個別労働紛争解決制度
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training. JILPT 資料シリーズ[r] ...
15
第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年から導入された行政による 個別労働紛争解決制度と、 2006 年から導入された労働審判がある。アメリカにおいて、雇用 仲裁の意義が認められる背景には、欧州における労働裁判所や、日本における行政による個 ...
26
個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... も各種相談機関における相談も「ADR」には含まれないことになるが、紛争の適 切な振り分けなど裁判外紛争処理に大きな影響を及ぼしているので、広義の ADR と考えることが可能である。 ADR でのトラブルの解決方法として一般的なものは、あっせん、調停及び仲裁 である。このうち仲裁は、紛争当事者が仲裁結果に従うことを約束して手続に入 ...
21
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 三者関係事案における紛争で、申請人が何らかの金銭の支払を請求した際の請求金額を示 す請求金額区分別の比率は、第 5-2-7 表に示すとおりである。第 5-2-8 表に示す全事案にお ける比率に比べると、三者関係事案においては、全体の傾向として 500,000 円未満の請求事 案の数値が若干高いことが分かる。このことから、三者関係事案においては労働者からの請 ...
94
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 命令拒否であるとして退職届の提出を命じられた」とする事案（30318）が、第三に、③私傷 病等による休職中（満了時）に退職勧奨されたとしてあっせん申請するタイプとして、 「被申 請人に雇用され、正規従業員のプログラマーとして、発注元会社に出向する形で勤務をして いたところ、パニック障害の持病により休職状態となった。その後、医師による就業可能の 診断書を提出したにも関わらず、完全に治っていない、また倒れるかもしれない等として復 ...
202
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... －7－ (2) 雇用終了事案の分析 第 2 章では、労働局が付した雇用終了形態（普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、退職勧奨、 採用内定取消、雇止め、自己都合退職、定年等）とは別に、個別事案から帰納的に導出した 雇用終了理由類型を主として分析に用いる。これは、内容的に経営上の理由によるものでも 整理解雇ではなく普通解雇となっているものや、非行を理由とするものでも懲戒解雇ではな ...
21
RIETI - WTO紛争解決手続の履行問題－手続上の原因と改善のための提言－
... とき、申立国は問題の法令それ自体が WTO 違反の行為を自国行政府に強制せず、単に そのような行為の裁量しか与えない場合、当該法令の個別適用（ law as applied）につ いてのみ争える 50 。従って、 DSB の履行勧告も当該個別適用にしか及ばない。 この点は、特に加伯間の民間航空機輸出信用をめぐる一連の紛争およびオーストラリ ...
28
認証紛争解決事業者アピールポイント一覧.indd
... 北海道社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター北海道） ·························· ８ 岩手県社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター岩手） ·························· １２ 宮城県社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター宮城） ...
191
第 26 章. 透明性及び腐敗行為の防止 35 第 27 章. 運用及び制度に関する規定 35 第 28 章. 紛争解決 36 第 29 章. 例外 36 第 30 章. 最終規定
... （参考）ＷＴＯには労働に関する協定はなく、また、我が国が締結済みのＥＰＡにおいて も、労働に関する規定が設けられた例はあるが、独立の章が設けられたことはない。 第２０章．環境 相互に補完的な貿易及び環境に関する政策の促進、高い水準の環境の保護及び効 果的な環境法令の執行の促進、貿易に関連する環境問題に対処するための締約国の 能力を高めることを目的として、環境に関する多数国間の協定の約束の確認及び更 ...
36
RIETI - 「法それ自体」案件におけるWTO紛争解決履行制度の機能－米国の事例を中心として－
... ンパクトや国際協定への適合性に鑑みた適用の政策的な自重を期待できない。かかる個 別適用が多少累積してそれに基づく譲許停止が行われても、法の撤廃を議会に促す圧力 としては不十分であるが、個別企業ベースでは被害は甚大となる 118 。 現行の実損ベースの対抗措置額算定が不十分とすれば、譲許停止額を懲罰的に増額す る解釈と運用が求められる。この点につき、カナダ・航空機輸出補助金事件（Ⅱ）譲許 ...
28
第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... とりあえず労働局のあっせんが適当と判断した。 同じ無料の制度であるが、あっせんを具体的に行ってくれる可能性が労働委員会の方が高か ったため。 将来も同じ分野（学校教育事務）に就職する気持ちで居るならば、裁判所等に申し立てする ことは、しこりが残ることになり、戻ることができないことになると判断したから。 ...
27
資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「立法の趣旨は、労働者が退職の自由を制限され長期間労働継続の強要防止を目的として、 長期の労働期間を定めることにより、労働者保護のために 1 年を超過する労働契約期間にお ける労働関係において、労働者に退職の自由を保障しようとするところにある。労働契約期 間は単なる労働契約の存続期間に過ぎず、 ...
65
表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２節 個別労働紛争解決のネットワーク ···································· 6 第３節 利用者実態調査の基本的事項 ········································ 12 １ 労働局あっせん、労働委員会あっせんの件数 ···························· ...
9
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... つの選択という認識であるのに対し、 労働者側としては、既に自身は当該使用者に採用されたのであるから、当然に試用期間満了 後は本採用されるであろう期待というのをいだいているケースも少なくない。こうした試用 期間に対する認識の齟齬が、とりわけ中小規模の事業場において発生しやすい結果として、 試用期間中（満了後）の雇用終了事案が多く生じる結果となるという推測も可能ではないか と思われる。 ...
134
表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると 労働契約の存在を認めた。Rさんは、監督署の助言に基づき、解雇証明書と解雇予告手当を 求める旨の要求を手紙で書き、社長宛に送った。しかし、会社からの返事は全然なかった。 監督署は、8 月17日、所長を呼び調べたが、会社が業務委託契約であるとの主張を変えなか ...
35
第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 。請負人にその若干の独立性だけあれば、たとえ下請け労働者と 元請人との間に従属関係が認められたとしても、労働契約関係は否定されうるという点で、 暗黙的な労働契約法理は決定的な限界がある。これは前項で考察したように、「総合的判 断」が実質的に労働者性を否定する結論につながったことと類似していると言えよう。 ...
30
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 制であり、とりわけ後者の仕組みが集団的労使関係システムとして先進社会における労働条 ...
8
はじめに わが国においては 平成 16 年の 裁判外紛争解決手続きの利用の促進に関する法律 (A DR 法 ) の制定によって民間 ADR 機関による紛争解決のための法整備が行われてきたが 情報および交渉力の格差の大きい消費者 - 事業者間の紛争 ( 消費者紛争 ) の分野においては 民間のADR
... なお、フランスのように、ＡＤＲに対して公的支援等をすることは別として、消費者紛 争分野において行政型ＡＤＲを導入することに消極的な考え方をもつ国も存在する。 ６ 司法型ＡＤＲ 司法型ＡＤＲとしては、アメリカの多くの少額裁判所が調停制度を備えており、法廷に 持ち込まれるほとんどすべての範囲の消費者紛争、とりわけ消費者契約紛争を取り扱って ...
20
第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... ドイツの労働裁判所は個別的・集団的双方の労働紛争を取り扱う。私法上の雇用関係から 生 ず る あ ら ゆ る 紛 争 が 対 象 と な る 。 労 働 裁 判 所 は 三 層 構 造 で 、 第 一 審 の 労 働 裁 判 所 （Arbeitsgerichte）、第二審の州労働裁判所（Landesarbeitsgerichte）、最終審の連邦労働裁判 ...
27
付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 違法解雇やセクシュアル・ハラスメント、人種・皮膚の色・宗教・性別・出身国、年齢、障 害などを理由とする差別にかかる紛争が雇用の過程において生じた場合、こうした紛争は、 企業実務と雇用関係にかかる責任を改めて明確にする。 そこで、アメリカ仲裁協会（American Arbitration Association ：以下 AAA. 訳者注）は、雇用仲裁規則および調停手続という特別 なルールを設けている。雇用 ...
64