体となる企業を育成し
CSR の 5 つの重要課題 食とスポーツで心と体の元気を応援 基本的な 考え 方 貢献するSDGs CSR の5 つの重要課題 の中心的対象となる SDGs の目標 食とスポーツを手掛ける企業として 食育活動 食文化の普及 スポーツの振興などを通して心と 体の健康づくりに貢献しています スポーツと
... 世界人口の増加 日本の畜産物の食料自給率の推移 国内畜産農家数の減少 持続可能な畜産業を目指して 委託農家へのサポート 持続的な畜産業の発展のためには、農家の方々との連携が不可欠と なります。中でも畜産業は機械化が難しく、手作業が多いため、作業負 担の軽減が必要です。日本ホワイトファーム（株）宮崎事業場では、鶏舎 の清掃サポートを行っており、鶏の出荷後、鶏ふんの搬出、鶏舎の清掃・ ...
5
企業の 人材育成 に関する課題とは? 上場 未上場の 124 社が回答近年 企業規模の大小を問わず 人材育成 を課題としている企業が多いようです 株式会社トランストラクチャでは 昨年 10 月に 人材育成計画の策定や課題 に関する調査を実施し その結果が発表されています 調査の回答者は 上場および未
... ◆国民年金保険料額・前納額 １月 31 日の厚生労働省の発表によると、2014 年度の国民年金の保険料額は１月当たり 210 円 引き上げられ、１万 5,250 円（月額）となります。 また、保険料を口座振替で前納した場合の額は、６カ月間で９万 460 円（1,040 円割引） 、１年 間で 17 万 9,160 円（3,840 円割引） 、２年間で 35 万 5,280 円（１万 ...
9
持続可能な「幼児教育アドバイザー」育成のための体制構築と展開 ― 実践を核にした育成プログラムと研修体制の開発 ―（2）
... 53 ■研修終了後の参加者によるアンケート調査 （問）講演についての感想・意見について ○幼児期の終わりまでに育ってほしい姿など、改訂で加わることを具体的に分かりやす く教えてもらいました。その中で、変わらない所もしっかり見つめ、何が大切かをし っかり捉え、18 歳に成長した子供を考えながら実践を充実させていきたいと思いまし ...
13
はじめに 近年 中小企業の国民経済に寄与する役割が高く評価され 中小企業振興の重要性に関する国際的な理解が深まりつつある中 多くの国々は中小企業を創出 育成するための中小企業施策に取り組み あるいは取り組もうとしている 多くの我が国中小企業が進出している ASEAN 諸国においても 中小企業の育成発
... １－（３） 中小企業関連法 ・基本法 現行の中小企業に関する基本法は「1995 年小企業に関する法令第９号」 （Undan UndanRepublic Indonesia Nomor 9 Tahun 1995 tentang Usaha Kecil）である。 本法の制定目的は中小企業の活力を生かして経済全体の発展に資することおよび中小企業 ...
95
企業におけるｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力育成
... ②当社の悪いところ（弱点）は何ですか？ ③どういうことをすれば当社は大きくなる（成長する）と思いますか？ ④『○○○の影響を受けて』当社の仕事が減ったとします．それはどんな影響だと思いますか？ 以上の質問に関して社員全員に自由記述方式で回答させ，回答内容をまとめた（質問紙調査 1） ． ...
11
外国人社員の 職場における学習 と 大学教育に関する研究 日本企業の人材育成で起こるコンフリクトに着目して 鍋島有希
... 調査対象者：外国人社員と同期の日本人社員 JD 氏 イ：最初に入ったとき新入社員研修的なものありましたか。 JD：ああ、ありましたよ。 3 年目なんで FA さんと一緒です。研修は、開発だったんで要は その試作とかあって、実際にバラしたり、機械をバラしたり、組立てたり。最初に入社 ...
241
企業家としての世阿弥 : 『風姿花伝』を人材育成と事業システムの観点から読み解く
... 重要性が指摘されている。 ４−３−６．第６期：４４、５歳より（初老期） この年頃からは、芸のあり方は、まったく変わってしまうであろう。たとえ都で認めら れ、芸の奥義を体得していたとしても、それにつけても、すぐれた控えの役者を側に置い ておくのがよい。芸は下がらなくても、しかたのないことながら、次第に年齢が高くなっ ていくので、姿の魅力も、観客のもてはやしも、失せてしまう。まずもって、非常な美男 ...
22
第 3 回目となる 関西での就職を希望する留学生向け合同企業説明会を開催 11 月 17 日 ( 土 ) 第 3 回関西留学生合同企業説明会 を難波御堂筋ホール ( 大阪市中央区 ) にて開催した 日本での就職を希望する留学生 202 名 ( 既卒者も含む ) と 留学生を積極的に採用している企業
... 日本で就職を希望する留学生 202 名と留学生を積極的に採用している企業 24 社が集合！ 【出展企業入場と出展企業様向け説明会】 開場に先駆け、11 時より出展企業様の入場受付を開始した。出展企業のご担当様は各々のブース設営 ...
6
関西におけるベンチャー企業育成に向けた取り組みとその課題
... （注１）例えば、 「輸送システムカタパルト」では、オックスフォード大学の移動ロボティクスグループ（Mobile Robotics Group）とエンジニアリング会社 RDM グループの技術を統合し、自動運転車「LUTZ Pathfinder」の製作を主導。 アジアを見ると、シンセンではデザインハウスという電子機器の設計企業の存在があげられ ...
20
日本企業の人材育成制度の導入状況と財務パフォーマンス（上）
... ROA と ROE を用いて分析した結果を次回のレポートで紹介する予定である。 ２．分析について 日本企業の人材育成制度に関するデータは、東洋経済新報社の「CSR データベース」に収録さ れているデータを用いる。 制度の導入に関して時系列による動向を探るため、 2013 年版から 2017 ...
9
力強い農業構造実現に向けて 人と農地の問題を解決しましょう 地域の中心となる経営体 ( 法人を含む ) が存在する地域 核となる集落営農が存在する地域 地域の中心となる経営体も核となる集落営農も存在しない地域 人 農地プラン ( 集落 地域で話し合って作成 ) 基本方向 地域の中心となる経営体への農
... 【記入例】 ・土地利用型農業については、A法人とB集落営農が水稲、大豆及び麦の二毛作を中心とした作付を行い、離農や規模縮小する農家の農地を借受けたり耕作放棄地を解消することで、それぞれが20ha程度の経営規模を目指す。規模拡大により生産性を向上させると ...
20
論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... ，②「グローバルに通用する経営幹部の 育成」 （33.4 ％） ，③「グローバルな人材マネジメ ント体制の構築」 （26.6 ％）が上位 3 位を占め，グ ローバル人材育成の必要性が提起されている。一 方，今後 （3 年後） の課題として，①「グローバ ルに通用する経営幹部の育成」 （38 ％） ，②「グロー バルな人材マネジメント体制の構築」 ...
12
企業の次世代育成支援に関する調査
... 井友紀子（東京大学社会科学研究所特任研究員）が調査の企画、調査票の作成、概要・報告書の作成 を行った。調査の企画、調査票の作成をするにあたり武石恵美子氏（法政大学キャリアデザイン学部 教授）、松原光代氏（東京大学社会科学研究所特任研究員）よりアドバイスを受けた。また、報告書 の作成にあたり上田絵未氏（東京大学経済学研究科）、タン・マーク氏（東京大学経済学研究科）の 協力を得た。 ...
25
年度報告を開示しない企業 または住所 ( 経営場所 ) を通じて連絡を取れない企業を 企業信用情報開示システム上の 経営異常名簿 に記載すると規定しています ( 第 6 条 ) さらに 報告開示義務を 3 年間履行しなかった企業は 経営異常名簿 で永久記載扱いになるとともに 別途 重大な違法 規定違
... 中国（上海）自由貿易試験区における企業経営異常名簿管理弁法（試行） 第1条 （目的・依拠） 政府の職能をさらに転換し、市場の監督管理体制を健全化し、社会による監督を強化するため、 『中華人民共和国会社法』、『中国（上海）自由貿易試験区総体方案』、『中国（上海）自由貿 易試験区管理弁法』および『国家工商行政管理総局による中国（上海）自由貿易試験区建設の ...
18
リーダー養成とフォロワー育成の重要性 リーダーシップ育成のためには リーダーを 支持するフォロワー ( 追従者 ) の教育も必要 です 牽引力あるリーダー育成 は多くの企業の関心事ですが リーダーを育成できたとしても リーダーの下で実務を行うフォロワー ( 追従者 ) との連携を強化しなければ 組織
... 3 高齢労働者の働きにくい環境がある場合、以下の項目の中から近いものに〇をしてください （ ）加齢による体力の衰えにより作業がしにくい、またはできない （ ）加齢による視覚・聴覚などの衰えにより作業がしにくい、またはできない （ ）短時間勤務など柔軟な働き方をする選択肢がない ...
7
基本施策C3 新しい企業・新しい産業を創造し育成します 長崎市│外部評価結果（平成28年度）
... ●市外企業の立地件数は、平成27年度においても、前年度の実績をもって誘致活動に取り組めたこともあり企業立 地につながり、目標値を達成した。また立地企業は順調に雇用を増やし、施策の目標を満たしている。 ●平成26年６月に国から認定を受けた創業支援事業計画「創業サポート長崎」については、当初８機関から平成27 ...
8
国際バカロレアを中心としたグローバル人材育成を考える有識者会議 中間取りまとめ
... ・課題論文（EE）を通じて、自分で設定したトピックに関して、学術的論文を作成する ための情報収集力やアプローチ方法を身に着けることができたとともに、学問的な達 成感を体験することで、学問に取り組む上での自信をつけた。 ・創造性・活動・奉仕（CAS：Creativity, Activity, Service）を通じ、協同的な学習 ...
25
実施を通じて 中国居住者企業の持分等の財産を間接譲渡し 企業所得税の納税義務を回避した ( 同 上 ) 場合 税務当局はこれを直接譲渡取引とみなして企業所得税の課税対象とするとしています 企業所得税の課税対象となるかどうかは 税務当局が間接譲渡取引における合理的な商業目的の有無 をどう判断するかに左
... 『国家税務総局による非居住者 企業の持分譲渡所得における企業所得税管理の強化に関する通 達』（国税函[2009]698 号、以下『698 号通達』という）を公布 し、非居住者企業が中国居住者企業の持分を譲渡して得た所得 に対する企業所得税の申告・納税義務を明記。この中で、間接 ...
15
教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... 指導要領記述の中で知財人材育成と整合性のある箇所 を探索し、当該箇所の検定教科書を調査した上で、知 財人材育成との整合性が確認されたら学習指導案とメ ディア教材を作成して実証授業を行う研究を実施した。 ...
15
「RYUBOKU HUT」―沖島に漂着した流木を構造体とした建築
... ３．沖島の技術と素材の活用 休憩所の設計にあたって、沖島でのフィールド ワーク、島民の方々へのヒアリングを行い、沖島 に存在する素材や技術を見つけ出していく作業を 行なった。島民の生業である漁業の漁具、農業に 使われる農具、その他の生活道具、廃棄された建 材、沖島の地形を形成している石英斑岩、竹等の ...
5