任期は，前任者の残任期間とする
は 委員となる日の属する年度の翌年度の末日とする 2 補欠の委員の任期は 前任者の残任期間とする 3 前 2 項の委員は 再任されることができる ( 議事 ) 第 6 条委員会は 委員の過半数が出席し かつ 第 3 条第 1 項第 3 号に規定する委員が少なくとも1 人以上出席しなければ議事を開くこ
... （注） の種類と数量等 注：株式等とは、公開・未公開を問わず、株式、新株予約権、出資金、ストックオプション等をいう。 ５ 上記相手先企業等以外の共同研究経費等の内容について、申請研究に ※ 関連するものがあ れば該当する事項を申告してください。（申告日の年度を含む過去２年度分を対象とします。） （ ...
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4 委員の任期は 2 年とする たた し 委員に欠員が生じた場合の後任の委員の任 期は 前任者の残任期間とする 5 委員は 再任を妨げない ( 委員長及び副委員長 ) 第 5 条委員会に委員長を置き 委員のうちから互選する 2 委員長は 委員会を招集し その議長となる 3 委員会に副委員長を置き 委
... （委員会の廃止後の手続） 第２条 代表理事が委員会を廃止したときは、事務局を通じて、速やかに、その旨を 委員会に再生医療等提供計画を提出していた再生医療等提供機関に通知する。 ２ 前項の場合において、代表理事は、当該委員会に再生医療等提供計画を提出して いた再生医療等医療機関に対し、当該再生医療等提供機関における再生医療等の提供 ...
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生命共済事業細則 ( 以下 細則 といいます ) に定めることとします ( 共済期間 ) 第 4 条基本契約及び特約にかかる共済期間は 効力の発生する日 ( 以下 発効日 といいます ) か ら 1 年とします なお 共済期間 1 年未満の契約は締結できません 第 2 節契約関係者 ( 契約者の範囲
... 第５２条 この会は、病気入院保障において、被共済者が病気の治療を目的として病院又は診療所へ入 院した場合には、共済期間（契約を継続した場合には、継続後の共済期間を含みます。以下この節に おいて同じとします。 ...
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H5.2 地方公務員制度調査研究会報告 () 基本的考え方公務の中立性の確保 職員の長期育成を基礎とする公務の能率性の追求等の観点から 任期の定めのない常勤職員を中心とする公務の運営の原則は維持されるべき (2) 任期付短時間勤務職員制度の創設 : 年を超える任期で本格的業務に従事 住民に対し直接サ
... 1 137,848 ※１ 「報酬の基本額」とは、初任時に適用される報酬額です。 ※２ 「報酬の基本額以外の報酬及び通勤費用・旅費以外の費用弁償」は、時間外勤務に対する追加報酬等です。 ※３ ...
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4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
... ◆ 時間外労働の制限 （第16条の９、第18条） 事業主は、要介護状態にある家族を介護する労働者が請求した 場合には、その労働者を、所定労働時間を超えて労働させてはな りません。ただし、日々雇用される労働者は請求できません。ま ...
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任期付職員（食品表示企画課保健機能食品第二係長）の募集について＜募集期間を延長しました＞
... 消費者庁任期付職員の募集について 消費者庁においては、一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法 律（平成 12 年法律第 125 号。以下「任期付職員法」という。）に基づき、以下 の官職の募集を行います。 ...
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審議するものとする 2 前項の審議は 当該任期付職員の在任中の勤務態度 業績等の評価及び無期労働契約に転換した場合に当該任期付職員に係る退職日までの人件費の当該部局における措置方法について行うものとする 3 教授会等は 第 1 項の審議に当たり 必要に応じて 確認書類の要求 対象者への面接等の措置を
... ２ 前項の申込みがあった場合、学長は、無期労働契約転換申込受理通知書（別紙様式５） （以下「受理通知書」という。）を申込者に交付するものとする。 （取下げ） 第８条 申込者は、受理通知書の交付を受けた後に第７条第１項の申込みを取下げようと ...
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第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... 育児休業を希望する従業員は、原則として希望する休業開始予定日の１ヶ月前（出産予 定日前の子の出生など特別の事情がある場合は１週間前）までに、希望する休業期間を明 らかにして育児休業申出書により会社へ申し出なければならない。 ２. ...
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う ) の休日に当たる場合は その直後の区の休日でない日 ) に交付する 6 議長は 議員の一般選挙後 新たに会派が結成されたときは 第 3 項の規定にかかわらず 任期の始まる月の属する四半期分の政務活動費について月割りで交付するものとする この場合において 任期の始まる月の政務活動費については 第
... ２ 会派の代表者は、前年度の交付に係る政務活動費について、毎年４月 20 日 までに、政務活動費に係る収入及び支出の報告書（別記第２号様式。以下「収 支報告書」という。）を作成し、議長に提出しなければならない。 ３ 議員の任期が満了したとき又は政務活動費の交付を受けた会派が解散したと ...
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た給料の支給義務者において支給する 2 前項の場合において その者が従前所属していた給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日前であるときは 異動の日に給料を支給するものとし その者が新たに所属することとなった給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日後であるときは 異動の日以後
... 流等により引き続いて附則第２項各号に掲げる者となり、引き続き当該各号に掲げる 者として勤務した後、引き続いて職員となり、基準日まで引き続き在職した場合にお ける当該各号に掲げる者となる前の職員として引き続き在職した期間以外のものを含 ...
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第二章借地 第一節借地権の存続期間等 ( 借地権の存続期間 ) 第三条借地権の存続期間は 三十年とする ただし 契約でこれより長い期間を定めたときは その期間とする ( 借地権の更新後の期間 ) 第四条当事者が借地契約を更新する場合においては その期間は 更新の日から十年 ( 借地権の設定後の最初の
... 建物の賃貸人が前項の規定による説明をしなかったときは、契約の更新がないこ ととする旨の定めは、無効とする。 ４ 第一項の規定による建物の賃貸借において、期間が一年以上である場合には、 ...
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任期付職員にかかる採用候補者登録試験実施（素案）
... 「候補 者名簿」の登録期間は、平成 33 年４月１日までとなります。 （２） 採用決定（任用）するにあたり、当該名簿に登録された採用候補者に事前に連絡を行いますが、本人の 都合により辞退された場合は、 「候補者名簿」順位の最後尾に再登録となります。 ...
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常時雇用する労働者数とは下記 1~3 の合計となります ( 登録型派遣労働者は含まれません ) また 研修受講日までに要件を満たしていることが必要です 1 期間の定めなく雇用されている労働者 2 一定の期間を定めて雇用されている方で その雇用期間が反復更新され 事実上期間の定めなく雇用されている場合
... □ 労働関係法令について次のア～オを遵守していることを誓約します。 ア 従業員に支払われる賃金が、就労する地域の最低賃金額（地域別、特定（産業別）最低賃金額）を上回ってる こと。 イ 固定残業代等の時間当たり金額が時間外労働の割増賃金に違反していないこと、また固定残業時間を超えて残業 ...
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第 6 条図書等の公開期間は 別表 1 及び別表 2 の右欄に示すとおりとする ( 公開の中止 ) 第 7 条前条に規定する図書等の公開期間において 事業者は 市長に対し図書等の公開の中止を申し出ることができる 2 前項の申出は 様式 2により行うものとする ( 図書等にかかる電磁的記録 ) 第 8
... ２ 事業者は、 前項に係る同意の是非について、 条例で規定する図書等の縦覧開始時に様 式１により市長に届け出るものとする。 （公開の方法） 第５条 市長が図書等の公開する場合は、次の各号のとおりとする。 (1) ...
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3 知事は 使用許諾をする場合は 条件を付すことができる 4 知事は 申請者が前条の規定による使用許諾の申請に要した費用について 一切の負担をしないものとする 5 知事は 使用許諾をしない場合は 使用不許諾通知書 ( 別記第 3 号様式 ) により 申請者に通知するものとする ( 使用期間 ) 第
... を保証するものではないと記載すること」等知事による条件を付された場合は、それに従うこ と。 (3)使用許諾を受けた商品等の完成品を、完成後３０日以内に知事に提出すること。ただし、提 出が困難なものについては、写真その他商品等の状況が分かる資料の提出をもって代えること ができる。 ...
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( 採用 ) 第 3 条特定有期雇用職員の採用は 選考によるものとする ( 契約期間 ) 第 4 条特定有期雇用職員を採用する場合は 契約期間を定めて行うものとする 2 前項で定める契約期間は 一の会計年度 (4 月 1 日から翌年の3 月 31 日までをいう 以下同じ ) 以内で定めるものとする
... (5) 退職に関する事項（解雇の事由を含む。） (6) 契約期間の更新に関して第５条第６項及び第７項に定める事項 （試用期間） 第９条 特定有期雇用職員として新たに採用された者は、採用の日から 14 日間は試用期間と ...
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任期付職員（消費者庁消費者安全課 政策企画専門職）の募集について 採用情報｜消費者庁
... 大学卒業以上の学力を有し、 食品安全に関わる研究経験 （学士以降の期間） と実務経 験（研究機関、行政機関、又は企業におけるもの）の合計が９年以上あること。 なお、以下に該当する方は、応募できません。 （１）日本国籍を有しない者 ...
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( 指名停止の期間の特例 ) 第 4 条有資格者が一の事案により別表各号の措置要件の二以上に該当したときは 当該措置要件ごとに規定する短期及び長期の最も長いものをもってそれぞれ指名停止の期間の短期及び長期とする 2 有資格者が次の各号の一に該当することとなった場合における指名停止の期間の短期は それ
... 了後３か年を経過するまでの間に、それぞれ同表第１号及び第２号又は第３号から第９号まで の措置要件に該当することとなったとき（前号に掲げる場合を除く。）。 ３ 財務担当取締役は、有資格者について情状酌量すべき特別の事由があるため、別表各号、前２項 ...
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任期付短時間勤務職員選考試験＜在職者別枠選考試験＞
... ①申込みにより送付された情報は、この採用試験の円滑な遂行のために用い、その他の目的 には一切使用しません。 ②豊中市は、人権意識を高め、人権尊重の輪を広げるため「人権擁護都市」を宣言していま す。ホームページには、 「豊中市人権白書」が掲載されています。 ...
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任期付職員にかかる採用候補者登録試験実施（素案）
... ９ 合格から採用まで （１）合格者は「採用候補者名簿」に成績順で登録され、その登録順に基づき、任用します。採用 決定（登録）するにあたり、当該名簿に登録された採用候補者に事前に連絡を行いますが、 本人の都合により辞退された場合には、候補者名簿順位の最後尾に再登録となります。 ※ ...
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