人材の定着化に向けて取り組むべき３つのこと
我が国が重点的に取り組むべき 北極に関する課題と施策 第三期海洋基本計画の策定に向けて考慮すべき施策の要素 2017 年 11 月 北極の未来に関する研究会 ( 事務局 ) 日本財団政策研究大学院大学笹川平和財団海洋政策研究所 1
... 北極域は地球上で最も温暖化が進んでいる地域であり、その変化は全球的な環境に対し ても影響を及ぼしている。たとえば、我が国の研究者による北極海周辺の科学的調査結果か ら、近年の北半球の広い範囲における暖冬傾向と記録的寒波や豪雪といった異常気象には、 ...
14
知的財産経営の定着に向けて 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 特許庁が実施してきた中小企業に対する知財戦略の支援 は、各地において支援を開始しつつ、知的財産のコンサル ティング手法の体系化を行った「確立期」、体系化が図ら れた支援手法をもとに地域の支援人材の育成やそのための ...
3
（５）経営の高度化・合理化に向けた各種サービス（金融、人材研修・派遣、コンサルタント等）の開発・提供
... （３）取り組みにあたっての課題と対応策 設立直後、NAPA において「地域におけるアグリビジネス振興に関するアンケート」 をはじめ、農業法人の経営課題に関するアンケートなどによって、アグリビジネスを進 めていく上での課題を整理し、その課題を含め事業会社や政府自治体等からコンサルテ ...
26
HOKUGA: 看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート
... 12 の先行研究から抽出された、職場定着に関係す る主要な句を分類する。先行研究については表⚒に示 す。その結果サブカテゴリーとして、〈職務評価〉〈現場 の上司の支援〉〈働きやすい職務体制〉〈教育体制〉〈技術 指導〉 〈支える人間関係〉 〈生活との調整〉 〈組織に慣れる〉 ...
11
知の協創の世界拠点 を支える 財務基盤を強化していきます 東京大学が 国立大学法人制度に移行して12年が経ちます この間 グローバル化が加 速し 地球規模で取り組むべき課題が顕在化してまいりました 東京大学は これらに対処 する新たな知の創造とそれを担う人材を育成し人類社会に貢献するため 知の探求を
... 安田講堂は、内田祥三氏、岸田日出刀氏の設計による講堂で、東京大学のシンボルで ある中心的な建築物です。安田講堂と名付けられているのは、安田財閥の創始者安田 善次郎氏の寄附により建設されたことによります。 大正 14 年 7 月の竣工以来、昭和 43 年から同 44 ...
8
次代を担う人材育成に向けて求められる教育改革
... ④ 外部専門機関（外国の大学等）と連携した英語教員の指導力向上、研修の実施 ⑤ 外部英語検定試験を利用した生徒、英語教員の英語力の調査 ⑥ 外部人材の活用促進（民間人やＪＥＴ等） 等 今後の課題としては、まず、初等中等教育を通じて習得すべき英語能力を明 ...
13
「日本企業が真に人材の国際化に対応している度合いを
... 長期雇用を前提とし、また、いくつかの部署を経験させることで仕事の幅を広げると共 に、複数の評価者が職務遂行能力を査定できることから、多面的な評価が可能になると いうメリットがある。このことは、自社内での競争をより厳しくする側面があり、多く ...
24
「日本企業が真に人材の国際化に対応している度合いを
... 「国際化指標」検討委員会におけるアンケート調査で、海外進出企業が最も重要かつ課 題であると回答した分野は、「グローバルに活躍できる経営幹部の育成」である。今後、ク ロスボーダーＭ＆Ａなどにより、日本企業の海外進出が加速すれば、グローバルに活躍で きる経営幹部の育成がますます課題になる。 ...
34
産業技術人材施策 ～産学連携による新たな 人材育成に向けて～ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 製造現場の中核を支える人材に必要な知識・能力を明らか にしてその体系化を図り、体系化された知識・能力の項目 に基づいて人材育成プログラムを開発し、産学双方からの ...
8
報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... ○社員の側も働くニーズと働き方の多様化が進んでおり、企業を取り巻くこうした人 に関わる共通の環境変化への対応が遅れれば競争力は確実に失われていく。 ■ 社員の多様化をいかす人事管理の構築に向けて ...
7
我が国が重点的に取り組むべき 北極に関する課題と施策 第三期海洋基本計画の策定に向けて考慮すべき施策の要素 2017 年 11 月 北極の未来に関する研究会 ( 事務局 ) 日本財団政策研究大学院大学笹川平和財団海洋政策研究所 1
... 取組を重点的に推進すべき課題と位置づけ、北極に係る諸課題に対して総合的かつ戦略的 に取り組んできた。一方で、現行の第二期海洋基本計画においては、北極（北極海）に関す る施策は「海洋に関する各施策」 （気候変動、海洋観測、海洋科学技術、海洋産業、海洋資 ...
14
人材育成・定着 事例紹介セミナー開催チラシ
... 講師︓吉田 浩文（公益財団法人 日本生産性本部 主任研究員） ●事例紹介・パネルディスカッション・質疑応答 ●事例紹介・パネルディスカッション・質疑応答 日本生産性本部が⾏ったヒアリング調査から、従業員の定着に問題を抱える企業は①労働条件②労働環境 ...
2
別添 2 運送事業者の皆様へ 人材の確保 育成 定着への取組を応援します!! 運送事業者の皆様に 特にトラックドライバーの確保 定着に向けて活用が見込まれる助成金をご案内しています この冊子にご紹介したもののほかにも多くの雇用関係助成金がありますので 平成 27 年度雇用関係助成金のご案内 ~ 雇用
... トラック事業者は零細規模も多く、個々の事業者が自ら雇用管理改善 に取り組むことが困難な場合も多々あります。地域事業者全体の雇用管 理改善を推進し、雇用創出を図ることを目指して、都道府県トラック協 会が行う会員事業者に対する労働環境の向上を図るための事業を応援し ...
13
IWATE MIYAGI FUKUSHIMA 2018 ❶ 経営の高度化へのチャレンジ 人材確保の手段の一つに挙げられる 経営の高度化 どの企業においても経営の高度化 多様化を成功させて収益を向上させ 新規採用 社員の待遇改善を行うことで 人材の確保 定着を図るというのは すでに検討されてきている事
... 【P32】。効率性が求められる製造業にあっ て、「無謀」との声もある中で、地域にある若者の 自立支援団体と連携し、若者の職場体験や会社敷 地内のハーブガーデンの手入れなどを通じて、受 け入れる活動を行った。こうしたひきこもりの若 者が「一歩前」へ進む場づくりを行いながら、新 ...
7
HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 中心部のビジネス地区を取り囲むように、 しい下層 階級の居住区が形成された。都市部とその周辺で発展す る産業の労働力需要に応じて、移民が都市部に集住する ようになる。19世紀末まではアイルランド人が、19世紀 末以降はイタリア人やポーランド人、ロシア・ユダヤ人 ...
22
序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 の 中 小 企 業 を 対 象 と し た 知 見 ① 中 小 企 業 分 野 の 労 働 市 場 ・ 人 事 労 務 管 理 の あ り 方 へ の 着 目 日 本 の 中 小 企 業 の 採 用 活 動 に つ い て は 、 東 京 都 立 労 働 研 究 所 の 一 連 の 調 査 研 ...
18
国土地理院として地震本部に期待すること、取り組むべきこと
... ４．今後取り組むべきこと 13 ① 陸域の基盤的観測（基本測地基準点測量）の継続 １）GEONETの安定運用 • 地殻変動の基盤観測網であるGNSS連続観測システム （GEONET）の安定運用（予算・品質確保、更新等） • 解析戦略の高度化（マルチGNSS、AIによる異常検知等） • ...
15
非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... 転職についてはこれまで多くの研究が蓄積されている。例えば、古郡（1997）は1988年と1989年の 横断面データを用いた分析により、若者は収入が低かったり、労働時間が長くて休みが取れなかった りすると転職の確率が高くなることを検証している。樋口(2001)でもパネルデータを用いた分析によ ...
16
【資料2-4】今後5年程度に集中して取り組むべき研究開発例について（案）
... ¾ 光・量子ビーム分野の“横断的・統合的利用の成功事例となる利用研究”と“その実現を目指した技術開発”を推進。 ¾ 産業界や他分野にその有効性・先進性を展開し利用者の裾野を大きく広げる研究開発等を推進するとともに、若手 人材育成、先端光・量子技術を複数使い熟す研究者の増加、コーディネーターの資質を有した研究者の育成を図る。 ¾ ...
9
国立高専超小型衛星実現に向けての全国高専連携宇宙人材育成事業
... その他の研究開発成果 今後の研究開発計画 本事業によって、全国の高専において「宇宙人材育成」というコンセプトが認知されることになり、さらなる発展が期待できる段階に到達している。今後の展 ...
10