事業者には自主規制が働く
1. 事業者内の不安と問題 下線 は新規施策 1経営者事業者が抱える不安や問題点事業者の対応政府の施策 (1) 人手不足で事業の継続が困難になりかねない (2) 人手不足と賃金高騰等で従業員が採用できない / 定着しない ( 離職する ) 魅力ある職場環境の整備 労働条件 処遇等の見直し ( 働く側
... ●「食品製造業・小売業の適正取引推進ガイドライ ン」を策定し、その活用を促進。 （農水省） ●労働規制への抵触が発生し得るような大企業の短 納期発注等を含めた、中小企業に不当に不利益が 発生する下請法及び独禁法違反のおそれがある行 為の事例を収集し、平成 30 年 5 月末までに取りま とめ公表。 （公取委・経産省） ...
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金融商品取引法における広告等規制について（第４版） 自主規制規則・広告関係 | 日本証券業協会
... が一種のキャッチコピー的な文言にとどまるものであり、商品の商品概要や詳細などの記載を 伴っていないのであれば、 当該表示が一義的に個別の金融商品を勧誘しているとまではいえず、 「金融商品取引業の内容」には該当しないと考えられます。 なお、有価証券の預託に関する説明を表示する場合（例えば、口座管理料を徴収している場 ...
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食品包装材料用接着剤等に関する自主規制改訂に当たり 日本接着剤工業会技術委員会 NL 規制改訂ワーキング はじめに日本接着剤工業会では 食品包装材料用接着剤等に関する自主規制 所謂 NL 規制に関して これまで運用してきた平成 21 年 4 月 1 日改訂第 Ⅴ 版の見直しを行い 平成 27 年 8
... 第１章 食品包装材料用接着剤等に関する自主規制（ＮＬ規制） １．趣旨 この「食品包装材料用接着剤等に関する自主規制」は、食品包装材料用に使用する接着剤の適 正化を図る事により、食品衛生法の趣旨に沿って、食品の衛生的安全性を確保する事を目的とする。 ...
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分別管理の法令遵守に関する経営者報告書(参考モデル) 自主規制規則・協会員における顧客管理、内部管理等 | 日本証券業協会
... 実施できなかった手続及び影響の詳細を記載する。・・・・・・・・ この手続の実施の結果、私たちは、平成×年×月×日現在において、上記の事項を除き、○○株 式会社が法令を遵守して顧客資産を分別管理していたことを表明する。 （文例２） ...
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(2) 騒音 振動の防止対策 1 工場 事業場の規制基準工場 事業場の騒音及び振動は 騒音規制法 振動規制法及び静岡県生活環境の 保全等に関する条例によって規制されており 市長 ( 平成 23 年度までは県知事 ) が生活環境を保全する必要があるとして指定した地域内にあって 騒音や振動の発生が著しい
... 騒音及び振動の防止対策としては、騒音規制法及び振動規制法に基づき市長（平成 ２３年度までは県知事）が生活環境を保全すべき地域を指定し、この指定地域内の工 場、事業場の事業活動や建設作業に伴う騒音、振動を規制しています。また、自動車 ...
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輸早期地震防災システム 事業推進部 ( 地震防災システム ) 公益財団法人鉄道総合技術研究所事業推進部 ( 地震防災システム ) 地震発生時にリアルタイムで運転規制範囲を判断 鉄道では 安全確保のため地震発生時には速やかに運転を規制することが重要です 鉄道総研では 地震発生時にリアルタイムで運転規制
... 必要です。現場では聞き取り調査を実施していますが、標準となる手法がないため に、必ずしも十分な情報を収集できていません。鉄道総研では、背景要因の分析に 必要な情報をより効率的に収集するために、鉄道総研式事故の聞き取り調査手法を ...
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フェニックス銘柄に関する規則 自主規制規則・株式関係 | 日本証券業協会
... の「証券情報」の記載事項に準拠して追記した会社内容説明書（前章の報告の内容を記した書面がある場合 は、当該書面を含む。以下この項において同じ。 ）を用いて、当該銘柄及びその発行会社の内容を十分説明し なければならない。ただし、適格機関投資家に対する投資勧誘においては、この限りでない。 ...
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浦安市指定特定相談支援事業者・浦安市指定障害児相談支援事業者自主点検表・指導調書
... 運営状況 自主点検欄 確認書類等 ① 相談支援専門員が計画相談支援対象障がい者等であって、 介護保険法第 7 条第２項に規定する要支援状態区分が要支援 1、又は要支援 2 のものに対して、同法５８条第 1 項に規定する 指定介護予防支援と一体的に指定サービス利用支援又は指定 ...
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野村資本市場研究所｜新たな自主規制機関FINRAの誕生（PDF）
... 。 事業の規模や複雑性、顧客数などで大きな格差を持つ多様な会員証券会社を抱えることに なった FINRA 独特の問題として、当面の間はやや政治色の強い議論が続きそうである。 上記の他にも、新 SRO において仲裁・調停制度はどのように運用されるのか、SEC の FINRA ...
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緊急時事業継続体制の整備等に関する規則 自主規制規則・協会員における顧客管理、内部管理等 | 日本証券業協会
... ９ 関係機関への連絡体制の整備 10 災害時における金融に関する措置 ３ 会員及び特定業務会員は、第１項の規定により策定した事業継続計画を維持するため、適時、見直しを行 わなければならない。 ...
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「内部者取引管理規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・協会員における顧客管理、内部管理等 | 日本証券業協会
... （注３）各社において、取引規制府令第 59 条第１項第 14 号及び第 63 条第１項第 14 号並びに 協会員の投資勧誘、顧客管理等に関する規則第 15 条第 7 項の規定に基づき、平成 27 年９月 ２日付協会員通知「取引規制府令の改正に伴い会員に提出される「知る前契約」又は「知る 前計画」の写し及び提出日付等の保存に関する実務上の取扱いについて」 ...
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「株式累積投資口座約款」（モデル） 自主規制規則・株式関係 | 日本証券業協会
... ３ 申込者は、この契約に係る共有持分について、他人に譲渡し又は担保に差入れる等一切の処分を することはできません。 ４ 当社は、第２条（申込方法）第４項の規定に従い、申込者に対し当社よりなされたこの契約に関 ...
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別紙 基本的な考え方 関係 番号 御意見の概要 御意見に対する考え方 各省各庁の長や同じ職場で働く者が障害の特性に関する正しい知識 の取得や理解を深めることは重要であり 公務部門における障害者雇 ( 合理的配慮の提供が円滑になされるためには ) 各省各庁の長や同じ職場で働く者が正しい障害特性用に関す
... 障がい者の残存能力、健康管理上の留意点などを専門の知見を持つものにより評価、助言を得られる環境設定をすべきである。 合理的配慮について、指針案では、「当該府省の予算や定員の状況に応じた負担の程度」としており、これまで長期間にわたって障害者雇用の不正があった状況と同様の ...
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派遣法改正に向けた動きが本格化 失業率が 5% を上回るなど厳しい雇用情勢が続く中 政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出している 2009 年 12 月 28 日 労働政策審議会は労働者派遣法 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ) 改正原案を取り纏め
... 今回の改正案は、使用者側の利便性が損なわれる以外にも、次の点で問題が少 なくないと考えられる。第一に、禁止対象となった登録型派遣等で働いている労働者 を禁止後にどういう形で吸収するか不透明である。第二に、派遣を含めた非正社員 雇用について従来から指摘されていた、教育訓練不足と待遇の改善などに関する問 ...
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建築協定による自主規制と都市計画制限との関連性に関する研究
... できる。このため建築協定で定められる建築物の用途・ 形態等に関する規制は、都市計画による一般的基準より も厳格で詳細なものになる場合がある。このような区域 においては、土地の売却や高度利用の意向がある地権者 は、協定に同意しないケースが生じる。また、マンショ ンの建築等に際して、協定による個別的規制と都市計画 制限との不一致が、地権者間の意見の対立を招くことと なる。 [r] ...
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浦安市指定日中一時支援事業者自主点検表・指導調書
... 浦安市指定日中一時支援事業者自主点検表・指導調書 点検表内の規則等の略称 実施規則：浦安市障がい者等日中一時支援事業の実施に関する規則 設備基準：浦安市障がい者等日中一時支援事業の設備及び運営に関する基準 助成規則：浦安市障害福祉サービス等に係る利用者負担額の助成に関する規則 ...
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店頭有価証券に関する規則 自主規制規則・株式関係 | 日本証券業協会
... 証券（上場有価証券の発行会社が発行する取引所金融商品市場に上場されていないものを除く。以下この項 において同じ。 ） の募集等の取扱い等を前条の規定により行うに際しては、 顧客に対し、 有価証券報告書又は 第５条に規定する記載内容に加え、当該募集等を行う当該店頭取扱有価証券の証券情報を「企業内容等の開 ...
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米国における会計士の自主規制システムについて-香川大学学術情報リポジトリ
... 香川大学経済学部 研究年報 21 −7β− jクβ2 かれらは社会の人びとが期待している責任を果たしていなかったのでないのか という社会的批判が激しく浴びせられたのである。そして社会的批判のなかか らは，会計士監査に対する政府の直接的規制が必要であるという主張があらわ れるようになり，これに対して，会計士業界ほ，これまで職業的専門家として の[r] ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 22 ■ 設立30周年記念誌 過度な残業をなくすとか、フルタイムの働き方を変 えないと、女性の就業継続は無理です。 もう一つは、フルタイムの働き方の中で、男女別 なく能力を高める機会があるかです。結婚して子育 てをしている女性が両立しやすい職場に、全部の職 場が変わらないといけません。つまり、取引先との ...
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1. 調査研究の概要 近年 企業で働く障害者数は増加している ( 厚生労働省 2013a) 2013 年 4 月に障害者の法定雇用率 *1 が引き上げられたことなどを背景に 企業で雇用される障害者は今後さらに増え 障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される また 2013 年 6 月に
... 2013a）。2013年４月に障害 者の法定雇用率 ＊１ が引き上げられたことなどを背景に、企業で雇用される障害者は今 後さらに増え、障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される。 ...
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