企業の雇用増加を支援
企業中小企(2) 所得拡大促進税制の見直し ( 案 ) 大大企業については 前年度比 以上の賃上げを行う企業に支援を重点化した上で 給与支給総額の前年度からの増加額への支援を拡充します ( 現行制度とあわせて 1) 中小企業については 現行制度を維持しつつ 前年度比 以上の賃上げを行う企業について
... 大企業については、前年度比２％以上の賃上げを行う企業に支援を重点化した上で、給与支給総額の 前年度からの増加額への支援を拡充します（現行制度とあわせて12％）。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... WLB に関連づけていえば、次世代育成支援対策推進法改正にみるように、共通して法的な 拘束力をもって、対応を迫られる状況も一方では迫っている。 多様であるがために、そこには制度に拘束されない自由度や融通性があると言われること も少なくない。やはり、WLB 関連で言えば、2006 年版中小企業白書に述べられた、中小企 ...
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中小企業庁資料「中小企業の設備投資を支援します」 大阪市：「生産性向上特別措置法案」に基づく本市対応のお知らせ （…産業支援中小企業支援）
... 今通常国会に提出される「生産性向上特別措置法案」において、今後３年間を 集中投資期間と位置づけ、中小企業の生産性革命の実現のため、市町村の認定を 受けた中小企業の設備投資を支援します。認定を受けた中小企業の設備投資につ ...
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制度のコンセプトと目的 中小企業向け正社員採用支援制度とは ITビジネススクール ( うえじま企画運営 ) は 昨今の非正規雇用労働者の急増など社会的な雇用問題解決に対応する活動を推進致しております また 中小企業の人材採用を支援する 中小企業向け正社員採用支援制度 を展開しております 本研修はハロ
... 「中小企業向け正社員採用支援制度 」を展開しております。本研修はハローワークが主催する 「 有期実習型訓練 」を活用し、受講者には、訓練期間中も賃金が、企業より支給されます。企業 は、３ヶ月以上６ヶ月以内の有期実習型訓練(ＯＪＴ＋ＯＦＦＪＴ)を実施し、正社員または契約社 ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 章 企業の両立支援策の利用状況 企業の両立支援策の利用状況を育児休業制度と勤務時間短縮等の措置との相互関係に着 目して分析し、他の措置に比べて導入率の高い短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終 ...
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資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (
... 前の早い段階から、講義の時間を活用した大学１，２年生向け の「就職スタートアップセミナー」や、「学生と企業の交流会」 を実施し、経営者や若手社員の声を直接聞くなど県内企業を ...
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震災を起因とする景況後退防止及び中小企業支援への支援についての要望
... 路の消滅、緊縮ムードによる消費や観光客の激減等、経済環境は今後ますます厳しさ を増すことが予想され、こうした事態が続くことは中小・零細企業のみならず神奈川 県経済の停滞をもたらし、県民生活に大きな影響を及ぼすものと危惧しております。 こうした厳しい経済環境を克服して、神奈川県経済が活性化することが、被災地支援 ...
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企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... ・国等との連携強化による、法定雇用率未達成に転じ る恐れのある企業を中心とした、一層の働きかけ ・ハートフル条例(*9)に基づき障がい者雇用促進センタ ーが支援する企業に対し、障がい者の就業を促進 ・職場体験受入れマッチング会や障がい者企業面接会 ...
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調査シリーズNo54 全文 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告書は、中小企業における雇用管理と両立支援の状況に焦点を当てている。これまで の両立支援施策、ワーク・ライフ・バランス施策に関する研究を見ると、ややもすればその多 くは、大都市において、より大規模な企業に勤務する女性が就業継続するために、どういっ ...
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個別報道資料作成項目 産業の振興 中小企業等の経営基盤の安定化 雇用の促進 スマートものづくり導入支援 ~IoT や AI 等の導入を促進します ~ 中小企業の 稼ぐ力 の向上 ~ 企業の持続的発展を支援します ~ 起業 創業支援事業 ~S-Cube を拠点としたイノベーションを強化します ~ 市内
... ▶ 今後5年間を普及の集中期間 と定め、意匠法の改正、デザイン人材の育成、導入支援等を今後実施する。 ▶ デザイン経営の効果は各国調査で高い という調査結果が出ている。(4倍の営業利益、20倍の売上、株価2倍) ○平成27年に地域の中小規模事業者の革新に向け、 ...
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しゅうろういこう就労移行支援事業の紹介 充実した訓練 障がい者雇用の現状と支援ネットワーク 平成 25 年 4 月 1 日より障がい者の法定雇用率が民間企業で 1.8% から2.0% になりました 法定雇用率の引き上げは 働きたいという方たちの想いを促進させていくものとなりました しかしながら 働き
... 障がい者雇用の現状と支援ネットワーク 「平成25年4月1日より障がい者の法定雇用率が民間企業で 1.8%から2.0％になりました。」 法定雇用率の引き上げは、働きたいという方たちの想いを促進 させていくものとなりました。しかしながら、 「働きたいけれど、 ...
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付属資料 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 建設業 31.0% 10.3% 10.3% 31.0% 17.2% 29 31.0% 10.3% 10.3% 31.0% 17.2% 29 6.9% 20.7% 17.2% 27.6% 27.6% 29 製造業 30.4% 27.2% 14.1% 20.7% 7.6% 92 28.3% 28.3% 9.8% 25.0% 8.7% 92 6.5% 32.6% 23.9% 25.0% 12.0% 92 電気・ガス・熱供給・水道業 20.0% ...
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雇用促進税制とは 新規雇用者数を増やすことにより税制の優遇措置が受けられます 28４１ら3３3までの期間内に始まる事業度 以下 適用度 といいます において 雇用増加者数５人以上 中 小企業は２人以上 つ 雇用増加割合 以上等の要件を満たす企業 が 同意雇用開発促進地域 ２内に所在する事業所において
... 向上地域特定業務施設整備計画２期目の「雇用促進計画－１」の⑱欄の内容を、㉑欄には地方活力向上地域特定業務施設整備計画２期目 の「雇用促進計画－１」の⑲欄の内容を再掲し、⑩欄、⑫欄、⑬欄及び⑭欄には各々の合計数を記載してください。 ○ ...
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付属資料：調査票／基礎集計表 調査シリーズ No69 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これで質問は終わりです。調査結果の要約の送付を希望される方は、まとまり次第送付させていただきます ので、お手数ですが、下記にご記入の上、返送をお願いいたします。 ・結果の要約の送付 1 希望する 2 不要である ...
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雇用 労働 経済 産業 環境 まちづくり 道路 交通 防災 安全 計画 財政 税 その他 雇用の創出 労働支援 地域企業/ 中小企業での利活用 訪日外国人観光客の誘致 生産性の向上 環境分野での利活用 社会インフラの維持管理 デマンド交通サービス 高度道路交通システム (ITS) 消防防災の情報化
... 究機関 ・平成 10（1998）年 IEEE 802.11 が標準化された。（低速であり価格が高く、メーカーが異なる と相互に接続できないのが一般的であったため広く普及することはなかった。） ・IEEE 802.11b 正式標準化直前の平成 11（1999）年 7 月にアップルコンピュータ社（現：アッ プル社）が AirPort（日本国内での名称は ...
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雇用 労働 経済 産業 環境 まちづくり 道路 交通 防災 安全 計画 財政 税 その他 雇用の創出 労働支援 地域企業/ 中小企業での利活用 訪日外国人観光客の誘致 生産性の向上 環境分野での利活用 社会インフラの維持管理 デマンド交通サービス 高度道路交通システム (ITS) 消防防災の情報化
... ●8Kによるｵﾘﾝﾋﾟｯｸのﾊﾟﾌﾞﾘｯｸﾋﾞｭｰｲﾝｸﾞ実施 ●ﾃﾞｼﾞﾀﾙｱｰｶｲﾌﾞ化が推進 ●ﾚﾌｧﾚﾝｽｻｰﾋﾞｽが本格事業化 ●ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾊﾞﾝﾄﾞｻｰﾋﾞｽの普及 ...
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1. 調査研究の概要 近年 企業で働く障害者数は増加している ( 厚生労働省 2013a) 2013 年 4 月に障害者の法定雇用率 *1 が引き上げられたことなどを背景に 企業で雇用される障害者は今後さらに増え 障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される また 2013 年 6 月に
... １．調査研究の概要 ·································································· ５ ２．回答者の特性と職場の状況 ························································ ６ ３．職場でのコミュニケーションの現状 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... ワークシェアリングを行う際に、補充していく人員を非正規雇用者で補っていては結局 のところ無意味になってしまう。実際に引き継ぐ際にも、職業能力開発やキャリアアップの 整備がされていないために安心して仕事を任せるに至らず、結果として現在のような有給 ...
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RIETI - 電子商取引は雇用を増加させるのか：『事業所企業統計調査』個票データに基づく実証分析
... 12 仮説 5：企業の雇用成長率は単独事業所を持つ企業ほど低い。 外資系企業と国内子会社は親会社が多大な費用をかけて開発した技術、ノウハウをた だで受けるだけではなく、経営と資金支援を受けていることもあるかもしれないので、外 ...
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