人事部ダイバーシティ推進担当 部長代理
## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）とは 2013年9月、「障がい者雇用の新しいモデル確立」を目指し、志をひとつにする有志 企業20数社が集まって設立。活動は第３期目に入り、次のステージへ 人事担当者や障がい者社員向けのセミナー、ワークショップの開催、教育冊子の ...
13
ダイバーシティ100選目次.indd
... そのような場合に最も有効なのが、オフィスを離れても 業務遂行が可能な在宅勤務の仕組みである。同社では、正 社員の自宅に VPN （ Virtual Private Network ）のネット ワークサービスを導入し、自宅から会社のサーバにアクセ スできる仕組みを整えており、家庭の事情により早く帰っ たとしても、手が空いた後に在宅で作業やメール確認など ができるようになっている。社員が現在担当している業務 ...
5
新 職 旧 職 継続職 氏 名 人事 総務管掌役員付参与人事企画担当兼経営企画部 ( 伊藤忠商事株式会社 ) 林哲生 ( 総合企画本部 ) 経営企画部長代行 澤村精一 ( 総合企画本部 ) 事業統括部長 石田達也 食品安全管理部長 ( 食品安全管理部長代行 兼 CSR 法務 コンプライアンス部 )
... ③現在のバリューアップ推進本部管轄下「業務改革推進部」を「構造改革推進部」へ名称変更。 管轄下の「バリューアップ推進課」と「業務改革推進課」を「生産性向上推進課」と「プラットフォーム改革推進課」に改組。 ...
9
総務室総務部部長兼法務チームチームリーダー兼総務チームチームリーダー 虫明聡美 総務室広報部部長 内田智善 取締役執行役員兼事業統括本部担当補佐兼事業企画室室長兼海外事業推進室室長兼中国推 進部部長 佐藤雄三 事業企画室事業企画部部長兼メディアビジネス統括チームチームリーダー ( 事業企画室メディア
... 店頭什器製作部 部長 兼 クリエイティブチーム チームリーダー （店頭プロモーション事業本部 店頭制作部 部長 兼 クリエイティブチーム チームリーダー） 上林 久子 執行役員 兼 印刷事業本部 本部長 兼 プリントソリューション部 部長 （執行役員 兼 印刷事業本部 本部長 兼 プロデュース二部 部長） 内田 剛 ...
7
平成 29 年 3 月 31 日付 人事異動内示 ( 退職者 ) 発令職名氏名旧任 平成 29 年 3 月 31 日付退職西入直喜政策企画部長 宮川直 櫻田幸士 総務部長兼政策企画部公立大学法人担当参事 福祉部長兼福祉事務所長 保科隆夫農林部長 峰村孝典都市建設部長 岩倉範明真田地域自治センター長
... 政策企画部 シティプロモーション推進室 室長補佐 兼 シティプロモーション推進担当係長 農林部 農産物マーケティング推進室長 職員 小相澤 隆幸 農林部 農政課 課長補佐 兼 農産物マーケティング係長 都市建設部 管理課 交通担当政策幹 竹内 正弘 新規再任用職員 ...
14
ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 多様性 なくして カルビーの 成長はありません 多様性を活かした企業風土づくり 「女性の活躍なしにカルビーの成長はない」という方針のもと、 2010年に結成された「ダイバーシティ委員会」を中心に、多様性 を活かす組織･風土づくりを進めています。女性だけでなく、外国 人・障がい者・シニア世代など、すべての従業員が、ライフ（個人 の生活）とワーク（仕事）のバランスをとりながら、イキイキと働け ...
3
ダイバーシティ100選目次.indd
... ▶ ワーキングマザー向けに「チャレンジポスト制度」が導入された。この制度は、子育てや介護により、働く時間に制 約がある社員のために、事業部門やグループ各社が時短勤務や在宅勤務も可能なポストについて、年に 2 回、グルー プ横断的に異動希望者を募集する社内公募制度である。（ H25 選定：㈱リクルートホールディングス） ▶ 2008 年より新たに、海外グループ企業の優秀な管理職を日本に呼び、本社と合同で MDP （マネジメント・ディベロッ ...
19
水口賀雄秋山宜範野尻晃史鎌田寿雄土屋奈生加藤智巳 執行役員業務推進部長兼同部製品購買室長 執行役員ビジネス推進部長兼同部 CS 推進室長 執行役員総務部長 執行役員 CIO 人事部長 執行役員法務部長兼同部知財室長 執行役員サイバー グリッド ジャパン GM 執行役員業務推進部長兼同部購買室長 理事
... グローバル企画・コンサルティング推進室長 兼 同セキュリティコンサルティング部 第三グループマネジャー 肥田木 優 理事 プロジェクト開発部長 執行役員 ＩＴプロフェッショナル統括本部 ＩＴサービス事業部長 ...
5
アクサ生命の部長人事について
... 財務基盤 ・ ソルベンシー・マージン比率は 2,540.9％となっており、十分に高い健全性を確保しております。 アクサダイレクト生命の代表取締役社長、斎藤英明は、次のようにコメントしています。 「新契約件数が前年同期比 1.9％の増加に転じ、保険料収入も前年同期比 8.8％増というスタートを切ることができ ました。昨年からテーマとしているネットを軸として店頭やコールセンターと結びつけたオムニチャネルを推進してき ...
10
ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ①経営戦略への組み込み ダイバーシティ推進は「会社の成長に必要不可欠」と経営トップが強く公言、社員に直接伝える仕組みを構築 松本会長は就任した際「この会社はダイバーシティ経営において 1 世紀遅れている」との危機感を持ち、トッ プ自らダイバーシティ推進活動を開始。会長は、 ...
80
総務局組織図 ( 平成 28 年 5 月 19 日現在 ) 局長副局長竹前大大久保智子 ( 総務部長兼務 ) 危機管理室室長中山雅仁コンプライアンス推進室室長鈴木紀之 危機管理部 部長松原正之 総務部 部長 竹前 大 ( 副局長兼務 ) 新市庁舎整備担当部長 人事部 部長 石内 亮 人材育成 職員健
... また、具体的な執務室レイアウトや低層部の商業機能に関する検討等を行います。 （４）しごと改革プロジェクト推進事業 運営方針の目標 Ⅰ 【予算額 2,000万円】 新市庁舎への移転を見据えて、市民サービスの一層の向上を目指し、内部管理業務 の効率化や文書事務の見直し（ペーパーレス等）の検討、テレワーク（在宅勤務）や 電子会議の試行など、全庁的な業務改善とワークスタイルの見直しに取り組みます。 ...
20
ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... 化を背景とする人々と協働する力を備えることである（塚﨑、2013、pp. 28-29） ３ 。つまり、経営環境を取 り巻く１つの要因に「多様性」が、人的資源管理に大きく影響を与えることを意味し ４ 、多様な国籍から なる人材の組み合わせと活用が重要な論点となることを示唆する研究（白木、2006、p. 8）もある。 しかし、多くの日本企業の HRM の先行研究では、「最終段階」を意識した HRM に取り組んでいる企業 ...
14
(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ・現場に任せると、業務が優先されてなかなか取組は進まないため、社長自らが指示を出し、各組織に目標を課して残業削減に取り組んだ。 同社には部単位の１６０組織があるが、２０１２年の４～６月に残業が多かった３２部署に対して、７～９月に残業を半減するという全社的な経 営目標を設定した結果、１６部署で半減、７部署で２５％残業時間が削減された。（H25：SCSK(株)） ...
8
ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ④非営利団体 わが国においても、非営利団体がＬＧＢＴに関する先進的な取り組みを行っ ている。ＮＰＯ法人グッド・エイジング・エールズ等の組織は、独自の観点か らＬＧＢＴのためのコミュニティ運営や職場環境整備等を推進している。これ らのＮＰＯ法人は、企業と連携し、ＬＧＢＴの人々が働きやすい職場づくりを 進めるための情報提供等を行う活動"work with Pride"を行っている。その一 ...
42
RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... 経営学の分野において企業における人材のダイバーシティと企業全体のパフォーマン スの関係が議論されるようになって久しい。米国の先行研究では、外見から識別可能 な「デモグラフィー型」の人材ダイバーシティと実際の業務に必要な能力や経験のダ イバーシティとなる「タスク型」の人材ダイバーシティのうち後者が企業のパフォー ...
22
人事異動 2018 年 4 月 1 日付 1. 国内事業部 営業管理部部長兼事業戦略室部長 橋本剛 営業管理部部長代理兼事業戦略室部長代理 2. 国際事業部 グローバル戦略部部長 ( ニプロメディカルコーポレーション代表取締役社長 ) 宮住悟一 グローバル戦略部部長代理 ( ニプロメディカルコーポレ
... （５）企画開発技術事業部 総合研究所 ＣＲセンター内に、「臨床・研究推進部」を新設する。 （６）企画開発技術事業部内の国内商品開発営業本部を「国内商品開発・技術営業本部」に名称変更する。ま た、国内商品開発営業本部内のホスピタルケア商品開発営業部を「ホスピタルケア商品開発・技術営業部」 ...
8
個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 経済教育 38 号 39 要旨 日本の産業界では，グローバル化の進展に加えて，少子高齢化による労働力人口の減少が進むなか，近年 の構造的な労働力不足を背景に，職場の「ダイバーシティ推進」が進んで，多様な人々のさまざまな違いを 尊重して受け入れ，活かしていく「ダイバーシティ＆インクルージョン」が掲げられるようになってきてい ...
4
都市交通局鉄道ネットワーク企画担当課長代理 港湾局営業推進室管財課財産活用担当課長代理 筒井忠司 北区役所総務課長代理北区役所総務課政策企画担当課長代理池西かおり 北区役所政策推進課長代理北区役所総務課担当係長香山豊 北区役所政策推進課長代理北区役所地域課区民協働担当課長代理武廣隆雄 北区役所戸籍登
... 人権啓発・相談センター副所長 市民局総務部総務課住民情報担当課長代理 吉 田 愼 二 市民局区政支援室区行政制度担当課長代理 阿倍野区役所総務課担当係長 宮 本 進 也 市民局区政支援室地域政策担当課長代理 市民局担当係長 伊 東 義 博 市民局区政支援室地域支援担当課長代理 ...
23
総務部文書課主幹総 人事課課付須田茂利 総務部文書課主幹環境科学国際センター担当部長谷津禎彦 総務部文書課主幹保 医療整備課主幹武田一彦 総務部学事課主幹兼福祉部福祉政策課主幹 企財 土地水政策課主幹佐々木徳孝 総務部学事課主幹総合教育センター指導主事矼秀年 総務部税務課主幹兼浦和県税事務所担当部長
... 秘書課主幹 議会・政策調査課主査 内田 浩明 企画財政部企画総務課主幹 東京事務所担当部長 岡 精一 企画財政部計画調整課主幹 県民・広聴広報課主査 加来 卓三 企画財政部財政課主幹 企財・計画調整課主幹 都丸 久 企画財政部財政課主幹 保・保健医療政策課課付 築地 良和 企画財政部財政課主幹 企財・市町村課課付 島村 克己 ...
48
America Mitsui Chemicals Europe( 三井化学アジアパシフィック 三井化学上海 三井化学アメリカ 三井化学ヨーロッパ ) 人事部 関係会社統括部及び CSR 部担当 執行役員物流部副担当購買部長兼 SCM 推進部長 アジア総代表 執行役員待遇嘱託 Mitsui Chemi
... ▽常務執行役員 執行役員 生産・技術本部長 松尾 英喜 ▽常務執行役員 執行役員 ウレタン事業本部長 兼同本部ポリウレタン材料事業部長 石丸 裕康 ▽執行役員 理事 機能樹脂事業本部エラストマー事業部長 佐藤 幸一郎 ▽執行役員 石化事業本部長 ...
5