事業を拡充して再雇用の場合で
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1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
○親族の介護等も含め家庭の事情から、働きたくても働けない人に対して働く機 会を与えるためにも、家事支援サービス事業を支援する政策は不可欠である。 また、将来的な人材不足に備え外国人の活用も視野に入れる必要がある。その ため、人材育成を含め、サービスの品質を担保する仕組みをつくり、信頼性の 高い市場を構築していく。例えば、介護、育児・家事支援などの分野で一定の 資格や技能をもつ外国人に在留資格を与えられるようにすべきである。 ○なお、外国人活用については、先ずは国家戦略特区で、管理体制を整えた上で、
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Ⅰ 事業目的と概要神戸市に加え 国や県 その他団体が実施している雇用 就労支援事業及び関連情報を分かり易く提供し 神戸市域において求職者の就職活動 就労希望者の就労 企業等の人材確保等を支援するポータルサイト KOBE JOB PORT ( 以下 サイト という ) を効果的に運用するため 拡充及び
(4)なお、全体のページの作成上、上記①～③の遵守が困難な箇所がある場合は、受託者は神戸市と 個別に協議すること。
Ⅷ その他注意事項
1 受託者は、神戸市の書面による事前の承諾なくして、本プロポーザルによる業務を第三者へ委託（請 負その他これに類する行為を含む）（以下「再委託」という）してはならない。なお、神戸市は、 当業務の全部又は大部分についての一括した再委託を承諾することはできない。
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一日も早い再就職のために 雇用保険制度は 次の雇用保険制度は 次の つを大きな目的としています つを大きな目的としています 働く方々が 万一失業してしまった場合に必要な給付を行って 生活の安定を図り 日も早く再就職できるよう支援すること 定年後の再雇用 育児休業 介護休業により賃金が低くなる または
なお、雇用継続給付の支給申請等の手続きについては、再就職をされた先の事業主を通じて行って いただくこととなります。
この 「雇用継続給付」には、 「高年齢雇用継続給付」 、 「育児休業給付」及び 「介護休業給付」があります。
高年齢雇用継続給付は、６５歳までの雇用の継続を援助するために、一定の要件を満たす６０歳以 上６５歳未満（船員の方については、生年月日によって５５歳以上６０歳未満となる場合があります。 詳しくは係員にお問い合わせください。 ）の雇用保険の被保険者の方（在職中の方）に支給されます。 高年齢雇用継続給付には、高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の２種類があります。 １ 高年齢雇用継続基本給付金
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今回の改正によってこの規定が廃止され 労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり 希望者全員を再雇用しなければならなくなりました ただし 今回の改正には 一定の期間の経過措置が設けられております つまり 平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を 歳まで再雇用
本レポートで改正の主旨をまとめましたので、各企業様における就業規則や労使協定の内容と併せ てご確認頂き、今後の高年齢者の労務管理にご活用下さい。
１. 継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
現在、法律により 60 歳を下回る定年は原則として禁止されています。しかし、60 歳以上の定年を 定めている場合でも、 65 歳未満の定年を定めている事業主に対しては、定年後の「高年齢者雇用確保 措置」として、以下の 3 つのいずれかの措置を取ることが法律により義務付けられています。
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(1) まち ひと しごと創生事業費 の拡充 継続地方創生は地方版総合戦略の策定段階から 本格的な事業展開の段階に入っているなかで 地方がその実情に応じた息の長い取組みを継続的かつ主体的に進めていくために 平成 29 年度地方財政計画に計上された まち ひと しごと創生事業費 (1 兆円 ) を拡充
ビスの提供を受けていること、地方法人課税が地方団体にとって企業誘致等による 税源涵養のインセンティブになっている面もあることなどを踏まえ、今後の地方法 人課税のあるべき全体像を見据えた検討が必要である。
地方消費税は地方法人課税などと比べ地域間の税収の偏在性が比較的小さい税 ではあるものの、一人当たり税収で最大２倍の格差が存在していること、さらに、 不交付団体には社会保障給付支出の増加額を上回る地方消費税の増収が生じる一 方、交付団体については、これが地方交付税の振替である臨時財政対策債の減少等 により相殺されることになる結果、不交付団体と交付団体の間の財政力格差がさら に拡大するといった課題が生ずる。偏在性の小さい地方消費税においても、このよ うな課題を抱えていることから、今後増加する社会保障関係費の財源を確保するた め、消費税・地方消費税率をさらに引き上げる場合には、引上げ分の全てを国の消 費税とし、そのうちの一部を地方交付税としたほうがよいのではないかという議論 につながるおそれもあり、これは、地方分権の観点からは必ずしも好ましいことで はない。また、地方法人特別税のように地方税を単純に国税化し、偏在是正の財源 として活用することは、暫定措置としてはともかく、地方分権の観点に沿った税制 のあり方としては適切ではない。大都市圏の都府県からは本来地方税の充実によっ て対応すべきとの意見もあるが、今後も地方分権改革を進め、地方税源の更なる充 実を実現していくためには、地方消費税率の引上げと併せて税源の偏在是正策を講 ずることが必要不可欠である。
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成 18 年に 定年後は定年前と同一の労働条件で満 65 歳まで再雇用するとの文書によるやり取りがあったところ 会社はX2の定年後は X2との間で1 年間ごとに再雇用契約を締結することとした その後会社は 平成 24 年 7 月に再雇用契約を業務請負契約に変更するよう求め X2がこれを拒否すると 1
。 、 、
た旨主張している 実際 旧就業規則を現就業規則に変更した後は Ｘ２に対し、再雇用不実施通告書及び退去命令書により、上記主張 のとおり再雇用契約は同日をもって終了し、それ以降は再雇用を行 わない旨を通告している。他方で組合は、本件合意は現就業規則第 22条に関らず有効であるから、Ｘ２と会社との雇用関係は、同日以 降もなお存在する旨主張している。実際、組合が組合加入通知書及 び再要求書により会社に申し入れた団体交渉の交渉事項は、本件合 意を破棄してＸ２を解雇又は雇止めした会社に対し、その撤回を求 める趣旨のものである。
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Q10 適用年度の前事業年度末日に雇用者がいない場合には 雇用増加割合が算出できないため 適用年度において雇用促進税制の適用を受けることはできないのか Q11 新設法人や新たに事業を開始した個人事業主は いつから雇用促進税制の適用を受けることができるのか Q12 法人が適用年度において決算期変更を行
Q１-２ 地方拠点強化税制における雇用促進税制とはどのような制度か。 A１-２
地方拠点強化税制における雇用促進税制とは、地域再生法（平成 17 年法 律第 24 号）第 17 条の２第４項に規定する認定事業者が、地方活力向上地域 特定業務施設整備計画（以下「整備計画」という。 ）の認定を受けた日（平 成 27 年８月 10 日から平成 30 年３月 31 日までの間に限る）の翌日以後２年 を経過する日までの期間内の日を含む各事業年度（個人事業主の場合は認定 を受けた日の属する年以後３年内の各年。 ）において、雇用者増加数５人以 上（中小企業は２人以上）等の要件を満たす企業は、適用年度における法人 税の額（個人事業主の場合は、所得税の額）から、次の金額の合計額の控除 が受けられる制度です。ただし、控除できる税額は、オフィス減税（※1） での控除額と合わせてその適用年度における法人税の額（個人事業主の場合 は、所得税の額）の 30％が限度となります。
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雇用促進税制に関する Q&A 雇用促進税制について Q1 雇用促進税制とはどのような制度か ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) Q2 雇用促進税制の適用要件を一度でも満たした場合には その後 適用年度中であれば継続して雇用促進税制の適用を受けることができるのか Q3 雇用者の採用を複数回に分
Q２ 雇用促進税制の適用要件を一度でも満たした場合には、その後、適用年度 中であれば継続して雇用促進税制の適用を受けることができるのか。
A２ 雇用促進税制の適用を受けるためには、適用年度ごとに、その都度、適用 要件を満たしていることが必要となりますので、適用要件を満たしていない 事業年度については、雇用促進税制の適用を受けることができません。 また、雇用促進計画についても、適用年度ごとに提出していただくことに
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1 勤めを続けるなら雇用保険の手続きをしましょう 定年手続き編 定年退職のあとで 定年で退職したあと 再雇用で働くか あるいは新しい勤め先に転職する場合は 雇用保険の手続きが必要になりま す 就職をしない場合は 手続きは必要ありません 再雇用で働くとき 再雇用で働く場合に 給与が 60 歳到達時と比
当コンテンツに掲載されている情報は、セカンドライフにかかわる一般的な社会保険等の情報です。記載以外のケースや適用要件等がある場合もあります。 また、2017年7月末日現在の情報を基に記載していますので、今後確定する法令等において内容が変更となる場合もあります。個別の事案につきましては、 年金事務所・ハローワークや社会保険労務士等の専門家にご確認ください。
雇用保険法改正によって、65歳以上の労働者も雇用保険に加入することになりました。フルタイムで働かなく ても、週に 20 時間以上働けば雇用保険に加入することになります。
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専任証明書 : 次に掲げる書類のうちいずれか一つを提出してください () 登録申請日の6か前まで他の事業所等に勤務していた場合ア前職場の退職証明書イ雇用保険被保険者離職票の写しウその他埼玉県指定事務所登録機関が必要と認めるもの () その他の場合 ( 以前から現在の勤務先である場合等 ) ア事業所所
④⑤ 該当する資格にレ印を付け、建築士免許の登録番号を記入してください。
⑥ 二級建築士、木造建築士の場合のみ免許を登録した都道府県を記入してください。
⑦ 学歴は最終学歴のみ学部、学科まで記入してください。
⑧ 職歴は、学校を卒業してから登録申請日までの職歴を最近のものから順次漏れのないように記入してください。 また、自営及びアルバイトなどの場合も仕事の内容を地位・職名の欄に記入してください。
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(2) 具体的な事業の内容 地震再保険事業は 民間損害保険会社が引き受けた地震保険の責任の一部を政府が再保険するものです すなわち 地震被害が大きく 損害額が巨額に上る場合 民間損害保険会社だけでは支払いが困難になるので 損害額が一定の額を超過した場合 その超過した部分について 国が再保険金を支払う
主な資産は、現金・預金であり、主な負債は、将来の大規模地震発生の際に支払義務が発生す る再保険金を支払うための責任準備金です。
資産・負債差額は、資産の部の「未収収益」 （預託金の運用利子に係る平成 27 年度分の未収 利息）及び「無形固定資産」 （ソフトウェア）と、負債の部の「未払金」 （児童手当）、 「賞与引当 金」及び「退職給付引当金」の差額ですが、これは、期間損益の調整が行われるために生じるも のです。
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求人パソコンで全国のハローワーク求人を検索!! 月 2 回発行の求人情報くまげ タッチペンで操作は簡単!! 応募先に応じた応募書類を作成しましょう 雇用保険の受給手続き中で 早期に再就職された方は 支給残日数に応じ て再就職手当を受給できる場合があります 詳しくは 給付係へお尋ねください 相談窓口を
ハローワークの求人へ応募の際は、必ず面接前に紹介状の交付を受けてください！ （面接後の紹介状交付は受けられません）
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上であること ( 三事業年度に亘って 同一団体が同一地域で事業運営しているサポステに限る ) 5 サポステ事業経費上限額及び事業の目標について (1) 平成 27 年度事業実施者は 別表 1 の実績値を応募基準に照らし合わせた範囲内で希望する事業費 目標とする就職 ( 雇用保険被保険者資格を取得し得
「【別表１】事業規模・事業費・目標とする就職者数」を参照し、実績値を応募基 準に照らし合わせた範囲内で希望する事業規模の等級をＡ～Ｅのいずれかから選択 し、記載すること。
なお、等級ごとに目標とする就職者数及び事業費の上限が設定されており、希望 する等級に関わらず、審査の結果、厚生労働省において等級の変更（すなわち事業 費の金額の変更）を行った上で選定することがあることに注意すること。このため、 事業の実施にあたり、事業費の金額や目標設定等の関係で事業が実施出来る最高受 託等級及び最低受託等級を記入すること。審査の結果、最低受託等級を下回る等級 での評価となった場合、当企画は不採択となる。また最高受託等級を上回る等級で は選定しない。
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欄記載のしかた留意事項 7 この申告の基礎 法人税に係る修正申告 更正 決定又は再更正を基礎にして修正申告をする場合は 法人税に係る修正申告書を提出し 又は更正 決定若しくは再更正を受けた年月日 ( 当該法人が連結子法人である場合又は連結子法人であった場合には 当該法人との間に連結完全支配関係がある
⑵ その他の申告書を提出する法人 「その他」 58 「翌期の中間申告の要否」 次に掲げる法人は「要」を、その他の法人は「否」
を○印で囲んで表示します。
⑴ 連結申告法人以外の法人にあっては、当該事業年 度の当該法人に係る法人税額（当該金額のうちに特 別控除取戻税額等がある場合には、当該特別控除取 戻税額等を控除した額）に６を乗じて得た金額を当 該事業年度の月数で除して計算した金額が10万円を 超える法人（翌期に法人税法第71条第１項及び第144 条の３第１項（同法第72条第１項及び第144条の４第 １項の規定が適用される場合を含みます。）の規定に より中間申告をする必要のある法人を含みます。） ⑵ 連結申告法人にあっては、当該連結事業年度の当
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就労されている場合 居宅内外で労働することを常態 ( 月 64 時間以上 ) としている場合 (1) 会社 団体等で勤務している方 必要提出書類就労証明書 (No.1~No.9 までの記載が必要 ) 項目内容についての注意事項 No.3 雇用 ( 予定 ) 期間について 無期 有期 ( 更新有 無
・青色申告決算書、収支内訳書（いわゆる白色申告書）ともに、事業所の情報（中心者氏名・事 業所在地・屋号等） 、給料賃金（専従者給与）の内訳の掲載がある頁の写しをご提出ください。 ・ご提出いただいた書類で事業の実態が確認できない場合は、別の書類の提出を追加で求める可
能性があります。
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本社機能の移転 拡充をお考えの事業者の皆様へ 地方での本社機能の移転 拡充に 地方拠点強化税制 のご案内 内閣府経済産業省 厚生労働省
計画終了（適用年度終了）時に記入する項目 計画開始（適用年度開始）時に記入する項目
※【雇⽤促進計画-４】について
地⽅拠点強化税制における雇⽤促進税制の適⽤年度は、整備計画の認定⽇を含む事業年度から３年間です。 「移転型」については、 30万円の税制控除が最⼤３年間 継続して受けられることから、特定業務施設における雇⽤保険⼀般被保険者の増減を継続把握する必要があるため、 実際に当該年度に税制の適⽤を受けられるかどう かに関わらず、税制の適⽤年度中は「雇⽤促進計画」を継続して提出してください。
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はじめに 愛知県では 平成 26 年度より精神 発達障害者雇用促進事業に 多くの機関 団体のご協力をいただき 実施してまいりました このガイドブックは 平成 28 年度 愛知県精神 発達障害者雇用促進事業 の一環として 県内の精神 発達障害者の雇用事例を始め 各支援機関や障害特性等を紹介するために製
「発達障害者を採用して1年が経過したころ、現場の意見もあり、就労環境などのレベルアップを試みた んです。しかし、それが本人の意思と合致せず、結局退職につながってしまいました。その反省を踏まえ、今 は我慢せずに何でも相談しやすい雰囲気づくりや、指示系統の1本化などに努めています」
今年からは、就業時間の少ない障害者の社員向けの有給休暇などを定めた労働規則に改訂し、あいま いな部分をなくすことで、より平等に働ける環境づくりにも力を入れています。また、慣れてきても1つの仕 事を1人に任せ過ぎず、他の人でも対応できるようにするなど、社内全体でリスクを低減する仕組みづくり にも留意し、障害者の継続雇用を実現しています。
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( 職場及び職種 ) 第 7 条再雇用する職場及び職種は原則としてそれまで在籍していた施設並びに職種とする 但し 業務上の必要がある時は 職場及び職種を変更することがある ( 役職解任 ) 第 8 条再雇用に際し 定年時に役職のある者については役職を解任しての再雇用とする 但し 法人が必要と認めた者
２ 業務上必要がある場合には、前項で定める休日を他の労働日と振り替えること がある。
（時間外労働）
第１１条 業務上必要がある場合には、労働基準法の定めるところにより労働時間の延長、 又は法定時間外、深夜及び休日に勤務させることがある。但し、労働基準法第３ ６条に基づく協定の範囲内とする。
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地域社会維持推進交付金事業計画書.doc 平成３０年度雇用機会拡充事業の公募について（特定有人国境離島地域社会維持推進交付金） | 西海市
⑦ 事業計画期間全体に係る資金計画
（単位：千円）
【金融機関からの外部資金の調達見込みについて】
□ 既に調達済み
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はじめ に 上田市では 循環型社会の形成に向け ごみの減量 再資源化を推進しています 特に クリーンセンターで処理する可燃ごみの約 3 分の1を占める 事業系可燃ごみ の減量 再資源化が大きな課題となっています 事業者の皆さまには 本マニュアルを活用いただき 環境にやさしいまちづくりに向けて 事業系
可燃ごみのうち、家庭系と区別できない場合、例外措置として 「小規模事業者専用指定袋」 （オレンジ色刷）
を購入し、ごみ集積所に出すことができます（家族経営の飲食店や個人商店等）。ただし、ごみ集積所は家庭 ごみを出す場所であることから、事前に「自治会の承諾」と「市への申請」が必要です。
3 クリーンセンターへ自己搬入する（可燃ごみに限る、有料）。
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