企業の中央値に近い労働生産性となっている
同じく 中小企業全体と法人企業との差に焦点を当てると やはり 飲食店 宿泊業 分類における人時生産性にて 法人企業の方が数百円高くなっている 図表 中小企業における労働生産性水準 ( 労働時間あたり付加価値額 ) 11 中小企業実態基本調査及び毎月勤労統計調査を再編加工 2005 年度に
... ※中小企業実態基本調査及び毎月勤労統計調査を再編加工 ※2005 年度における数値 出典：中小企業庁「中小企業白書 2008 年版」2008 年 5 月 ここで、統計調査結果等による集計された数値からの推計ではなく、実際の企業のデー ...
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はじめに 目 次 近年 少子高齢化による労働人口の減少や 長時間労働及びストレスフルな職場環境によるメンタルヘルス不調者の増加 また 生活習慣病等の重症化などで一人あたりの労働生産性低下が企業の経営課題となっており 健康経営 の考え方が注目を浴びています 健康経営 とは 企業が従業員の健康に配慮する
... 「健康経営」とは「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営 面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康管理を経 営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。 福岡県では「県民一人ひとりが、地域の中でともに支えあい、健やかで ...
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となっているほか 道路施設の老朽化も問題となっている 更に 生産 物流機能の産業を集積し 労働の場を確保するために インターチェンジや港湾付近等に企業の誘致を積極的に推進しているが そのためには 大型車両が安全に走行できる幹線道路の整備が必要である 一方 地域全体の約 90% を占める市街化調整区域
... や中国航路、韓国航路の貨物を主に取り扱うコンテナターミナルの拡張等、需要 に応じた整備が進められている。また、ふ頭へのアクセス道路についても、現在 ４車線化 (片側２車線)での全面供用(平成２７年度)に向けて、整備が進められてい ...
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RIETI - 企業の教育訓練投資と生産性
... 企業が行う従業者への教育訓練が、当該企業の生産性に及ぼす効果を、企業レベルのミク ロデータを使用して推計する研究も、海外では多数行われてきている。初期には企業の生産 ...
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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—
... における中小企業の実態を実証的に明らかにし，有効な政策の実現に資することを目的とし ている。現実の企業のもつ労働生産性は，決して新古典派経済学が期待する均衡的なもので ...
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最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... き上げ傾向にあり、運輸・郵便業や製造業についても、昨今、人員確保のための労務費上昇 に伴う運送料値上げや親事業者との取引適正化が比較的進展していることなどもあり、最低 賃金引上げを受けても、価格転嫁を実施することで、収益維持・総人件費増（付加価値額増） ...
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における日本の生産性が米国と比べてどの程度の水準にあるのか またその水準が過去にお いてどのように推移して来たのかを概観する 2. 日米労働生産性水準の計測に使用したデータと計測方法 以下では 労働生産性水準の計測に使用したデータとその計測方法について解説する まず データについては 日米両国に関し
... 性格差が近年拡大している産業としては、電気機械、金属製品、パルプ・紙といった製造業 に属する業種も存在するが、上記の情報通信業のほか、金融、卸売・小売業、物品賃貸・事業 サービス、運輸業といった非製造業に属する産業が多く含まれる。実際に、2010 年から ...
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RIETI - デザイン活動は企業の生産性向上に貢献しているか ― 企活調査、民研調査を用いた分析 ―
... 術水準の生産性にあたえる効果を促進することが示された。「企活調査」の研究開発投資額 と「民研調査」を用いた分析では、デザイン投資の効率性を高める上で、目的においては 付加価値向上・企業のブランド向上を目的とするデザイン投資、活動内容については外部 ...
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産業別労働生産性の国際比較：水準とダイナミクス
... 本稿では、生産性を巡る現状の正確な理解を目的として、日本における産業別労働生産 性が他の先進諸国（米、独、英、仏）と比してどの程度の「水準」にあるのかを確認した ...
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県民経済計算に係る主な用語の解説 あ 営業余剰 混合所得生産活動により産み出された付加価値のうち 市場生産者 ( 企業等 ) の生産活動の貢献分であり 市場生産者の所得となります このうち 営業余剰は企業会計上の営業利益に近い概念です 混合所得は家計のうちの個人企業の取り分であり 事業主や家族労働者
... 帰属家賃とは、実際には家賃の受払を伴わない住宅等について、通常の借間と同様のサービスが生産され消費されるも のとみなす、帰属計算上の家賃です。帰属家賃には、 「持ち家の帰属家賃」と「給与住宅差額家賃」があります。 ...
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RIETI - 北陸製造企業の国際化と生産性
... ンの成長により、輸出企業に対して製品を供給することで間接的に国際化に関わっている 企業が多いことがあるのではないだろうか。これらの企業は国内市場だけに供給する企業 ...
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[ 諸外国における外国人労働者対策 ] アメリ特集 (5) 平均賃金 ( 総平均及び外国人平均 )(2008 年 週所得の中央値 (Median weekly earnings)) 2008 年の外国人平均は総平均 ( 本国生まれ平均 ) の約 8 割となっている 総平均( 本国生まれ (Nativ
... アメリカ d 受入期間の制限 （a）貿易駐在員・投資駐在員（通称：Eビザ） 当該投資または貿易が引き続き米国の移民法・規 制のすべての適用条件を満たしている場合にのみ、更 新または延長される。ビザの期限は2年であり、更新も 2年を上回らない範囲でなされると定められており、適 ...
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RIETI - 本社機能と生産性：企業内サービス部門は非生産的か？
... な特徴を持つとされている。その背景として、長期雇用慣行、強い人事部といった日本型 企業システム（青木, 1989; Aoki, 1990 等)が関わっていると考えられる。例えば、青木 (1989) は、日本企業を組織的コーディネーションによる非ヒエラルキー的アプローチと人事管理 ...
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1. 先端設備等導入計画 の概要 (1) 制度の概要 先端設備等導入計画 は 生産性向上特別措置法において措置された 中小企業 小規模事業者等が 設備投資を通じて労働生産性の向上を図るための計画です この計画は 所在している市区町村が国から 導入促進基本計画 の同意を受けている場合に 認定を受けるこ
... ①所在する市区町村が策定した「導入促進基本計画」の内容に沿っているか確認。 ②「先端設備等導入計画」の様式・記載例を確認し、認定支援機関に確認を依頼。 ③税制措置を受けるためには、新規取得設備に係る工業会証明書を依頼。 ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... られる。 企業年齢、平均賃金をコントロールした上で、企業のパートタイム労働者比率、臨時 ・日雇労働者比率、派遣労働者比率の係数は「高ヴォラティリティ企業」の方が「低 ヴォラティリティ企業」よりも大きく、特に派遣労働者比率では大きな違いがある。 ...
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RIETI - 企業・事業所の参入・退出と産業レベルの生産性
... 年 には、再配分効果は大きな負の値であった。通信業、小売・卸売業など一部の例外を除く と、非製造業における新陳代謝機能も低迷していたと言えよう。特に、建設、運輸業では ...
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足 超に転じ 足元の 15 年半ばまで 不足 超幅が拡大を続けている この雇用判断 D.I. の 不足 超幅は 業況判断 D.I. の値が直近の値よりも高かったバブル景気の 199 年前後の 不足 超幅より も大きく これまでにない大きな値となっており 人手不足が深刻な状況となっていることが窺える
... 介護従事者もそれに伴い増加していくことから、 労働力人口が減少する中で 「医療,福祉」 以外の産業が労働力を確保していくことがより難しくなることも予想される。このため、資本装備率 や技術開発力を高めることによって生産性を向上させていく必要がある。本県では雇用者に占める非 ...
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RIETI - 生産性が高いのはどのような企業か？－企業特性とTFP－
... 計では小さく、有意ではない。この結果を素直に解釈すれば、観測されない企業特性 の違いを考慮すると、情報ネットワーク利用の高度化が TFP 成長率を高めるとは必 ずしも言えないことになる。すなわち、単に情報ネットワークを高度利用するだけで TFP 伸び率が高まるわけではなく、情報ネットワーク利用度の高さをもたらすような ...
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労働生産性の国際比較労働生産性の国際比較 2017 年版 1 OECD 加盟諸国の国民 1 人当たり GDP と労働生産性 (1) 国民 1 人当たり GDP の国際比較 日本の 経済的な豊かさ を国際的に比較するにあたっては 国民 1 人当たり国内総生産 (GDP) を用いることが一般的である 国
... で円安元高が進んだが、 それ以降は 1 元あたり 16 円程度まで円高元安が進行したことから、 日本への投資需要が減退し、それが不動産産業全体の生産性にも影響したと考えられる。 ⑦ 教育・社会福祉サービスの労働生産性トレンド ...
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RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
... 25 た女性正社員に管理職へのより大きな機会を提供している企業も、正社員１人当 たりでも、労働時間１時間当たりでも企業のパフォーマンスは高い。また、平均 ...
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