中国の職業訓練の現状
第１部 ≪総論≫ 欧米先進国の公共職業訓練政策の現状と特徴 資料シリーズ No57 欧米諸国における公共職業訓練制度と実態 ―仏・独・英・米４カ国比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第三には、いずれの国においても、個々の労働者のキャリア形成との有機的な連係のなか で職業訓練は計画され実施されることが重視されている。この点は失業対応職業訓練に明確 ...
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中国経済の現状と「一帯一路」
... ⑦党の建設方面で、なお少なからぬ脆弱な部分が存在する。 ２．中国の特色ある社会主義は新時代に まず、「中国の特色ある社会主義は、新時代に入った」という認識が示された。これは中 華民族が立ち上がり、豊かになり、強くなり、偉大な復興を迎える時期に入ったことを意味 するとされるが、 「立ち上がり」は毛沢東の業績、 ...
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【参考資料２】 職業能力開発の現状について①
... さらに、ユニバーサル社会の実現に向け、障害者については、職場定着などの就労支援を始めとした社会参加支援の 充実、障害者の文化芸術活動の振興など活躍できる環境整備を推進する。 （生涯を通じて能力発揮できる人材育成、労働市場インフラ整備と人材不足への対応等） ...
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フィリピンにおける職業訓練の概要 （PDF）
... で，指導員の能力向上が求められるところである。 2.6 最近の重点施策 フィリピンの公用語は英語であることは大きな 利点で， インド中国よりも人件費が高いに関わらず， 全世界を対象としたコールセンター大国となってい る。これは，IT産業に対する税収の優遇措置など， フィリピン政府による積極的な支援による要因が大 ...
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精神障害者に対する職業訓練の実践報告書
... ｄ 職場でのストレスマネージメント ＭＳＦＡＳの質問シートを活用し、ストレスや疲労を解消する方法を考え、整理を 行う。日常の中でのリラックス方法、趣味、得意なこと、好きなことや余暇の過ごし 方等の項目を加えて、ストレスを感じる状況や疲れを感じる作業や活動の状況を見つ ...
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HOKUGA: わが国の公共職業訓練の新たな展開 : 基金訓練，ジョブ・カード制度，「義務付け・枠付け」の見直し
... OJT 訓練であるが，これ はさらに２つに れる。１つは委託型実習といって，企業が委託訓練費を国からもらって行う 現場実習である。それが８単位である。２つは就労型実習といって，企業が訓練生に給料を払っ て行う現場実習（有給）である。それが 32単位である。併せると 40単位になる。このように して若者（フリーター，失業者など）を対象としたテクニシャン養成が行われるが，その入所 ･ ...
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諸外国における能力評価制度 第 1 節能力評価制度の概要 1. フランスにおける職業教育訓練の特性フランスの職業能力評価制度を理解するうえで まずその背景にある職業教育訓練の主な特性を把握する必要がある フランスにおける職業教育訓練制度は 学校教育と見習訓練から成る 若年者 を対象とする 初期教育訓
... 会 の 依 頼 に よ っ て Insee が 「 訓 練 や 職 業 資 格 に 関 す る 調 査 」 13 （ Enquête Formation et Qualification Professionnelle: enquête FQP ）といったアンケート調査を企業に対し実施した。しかし企 業側は政府によって配布されるアンケート調査に対し、どのレベルの職業能力の人材を使用 ...
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精神障害者に対する職業訓練の実践報告書
... また、精神障害者は、不安や疲労感等の精神症状が集中力や作業耐性等に影響を与え、作業 能率や正確性への課題と繋がる場合があり、それらの状況が外見から分かりにくいため、継続 的に特性把握を行いながら対応策を検討していくことが大切である。そのため、事前に把握し た特性等の状況を基に作成した訓練カリキュラムや支援計画により職業訓練を実施するだけ ...
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教育と職業訓練の新たな関係の模索 －高等教育の職業教育化動向からの示唆－（PDF）
... ① ｢知識基盤社会｣に対応する｢先見性・創造性・独創性 に富み卓越した指導的人材｣の養成，｢幅広い教養を身に 付け，高い公共性・倫理性を保持しつつ，時代の変化に 合わせて積極的に社会を支え，あるいは社会を改善して いく資質を有する｣…｢21 世紀型市民｣の育成が必要． 18) ② ｢大学は，…高い質を保持することがこれまで以上に 求められる．「大学とは何か」を明確にして質を確保す ...
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ダクト設備診断の職業訓練への適用に関する研究（PDF）
... 環及び建築の継承に取り組んでいる。そのため、建築物 の長寿命化が積極的に進められており、建築構造に関し ては従来の建築物より長い寿命を維持する方法が開発さ れている。ところが、材料の物理的劣化や機器の陳腐化 などの理由により、一般に建築設備の寿命は 15 年程度 と、躯体の寿命と比較すると遙かに短くならざるを得な ...
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第 3 章 セネガルにおける 職業訓練分野協力の概要
... ル , セネガル , トーゴと，すべてフランス植民地もしくはフランスに委任統治されていた国になるが， 1997 年に旧ポルトガル植民地のギニアビサウが加わり，現在 8 ヶ国で構成される。なお， CEAO は予 定通り 1994 年 3 月に解散したが，ダカールに「西アフリカ諸国中央銀行」（ Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest: ）を持つ UMOA ...
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職業訓練における品質管理教育の変遷と今後の課題（PDF）
... Keyword: Historical transition of quality control education, Public vocational training, Statistical Quality Control education, Polytechnic University 1. はじめに 戦後，国による本格的な公共職業訓練は，1961 年（昭 和 36 ...
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「職業観」育成の壁――「職業観」育成から見たキャリア教育の現状
... 「職業観」は「価値観」であるため，個人 の経験や環境で，ある程度の差が出るのは当然ではあるが，義務教育の段階でこのような 差ができることで，その先の生き方にもその差が影響するのではないだろうか．この期間 に「生きる力」の基本としてのキャリア観を身につけることで， 「やりたいことがわからな ...
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ドイツにおける職業訓練のデジタル化に関する取り組み －ドイツ調査報告－（PDF）
... 邦全体の課題として「Berufsbildung4.0（職業訓練 4.0）」 を掲げ，訓練実施機関への財政的支援と法的整備に取り 組み始めた．たとえば，連邦教育研究省と連邦経済技術 省（BMWi）は，教育現場のデジタルインフラ整備のため に，学校と職業学校に 50 億ユーロを投資することを約束 ...
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第4次産業革命に対応した公共職業訓練で求められる訓練内容等の整理・分析（PDF）
... 磯部 真一郎 ， 佐藤 一晃 ， 濱本 寿 ， 高杉 泰裕 Shinichiro Isobe, Kazuaki Sato, Hisashi Hamamoto, and Yasuhiro Takasugi 1. はじめに 国内の生産年齢人口減少により企業における人手不足 が深刻化する中，第 4 次産業革命（IoT，センシング，ビ ッグデータ，AI，ロボット等）の進展による技術革新に ...
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職業訓練実践マニュアル 発達障害者編Ⅰ
... 職場での報告、連絡、対人関係といった、働く上での基礎的な事項を 身につけるための支援が必要です。 （ニ）家族との連絡体制をつくること 日常生活の乱れから、遅刻や欠勤、仕事に集中できないなどの状況が 発生することがあります。このような場合には、家族と連絡を取り、原 因を確かめて対策を立てることが必要です。具体的な対応方法は、第４ ...
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02.滞在関連情報（ドイツ）-海外職業訓練協会
... −美容 コスメティック・スタジオは、国中のあらゆる都市に広く普及しており、田舎で も、頻繁に見られる。ここでは、教育を受けた専門家がマニキュアやペディキュ アを使った顔や体の手入れ、化粧の技術指導に至るまでのサービスを提供してい る。コスメティック・スタジオでの処置は、必ず事前に期日を予約して行う。 ...
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職業訓練（学卒者訓練）とソーシャル・スキルの関連 ：入学動機、意識、能力の高さに関する三重クロス集計による検討（PDF）
... 「も のづくり」分野の専門的技能の獲得を目指す中等後教育 として実施される学卒者訓練が、受講者にどのような影 響や効果を与えているのかなどの研究は思いのほか少な いことは、職業訓練が教育に関する諸科学において、ほ とんど扱われることのないミッシング・エリアだったこ ...
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精神障害者に対する職業訓練の実践報告書
... 精神疾患を判断する場合、どのような診断分類によろうと診断名とその特徴とする症状さえ 把握できれば、理解できたといえる訳ではない。さらに診断分類に典型的に当てはまる精神疾 患の者ばかりではない。むしろ中間的な疾患を持つ者が多く、「特定不能の」という修飾語のつ く診断名や複数の診断名を折衷したような診断名（統合失調感情障害）のつく者もいる。的確 ...
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HOKUGA: 東京圏の公共職業訓練(3) : 東京圏と北海道の比較
... のような差がでたのは，職業能力開発センターの業務量が格段に増えたからである。 そのいくつかを紹介しよう。①在職者訓練の統括業務が職業能力開発センターに移管された ことである。同業務は「在職者訓練の年間計画（各 への割り振り含む）と進行管理」である が，かつては中央 が行っていたものである。それが ...
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