛争解決事業者アピールポイント一覧.indd
... 北海道社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター北海道） ·························· ８ 岩手県社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター岩手） ·························· １２ 宮城県社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター宮城） ...
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RIETI - 「法それ自体」案件におけるWTO紛争解決履行制度の機能－米国の事例を中心として－
... ンパクトや国際協定への適合性に鑑みた適用の政策的な自重を期待できない。かかる個 別適用が多少累積してそれに基づく譲許停止が行われても、法の撤廃を議会に促す圧力 としては不十分であるが、個別企業ベースでは被害は甚大となる 118 。 現行の実損ベースの対抗措置額算定が不十分とすれば、譲許停止額を懲罰的に増額す ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の正統性と透明性－私的利益／公的利益モデルによるDSU交渉の現状分析－
... ッケージには合意できないであろうとはっきりと述べている 67 。 1.2.3.2. ドーハ・マンデート以後 インド・ペルー・メキシコ他：上述の 2002 年 8 月の米国提案ペーパー 68 に対しては、 2002 年 9 月に開催された DSU 交渉に関する第 4 回紛争解決機関特別会合 69 において活発な議論 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会社に紛争についての相談窓口が「ある」と答えた者は 4 名、 「ない」は 45 名、「わからな い」は 2 名であり、相談窓口がない企業で働いている（いた）ものが圧倒的に多い。相談窓 口がある場合、利用した者は 2 名、利用しなかった者も 2 名となっている。 会社の相談窓口以外に、社内で誰かに相談したか（例：上司、同僚、人事部門の担当者な ど）を尋ねたところ、相談した者は 27 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２節 個別労働紛争解決のネットワーク ···································· 6 第３節 利用者実態調査の基本的事項 ········································ 12 １ 労働局あっせん、労働委員会あっせんの件数 ···························· ...
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第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... 象 と な る 。 労 働 裁 判 所 は 三 層 構 造 で 、 第 一 審 の 労 働 裁 判 所 （Arbeitsgerichte）、第二審の州労働裁判所（Landesarbeitsgerichte）、最終審の連邦労働裁判 所（Bundesarbeitsgericht）からなる。憲法上の権利に関わる問題についてはさらに連邦憲法 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... また、普通解雇の事案でもみられたが、派遣先からの労働者派遣契約の不更新に伴って雇 止めを行う際、新たな派遣先の紹介をめぐって紛争となっている例も少なからずみられる。 具体的には、被申請人である派遣元が、端的に新たな派遣先はないとのみ述べる例（40036）、 他の派遣先も探したが、相手先から合意が得られなかったとして、雇止めもやむを得ない旨 を主張する例（30500 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いくつかの基準（特に①②③）は、有期労働契約に関する問題の核心を扱っている点にお いて注目される。 「特別な事情」もなく、解雇関連規定を回避するために乱用される有期労 働契約を適切に規制する判断基準の確立が、今後の判例に残された課題であろう。 しかし、ソウル行政裁判所の判決は、 1 つ理解し難い点を含んでいる。判決は、労働者の ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．コミュニティ・ユニオンの個別労働紛争解決・予防への取り組み （１）コミュニティ・ユニオンの概要 ①コミュニティ・ユニオンとは コミュニティ・ユニオンとは、地域社会に根をもった労働組合として、パートでも派遣で も、外国人でも、だれでも 1 人でもメンバーになれる労働組合のことを言う。1984年、「ふ れ愛 ゆう愛 ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の履行問題－手続上の原因と改善のための提言－
... とき、申立国は問題の法令それ自体が WTO 違反の行為を自国行政府に強制せず、単に そのような行為の裁量しか与えない場合、当該法令の個別適用（ law as applied）につ いてのみ争える 50 。従って、 DSB の履行勧告も当該個別適用にしか及ばない。 この点は、特に加伯間の民間航空機輸出信用をめぐる一連の紛争およびオーストラリ ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... また、普通解雇の事案でもみられたが、派遣先からの労働者派遣契約の不更新に伴って雇 止めを行う際、新たな派遣先の紹介をめぐって紛争となっている例も少なからずみられる。 具体的には、被申請人である派遣元が、端的に新たな派遣先はないとのみ述べる例（40036）、 他の派遣先も探したが、相手先から合意が得られなかったとして、雇止めもやむを得ない旨 を主張する例（30500 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... －7－ (2) 雇用終了事案の分析 第 2 章では、労働局が付した雇用終了形態（普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、退職勧奨、 採用内定取消、雇止め、自己都合退職、定年等）とは別に、個別事案から帰納的に導出した 雇用終了理由類型を主として分析に用いる。これは、内容的に経営上の理由によるものでも ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立証責任（burdens of proof）の配分と証拠調べ（going forward with the evidence）に関す る規則を除き、仲裁人は仲裁手続を実施するためのルールを決定する権限を有し、その権限 を用いて、仲裁人が紛争解決に大きく関連すると考える証拠を、全ての当事者に等しくそし ...
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社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... A 申立人が、同じ内容の紛争について裁判所で訴訟中の場合、当事者の共同申 出がなされたときは、受訴裁判所の決定で訴訟手続きは一時中止され、解決セ ンター千葉のあっせん手続が優先される場合があります。 また、時効によって権利を失う事案については、あっせん委員が和解成立の 見込みがないことを理由にあっせん手続を終了した場合、当事者がその旨の通 ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 企業競争の激化、雇用形態の多様化、労働者の抱える問題の個別化、労働者相互の関係性の ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training. JILPT 資料シリーズ[r] ...
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