休暇の取得促進＝社業の発展促進
~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... 【休暇等】 ◆つわり休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・・・P５ ◆妊産婦健診休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・P６ ◆妊婦通勤緩和休暇 ・・・・・・・・・・・・・・P６ ◆妊婦休息休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・・P７ ◆産前休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・P７ ◆産後休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・P８ ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 目 事業 目的 実施概要 ················································· 休暇 得 検討 周知 ··················································· 連絡会議 設置 運営 ··················································· ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ･･････････････････････････････････････････････････････････････117 休暇 得 逭策 方向性････････････････････････････････････････････････････････135 業 知 い ････････････････････････････････････････････････････････････135 実施日 期間 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 45.8 0 20 40 60 14. 取組は行っていない / 特にない 13.その他 12. メン タルヘルス等の健康管理・健康増進の取組 11. 経済的支援（出産祝金、子育てサービス費用の助成金等） 10. 多能職（ 多能工）の養成 9. 育児・ 介護中の従業員が経験者に相談できる体制・制度 8.育児・ 介護休業中の代替要員の確保 7. ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 25 （７）訪問事業場の内訳 番号 事業場名 業種 1 日泉化学株式会社 製造業 2 森実運輸株式会社 運輸業 3 財団法⼈積善会 十全総合病院 総合病院 4 株式会社クック・チヤム 食品製造販売 5 株式会社ハタダ 菓子製造販売 6 株式会社ママイ 小売業 7 株式会社三好鉄工所 製造業 8 新居浜市農業協同組合 農業 9 おべ工業株式会社 製造業 10 協同組合新居浜給食センター 給食業 11 株式会社曽我部鉄工所 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 今後 休暇取得促進策 方向性・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・109 本事業 取組 周知状況 い ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・109 本事業 関連 休暇取得促進 取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・112 年間 通 休暇取得促進策 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省では、平成29年度、熊谷市と連携し、 「地域の特 性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行いま した。 熊谷市の関係者による連絡会議の開催、有識者を招いての 講演会、社会保険労務士による地域の事業場訪問での計画的 ...
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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... る休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした 休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。 10月18日、19日 「妻沼聖天山秋季例大祭」 、10月20 日の熊谷市内小中学校 「秋休み」 、11月14日 「埼玉県民 の日」 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... などに取り組みましょう。 厚生労働省は、熊谷市と連携を図りながら、 地域における休暇取得促進の働きかけを行う 「地域の特性を活かした休暇取得促進のための 環境整備事業」を行っています。 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 対 休暇取得 環境整備 関 働 ･･･････････････････････････ 25 事業場 直接訪問 働 ･････････････････････････････････････････････････････ 25 ワ ン 開催･････････････････････････････････････････････････ 30 事業 関 ン 調査 実施 い ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 20〜49人） ③休暇を取得しやすい職場環境づくりの推進 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数 については、労使協定を結べば、協定に基づき計画的に休 暇取得日を定めることができる制度です。この制度を導入 ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本事業にご賛同いただける企業・経営者の皆様は、「プレミアムフライデー実施協力企業 宣言書」（下記HPより取得可能）をご提出くださいますようお願いいたします。（協力 宣言企業の情報は、順次HP等で発信しております。） 日時 平成２９年１１月１３日（月）１３：００～１７：３０ 場所 グランシップ ６階 交流ホール・展示ギャラリー ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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「男性の育児休業の取得促進に関する施策の国際比較」（国立国会図書館調査）
... 扶養する子が 1 人のときは過去 2 年間、2 人のときは過去 4 年間、3 人以上のときは過去 5 年間のうち、8 四半 期分以上の納入実績が必要である（社会保障法典 R.531-2 条）。両親で同時に手当を受給することも可能であるが、 父母が受給する手当の合計は、いずれかの親 1 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... しかしながら一方、今回の調査結果をみる限り、意欲をもって働いている人は、労働時 間が長い、あるいは有給休暇の取得率が低いからといって、必ずしも満足度が低いという ことではないようです。 ただし、働く人の心身の健康を考えると、有給休暇を取得せずに長時間労働を続けるこ ...
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地域経済牽引事業の促進による地域の成長発展の基盤強化に関する法律 ( 平成十九年五月十一日 ) ( 法律第四十号 ) 第百六十六回通常国会第一次安倍内閣企業立地の促進等による地域における産業集積の形成及び活性化に関する法律をここに公布する 地域経済牽引事業の促進による地域の成長発展の基盤強化に関する
... 第十二条 旧承認進出計画及び旧承認進出円滑化計画の変更の承認及び取消しについては、 なお従前の例による。 ２ 旧承認進出中小企業者に関する旧法第二十七条において読み替えて準用する旧法第十 五条に規定する中小企業投資育成株式会社法の特例については、なお従前の例による。 ３ 旧承認進出中小企業者及び旧承認進出円滑化商工組合等に関する旧法第二十七条にお ...
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地域経済牽引事業の促進による地域の成長発展の基盤強化に関する法律に基づく「申請に対する処分」に係る審査基準案
... て適切に計上され、調達方法が無理のないものであると認められること。 （４）地域経済牽引事業を共同して行おうとする者がある場合、事業の内容及び役割分担 から、これの者が事業の実施に真に必要な者であると判断されること。 （５）地域経済牽引事業計画の計画期間の終期は、計画期間の始期から５年目を含む事業 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... Ｆ委員： 来年もこの事業が続く可能性はあるのか。 Ａオブザーバー： ３年一区切りとなるので、今年度が最終となる。 Ｆ委員： ある事業場から、訪問には社労士が来ると聞いていたが、元社労士の人が来たの で、もし最初に社労士が訪問すると言っていたのに、元社労士が訪問したとなると社労士会 でも考えないといけないという話があった。社労士会でも、探さなければならないという話 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 16.8 休暇 得 状況 1 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 2 ～ 4 日間 連続休暇 得 2 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 5 ～ 9 日間 連続休暇 得 3 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 10 日間以 連続休暇 得 4 会社 夏季休暇 次 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ················································· 休暇 得 検討 周知 ··················································· 連絡会議 設置 運営 ··················································· 休暇 得 策 周知 ...
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