企業等の雇用に結びつかなかっ
雇用の流動性は企業業績を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
... このように、雇用の流動化の促進に対してはさまざまな見方があり、個々の企業が置かれてい る状況によっても、望ましい方向性は異なる可能性がある。しかしながら、上述したようにマク ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢が今年度より段階的に 61 歳から 65 歳に引上げられることに 対応して、企業に対して 65 歳までの希望者全員の雇用確保措置を義務付ける改正高年齢者雇用安定法 （以下、改正高齢法）が本年 4 月 1 ...
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中小企業等グループ施設等復旧整備補助事業について 事業の内容 被災地域の中小企業等のグループが復興事業計画を作成し 地域経済 雇用に重要な役割を果たすものとして県から認定を受けた場合に 施設 設備の復旧 整備に対して国が 1/2 または 1/3 県が 1/4 または 1/6 を補助 申請 採択の結果
... 158 39 TKUグループ 株式会社テレビ熊本 熊本県 熊本市 テレビジョン放送、人材派遣業、幼児英 会話教室、番組制作会社 等 8 40 託麻西南繁栄会及び託麻地区を 支える会グループ 有限会社明星印刷所 熊本県 熊本市 印刷業、飲食業、葬祭業、小売業、めっ き加工業 等 18 41 ホワイト急便・熊本復興グルー ...
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RIETI - 「企業パネルデータによる雇用効果分析～事業組織の変更と海外直接投資がその後の雇用に与える影響」
... かを検討するには、複数の同一企業を長期間にわたって追跡調査したパネルデータが必要 になる。しかもそのネットの効果を知るためには、組織変更を実施しなかった企業、海外 子会社を持たない企業との比較が必要となる。もちろん組織を変更したり、海外子会社を ...
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障害者雇用状況報告の集計結果 ( 概要 ) 1 民間企業における雇用状況 雇用されている障害者の数 実雇用率 法定雇用率達成企業の割合 民間企業 (50 人以上規模の企業 : 法定雇用率 2.0%) に雇用されている障害者の数は 474,374.0 人で 前年より 4.7%(21,240.5 人 )
... ⑥ 日本スポーツ振興センターにおいては、9月15日現在において、障害者の数16人、実雇用率2.26％、不足数0.0人となっている。 ⑦ 日本貿易振興機構においては、8月1日現在において、障害者の数30人、実雇用率2.32％、不足数0.0人となっている。 ⑧ ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 図表５ ６０歳以上の雇用形態（複数回答） 図表６ 平成２０年実施分 ６０歳以上の雇用形態（複数回答） ｂ．担当職務の変更については６割が｢直前の職務を継続｣ 「直前の職務を継続」と回答した企業が６１. ３％であった一方、 「対象者や担当の職務によって変更」 ...
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1. 国が出資する企業 とは 企業法の下で活動し 国が法定資本の一定割合を所有する企業をいう 2. 国が出資する企業の社長として雇用される労働者 とは ベトナム法律に定めた条件 基準を満たすベトナム人または外国人 ( 以下 社長として雇用される労働者 ) をいう 3. 監査班長 とは 労働傷病兵社会
... 料分（労働者が社会保険及び失業保険に強制加入する金額の相当額）を労働者 の給与に加えて給付期日に支払う義務を負う。 b) 社会保険及び失業保険の強制加入の対象となる労働契約の終了または変更によ り、その労働契約の雇用主及び労働者が未加入となった場合、強制社会保険及 ...
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Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
... ⑴ コース等別雇用管理区分を行う場合において､制度を導入した後 も、コース等別雇用管理の状況を把握し、それを踏まえ、コース等 別雇用管理を行う必要性の検討及び法に則した雇用管理区分となっ ているかの分析を実施するとともに、その結果、法に則した雇用管 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... (5) 派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に労働者派遣契約の解除を行う場合であって、派遣元事 業主から請求があったときは、労働者派遣契約の解除を行う理由を当該派遣元事業主に対し明らかにすること。 ７ 適切な苦情の処理 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 競争⽜期の下地となっており，ここでの選抜 にある程度の影響を与えるということである。 つまり， ⽛昇進スピード競争⽜期でできた差は， 次の⽛トーナメント競争⽜期になれば完全に 解消され，ふたたび完全に同じスタートを切 ることができるわけではなく，⽛昇進スピー ド競争⽜期における評価も，その従業員の職 ...
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改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... ※ 上記「賃金規定等改定コース」又は「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」と併せて、労働者の手取りが減少しない取組をした場合、 1時間以上５時間未満延長でも助成 1時間以上２時間未満： 4.5万円＜5.7万円＞（3.4万円＜4.3万円＞） 2時間以上３時間未満： ９万円＜11.4万円＞（6.8万円＜8.6万円＞） 3時間以上４時間未満：13.5万円＜17万円＞（10.1万円＜12.8万円＞） ...
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個別報道資料作成項目 産業の振興 中小企業等の経営基盤の安定化 雇用の促進 スマートものづくり導入支援 ~IoT や AI 等の導入を促進します ~ 中小企業の 稼ぐ力 の向上 ~ 企業の持続的発展を支援します ~ 起業 創業支援事業 ~S-Cube を拠点としたイノベーションを強化します ~ 市内
... ▶ 今後5年間を普及の集中期間 と定め、意匠法の改正、デザイン人材の育成、導入支援等を今後実施する。 ▶ デザイン経営の効果は各国調査で高い という調査結果が出ている。(4倍の営業利益、20倍の売上、株価2倍) ○平成27年に地域の中小規模事業者の革新に向け、 ...
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CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2019年版 調査の説明・データの見方
... ■各分野の評価項目（太字は今回、追加項目） 【人材活用】 1. 女性社員比率、2. 世代別女性従業員数、3. 離職者状況、4. 年間総労働時間の開示、5. 残業時間・残 業手当、6. 残業削減の取り組み、7. 30歳平均賃金、8. 外 国人管理職の有無、9. 女性管理職比率、10. 女性部長職 以上比率、11. 女性役員の有無、12. ダイバーシティ推進 ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 日本、中国、および韓国は、一般に企業文化や環境が異なるという前提はある[石塚(2014a)]。 しかしながら、企業収益や生産性の高い企業には共通点があることが導出された。日本企業およ び政策へのインプリケ－ションを挙げる。１）管理職の女性割合が高いこと、２）女性の就業継 ...
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Ⅰ 厳しい雇用失業情勢に対応した雇用対策の推進
... る事業主に対しては、重点的に実施します。特に、 「滞納整理強化月間」 （5 月・12 月・2 月）を設定し、労働保険 徴収課及び署担当課を挙げて滞納整理を実施します。 また、労働保険料の口座振替制度、電子申請の利用促進についても、引き続き周知広報に努めます。 ...
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RIETI - 電子商取引は雇用を増加させるのか：『事業所企業統計調査』個票データに基づく実証分析
... 2 に整合的で、複数事業所を持つ企業、親会社、 海外進出している企業、若い企業ほどインターネットを利用して電子商取引を行う確率が 高い結果になっている。企業規模に関しては、仮説 1 の方を支持する結果となっている。 また、仮説 3 で指摘したように、電子商取引が利用する技術のタイプによって結果が異な ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 基本給は、役職等級に応じたレンジ・レート型（範囲給）を採用している。役職等級制度 に応じた社員格付け毎に賃金テーブルを設けている。課長職以下は毎年定期昇給がある。範 囲給は等級毎に定められる基準額を超えると昇給額が半減する仕組みとなっている。また、 等級毎に上限額も定めている。部長職以上は年俸制に移行するため、定期昇給はない。 ...
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6. 農林業等の状況 別紙 6 台風 12 号による農林業等の被害状況について のとおり 7. 県内企業等の状況 別紙 7-1 県内企業等の被害状況について( 第 7 報 ) のとおり ( 県産業 雇用振興部企画管理室 : ) 別紙 7-2 台風 12 号による県内旅館 ホテル
... 平成２３年９月２１日 奈良県 防災統括室 担当：北畑 台風１２号及び１５号に関する被害状況等について（第６３報） 台風１２号及び１５号に関する被害状況等について（第６３報） 台風１２号及び１５号に関する被害状況等について（第６３報） 台風１２号及び１５号に関する被害状況等について（第６３報） ...
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資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (
... ※キャリアパス・・・入社後の昇進・昇格の道筋のモデル。そ の過程で求められる能力・資格・必要な研修なども示したも ので、道筋や給与反映の制度と一体となったものが求められ る。企業がキャリアパスを示すことで、求職者や従業員は自 身の成長の道筋を理解でき、モチベーション向上につながる ...
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2015年度の雇用動向に関する群馬県内企業の意識調査
... ©TEIKOKU DATABANK, LTD. となった。企業が注力する人材として「若者」と「女性」を合わせると 56.1％と半数を超えた。 県内企業からは、「電機設計は今まで男性主体だったが、女性でも問題無く対応しているため、 女性の活用を推進している」 （電気機械製造）、 「結婚や出産を期に退職してしまった優秀な女性を ...
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