会が支給する勤勉手当の額の総額は
3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 20 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 理事 A 千円年月 文部科学省独立行政法人評価委員会において 業績勘案 3, 平成 20 年 4 月 30 日 1.0 率
... 注２：前職欄の記号は、以下であることを示す。 「＊」は退職公務員（本府省課長・企画官相当職以上で退職した者）、「◇」は役員出向者（国家公 務員退職手当法第７条の３第１項に規定する独立行政法人等役員となるため、本府省課長・企画官 ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 24 中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円年月 千円年月 千円年月 該当者なし 該当者なし 該当者なし 注 1:
... 注３ ： 特例法に基づく国家公務員の給与見直しに関連して、当法人が講じた措置の影響を除いて試算すると、平成 24年度の給与、報酬等の支給総額は5,057,314千円となり、平成17年度を基準とした人件費削減率（補正値）は ...
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理事 役員報酬支給基準は 月額及び期末勤勉手当から構成されている 月額については 役員報酬規程に則り 本給 803,500 円に地域手当 160,700 円 通勤手当を加算して算出している 期末勤勉手当については 法人の長と同様の基準により算出している なお 平成 29 年度は 役員報酬基準について
... 他の支援業務を実施している法人の長の報酬と比較し ても、同水準又はそれ以下であることから、当センターの 長の報酬水準は妥当なものと認められる。 日本司法支援センターの主要事業は総合法律支援 に関する事業であり、その職務内容の特性に鑑みれば、 Ⅰ－１－①で示す類似事業を行う機関を参考に設定す ...
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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... 条 勤勉手当は、６月１日及び 12 月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」という。 ） にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６か月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて、 基準日が、６月 1 日の場合は６月 30 日、12 月 1 日の場合は 12 月 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 理事の非常勤役員手当については 役員報酬等規則に則り 月額 274,000 円を上限とし 経営協議会の議を経て学長が定める額としている ただし 非常勤の役員が非常勤役員手当の支給を辞退する場合 本務として勤務する機関が無報酬を条件として兼業を認める場合等特別な事由がある場
... リーダー手当、産業医手当、初任給調整手当、扶養手当、教育研究等連携手当、住居手当、通勤 手当、単身赴任手当、期末手当、勤勉手当及びその他勤務実績に応じて支給する各種手当）として ...
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( 給与の計算期間 ) 第 5 条本給及び諸手当の計算期間は 一の月の初日から末日までとする 2 賞与の計算期間については 各関係条項に定めるところによる ( 給与の支給日 ) 第 6 条本給 諸手当及び賞与の支給日は 次の表に掲げるとおりとする 給与の種類本給本給の調整額管理職手当教職調整額初任給
... 条第２項に規定する乗じて得た額の 総額は、同項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した額から、第１項の規定によ り給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に 100 分の ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 21 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円 年 月 千円 年 月 千円 年 月 千円 年
... 平成2１年度の行政職（一）職員の年間平均給与の増減率はそれぞれ0%、0.7%、0%、△2.4%である。 ※基準年度（平成１７年度）の給与、報酬等支給総額は、法人移行時の人件費予算相当額を基礎に算出した 平成１７年度人件費予算相当額である。 ...
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平成 25 年度冬季研修会第 1 講座質問事項回答 通勤手当 Q1. 拠点校指導員の通勤手当額の計算方法や非常勤講師が複数の学校を同日に勤務する場合の計算方法を詳しく教えて欲しい 自宅 ~ 兼務校 が2km 未満でも 条件を満たせば手当は支給できると記憶している A1. 自宅 ~ 兼務校 が2km
... 通帳の写しを使用する場合に何月分の家賃か記載されていない場合は、家賃の引落時期に関する 部分の契約内容の写し等を添付し、通帳の写し部分が支給の始期にあたることが確認できるようにして 下さい。 ...
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要件① 雇用者給与等・・・・ （ざっくり） 平成２４年度の給与総額と比べて、平成２５年以降毎年、一定割合以上給与総額が増えていること。 ＜雇用者給与等支給額とは＞ ＜一定割合とは＞
... 給与総額が、前年を上まわっていること。 国内雇用者に対して支給する俸給、給料、賃金、歳費及び 賞与並びにこれらの性質を有する給与の額で、当該適用事業 年度において損金算入される金額をいいます。ただし、役員 の特殊関係者や使用人兼務役員に対して支給する給与や退職 手当ては除かれます。 ...
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児童扶養手当の支給対象者
... ４ 子供の貧困に関する指標を設定し、その改善に向けて取り組む。 ５ 教育の支援では、「学校」を子供の貧困対策のプラットフォームと位置付けて総合的に対策を推進するとともに、教育費負担の軽減を図る。 ６ ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 理事の非常勤役員手当については 役員報酬等規則に則り 月額 274,000 円を上限とし 経営協議会の議を経て学長が定める額としている ただし 非常勤の役員が非常勤役員手当の支給を辞退する場合 本務として勤務する機関が無報酬を条件として兼業を認める場
... 該当者なし 当該理事は、教育研究及び業務運営における第2期中期目標・中期計画を通じて本法人の使命・目 標の達成に寄与し、年度毎の重要施策を確実に実施した。 また、附属学校教育局教育長として、附属学校将来構想を各学校に浸透させ、附属学校将来構想検 討委員会を設置し具体的方策の検討を進め、さらにスーパーグローバルハイスクール事業において、全 ...
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本文 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 」 。 に民間事業の従事者の給与その他の事情を考慮して定めること と規定されている 本委員会が実施した今回の特別調査からは、現時点においては約８割の市内民間 事業所では夏季一時金について決定に至っていないものの、決定済事業所における ...
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別表第 17( 第 21 条関係 ) 種類支給される職員の範囲支給額 1 放射線業務手当 2 病棟指導手当 3 死後処置手当 4 夜間看護等手当 循環器 呼吸器病センター及びがんセンターに所属する職員 ( 放月額 7,000 円射線科医師及び診療放射線技術者を除く ) がエックス線の照射補助作業に従
... 9-91 に救急患者に対して緊急に手術等の処置を行うための呼び出 し（退勤時直後から通常出勤するために自宅等を離れる直前 までの間になされた呼び出しに限る。）を受け、正規の勤務 時間以外の時間において１時間以上（一の待機期間中におい て短時間の勤務に複数回数従事した場合の当該勤務の合計時 ...
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2 次条及び第 14 条の規定による退職手当は 職員が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない ただし 死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 退職手当の額 ) 第 4 条退職した者に対す
... 前項の規定は、第14条の規定により退職手当の額を計算する場合における勤続期間の計算について は、適用しない。 （国等の職員として在職した後引き続いて職員となった者の在職期間の計算） 第18条 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人東北大学役員給与規程に則り、本給に地 域手当を加算して算出している。期末特別手当についても、同規程に則り、 期末特別手当基礎額（本給＋地域手当＋本給×１００分の２５＋本給及び ...
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目 次 第 1 章支給対象職員 問 1 支給対象となる職員の範囲 1 問 2 基準日前 1 箇月以内 の具体的期間 2 第 2 章支給額第 1 算定方法 問 3 算定方法 3 問 4 休職者に対する期末手当の算定方法 4 第 2 算定基礎額 問 5 基準日に退職 死亡した職員等の手当額の算定の基礎と
... なお、１１月２８日から１２月１日までの間において、週休日及び年休等により全く勤務しなかった場 合は、基準日以前６箇月の全期間にわたり勤務がないこととなり、給与規則第２６条第２項第１１号に該 当し、勤勉手当は支給されないので、注意すること。 （３） ...
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先にし実父母の父母を後にし 父母の養父母を先にし父母の実父母を後にし その他の親族については 職員との親等の近い者を先順位とする 3 退職手当の支給を受けるべき遺族のうち 同順位の者が2 人以上ある場合には その人数によって等分して支給する 4 次に掲げる者は 退職手当の支給を受けることができる遺族
... ２ 機構の設立の際、日本鉄道建設公団又は運輸施設整備事業団（旧船舶整備公団、旧 国内旅客船公団、旧特定船舶整備公団、旧鉄道整備基金、旧日本国有鉄道、旧新幹線 鉄道保有機構及び旧造船業基盤整備事業協会を含む。 ）の職員であった者で、引き続 き機構の職員となった者の在職期間については、第 9 条の規定にかかわらず、日本鉄 ...
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( 退職手当の支給の一時差止め ) 第 5 条理事長は 退職した者に対しまだ退職手当が支払われていない場合において その者が次の各号のいずれかに該当する場合 退職手当の支給を一時差し止めることができる (1) その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が起訴をされその判決が確定していない
... （以下「調整後退職手当額」という。）に、その者にかかる定年と退職の日におけるそ の者の年齢との差に相当する年数１年（１年未満端数は１年に切り上げる）につき 100 分の２を乗じた額を加算する。 ...
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平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 J 監事 1,020 13,054 8,232 3, ( 特別調整手当 ) 注 1: 特別調整手当 とは 東京特別区に勤務する役員に支給される手当である 注 2:
... 給与水準については、対国家公務員地域・学歴別指数が毎年度100を上回らない水準とし、給与水準 の適正化に取り組む（第３期中期目標（２５～２９年度）に明記）。 当法人が農林漁業政策の一環として行っている農林漁業者の信用力を補完する保証保険業務等に ...
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所を異にして異動した場合においては 別に定めるところにより特別都市手当を支給することができる ( 報酬の支給日 ) 第 4 条報酬 ( 賞与及び業績給を除く 以下同じ ) は 毎月 20 日 その月額を支給する ただし その日が休日に当たるときは その直前の休日でない日に繰り上げて支給する ( 新た
... （賞与） 第６条 賞与は、毎事業年度６月１日及び１２月１日（以下これらの日を「基準 日」という。）にそれぞれ在職する常勤役員に対して、それぞれ６月３０日及 び１２月１０日に支給する。ただし、基準日前１月以内に退職し、若しくは独 立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号。以下「通則法」という。）第 ...
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