企業理念、企業目標等によって組
RIETI - 企業ダイナミクスと企業規模分布の変化－技術条件等による影響のノンパラメトリック分析－
... 本稿は、日本企業の個票データを用いて、企業規模分布が時間とともにどのように変化 するのかを実証分析するものである。ここで、 「どのように」とは二つの視点を含んでいる。 ひとつは、分布の変化を、企業の退出と成長というダイナミックな要素に分解することで ある。Cabral and Mata（2003）のように、企業規模分布の変化は、Jovanovic（1982）が ...
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全社一丸で業績目標を達成する！高収益企業が取り組む業績管理体制
... >>>京セラは実践している『アメーバ経営』の概要 京セラが行なっている『アメーバ経営』という言葉は、これまでもよく耳にしてきまし た。しかし、これまで具体的な内容は門外不出とされていました。 今回初めて稲盛和夫氏の著書『アメーバ経営 ひとりひとりの社員が主役』によって、 その全貌が明らかにされました。以下にその概要を紹介します。 「時間当り[r] ...
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LGBTの就労に関する企業等の取組事例
... なお、同社インタビューでは、 「営業に来た他社の（ＬＧＢＴと思われる）社員から『たと えＬＧＢＴの受け入れを推進している会社にいても、実際に困ったことがなければカミング アウトしたくないものだ』と言われたことがある」との話が聞かれた。それは、 「カミングア ウトすることによって、自然に受け入れてくれる人はよいが、どこか引っかかっている人も 決してゼロではないことを感じる」から。せっかくフラットな関係でいられたのに、カミン ...
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HOKUGA: 経営理念の浸透が企業パフォーマンスに与える影響 : 組織アイデンティティ視点による事例分析
... できなかった。 ⚒つの軸からなる⚔象限でそれぞれの項目 をみてみると，I 社の経営理念に関わる⚓つ の項目中⚒つが上方にあるのは⚔人，⚑つが 相対的に上方に位置しているのは⚕人であっ た。いずれにせよ，ここで挙げられている理 念が I 社に浸透しているとは言い難い。各点 が⚔つの象限の左上に位置するほど浸透の度 合いが強いと解釈されるからである。同様に， 本研究で細分化された⚓つの経営理念を左上 ...
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第一三共について3 第一三共について企業理念 第一三共についてステークホルダーの皆さまへ 第一三共グループの企業理念の実践のために 役員および社員は コア バリューとコミットメントを意思決定や価値判断の基準としています 企業理念 コア バリュー コミットメントに込めた想いを簡潔に宣言したものがコーポ
... 第一三共グループは企業活動を通じて創造したさまざまな価値を、患者さんと そのご家族、医療関係者、株主・投資家、取引先、地域社会、社員などのス テークホルダーの皆さまにお届けしております。 当社グループは、財務資本、知的資本、人的資本などのさまざまな資本を使 い、当社の強みである「サイエンス・テクノロジー」 「グローバル組織・人材」 「日 本でのプレゼンス」を活かし、革新的な医薬品を継続的に創出し、世界中の人々 ...
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「グローバル・フィンテック株式ファンド」フィンテック革命を代表する企業～組入上位銘柄のご紹介～
... 投資信託は、預金や保険契約とは異なり、預金保険機構および保険契約者保護機構の保護の対象 ではありません。また、銀行など登録金融機関で購入された場合、投資者保護基金の支払いの対象 とはなりません。 分配金は、投資信託の純資産から支払われますので、分配金が支払われると、その金額相当分、基 準価額は下がります。分配金は、計算期間中に発生した運用収益を超えて支払われる場合がありま ...
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RIETI - 企業のパフォーマンスは合併によって向上するか：非上場企業を含む企業活動基本調査を使った分析
... に依存すると考えられる。企業の差異が大きく、片方の企業が経営のコントロール権を握り、相手 企業がそれに従うような形で統合が進められる場合、企業の統合、融合プロセスにおける調整・取 引コストはより小さく、合併のプラス効果も発現されやすいであろう。しかし、いわゆる、対等合併の ようにどちらの企業が経営のコントロール権を握るか定かでない場合は、経営や人事面での対立 ...
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JAL グループは 企業理念を普遍的な経営の目的 経営の基本とし JAL フィロソフィ の実践を通じてその実現を目指していきます JAL グループ企業理念 JAL フィロソフィ JALグループは 全社員の物心両面の幸福を追求し 一 お客さまに最高のサービスを提供します 一 企業価値を高め 社会の進歩
... 会社更生法を適用してから今日まで、JALのコーポレート・ガバナンス の取り組みについて、どう評価していますか？ 岩田 現在のJALのガバナンスは良い水準になっていると思いますが、それには2つの契 機があったと思います。まず2010 年の経営破綻直後に、当時の会長であった稲盛氏のも とで新たな企業理念、さらに「 JALフィロソフィ」という社員が一体となって仕事を進める ...
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企業と持続可能な開発目標 (SDGs) ~ 企業は SDGs にどう取り組むべきか ~ 東北大学経済学部経営学科 B4EB1016 荒井知江子 1
... 29 とによりステークホルダーにおける SDGs の認知度の向上も期待することができた め、企業は活動報告において SDGs との関連付けを積極的に行っていくべきである。 こうした取り組み方が理想であるが、SDGs にこれから取り組む企業がこうした方法 をすぐに実行できるとは限らない。その場合はまず SDGs の理解・課題の見直しを行 い既存の取組みと SDGs ...
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企業理念・概要・目次 サステナビリティに関する報告について／各種レポートPDF | CSRライブラリ | CSR | 株式会社ブリヂストン
... 使 命 心 構え 私たちは、商品、サービス、技術にとどまらず、あらゆる企業活動において、お客様にとっていちばんよいものは何かを追求し、 提供します。そして、企業の利益のためだけでなく、広く社会の発展に寄与し、世界中の人々の安全と、快適な生活を支えます。 この使命を果たすことにより、世界中のすべての人に信頼され自らも誇りを持てる企業を目指します。 ...
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. 専攻分野に関する企業 団体等 ( 以下 企業等 という ) との連携体制を確保して 授業科目の開設その他の教育課程の編成を行っていること 関係 () 教育課程の編成 ( 授業科目の開設や授業内容 方法の改善 工夫等を含む ) における企業等との連携に関する基本方針 IT 分野に関し 適宜 企業等
... 教育目標や教育活動の計画、実績等について、企業や学生とその保護者に対し、必要な情報を提供して十分な説明を行 うことにより、学校の指導方針や課題への対応方策等に関し、企業と教職員と学生や保護者との共通理解が深まり、学校 が抱える課題・問題等に関する事項についても信頼関係を強めることにつながる。 ...
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本企業における経営理念の国際志向性と国際化の関係に関する実証分析
... 次に、経営理念に「世界」 、 「国際」 、 「グローバル」の語を 1 つでも含む企業群と含まない企業群における 海外売上高比率の違いを把握するために、 t 検定を行った 9 。検定の前に、国際志向性を示す語を経営理念に 含む企業の数を確認したところ、それらの語を 1 つでも含む企業は 576 社、そして、含まない企業は 310 社 ...
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独立行政法人中小企業基盤整備機構 第３期中期目標
... ３．経営環境の変化への対応の円滑化 東日本大震災からの復興の加速化と福島の再生に引き続き取り組む。また、中小企業・小規 模事業者の経営状況は依然として厳しく、地域経済の本格的な再生は道半ばの状況であり、再 生・経営改善が必要な中小企業・小規模事業者は潜在的に多数存在している。また、経営者の 高齢化・後継者不在による廃業等が一層深刻化しており、地域経済の活力を確実に減退させて ...
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三越伊勢丹グループ企業理念 目 次 三越伊勢丹グループ企業理念 1 ごあいさつ 2 招集ご通知 3 株主総会参考書類 7 株主総会招集ご通知添付書類 事業報告 19 連結貸借対照表 44 連結損益計算書 45 連結キャッシュ フロー計算書の要旨 < ご参考 > 45 連結株主資本等変動計算書 46
... また、永易克典氏が社外監査役として在任している三菱自動車工業㈱において、2016年４月に同社製車両の燃費試験にお ける不正行為の事実が判明しました。同年９月には、国土交通省より、当該不正行為のあった車両の燃費値の再検証のため に同社にて行った社内試験においても、不正行為があったとの指摘を受けました。さらに2017年１月に、燃費試験におけ ...
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企業理念・目次 2016年 (分割版) | 統合レポート (アニュアルレポート) | KDDI株式会社 kddi ar2016 j02
... 豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。 「KDDIフィロソフィ」の実践による 持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現 KDDIは、社会インフラを担う情報通信事業者として、24時間365日いかなる状況でも、安 定したサービスを提供し続けるという重要な社会的使命を担っています。また、情報通信事 業者は、電波などの国民共有の貴重な財産をお借りすることで成り立っており、社会が抱え ...
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第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条横河ブリッジホールディングス ( 以下 YBHDという ) グループ企業 ( 以下グループ企業という ) は 創業者横河民輔の理念である 社会公共への奉仕と健全経営 をグループ企業の基本経営理念として継承し この憲章を定める ( 正式名称を YBHDグループ企
... （寄付行為・政治献金規制） 第 ３ 条 政治献金や各種団体等への寄付などを行う際には、公職選挙法や政治資金規正法等の 関係法令を遵守する。 2. 各種献金・寄付の実施については、事前に職務権限規則等社内規定に則って行う。 3. 贈賄や違法な政治献金を行わないことはもとより、政治、行政との癒着というような誤解 ...
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( コーポレートガバナンスに関する基本方針 ) コーポレートガバナンスに関する基本方針 改定平 実施平 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条本基本方針は 当社グループが にしてつグループの企業理念 ( 以下 企業理念 という ) の実現を通じて企業価値の向
... 2. 弾力的かつ専門的な意思決定を可能とし、業務執行の機動性と柔軟性を高めるべく、取締役会決議およ び社内規程により、取締役への委任範囲および執行役員の担当業務を明確に定め、取締役および執行役員 に対する実効性の高い監督を行う 3. 代表取締役の選定・解職や取締役候補者の指名および執行役員の選任・解任について、当社グループの 業績等の評価を踏まえ、公正かつ透明性の高い手続に従い、適切に実行する ...
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. 専攻分野に関する企業 団体等 ( 以下 企業等 という ) との連携体制を確保して 授業科目の開設その他の教育課程の編成を行っていること 関係 () 教育課程の編成 ( 授業科目の開設や授業内容 方法の改善 工夫等を含む ) における企業等との連携に関する基本方針 本校の建学理念である 実学教育
... ４．「学校教育法施行規則第１８９条において準用する同規則第６７条に定める評価を行い、その結果を公表しているこ と。また、評価を行うに当たっては、当該専修学校の関係者として企業等の役員又は職員を参画させていること。」関係 （１）学校関係者評価の基本方針 学校として目指すべき重点課題を設定し、その達成状況や達成に向けた取り組みの適切さ等を評価することにより、組織 ...
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1. はじめに 企業理念と CSR の考え方 横浜ゴムは 1990 年に企業理念を制定しました 企業理念は 基本理念 経営方針 行動指針 企業スローガン からなり 基本理念 は将来に向けて 横浜ゴムが一貫してこだわり続ける目指すべき姿 経営方針 は経営陣が自らに約束する経営の基本姿勢 行動指針 は従
... ・ 特殊知能暴力集団（暴力団との関係を背景に、その威力を用い、又は暴力団と資金的な繋が りを有し、構造的な不正の中核となっている集団又は個人） 反社会的勢力に対しては、不当な要求に屈することのないよう、毅然とした態度で臨み、一切の関 係を持たないようにすることが必要です。また、反社会的勢力であると完全に判明した段階のみなら ず、反社会的勢力であるとの疑いを生じた段階においても、関係遮断を図ることが大切です。 5) ...
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2. 臨床心理学研究科 1 研究科の目的 教育目標 ( 理念 目的等 ) 大学 学部 大学院研究科等の理念 目的 教育目標とそれに伴う人材養成等の目的の適切性 大学 学部 大学院研究科等の理念 目的教育目標等の周知の方法とその有効性 ( 理念 目的等の検証 ) 大学 学部 大学院研究科等の理念 目的
... 講義、実習指導、修士論文指導などの本来の業務の他に、心理臨床センターでの相談業務、院 生のスーパーヴィジョンなど通常では算定されないさまざまな業務をこなしていて、学生数から みても専任教員の割合が少なく過度の負担となっている点で、業務内容の精査の上、実情に応じ た計画的な教員採用が必要である。本年度、契約特別任用教員１名の期限が切れ、また、来年度 ...
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