企業と人材
JAIST Repository: 人材と事業創造 : 中国企業アンケート
... 緒言 21 世紀に入って 中国の経済は 世界各国と益々強く 連携しつつあ る。 連携はその間での 知識移転、 学習を 伴い人材も大きく 変化していく。 本研究は中国企業における 人材の採用・ 雇用を概観し、 蚕業創造への 中国 企業のインフラについて 考察する「企業は 必要とする人的資源を 労働市場から 募集・採用し、 職場に配置し、 姥 、 要と[r] ...
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成田市中小企業若手人材確保支援事業 参加企業募集のご案内
... （２）市内中小企業と若者の雇用マッチング会を実施し、若者と中小企業の出会いの場を創出することで、若者に市内 中小企業を認知させ将来的な就労を促進し、市内の中小企業の人材確保を支援することを目的とする。 若者（30歳未満）の「正社員雇用」を実施する成田市内の 中小企業が、若者に対して自社のＰＲ活動を行う場として、 ...
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JAIST Repository: 地域コンソーシアムによる地域活性化を目的とした企業人材育成事業
... 教育や雇用に関する機能の共有化を目指した取り組 みであり、社員の相互交流を通じた人材育成や業務 改善等を目標とした取り組みである。先の提言には 更に、好不況に対応する雇用調整や行き詰った企業 からの社員の移籍を盛り込み、雇用の流動化による 地域の貴重な人的資源の有効活用や、産業構造の変 化に対応する失業なき雇用移転を実現することを最 終目的に掲げている。これについては更なるコンセ ...
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JAIST Repository: 多国籍企業のR&Dにおける人材の国際移動の役割と課題
... アジア諸国の経済発展に伴い、販売・製造拠点ばかりではなく、研究開発(R&D)拠点を海外に設ける 日本の多国籍企業が増えてきた。海外の R&D 拠点の役割は、現地の技術情報や研究のシーズの探索、現 地向け製品の開発・設計、現地の大学や企業との共同研究、海外の政府や標準化委員会への対応など様々 であるが、海外と日本の R&D ...
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JAIST Repository: タイ日における経済技術移転と企業経営人材雇用問題等の現状と課題
... キーワード：タイ日における経済技術移転、人材雇用問題、企業経営上の危機管理、経営 戦略、経営管理 １．はじめに 本稿では、 まず JETRO や TPA （Technology Promotion Association） 、 JTECS （Japan-Thailand Economic Cooperation Society） 、タイ国カシコン銀行などの関連機関が提供するタイ国に ...
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笠岡市中小企業人材育成支援事業補助金交付要綱
... 笠岡市中小企業人材育成支援事業補助金交付要綱 （趣旨） 第１条 この要綱は，中小企業者が実施する人材育成を支援し，地域経済を支える中小企業者 の競争力を高め，市内の中小企業の振興を図ることを目的として，予算の範囲内において ...
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JAIST Repository: 産業競争力の低下と日本企業の人材観に関する一考察
... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 産業競争力の低下と日本企業の人材観に関する一考察 Author(s) 橋本, 健 Citation 年次学術大会講演要旨集, 32: 165-168 Issue Date 2017-10-28.. Type Conference Paper.[r] ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... しているようである。総ての企業が強く同意しているのは、“③ＡＡ制度と並行して、仕事 と家庭の両立支援に対する企業、政府の積極的努力と参加がより一層重要”という。すな わち、真の女性活用には、労働需要面の企業だけでなく、労働供給側の家庭、および市場 ...
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韓国企業の人材育成の新たな展開
... 。このように，財閥の研修院の設立 とその運営に積極的になったのは，いままで系列企業別にそれぞれ実施されてきた研修課程を 統括し，これをグループ全体の総合的な研修プログラムとして再発足させることによって，規 模のメリットとグループ全体としての効率を図るためであった。さらには，長期的・総合的な 社内訓練（研修）投資計画を樹立することにより，グループ内全体の人材を効率的に管理する ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 職業能力評価シートを使って、対象とする階層一人ひとりの知識・スキルの強み・弱みを把握します。使 用する職業能力評価シートを選ぶ際は、担当職務はもちろんのこと、企業において期待する責任・役割の 範囲と難易度に応じて設定されたレベル区分（P. 6参照）を参考にしましょう。 一人ひとりの知識・スキルの強み・弱みをもとに、これまで行ってきた人材育成施策（研修やOJTなど）の ...
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企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... ◎中小企業人材支援センターによる採用・定着支援や、障がい者の雇用促進、プロ人材の採用支援等により、大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する。 ◎過重労働の解消・防止のため、いわゆるブラック企業の撲滅に向けた取組みをはじめ、労働環境の改善に取り組むなど、国と連携して「働き方改革」を推進する。 ◎府立高等職業技術専門校における AI、IoT ...
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JAIST Repository: ものづくり企業のグローバル人事と人材─中国日系企業の中間管理層処遇をめぐる論点からの一考察
... GMC では、グローバルなマネジメント・生産性向上のための標準、特にものづくりにおけるサプライチェ ーンマネジメント（SCM）において、グローバル連鎖をはかる手段を駆使できる標準言語を有する人材の能 力を国際資格として認定する制度を試行導入することにした。試験を 12 月 4 日に実施する（参考-2）。 狙いは資格保有者がチームを組むことによるコミュニケーション・コストの大幅削減とスピードアップであ ...
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JAIST Repository: 中小企業の産学連携による人材育成と新製品開発
... （３）産学連携仲介機関及び公的開発補助金制度の有効活用による自社製品開発メーカーへの成長 Ａ社は 1990 年代前半以降、人材育成に加えて産学連携仲介機関及び公的開発補助金の有効活用 により自社製品開発メーカーへと成長した。産学連携の仲介機関とは、Ａ社の地元県の関連財団及 びその付属研究所、そして関連財団が支援する研究会組織のことである。この研究会組織は県の関 ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... ズがより切実な状況であることを示している。 少し，調査時期は過去に遡るが，日本能率協 会（2008） 「当面する企業経営課題に関する調査」 では，日本企業のグローバル経営の推進に必要 な現在の経営課題として，経営全般にわたる選 択肢の中でも，①「海外要員，赴任者の育成」 （45.5 ％） ，②「グローバルに通用する経営幹部の 育成」 （33.4 ％） ，③「グローバルな人材マネジメ ...
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JAIST Repository: 新興国における企業の研究開発 : 高度人材の獲得
... しかし、一足飛びの急成長は、単なる借入技術の有効活用だけでは説明し尽せない。それは、工業経 済から知識経済へとシフトしたため、単に技術を獲得するだけではなく、知識をも獲得することが重要 になってきたからである。このような知識経済社会において、効果的に知識を獲得する手段として、外 部人材を雇うことによって学習することの重要性が指摘されている（ Song, 2003）。Song（2003）では、 特に ...
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JAIST Repository: 企業内研究開発人材の発明・発見活動の分析
... 企業内研究開発人材の発明・発見活動の分析 Analysis of corporate R&D personnel’s invention and discovery activities 白肌 邦生 北陸先端科学技術大学院大学 知識科学研究科 〒923-1292 石川県能美市旭台 1-1 ...
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書評 植木真理子著『経営技術の国際移転と人材育成 -- 日タイ合弁自動車企業の実証分析』
... 書評 植木真理子著『経営技術の国際移転と人材育 成 -- 日タイ合弁自動車企業の実証分析』 著者 高橋 与志 権利 Copyrights 日本貿易振興機構（ジェトロ）アジア 経済研究所 / Institute of Developing ...
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JAIST Repository: 企業における人材活用のための適性評価モデルについて : その2:試行例とその考察
... はじめに 日本では、 長寿命化と出生率低下による 人口構成のひずみが 原因となって、 高齢者対策 と 若い労働者の 安定確保が多くの 企業にと って深刻な課題となっており、 そのため人材 開 発の新しい施策が 望まれている。 社会的要因のなかでもとりわけ 人口構成のような 構造的 要因は、 企業体質をも 変えるほどの 影響力があ るといっても 過言[r] ...
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第Ⅰ部「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 育成・能力開発の方針の違いによる新規事業展開への影響を見てみよう。「人材育成・能 力開発についてとくに方針を決めていない」人材育成に消極的な企業から、「個々の従業員 が当面の仕事をこなすため必要な能力を身につけることを目的に能力開発を行っている」企 業、「今いる人材を前提にその能力をもう 1 段アップできるよう能力開発を行っている」人 ...
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企業等OB人材の活用によるビジネスサポート事業に関する考察
... 要約 長引く不況のもとで、地域産業集積の崩壊が進んでいる。その基盤を担っているのが中 小企業であるが、産業空洞化の進展、発展途上国からの輸入、親企業のコストダウン要求 などによって、極めて厳しい状況におかれている。そのため、今や中小企業はこのような 緊急の事態に対応するだけで手一杯となっている。したがって、 事業構造の抜本的な変革、 ...
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