人財を育成
10 年間の計画概要 平成 26 年 RISING プログラム開始 ( グローバル人財育成 skipwise 継続実施 ) および学事歴の国際化平成 24 年より実施しているグローバル人財育成プログラムである skipwise プログラムを拡大し 派遣 受入両方を実施するプログラムとして RISIN
... 国際教養学部で実施する３メジャー（グローバルスタディーズ、現代日本学、総合科学）を全学に開放し、新たなマイナープ ログラムやサーティフィケートプログラムを実施する。全学で文理混合型の学修を推進し、真のグローバル人財を育成する。 ○ 平成31年 飛び入学全学標準装備による高大接続の強化で新たなグローバル化推進 ...
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人財育成のアイ・ラーニング
... 一手に担う 600種以上の 広いラインナップ アイ・ラーニングは、次代を担う人財育成を支援する企業として、国内の IBM 製品研修を提供。 最新技術研修をどこよりも早くご提供いたします。 ...
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知財マネジメントにおける先端人財育成 ～ 「互学互修」を通じて「先端領域の知」を創出する～
... つある分野が、知的財産マネジメントなのである。そし て、今、その人財育成について適切な手が打てるかどう か、重要な時期にさしかかっているのである。 〈注〉本論は、以前行なったいくつかの議論（下記）を補足・再 構成したものである。 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化1 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... 現在の取組：キャリア教育の推進、インターンシップ等の実施、ひなたＭＢＡの実施、奨学金返還支援事業の実施 等 産業人財育成・ 確保緊急対策事業等（ 緊急対策・ 推進強化） ○高校・大学等と産業界の実務者が労働環境のあり方等に係る協議・意見交換を行う「次年度採用対策会議」の運営 ○深刻な人口減少問題や「みやざきで暮らし、みやざきで働く良さ」の普及啓発動画等の作成 ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... 本日のポイント ・VG2.0のスタートに際して、VG2.0を推進する原動力である「人」と 「組織」の成長を加速するための取組みを強化。 ・目標を設定して取組みを進めているのは「人財アトラクションと育成」、 「ダイバーシティ＆インクルージョン」、「従業員の健康」、「労働安 ...
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一般財団法人アーネスト育成財団 第 9 回技術経営人財育成セミナー ( ) CIOが企業経営に果たす役割 -IT ビジネスのプロフェッショナルとして- 川口 弘行 ( サイバー大学 IT 総合学部専任准教授 港区情報政策監 (CIO 補佐官 )) 第 9 回技術経営人財育成セミナー
... 今回の第 9 回目の技術経営人財育成セミナーでは「CIO が企業経営に果たす役割」と題して行 政の CIO 補佐官として勤務をしながら、その経験を生かしてサイバー大学の准教授として学生 の指導にあたっている川口弘行氏を迎え開催した。 川口弘行氏は「現在、日本企業において CIO が活躍する場面は限定的であるものの、企業経 ...
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九州創生アクションプラン（JEWELSプラン）（外部サイトへリンク） 宮崎県：平成29年度九州・山口地域産業人財育成フォーラムを開催します<定員に達しましたので受付を終了しました。
... 産業人財育成プロジェクト 【フェーズ１】 各県において産業人材の育成に関し、高校、大学、産業界、県が恒常的に対話する「場」の創設【平成２８年度中】 九州・山口地域内での若者定着については、産学官が各界共通の課題であるとの問題意識を共有し、課題解決に向けて一体と ...
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4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提
... 6. iCD取組みの効果 ■効果項目： 新人・若手の効果的な育成 役割・タスクを細分化し、ステップアップ感を持ってキャリア計画を策定できる環境を整備でき た。成長期である新人・若手向けには、目標のiCDタスクとランクを設定し、必要な学習の流 れを示した「カリキュラム・実績管理表（星取表）」を提供している。 ...
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I. 新たな経営方針 II. III. 具体的施策 1. 価値創造 2. 生産性向上 3. 多様な人財の積極的育成 活用 4. CSR 経営 2013 中計概要 2013 Toshiba Corporation 2
... ●これらの記述は、過去の事実ではなく、当社が現時点で把握可能な情報 から判断した想定及び所信にもとづく見込みです。 ●当社グループはグローバル企業として市場環境等が大きく異なる国や地 域で広く事業活動を行っているため、実際の業績は、これに起因する多 様なリスクや不確実性（経済動向、エレクトロニクス業界における激しい競 争、市場需要、為替レート、税制や諸制度等がありますが、これに限りま ...
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導入事例 : 株式会社テプコシステムズ導入推進者 : 人財マネジメント部長人財マネジメント部人財育成グループマネージャー 三森豊氏 石黒妙子氏 1. 会社概要 社名 : 株式会社テプコシステムズ 設立 :1977 年 7 月 資本金 :3.5 億円 売上高 :461 億円 (2010 年 3 月期
... 社員を格付け認定と位置づけ、資格認定制度の対象としている。プロフェッショナル認定 とは、キャリアフレームに示されているとおり、レベル 4：「アソシエイト」、レベル 5：「シ ニア」、レベル 6：「エグゼクティブ」、レベル 7：「プリンシパル」である。認定には、面接 も含まれ、同じ職種の上位認定者が面接者となる。これらに認定された社員は、とくに若 手の社員にとって、身近なベンチマークとして捉えられている。 ...
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地球社会に貢献できる人財の育成 そして世界平和へ 世界にはいろいろな国があり たくさんの言語や文化があります 現在世界中の国の人たちとコミュニケーションをとるための共通語として 英語が 使われています 英語を使うことができれば 英語を母国語とする人だけではなく 国境を越えたさまざまな人たちとの交流
... ケイ/ミャンマー Camp Leader （キャンプリーダー） 三谷 周平 さん （小5） “ E n g l i s h I m m e r s i o n C a m p (EIC)”では僕は多くのことを学び、体 験しました。様々な国の文化や風習、 慣習、また、通貨、首都などを学びま した。それぞれの国の人気なスポーツ にもアルメニアではレスリング、メキシ コではサッカー、などがありました。 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 当社は 2005 年 10 月に「プライバシーマーク」を取得し、2015 年 10 月にはプライバシーマークの認証を更新しました。NEC グループ全体では 、 2018 年 3 月末時点で 29 社がプライバシーマークを取得済みです。また、病歴や出生地など、特にプライバシー性の高いセンシティブ情報（機微情報） ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化2 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... 高校１年生や保護者等を対象に、県内に就職・進学するイメージを広げてもらうため、県 内の大学や専門学校、企業等が一堂に会する体験フェアを開催 (5) 県内企業の魅力発信促進事業 ① 県内企業の魅力を紹介する企業ガイドブックを作成 ② 企業の情報発信力強化を図るためのセミナーを開催 (6) 九州・山口連携ＵＩＪターン促進事業 ...
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小千谷市人材育成基本方針 全18ページ 「人材」を「人財」へ～採用後の処遇等について 小千谷市ホームページ
... ・その他重要かつ近々の行政課題に関する研修の実施等 （４）派遣研修 派遣研修には、研修所における長期派遣研修と、他行政機関や民間企業等への人事派遣 制度があります。長期派遣研修においては、高度の専門的能力、技能や広い視野を持った 将来的な幹部職員を養成することを目的とします。人事派遣制度においては、他の行政機 ...
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いわき人財育成企業アワード２０１８のチラシ
... 本市の雇用情勢は、依然として業種による求人・求職のミスマッチが続いており、今後ますます人手不足が 懸念される中、将来を担う若者の職場定着や、多様な人財が働きやすい職場づくりが重要となっています。 このようなことから、本市では、新規高等学校卒業者を多く雇用され職場定着が良好な企業や、障がいのあ る方の雇用の拡大や安定に取り組んでいる企業に対して感謝状を贈呈します。 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化3 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ◎地域子ども・子育て支援事業 １，３１１百万円 「子ども・子育て支援法」に基づき、教育・保育施設を利用する子どもの家庭だけでなく、 在宅の子育て家庭を含むすべての家庭及び子どもを対象として、市町村が地域の実情に応じた 事業を実施することで、 一人一人の子どもが健やかに成長することができる社会の実現を図る。 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化4 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... 届出の確認 生態系・景観保全 配慮 への配慮 事業評価の実施 ○ 改 みやざき林業技術者育成総合対策事業（森林経営課）<再掲> １６百万円 林業就業に必要な免許・資格等の取得研修に加え、低コストで効率的な森林施業技術や持続 的な林業経営等の研修を実施し、本県の林業生産をリードする人材を総合的に育成する。 ...
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代表取締役社長 平成 27 年 2 月期の業績について 平成 27 年 2 月期の当社グループは ホールディングスのプラットフォーム機能の強化を図るべく事業部体制の改編を実施し 品質 サービス等の店舗力向上に努めるとともに 新たに発足した人財育成チームを中心とした人材育成の強化並びに効率的な人員配置
... NEW （注）平成27年2月期より、業務受託及びFC店舗、海外のJV 店舗も含む総店舗数の表記に変更。 平成27年3月に当社及び株式会社クリエイト･レストランツの共同新設分割により設立し、 一部事業を承継しております。東京・広尾にパイ専門店の『Little Pie Factory』等を運営 しており、当社事業会社や他社にはない「独自性」や「特異性」のある「付加価値の高い商 ...
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人財マネジメント ［PDF: ］ YOKOGAWAレポート(アニュアルレポート) 横河電機
... ン創出に寄与していきます。 YOKOGAWAの持続的な成長と中長期的な企業価値 の向上のためには、グローバルで成功をもたらすこと の出来るリーダーの育成を大きな課題のひとつとして 捉え、2017年度よりグローバルリーダーの見える化と 次世代リーダーの育成に取り組んでいます。グローバ ルリーダーに相応しい人財を適所に登用するための意 ...
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ビジネス戦略 グループ グローバル人財戦略 人財部門の改革 今後の人財マネジメントの方向
... 0 500000 1000000 1500000 2000000 2500000 総務 採用・雇用条件・人材配置・異動・転勤 労務・組合関係、退職･再雇用等の雇用関連 トレーニング・研修 給与支払い・勤休管理 福利厚生 人事部門内のマネジメント 安全性・セキュリティ 報酬関係 タレントマネジメント（人財の採用、選抜、育成、配置、評価） HR以外の業務 人事情報システム（IT） ...
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