休暇簿（年次休暇、病気休暇・特別休暇用）
階層 階層 勤怠管理 51.4 照会 配布 年次有給休暇簿 職務専念義務免除兼特別休暇簿 休暇承認願兼申出書 職務専念義務免除願 欠勤届 育児休業承認請求書 育児休業等変更届 育児休業計画書 部分休業承認請求書 部分休業実績報告書 (51.1.1) 休暇申請 勤務実績情報
... ・育児休業承認請求書 ・育児休業等変更届 ・育児休業計画書 ・部分休業承認請求書 ・部分休業実績報告書 ・時間外命令報告書 ・出勤簿週休日の振替等命令簿 ・休日の代休日指定簿 ・特殊勤務報告書 ・宿日直勤務報告書 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... Ⅱ- 14．企業が実施している地域との交流 26 Ⅱ- 15．東日本大震災にともなった特別な休暇の導入状況 27 Ⅱ- 16．病気休職制度の有無 29 Ⅱ- 17．病気休職期間中の賃金支給の有無（病気休職制度有の企業） 31 Ⅱ- 18．病気休職制度の非正社員への適用の有無（病気休職制度有の企業） 33 Ⅱ- ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... の 休暇制度 声 ただ、この健康診断の結果で、ひとつの問題と直面す ることになりました。制度を運用して間もなく、マネー ジャーとして活躍していた女性社員にがんが見つかっ たのです。適切な治療を行えば完治できる段階であり、 安心したのですが、それまでがんに罹った社員に対す る就労支援は特に設けていませんでした。そのマネー ジャーは手術が無事に成功して職場復帰を果たしまし たが、再発を防止するためには、しばらく放射線治療 ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... する」会社でありたいという当社の理念が反映されています。 年次有給休暇のもう一つの特徴として、「みなし付与」があ ります。年次有給休暇付与は 4 月1 日を基準日としていますが、 4 月1 日以降 9 月30 日までに入社した社員全員に、10 月1 日に 年次有給休暇 10 日間（みなし付与までの間に最大 3 日間付与 ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... • 仕事が繁忙な時でも調整して必ず取得する記念日休暇で、私生活の充実 と心身のリフレッシュを推進 ・創業 70 年の歴史を持ち、界面・表面現象を計測する接 触角計、表面張力計の国内トップシェアの実績を持つ。 信頼性が高く、使いやすい理科学機器の開発や提供を 通じて、界面科学の視点からお客様の課題解決を支援 し、海外展開も視野に入れたグローバルな人材採用も 行っている。また、女性が多く活躍していることから ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 既存の特別な休暇制度を活用 ○既に病気休暇等の特別な休暇制度を導入している企業であれば、その制度の対象として、犯罪被害者等を含めることを就業 規則等において明示することなどが考えられます。 社内広報等において、犯罪被害者等となった従業員については、 それぞれのケースに応じて、 ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 周囲の支えですが、事件後に、勤めている会社や医療機関、学校関 係の方からしていただいたことについて、お話をいたします。 会社に はいろいろ配慮してもらいました。 検察庁の事情聴取や、子どもの世 話、病院の受診、学校への送迎があるときは、夏季特別休暇などの年 次休暇、特別休暇を使い、欠勤することなく乗り越えることができまし た。 ...
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2011年度版休暇制度パンフレット
... 鈴木 綾 さん 仕事と家庭の両立支援は、従業員にとって働きやすい職場づくりを進める 上でも重要であり、休暇制度等の充実に取り組んでいます。制度企画・運用 にあたっては「調査なくして企画なし」という考えのもと、社員の声を聞き、 課題を抽出し、施策実施するPDCAサイクルを実行しています。当行の特徴 的な取組みである「連続休暇」は、1年間に1回、1週間を超えて職場離脱しリ ...
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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ています。その頃から6年が経ちますが「アニバーサリー 休暇」の使い方は、年ごとに変わってきたように思いま す。2013 年度は 3 月に、妻の誕生日を祝うために利用 し、久しぶりに二人きりでゆっくり食事に行きました。 世の中の多くの男性は、自分が働いている職場で「妻の 誕生日なので休みます」とは言いだしにくいでしょう。 年次有給休暇なら本来、理由は説明しなくてもいいので ...
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【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
... (1) 特別休暇中の職員（過去５年間に精神的な疾患により特別休暇を取得した職員又 は休職した職員を除く。）：第１週は１日４時間程度で職場に慣れる程度の簡易な業務と し、第２週は半日からほぼ全日で実践的な業務を行うものとする。 (2) 休職中及び過去５年間に精神的な疾患により特別休暇を取得した職員又は休職し ...
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子育てを応援する休暇制度等
... ９ （４）職場復帰後に利用できる子育て休暇制度等 職場に復帰した後は、仕事をしながら、子供の保育園の送迎や突然の子供の病気へ対応す るなど、いよいよ仕事と子育ての両立がスタートします。これを応援するために、次のよう な休暇制度等があります。いずれも性別を問わず取得できますので、夫婦で十分に話し合い、 助け合いながら、仕事と子育てを両立させましょう。 ...
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2704休暇等諸制度の表紙・目次（課ＨＰ掲載用）
... ① 病気休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ② 病気休職・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ③ 生理のための特別休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ④ リワーク支援プログラム・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ⑤ ...
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2012年度版休暇制度パンフレット（概要版）
... 男女共同参画を目指して休暇制度の充実を図る 豊かなコミュニケーションで休みやすい職場環境を作る 遊びも仕事、インプットのための休暇を制定 妻の出産に関わる入退院の付き添いや、出産時の付き添い、入院中の世話や、 出生の届け出等のために取得できるもので、特別休暇として3日が付与されます。 取得者は多く、出産に関わる男性職員はほぼ全員が利用しています。次世代育成 ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... しい支障が生じることとなったこととする。 ３ 前条の規定は、育児休業の期間の延長の請求について準用する。 （育児休業の期間中の休暇等の取扱い） 第５条 育児休業をしている職員に対しては、職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並 びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇、事故休暇、災害休暇、慶弔休暇、妊娠初 ...
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厚労省休暇制度活用事例集.indd
... この他の休暇も法定の年次有給休暇の日数に付加し て導入・運営しています。療養休暇は、正職員が３ヵ 月、臨時職員（嘱託・パート）が１ヵ月、診断書があれば すべて有給で付与します。介護休業は法定が93日間 のところ１年間としています。以前１年間介護されて 職場復帰された方もいました。子どもの看護休暇につ いては、子どもが法定の未就学児の場合のみならず、小 ...
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Microsoft Word 休暇制度等の表紙・目次【簡易版】
... ① 病気休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ② 病気休職・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ③ 生理のための特別休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ④ リワーク支援プログラム・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ⑤ ...
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h29 volunteer jirei ボランティア休暇制度導入事例集 2017
... この特別休暇制度が導入されてから２回利用しました。私が家族で参加している祭りは村山市 の「むらやま徳内まつり」という祭りで、毎年８月の金曜、土曜、日曜の３日間行われ、そのうち、 いずれかの２日間、様々な団体がパレード形式で独自の山車、衣装、踊り等を披露するものです。 この休暇ができるまでは、土曜・日曜に出番がまわって来た場合は、会社が休日ですので心置き ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2日、通常の年次有給休暇とは別に、取得できる ようにしており、2007年以降、毎年100％の取 得率を達成しています。 また、子育て支援に関する休暇制度として「子 の看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業 法では子の看護休暇は子ども１人につき1年に５ 日と定められていますが、当院では10日付与して おり、冬のインフルエンザ流行期などに活用され ています。 ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 育児休暇は、女性はもちろんのこと、男性で1年以上 取得した者もいるほど、定着している制度です。休暇を 取得するには引き継ぎが必要ですが、自分の仕事を見直 すよいきっかけになったという声も多くあります。他社 から転職してきてすぐに育児休暇を取得した女性社員は 「1年経って復職したのに、きちんと仕事に戻れたのが 嬉しかったです。他の会社だったらキャリアを諦めなく ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... ともに、自らが進んで必要な行動を起こし、部下職員の模範とな り、職場の意識改革を進めていきましょう。 「長時間労働をする職員や休暇をとらない職員は仕事熱心」と とらえ、 「仕事以外に家庭や私生活も大切にする職員は熱意が低い」 ととらえる雰囲気を是正し、職員の多様な生き方を応援する雰囲 気をつくりましょう。 ...
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