会社の社会的存在価値を社員に伝える
退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... 平成 25 年度がスタートしました。この時期は新入社員研修や決算などでけっこう忙しい時期です。効率よく仕事を こなすための小ワザがいろいろありますが、例えば、 「ひとを育てる」とき、人に教えるためには、自分が普段何気なく 進めていることや、当たり前だと思ってやっていることも、なぜそうしなければならないかを言葉で表現できなければ ...
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富士ソフトグループ会社憲章 各企業は遵法精神を重んじ 正道を歩み 社会的使命感をもった経営を図るまた地球環境保全の課題に取り組む各企業が相互に独立会社としての尊厳と自主性 主体性を尊重する共存共栄 相互協力を原則とし 団結してグループの経営強化に取り組む ゆとりとやりがい 社員が
... も の づ く り 」 の 楽 し さ を 知 っ て も ら う こ と を 目 的 に 、 国 内 最 大 規 模 の ロ ボ ッ ト 競 技 大 会 「全 日本ロボット相撲大会」を１９９０年より主催しております。この大会に参加された多くの方々が、多方面 ...
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持続的な企業価値拡大を目指して 統合レポート｜伊藤忠商事株式会社
... 事業投資を戦略上の有力な選択肢としているため、当社のビジネスモデルは、しばしばPEファンドと比較されます。主体的に経営 に関与する点や投資先の企業価値最大化を図る等の点において共通点はあるものの、当社の事業投資は、自らの企業価値の向上 ...
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はじめに 乳の社会文化ネットワーク は 乳の利用と酪農乳業の発展に関する社会的 文化的価値研究を通して わが国の乳文化の創造に積極的に貢献することを目的に 平成 24 年 4 月 8 日設立以降 乳に係る社会的文化的学術研究テーマを広く募集し 委託研究を実施しています 今回は 2 年目にあたる平成
... ー（güǰee）に内部に空気が残らないようにたっぷりと詰め込み、最後に開口部を紐で結ぶ。ベッドの下など に置いて、日陰で乾燥を促す。こんなツァガーン・トスは保存が効き、日陰に静置しておいて、冬と春には ...
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社会価値の創造に貢献する次世代ネットワーク
... 2020 の多様な要件を効率良く満た せるようになります。具体的には、高出力の RU は主にハンドオーバなどの制御プレーンのタスク を処理し、シームレスな接続性を確保します。低 出力の RU は相互に協調動作してユーザプレーン ...
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HOKUGA: テキストマイニングに基づく孤独感の認識に関する分析 : 遅延割引率および社会的価値志向性との関連から
... 識を強めることを示している。一方で，永続 的な孤独感の認識は，絶望やあきらめを伴い， 特に離婚や失業などのネガティブなライフイ ベントを経験した個人にみられることも示さ れている。本研究での 析対象は大学生サン プルのデータであり，20答法の回答からは， ...
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富士ソフトグループ会社憲章 各企業は遵法精神を重んじ 正道を歩み 社会的使命感をもった経営を図るまた地球環境保全の課題に取り組む各企業が相互に独立会社としての尊厳と自主性 主体性を尊重する共存共栄 相互協力を原則とし 団結してグループの経営強化に取り組む ゆとりとやりがい 社員が
... 近年、当社が考案したロボット相撲は、海外において「相撲ロボットの制作はロボットテクノロジーの習 得に適している」と高く評価され、世界各国でロボット相撲大会が開催されています。２０１6 年１２月に 開催した第２８回大会では、１０５３台の相撲ロボットの中から勝ち進んだ６４台が相撲の聖地、両国国技 ...
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互いに認め合い，価値を高め合う──世界トップクラスの強みを融合して社会問題の解決に挑む
... スを展開してきました．つまり，グループにおいて複数の 会社がそれぞれ自社の利益を追求し，グローバル展開し ている状況にあり，非効率な部分もありました．それを 解消するべく，NTT ...Ltd. に統合し，英国に本社を置いた ...
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会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向けた取締役会のあり方）（金融庁ウェブサイト）
... ドが求める開示やエクスプレイン（説明）の内容を見ると、企業におけるコー ポ レー トガ バナンスへ の取 組 みを真摯か つ分 かり やすく ステ ー クホ ルダー に 伝えようとする意思の伝わってくる開示も多く見られる。このように、コード ...
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JAL グループは 企業理念を普遍的な経営の目的 経営の基本とし JAL フィロソフィ の実践を通じてその実現を目指していきます JAL グループ企業理念 JAL フィロソフィ JALグループは 全社員の物心両面の幸福を追求し 一 お客さまに最高のサービスを提供します 一 企業価値を高め 社会の進歩
... 気象研究所、株式会社ジャムコ、公益財団法人JAL財団ととも に、CONTRAILプロジェクトに参加しています。これは、地球 温暖化のメカニズム解明を目的とし、日本航空の国際線定期旅 客便に搭載された自動観測機器や操縦室内での手動ポンプによ ...
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THE NUMBERS セガサミーグループの使命であり 存在意義を示すためのミッション お客様 社会 そして株主の皆様の 期待を超え続け 企業価値の 持続的拡大を目指していきます 当グループは 期待以上の満足感 感動体験 を お客様に与え続けることがエンタテインメント企業とし ての競争力の源泉になる
... 則」に沿って、情報開示を行っています。また、法定開示、適時開示規則 に該当しない任意開示情報についても、投資家の皆様の投資判断に大き な影響を与えうる情報については、積極的に情報開示を行っています。 ...
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社会科学における偏見的実在判断の形成と価値判断の処理--ミュルダールの所論を中心として---香川大学学術情報リポジトリ
... ミュルダールの論述が， もしも以上に尽くされるならば，われわれは，そこ に，社会科学における客観性追求の放棄を読み取らざるをえないであろう。だ が，かれにおいては，上述の指摘は，社会科学における客観性追求のための終 点ではなく出発点である。この場合，かれは，社会科学の客観性を損うニつの 要因のうち，第ーのものについては，これを基本的に容認する。社会科学的研 究への価値判[r] ...
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The Total Logistics Solution Provider 企業理念 顧客のいかなるニーズにも応えられる総合的な付加価値の 高い物流事業を展開することで世界経済の発展に貢献します 健全で透明性の高い経営を行い 企業価値の増大を目指します 社会と株主に対する責任を果たすとともに 社員が
... ■ 商船三井ロジスティクスは、世界各地で様々な物流ソリューションを展開し ております。 ● プロジェクトカーゴ輸送 特殊船による重量物輸送、部材・資機材のコンテナ・在来船輸送、梱包∼据付な どの支援、港湾・サイトまでの内陸輸送、緊急時の航空輸送等々、厳しい時間管 理と細やかな付帯業務のコーディネートが必要になるプロジェクトカーゴ輸送。 ...
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富士ソフトグループ会社憲章 各企業は遵法精神を重んじ 正道を歩み 社会的使命感をもった経営を図るまた地球環境保全の課題に取り組む各企業が相互に独立会社としての尊厳と自主性 主体性を尊重する共存共栄 相互協力を原則とし 団結してグループの経営強化に取り組む ゆとりとやりがい 社員が
... 当社では、働きやすい会社の実現及びワーク・ライフ・バランスの向上、事業継続性（BCP）の確保、生産性の向上 という目的のもと、2013 年 1 月より全社員を対象とした在宅勤務制度を本格導入しました。 ...
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新しい社会と知財のビジョン～「価値デザイン社会」を目指して～
... エストニアにおけるe-Residency制度など諸外国の取組も参考に、日本に関心を持つ外国人 の登録等を通じて一定の便益を供与するなど、「日本ファン」を増やす取組に加え、様々な目的 ...
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スポーツメーカー市場の概要 Footwear 情緒的価値 (= 心理的価値 ) 機能的価値 Aaker1
... た。成功例として挙げられるデサントは、ナイキやアディダスに先駆けて、当時発展途上 の韓国市場に目を向けたことに加え、現地化を行ったことが成功理由だと考えられる。ま た、韓国での成功体験をもとに、欧州市場へ展開を図った。アシックスの成功理由は 3 つ 考えられた。1 ...
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社外秘 1. 経営理念 経営理念 浮利を追わない 確かな価値にしか報酬は生まれないし またそうあるべきである 会計情報に基づいた経営アドバイスと計画経営の導入により 顧客の経営を変革する 社員を否定せず 持続的に成長させる ビジョン 社員全員がすぐれた税の専門家であると同時に 顧客の経営を変革できる
... 【差別化の方向性】 顧客の期待に反し、ほとんどの会計事務所は、事業計画書作成、資金調達、事業再生といったサ ービスを提供できていない。（誹謗中傷にじゃないですよ・・・。） 顧客は、そのことを知らないので、そこで差別化しても短期的には全く効果はないが、長期的には ...
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持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全
... 当社はこれまで海外への事業展開を中心に企業価値の向上を図ってきましたが、リスクマネジメント を高度化し、資本の有効活用を通じてリスク分散を進める取り組みは遅滞なく進められてきたのでは ないかと思います。 当社は業界内でもかなり早いタイミングである2008年から「業務革新 ...
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医療ソーシャルワーカー倫理綱領 前文 われわれソーシャルワーカーは すべての人が人間としての尊厳を有し 価値ある存在であり 平等であることを深く認識する われわれは平和を擁護し 人権と社会正義の原理に則り サービ ス利用者本位の質の高い福祉サービスの開発と提供に努めることによって 社会福祉の推進とサ
... 傷病あるいは障害は、時代や、洋の東西を問わず、人びとのウエルビーイングを脅かす最も大き な要因のひとつです。人びとは傷病や障害がもたらす生活の困難、精神的不安、人間関係や社会的 ...
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Sandel（2007）の「被贈与性」概念をめぐるコミュニタリアニズム的価値観の社会心理学的検討
... と考えられる 4） 。ここで，サンデルの展開した議論においては信頼や互酬性といったこれま で中心的に扱われてきた変数ではなく，「被贈与性」の信念という心理変数が，ソーシャル キャピタル概念にもつながる「連帯」と関わっているということを議論しており，ソーシャ ...
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