人権侵害（ハラスメント）に関する相談と対応について
資料5 家庭用ヒートポンプ給湯機に関する相談対応について(依頼)(消費者庁)
... 消費者庁消費者安全課長 家庭用ヒートポンプ給湯機に関する相談対応について(依頼) 消費者庁の消費者安全行政に御理解・御協力を賜り誠にありがとうございます。 平成 26 年 12 月に、消費者庁消費者安全調査委員会により、家庭用ヒートポンプ給 湯機から生じる運転音・振動による健康被害に関する事故等原因調査報告書が取りま とめられ、平成 26 年 12 月 24 ...
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教育相談活動に関する校内研修【不登校対応】
... 次に、個に応じた不登校対応の在り方を導き出すために、マッピングという手法を用い たグループ演習を実施し、本人の立場に立って、困っている事象は何か、どのような感情 に支配されているのか、どうなりたいと欲しているのかなど、具体的な分析を行う。 さらに、演習により共通認識できた課題や、解決への方向性を基に、サポートチームを ...
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資料2 「なりすましECサイト」を含む詐欺的サイトに関する相談（被害状況及び対応）
... ６．相談者への助言内容 ◎ 「振り込め詐欺救済法」に基づく「口座凍結」を期待 目的：①凍結された口座の残高状況により、被害回復分配金が支払われることがある ②被害拡大防止 ...
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日本介護クラフトユニオン ご利用者・ご家族からのハラスメントに関するアンケート
... 80% 相談しても解決しないと思ったから 認知症に伴う周辺症状だから 相談するほど大きな問題と思わなかったから 生活歴や性格に伴うものだから 自分自身でうまく対応できているから 精神疾患等に伴う症状だから 問題が大きくなると面倒だから 高次脳機能障害等に伴う症状だから ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ○雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（平成29年１月１日施行分） （職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置） 第11条の２ 事業主は、職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準 ...
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平成 29 年における 人権侵犯事件 の状況について ( 概要 ) ~ 法務省の人権擁護機関の取組 ~ 法務省の人権擁護機関 ( 以下 人権擁護機関 という ) は, 人権侵犯事件調査処理規程 ( 平成 16 年法務省訓令第 2 号, 以下 処理規程 という ) に基づき, 人権を侵害されたという申
... 法務局・地方法務局では，人権相談等により人権侵害の疑いのある事案を認 知した場合には，人権侵犯事件として調査救済手続を開始し，被害の実効的救 済に取り組んでいる。 インターネット上に流通する人権侵害情報は，一般に伝播性が高く，重大な 被害を生じさせるおそれがあることから，特に迅速な対応に努めている。具体 ...
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目次 1. 事業の目的 概要 調査結果の概要 パワーハラスメントの予防 解決のための取組の状況と効果 パワーハラスメントの経験と心身への影響及び パワーハラスメントを受けたと感じた場合の対応 パワーハラスメントの予防 解決のため
... 図表 14 過去３年間にパワーハラスメントを受けたと感じた者におけるその後の行動 （複数回答、勤務先のパワーハラスメントの予防・解決のための取組の実施状況（図表 3 参照）別） （対象：過去３年間のパワーハラスメントを受けた経験について、 「何度も繰り返し経験した」 、 「時々経験した」 、「一度だけ経験した」と回答した者（図表 19 参照）のうち、パワ ...
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ハラスメントと暴力に関する実態調査
... 男女別にみると、男性は「職場で適切な相談対応を（希望する性の相談員が）行うこと」（39.6%）、女性は「職場以 外で相談にのってくれる人（友人や専門家）がいること」（41.2%）が最も高く、男女差が見られたのは、「被害者が守 られるように法律が強化されること」（女性35.6%、男性25.2%）や「暴力やハラスメントに対する社会的認識が広がる ...
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国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重～人権侵害（ハラスメント等）の防止～ | 愛媛大学
... 第２ 合理的配慮に該当し得る配慮の具体例（第７条関係） 合理的配慮は，障がい者等の利用を想定して事前に行われる建築物のバリアフリー化，必要な 人材の配置，情報アクセシビリティの向上等の環境の整備を基礎として，個々の障がい者に対し て，その状況に応じて個別に実施される措置である。その内容は，規則第３条第３項及び第４項 のとおり，障がいの特性や社会的障壁の除去が求められる具体的状況等に応じて異なり，多様か ...
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1 自殺の相談を受けた時の対応について
... 「死にたい」と打ち明けられると、誰でも非常に強い不安を覚えます。しかし 初期対応では特に、次のようなことに気をつける必要があります。 ○話をそらさない 自殺のような深刻な相談をうけた場合、相談をうけた人自身に強い不安が沸き上 がり、知らず知らずのうちに話題をそらそうとしてしまいます。しかしここで、話 ...
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ハラスメントに関する一考察 ―義務内容を中心に―
... 六五六 を含む労働者に周知・啓発する，③相談への対応のための窓口をあらかじめ 定め，労働者に周知する，④相談窓口の担当者が，相談に対し，その内容や 状況に応じ適切に対応できるようにする，⑤事案に係る事実関係を迅速かつ 正確に確認する，⑥職場におけるセクハラが生じた事実が確認できた場合に おいては，速やかに被害を受けた労働者に対する配慮のための措置を適正に ...
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パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... から「もう少し慎重に」という意見が出るのも当然であるし、急いで法律 にするのは妥当ではない。 しかし、基本的なこととして、研修をしっかりやりましょう、相談でき る窓口を作りましょうといったことであれば、企業としてむしろ積極的に これを行うべきであると考えられる（しかも、法制化すれば、企業がそう した措置を行おうとするとき、今以上に、行政による支援も期待できよ ...
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社会人に必要な基礎知識 職場のパワーハラスメントとは? パワーハラスメントはセクシュアルハラスメントと異なり 直接規制する法律はありませんが 現在 いじめ 嫌がらせに関する相談が増加するなど 社会問題化している状況から 平成 24 年 3 月に 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議 において
... 〔パワハラで困ったときは？〕 まずは周りの人に相談してみましょう。その上で、パワハラをしている相手に 対し不快感を示してみましょう。それでも改善が見られない場合、なかなか相 手に対して話ができない場合は、次のような解決方法を検討してみましょう。 ①記録に残すなどして会社の相談窓口担当者（相談窓口がない場合 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... 顧客方を訪問をしていなかったりしていたた めに、顧客からの信頼が得られがたく、その ため営業成績が劣悪であったこと、本人が、 発注を受けていないのに工場に製造を指示 したり、手配ミスのために顧客に納入を拒否さ れたりなどしたために、多数のデッドストックを 発生させて会社に損害を与えたこと、本人が 手配ミス等を度々繰り返したため、石材サー ビスセンターの事務担当の社員は、本人がし た手配どおりにそのまま工場に製品の製造等 ...
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私的所有権侵害に関する欧州人権裁判所判例の影響 : 公権力による不動産考古学遺跡の強制取得問題を題材に
... 事情がない限り」正当化されえないのです 9 。したがって、以下のように考える よう促されることとなります。すなわち、以上の最初の点──2001年以前に取 得された財産であるという原告の利害に極めて直接的に関わる点──に関して は、ポワチエ行政裁判所及びボルドー行政控訴院による分析を正当であると判 断している点において、コンセイユ・デタの判決が、欧州人権条約の諸要請を ...
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LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... 15 LGBT における「カムアウト（ 「カミングアウト」と同じ意味） 」とは、今まで公にしていなかったセクシャリティ（ 「性 的指向」や「性自認」など）を他人に打ち明け、相手との関係を（さらに）築こうとする行為のこと。カムアウトをした からといって、必ずしも全員に自分のセクシャリティを公表したとは限らない。そのため、カムアウトを聞いた人は、相 ...
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サラワクにおける熱帯林破壊と人権侵害に対処できない日本の住宅産業のサプライチェーン管理における瑕疵
... アンケートに回答した企業の多くは、調達で求められる要件の基本は、サラワク州政府 が発行する合法性証明を確保することであると述べている。しかしサラワクの現況はと いえば、州発行の合法性証明が出ているために適合とみなされている伐採施業が環 境を破壊しているのが実態である。破壊の凄まじさは、日本をふくむ多くの輸入国が自 ...
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1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給
... 対応案の検討に当たって、 判断に迷った場合は顧問弁護士や社会保険労務士、 弁護士会の法律相談、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談すること が考えられます。 《パワーハラスメントがあったと判断することはできないが、そのままでは 事態が悪化する可能性があり、何らかの対応が必要な場合の留意点》 ...
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目 次 Ⅰ はじめに 1 Ⅱ ガイドラインの対象となる者 1 Ⅲ ハラスメントを行わないために 2 1 意識の重要性 2 2 基本的な心構え 2 3 ハラスメントとは 3 (1) セクシュアル ハラスメント 3 (2) アカデミック ハラスメント 5 (3) パワー ハラスメント 6 (4) 妊娠
... 被害者は「恥ずかしい」、 「トラブルメ－カ－とのレッテルを貼られたくない」 、 「仕返しが怖い」などの不安や、責められるべきではない被害者であるのに自己 肯定感や自尊感情を下げてしまい、 「自分が悪い」 、 「自分さえ我慢すればよい」 などという思考に陥ることなどから、他の人に対する相談をためらうことがあり がちです。被害を深刻にしないため、気がついたことがあれば、声をかけて気軽 ...
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ハラスメントの防止及び対応について
... １ 被害を訴えた児童生徒への対応 ・・・・・・・・・・・・・・・・16 ２ 加害行為があったとして訴えられた教職員等への対応 ・・・・・・16 ３ 被害を訴えた児童生徒の保護者等への対応 ・・・・・・・・・・・16 ４ 事後の対応 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17 ５ 児童生徒からのセクシュアルハラスメントへの対応 ・・・・・・・17 第５ ...
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