企業の経営トップに求められる取り組みの視点
労働基準関係法令違反に係る公表事案への対応――企業・事業場が継続的に発展するために望まれる労働安全衛生への取り組みの視点
... 起用することも一案と考える。 また、労働災害が発生したことで前述の送検事案の企業リストや報道などによって企業名が公表された場 合、企業は、自社の安全対策だけでなく、業務体質も大きな見直しを迫られる場合もある。そもそも労働災 ...
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役員のための品質経営セミナー ( 役員 ) 教育 1 顧客価値の創造 価値を実現するイノベーション企業役員のみなさまに 品質経営 TQM の概論 品質経営の効果と実践ノウハウ 経営トップの役割などを 大学関係者によるわかりやすい義と 品質経営の実践企業トップ層による事例を通して学んでいただけます 品
... TQM の基本的な概念、しくみ、進め方が習得できます！ 「顧客の求める品質」を基軸に、品質の維持・改善や技術の向上、顧客満足などを、企業の体質改善・人材育成などを通して実現 する取り組みである“TQM（Total Quality Management：全社的品質管理）”。そのTQMの「基本的な考え方」 ...
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社葬の意義と目的 社葬 は自社の経営や発展に深く関わった人の死を悼み 送る儀式であると同時に 企業の体制が維持されることを社内外にアピールする大切なイベントです 経営トップの死去というリスク企業のトップの死となると 経営にもたらす影響は計り知れず 特に創業者やオーナー経営者の場
... 第 5 条（費用範囲） 前条各号の社葬費用の範囲は次の通りとする。ただし、費用の金額は別に定める。 （1）社葬Ａ 死亡時より葬儀終了時までの総費用。ただし密葬費、戒名料を除いたもの （2）社葬Ｂ 死亡時より葬儀終了時までの費用のうち、密葬費、戒名料、お布施またはそれ に類する費用を除いたもの ...
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第 1 章トップの役割と責任 労働災害防止において 経営トップの役割と責任が極めて重要である 平成 15 年産業施設での重大事故が多発し 産業事故災害防止対策推進関係省庁連絡会議 が設置され 安全面で優良企業として業界内に認知されているところでは 経営トップを中心とした全社的取り組みが功を奏している
... 「許容される安全領域にするためのリスク低減を、どのように実行しているか」を説明できるこ とが、事業者としての説明責任を果たすことになる。 イギリスでは 1999 年重大事故災害管理規則が制定され、事業者は、リスク低減に必要な措置が 講じられていることを記載した「安全報告書」を英国安全衛生庁（HSE）提出することになった。 ...
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企業業績がCSR の取り組みに与える影響 : 日本企業の実証分析
... それでは、これまでの先行研究の課題であると考えられる点を２つ提示したい。第１ は、上方バイアスがかかっている可能性のあるデータを分析対象としている点、第２は、 分析しているCSR指標が個別の具体的な取り組みにまで踏み込んでいない点である 6） 。 ...
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and Meckling,1976) 2 中小企業では 経営者の個人資産の多くが企業の資産であることが頻繁に見受けられる また 資金調達に関する選択肢が乏しい中で負う借入金に対する保証も金融機関の求めに応じる形で経営者が個人として提供していることが確認できる ( 中小企業庁,2007 植杉,2010
... ゲットになる場合、そもそも情報公開の義務もなく活動し、また経営者やその親族が多く の資産を保有している状況を踏まえ、買い手企業は買収リスクがどこに潜んでいるのか懸 念を持ちながら交渉過程において探索するだろう。一方、売り手である中小企業は、売却 ...
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A.T. Kearney Agenda Vol.8 データアナリティクスから見るメディアの未来 メディア の概念はかつてより広がっている 本稿では メディアを コンテンツによって個人の購買を引き起こすもの と定義し データアナリティクスがメディアにもたらす価値と 今後メディア企業に求められる取り組み
... 一方で、高いニーズを持ちながらメディア、オンライン上での行動データとの連結が進んでいない のは、リアルでの行動データ、特に購買データである。例えば、米国を始めクレジットカードや電 子決済の盛んな国では、リアルの購買データとオンラインの購買データの連携も一部進みつつある ...
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「社会的課題・SDGsに関する意識調査」～さらなる浸透に向けて、企業に求められるものとは～「社会的課題・SDGsに関する意識調査」～さらなる浸透に向けて、企業に求められるものとは～_損保ジャパン日本興亜
... （※）持続可能な開発目標（SDGs）とは、2015 年 9 月の国連サミットで採択された「持続可能 な開発のための 2030 アジェンダ」で記載された 2016 年から 2030 年までの国際目標です。 持続可能な世界を実現するための 17 のゴール・169 のターゲットから構成され、地球上の ...
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(3) 企業像農業情勢や経営環境の変化に的確に対応することが求められるなか 統合効果をさらに追及し競争力を強化します 2020 年に創立 100 周年を迎え 1 研究開発型企業 2 地域貢献型企業 3 環境共生型企業として 真に顧客から信頼される存在感のある企業を目指します (4) 資本政策の基本的
... 当社グループの主力事業の肥料業界は、農業従事者の高齢化、後継者不足、耕作放棄地の拡大等、 日本農業の構造的問題や農産物の生産コスト低減の動きが一層強まる等、需要の減少に歯止めがかか らない状況が続いております。業界全体の国内における高度化成の出荷数量は、10 年前に比べ ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... え、タレントを引き寄せ続けることは、中長期的に見て非常 に意義のあることだと考えられます。また、経営者目線のみ ならず、中長期の投資家の目線から見ても、こうした企業 は、事業ポートフォリオの入れ替えが早く、環境変化に柔軟 に対応することができる、持続的な価値創造の実現可能性 ...
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RIETI - グローバル・ニッチトップ企業に代表される優れたものづくり中小・中堅企業の研究―日本のものづくりニッチトップ企業に関するアンケート調査結果を中心に―
... GNT 企業はともに正の値で第 1 象限に位置するのに対して、揃い踏み企業は評判の効果が マイナスとなるため第 2 象限となっている。50 人以下企業は総合評価がマイナスなものの 評判の効果はプラスで第 4 象限に位置する。次に、同じく縦軸は総合評価とし、横軸をユ ...
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求められる労務リスクへの対応 業務に起因するケガや病気の場合 高額な損害賠償を求められる可能性があります 01
... ● このパンフレットは「業務災害補償プラン」の概要を説明したものです。ご加入にあたっては必ず「重要事項のご説明 契約概要のご説明・注意喚起情報のご 説明」をご覧ください。また詳しくは「普通保険約款・特約集」をご用意していますので、取扱代理店・扱者または引受保険会社までご請求ください。ご不明 な点につきましては、取扱代理店・扱者または引受保険会社にお問合わせください。 ...
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改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... ※ 上記「賃金規定等改定コース」又は「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」と併せて、労働者の手取りが減少しない取組をした場合、 1時間以上５時間未満延長でも助成 1時間以上２時間未満： 4.5万円＜5.7万円＞（3.4万円＜4.3万円＞） 2時間以上３時間未満： ９万円＜11.4万円＞（6.8万円＜8.6万円＞） 3時間以上４時間未満：13.5万円＜17万円＞（10.1万円＜12.8万円＞） ...
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検討の視点と管理職のマネジメントに関する学説等の関係 Ⅰ 学説 Ⅱ 検討の視点 1 2 との関係 Ⅲ 本省課室長の標準職務遂行能力 室長 の点線部は課長との相異点 Ⅳ 民間企業のミドルマネジャー 1 に求められる基本的役割注 Ⅴ マネジメントに関する課題の示唆注 2 ( 参考 1 2) ( 参考 3
... ① 価値観・意識の改革 ・ 各府省等の大臣や事務次官、官房長等から、管理職員を始めとする職員に対し、組織の生 産性・持続可能性を高める観点から働き方に対するこれまでの価値観を抜本的に変える必要 があること（長時間労働を当たり前とせず時間制約のある職員がいることを前提とした業務 ...
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7/7( 金 ) 小金井市出張授業公立教員管理職に求められる役割 20 齋藤勝己東京個別指導学院取締役社長 7/7( 金 ) 横浜市出張授業公立教員 企業経営の視点からの人材マネジメント 組織づくり リーダーシップ ( 教員の育成 ) および企業が求める人材 ( 生徒の育成 ) について 40 志賀
... 教員 企業が求める人材とこれからの学校教育のあり方 200 多 田 幸 雄 双日総合研究所 相談役 2/9(金) 足立区 出張授業 公立 中学1年生 目標や夢を持つことのすばらしさ、中学生の時に学んでおいてほしいこと 60 島 田 俊 夫 CAC Holdings 取締役会長 40 海 野 忍 ＮＴＴコムウェア 取締役相談役 40 髙 坂 節 三 ...
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経営戦略における間接的アプローチの有効性について― 経営資源の乏しい企業の視点から―
... 一方、左辺の時間と労力に注目すると、仮に時間も労力も費やさなくてよいのであれば、価格 の魅力度がそれほど高くなくても学習・探索のインセンティブは高くなるであろう。最近のス マートフォンやタブロイド端末の普及により格段に時間も労力も減少してきている。例えば、米 ...
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戦略的な施設マネジメント～大学経営に求められる施設戦略～（文部科学省大臣官房文教施設企画部参事官付）
... ○ 施設マネジメントをトップマネジメントとして制度的・組織的に位置づけ，経営者層の リーダーシップによる全学的体制で実施 し，大学経営の観点から機動的に意思決定 ○ 部局の枠を越えた横断的な実務体制を構築するとともに，学内会議等における学 内の合意形成を図り，実効性のある取組を進めることが重要 ...
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カテゴリ- タイトル サブタイトル ビデオ No. 備考 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められる役割と心構え DVD 有り 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められる仕事の取り組み方 DVD 有り 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められるコミュニ
... VHS カテゴリ－ タイトル サブタイトル ビデオ No. 備考 製造社員の報告・連絡・相談 現場を活性化する報・連・相 100057-1 DVD有り 製造社員の報告・連絡・相談 報・連・相で改善促進、トラブル防止 100057-2 DVD有り 製造部門のＯＪＴ ＯＪＴの基本と実践 100088-1 ‐ 製造部門のＯＪＴ 部下の意識改革を図る ...
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日本企業の資金調達と 人材活用・人材育成 ～経営の短期的視点・長期的視点～
... 支えられた長期的雇用慣行・長期的部品取引→スポッ ト・マーケット化（青木昌彦） • 経営者交代に企業業績、なかでもROEの影響が拡大 • 制度の変更により、企業の組織再編を通じ、労働条件 ...
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求められる経営陣の意識改革（下）〜コーポレートガバナンス・コードの事例分析〜
... 投資家・株主を含めた横断的な取組みが求められている。その際に中核に位置づけられる のが「取締役会評価」と「役員トレーニング」である。新任役員選任時に、CG コード等で 求められている取締役の役割・責務について適切に理解して貰ったうえで、取締役会評価 ...
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