企業・組織のコードサイニング
組織変更及び人事異動に関するお知らせ IRニュース | 企業・IR情報 | キーコーヒー株式会社
... （その他、首都圏第二事業部を「首都圏事業部」、中部北陸事業部を「中部事業部」、九州事業部を「西 日本事業部」にそれぞれ改称する。） （２）サプライチェーン機能の充実を目的に、ＳＣＭ本部内に「物流部」を新設し、購買グループは「購買 部」に改称、現行の「生産管理部」と併せて三部体制とする。 ...
2
組織学習とネットワーク観点に基づくグローバル企業の業績研究
... められるとしている。外部環境が変化すると、 企業と市場との間に差異が生じ、その差異は商 品が迅速的に変化する消費者ニーズを満足でき ないこと、イノベーションチャネルの利用を無 視すること、競争相手の新商品に反応できない ことを指摘している。絶えず外部市場を学習す る企業は、市場に現れる新しい動きなどを迅速 に認知し、適切に反応することによって、市場 ...
10
営業社員の企業内育成に関する研究−コンピテンシーを高める組織とＯＪＴプログラム− [ PDF
... ２．２種類の営業スタイル 大量集中型営業とソリューション営業の分類が最近 指摘されるようになった。経営環境の質的変化に適応し ていくためには、従来の大量集中型営業からソリューシ ョン営業へとパラダイムを転換させていくことが急務と なっている。大量集中型営業は標準化された営業社員の 大量生産を行い、既に形のある商品やサービスを営業販 ...
4
RIETI - 日本企業のR&D国際化における現状と課題－組織・戦略的アプローチ－
... R&D コラボレーションを行う傾向にあるが、必ずしも他国の大学とのコラボレ ーションを行っているとはいえない。しかし、その R&D 拠点に強い吸収能力が ある場合、現地大学のみならず他国の大学とのコラボレーションを推進する傾 向がみられた。つまり、海外拠点の実力に見合った対外的コラボレーションの ...
57
HOKUGA: 戦略的意思決定に対する組織メンバー特性の影響 : 日本企業のトップ・マネジメントを対象とした組織デモグラフィによる実証分析
... 既述のように，トップ・マネジメントにおけるメンバー特性と組織パフォーマンスとの間の因 果関係を議論することには若干の問題がある。すなわち，組織パフォーマンスがトップ・マネジ メントにおける異質性などのメンバー特性以外にも多様な要因の影響を受ける可能性があるこ ...
23
RIETI - 経済グローバル化の構造－企業、主権国家、国際組織によるマルチプル・ゲーム－
... リソースとは、各企業の持っている技術的優位性、ブランド力、人的資本、財務内容、組織能 力、事業規模、等々の「個性ある組み合わせ」である。このようリソースは、企業が｢何ができ るか｣を決定づけるものであって、企業戦略の重要な基礎である。個別企業のリソースは歴史的 ...
27
自動車企業における製品コンセプト創造と組織能力
... 的確に把握することを重視することは、たとえ雑誌情報であっても米国の情報は日本国内で入手 できるタイムやニューズウイークではなく、米国で発行されているそれを入手購読すべきである ということを川原氏が部内で強調していたことにも反映されている（関係者談）。 商品企函部門には上記のような部門文化が存在したが、その一部はトヨタ自動車の全社文化か ら影響を受けて形成されているもの[r] ...
11
RIETI - 製品開発の組織能力：日本自動車企業の国際競争力
... vibration の種類も異なる。このような条件の 中で NVH の目標を達成しようとすれば、多様な分野の技術者が一緒に試行錯誤しつつ、作りこん でいくしか方法はない。このように複雑性と多義性が高い場合には、問題解決の方程式や決まっ たルールは使えない。まさに、様々な分野の技術者が集まり、組織的に臨機応変に摺り合せして ...
26
RIETI - 日本企業における事業組織のガバナンス―企業の境界と二層のエージェンシー問題の視角から―
... ス の 問 題 で あ り 、 分 権 化 を 進 め た 後 の モ ニ タ リ ン グ が 不 十 分 な 可 能 性 で あ る 。 こ れ は 、 企 業 の 境 界 の 決 定 問 題 、 す な わ ち 親 会 社 内 部 の 事 業 単 位 （ 事 業 部 ・ 社 内 カ ン パ ニ ー ） か 子 会 社 か と い う 組 織 選 択 ...
58
RIETI - 企業内組織改革と企業パフォーマンス－東京地区企業インタビューによる実証分析－
... 25.9％である（なお、研修期間および OJT 率については未回答および無効回答企業の研修 期間および OJT 率が０であると仮定すると各平均値は 7.6 日／年、10.1％となる）。この OJT 率の水準は１日の業務時間の 1／4 強であり高く見えるが、回答者のコメントにおいて ...
39
HOKUGA: 急成長企業の企業家と組織を支えたのは誰か
... 役に出向，これは左遷であったが，その敏腕 ぶりはつとに業界に知られていた。前述のよ うに 1967 年日本ケミコンにスカウトされて 入社した。岩崎電気は上場企業であったのに 対し，日本ケミコンは 町工場のような小企 業だった。 その町工場へは，取締役営業部 長の肩書きで入社した。 転職した理由は二 つあり，第一はエレクトロニクス関連であっ たことである。 ...
16
別冊2：中小企業における組織的な情報セキュリティ対策ガイドライン
... OS の脆弱性をついてショッピングサイトのページが書 き換えられており、ウイルスが埋め込まれていることが確認された。さらに、Web サーバーのログを分析したところ、SQL インジェクションにより顧客 DB に対して 不正なアクセスが行われ、顧客の個人情報が約 1 万件漏洩したことが判明した。 また、A ...
49
企業防災組織の活動の継続要因に関する研究
... これらあいぼう会での毎月の活動は「事務局便り」としてまとめられ、会員に公開されている。また、４月に 開催される例会においてあいぼう会内部で公表・報告されている。 ヒアリング調査によると、分科会によって会員間での交流が生まれ、また会員が自らのレベルに合わせて活動 を選択、ステップアップさせていくことができことから、防災担当者が代わった場合でも参加しやすく、会員の ...
4
第一三共のバリューチェーンと組織 企業レポート 株主・投資家の皆さま 第一三共株式会社
... が互いの悩みを分かち合い、切磋琢磨できる場を作ることを 目的に、継続的に実施する予定です（下記VOICE参照）。 人権尊重に関する取り組み 当社グループでは、多様な社員が互いに働きやすい職場 環境づくりを推進しています。日本国内では新入社員から幹 部社員まですべての層にわたり人権尊重に関する研修を継 続的に実施しています。また日常の啓発活動に加え、各事業 ...
18
SonicWall TZ シリーズ 中小組織および分散型企業向けの統合脅威防御と SD-WAN プラットフォーム SonicWall TZ シリーズは 小規模から中規模の組織 および分散型企業に あらゆる要件を満たす統合セキュリティソリューションの利点をもたらします 高速な脅威防御およびソフトウェア
... 生体認証 簡単には複製または共有できない指紋認識などのモバイルデバイス認証をサポートしており、ネットワークアクセス 用のユーザー ID をセキュアに認証します。 オープン認証とソーシャルログイン ゲストユーザーが、パススルー認証を使用して、ホストのワイヤレス、LAN ゾーン、または DMZ ゾーン経由で、 Facebook、Twitter、Google+ ...
16
リコーグループサステナビリティレポート2017（P.2 重大な組織の変化） GRIガイドライン | リコーグループ 企業・IR | リコー
... 提供する リコーグループは、1950年代に事務機分野に進 出して以来、常に革新的なワークスタイルを提案し てきました。そして現在、価値創造の領域は、一般 オフィスからさまざまな業種や現場を含めたワーク プレイスへと拡大しています。多様なワークプレイ スの仕事をデジタル化し、お客様の“はたらく”をよ りスマートなものに変革します。個人、組織、社会 ...
76
HOKUGA: 経営理念の浸透が企業パフォーマンスに与える影響 : 組織アイデンティティ視点による事例分析
... 増えてきている。たとえば，従業員のような 組織成員に注目するミクロレベルの研究には， 理念浸透プロセスに関する定性的な研究（金 井・松岡・藤本，1997；松岡，1997；田中， 2012），理念浸透の影響要因や浸透の促進要 因に関する定量的な研究（北居・田中，2006； 北居・田中，2009；高，2010；高尾・王・高， ...
19
専門家の関わる企業が対象となることから 母集団の企業は国内の平均的な企業というよりも セキュ リティマネジメントに関して比較的意識の高い企業と推定されます 対象組織の産業分野
... 図 20 3-4-3 情報セキュリティインシデントを調査し記録するプロセスがあり、法規制、および組織の 要件に準拠して適切に対応し原因究明ができるようにしているか。 設問3-4-1, 3-4-2, 3-4-3はインシデントに関する設問であり、夫々図18、19、そして20に対応していま す。 3-4-4 インシデントのエスカレーションプロセスがあり、3-4-1 ...
11
RIETI - 日本企業の構造変化：経営戦略・内部組織・企業行動
... を重視する傾向が強まっている。また、利益処分、新分野への進出や不採算事業から の撤退、経営者の交代といった企業経営上の重要な意思決定に対する株主の影響力が 強まる傾向が見られ、反面、債権者や労働者の経営上の意思決定に対する影響力はい ...
66
10企業組織法－1
... 4.剰余金の配当と会社債権者の保護 4-1.剰余金の配当をめぐる利害調整 (1)剰余金の配当（会社 105Ⅰ①・453） ⇔ 内部留保（留保利益） (2)会社債権者と剰余金の配当 株主有限責任（会社 104） ...
9