人事管理上の経営方針に関する認識
ゲオホールディングス (2681) 平成 28 年 3 月期決算短信 添付資料の目次 1. 経営成績 財政状態に関する分析 2 (1) 経営成績に関する分析 2 (2) 財政状態に関する分析 3 (3) 利益配分に関する基本方針及び当期 次期の配当 4 2. 企業集団の状況 5 3. 経営方針 7
... なお、両業態に共通する商材としてモバイル商品を扱っており、総務省から携帯電話の料金その他の提供条件の適 正化が促されたことにより、「格安ＳＩＭ」に注目が集まるとともに、格安ＳＩＭと相性が良い中古携帯市場も活性 化しております。そのような状況の中、専門業態の育成をはじめとする取扱強化が有効に働き始めており、市場にお ...
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平成 30 年度における 人事管理運営方針
... 両立支援制度利用後に職場復帰する職員の配置や、転勤を伴う職員 の異動に当たっては、本人の意向を把握し、職員の育児・介護等の事 情に配慮する。 また、男性職員の家庭生活（家事、育児及び介護等）への関わりを 推進するため、大臣や事務次官、官房長等がメッセージを発出するこ ...
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東京電力に関する経営・財務調査委員会報告書を踏まえた経営合理化策等の対処方針
... 東電では、東電合理化計画において、東電グループの事業に つき、電気事業に必要不可欠な資産構成・組織体制に絞るこ とを基本的理念に掲げ、抜本的な経営の効率化・合理化に取 り組んでいくこととした。具体的に言うと、有価証券について は、電気事業の遂行に必要不可欠なものを除き原則売却す ることとしており、上場株式については原則年内を目途に売 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... （ 2）仕事内容の変化：業績達成への責任や仕事量の軽減が顕著 59 歳時点と現在の担当業務の変化をみたのが図表 8 である。「業績達成への責任の重さ」が軽くなった 割合は 58.8%を占め（「やや軽くなった」19.4%＋「軽くなった」39.4%）、「変わらない」（35.1%）を上回 っている。 ...
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明治安田生命の経営方針
... 極投資」ならびに「リスク管理の高度化と資本・財 務基盤の強化」に、全役職員が総力を結集して 取り組む所存です。 とりわけ、基幹チャネルである営業職員チャネル については、ご加入いただいているお客さまへの アフターサービスの充実はもちろんのこと、ご加入 いただく前のお客さまへのコンサルティングサービ ...
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高齢社員の人事管理.indb
... 社員と無期」では、「（D）すべて現場の管理職・上司が決めている」よりも、「（A）すべて 経営層や人事部が決めている」、「（B）どちらかといえば、経営層や人事部」、「（C）どちら かといえば、現場の管理職・上司」において職場内外の棲み分け行動が高くなっている（各 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (7) 両立支援の充実が必ずしも管理職の女性比率向上につながらない可能性 2010 年実施の第 25 回ビジネス・レーバー・モニター調査での回答も活用して、企業の育 児休業制度と管理職における女性比率との関係を見たところ、育児休業を取得できる上限年 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 明らかにそうだと思います。 【 X 氏】 今 Y さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 ...
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刊行のごあいさつ 本報告書は 社団法人私学経営研究会会員学校法人の人事管理の実態について調査することで 学校経営の動向を分析し 法律 経営相談に役立てることを目的として刊行いたしました 本会では平成 16 年 7 月に 私学経営に関するアンケート調査 を実施し 報告書 ( 平成 17 年 5 月 )
... 検討中 今のところ導入の予定はない ■ 高校１９９校のうち、勤務評定（人事考課）制度導入状況について、 「教員・職員とも導入し ている」学校は２６校（１３％）で、いずれかで導入している高校は合わせて２３校（１２％） である。 「今のところ導入の予定はない」が７８校（３９％）で最も多く、次いで「検討中」が ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 中期計画における職員の人事に関する計画に基づき 業務の適切かつ効率的な実施の確保のための適正な人員配置を行い 中期計画の人件費の見積もりの範囲内で人件費の管理を行っている 2 職員給与決定の基本方針ア給与水準
... （１）一般職員俸給表、研究職員俸給表中、初任給を中心に若年層に限定して俸給月額を引き上げる とともに、在職者がいない級を削除し、技術専門職員俸給表を削除。 （２）扶養手当における３人目以降の子等の支給月額を1,000円引き上げ。 （３）配偶者以外の扶養親族に係る扶養手当の月額を各１人500円引き上げ。 （４）地域手当の支給割合を引き上げ。（さいたま ...
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「経営管理の状況に関するアンケート」調査結果のご紹介
... 28 業種別に経営課題を比較してみると、「電気機器」「情報通信業」「その他製造業」「卸売 業、小売業」「食品製造業」で「新規事業の開発」を課題と認識している企業が最も多かった。 「次世代幹部の育成」を課題と捉えている企業は、「鉄鋼・非鉄・金属」「その他サービス業」 「建設業」で多かった。また、「飲食業、宿泊業」「不動産業」では、「顧客価値・ブランド ...
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指定管理者制度に関する基本方針
... ( 2) 民間事業者などに同種のサ−ビス提供を行うものがなく，市が主体となって 事業展開を図り住民サ−ビスに寄与する施設については， 制度の活用を見送る。 ( 3) 指定管理者の選定に当たっては，原則，公募を行うものとする。ただし，施 設の管理運営上特別の事情がある場合は，この限りでない。 ( 4) ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に 昇進して部長職に就いている女性管理職からもインタビューを行って、できるだけ具体的な ...
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経営の基本方針 日立キャピタルは 経営の基本方針 として Principles( 経営理念 ) Mission( 経営方針 ) Core Values( 行動指針 ) を掲げています 事業活動において 経営の基本方針 を実践することで より豊かな社会づくりに貢献する 社会価値創造企業 として 組織の
... 誰かに任せるのではなく、自らの責任において仕事を完遂し、又、自ら の能力向上を図ること。 ⑧「和」 他人の意見を尊重しつつ、偏らないオープンな議論をし一旦決断に至れ ば、共通の目標に向って全員一致協力すること。 ⑨「誠」 他者に責任を転嫁せず、常に当事者意識を持ってことに当たること。社 会から信頼をかち得るための基本姿勢。 ⑩「開拓者精神」 ...
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県民環境林の経営方針 県民環境林管理・経営業務の委託に係る公募型プロポーザル方式による手続きへの参加者募集について 青森県庁ホームページ
... ② 森林整備資金を確保する新たな仕組みの導入 間伐した森林が吸収した二酸化炭素量を売買可能なクレジットとして認証・発 行する「Ｊ−クレジット制度」や賛同企業が印刷物を発注する際、間伐を行うた めに不足する資金に相当する金額を上乗せした価格の用紙を使用してもらうこと で、費用不足分を補い間伐を促進する「青い森の町内会」、森林に企業名やブラ ...
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コンテンツ 第 10 次中期経営計画全体図 第 10 次中期経営計画スローガン 第 10 次中期経営計画基本方針 事業環境 経営目的の再認識 経営戦略 具体的な戦略と施策 商品戦略 市場戦略 情報システム戦略 未来を担う次世代に向
... 7. 未来を担う次世代に向けた挑戦 情報発信基地としての役割を担うアトムCSタワーは、2017年に開館10周年を迎 え、年間来館者数が過去最高となる12,000人を突破、その存在意義を強めている 日常的なＰＲ・ＩＲ活動の一環として、ショールームのほか、ATOM’s History、 イベントスペース、ライブラリー、ギャラリーなどの機能を有する ...
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明治安田生命の経営方針
... 営業活動面においては、 3 つのビジネスモデル“トータル ライフプランニング サービス”、“トータル コーポレー ト＆グループ サービス”、 “コラボレーション マーケティング サービス”の早期構築と推進に取り組むなかで、商品 ラインアップの充実や付加価値サービスのご提供、お客さまの利便性向上などを推進いたしました。 ...
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明治安田生命の経営方針
... ガバナンスの改善・強化 「お客さまを大切にする会社」の実現に向けた取り組み 1. 保険金等支払管理態勢の抜本的見直し 保険金等の支払査定基準について、制定・改廃にあ たっての決裁レベルを平成 17 年 4 月に見直し、その 重要度に応じて、担当役員（平成18年7月以降は「担 当執行役」）決裁であったものを社長決裁に引き上げる ...
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Ⅱ．経営方針・経営計画
... 支管・供給管の敷設といった導管網の拡充などにより、平成２６年度から平成３０年度 の累計設備投資額を２，６２０億円として計画しています。これらの設備投資の実施に あたっては、工期や仕様の見直し、競争購買のさらなる推進等のコストダウンに従来よ りも一層強化・継続して取り組んでいくことで、効率的な設備投資を進めていきます。 ...
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第Ⅱ部 事業再生に関する参考資料 調査シリーズ No45 事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション ―事業再生に関わる実務家からのヒアリング記録｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ゲインを得ることもできる）。債務者企業にとっても、ＤＥＳは過剰債務を解消し、自己資本 の増強につながり（バランスシートの改善）、金利の支払い、元本の返済がなくなる結果、損 益やキャッシュフローも改善される。そこで 2001 年頃から、事業再生の場面で、債権放棄の 手法にかえてＤＥＳが積極的に活用されるようになっている。 ...
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