両立支援など
どう取り組む？治療と職業生活の両立支援⑧ 情報誌「産業保健21」
... 治療と職 業 生活の両立支援事業を周知するため に、同センターではまずオリジナルのポスター（図）を 作成した。これを2016年12月から翌年１月にかけて、 県内の総合病院など90か所の病院に送付した。 須貝副所長は「周知をはじめるにあたり、どこにア ピールしたら両立支援を必要としている人に届くだろう かと考えたとき、まず病院が頭に浮かび、院内にポス ...
2
はじめに子ども 子育て支援法第 61 条において 市町村は 国が示す基本指針 ( 教育 保育及び地域子ども 子育て支援事業の提供体制の整備並びに子ども 子育て支援給付並びに地域子ども 子育て支援事業及び仕事 子育て両立支援事業の円滑な実施を確保するための基本的な指針 ( 平成 26 年内閣府告示第
... ２ 基本指針においては、次に掲げる事項について定めるものとする。 一 子ども・子育て支援の意義並びに子ども・子育て支援給付に係る教育・保育を一体的に提供する体制その他の教育・保育を 提供する体制の確保並びに地域子ども・子育て支援事業及び仕事・子育て両立支援事業の実施に関する基本的事項 二 ...
12
Taro-【２７教育庁版】両立支援ハンドブック
... 【Ｑ＆Ａ】 Ｑ．育児休業を取得した後、その休業期間を延長することはできますか？ Ａ．最初に承認された期間を延長することは、原則として１回認められます。なお、配 偶者が負傷等のため入院したり、配偶者と別居した場合など、育児休業の終了時に予 測できなかった事実が生じたため、再度育児休業期間を延長しなければ、子の養育に 著しい支障を来たす場合は、再度の延長をすることができます。 ...
24
付属資料 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５ 法律の範囲内で制度を設けており、それ以上は困難 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ４．貴社の労働時間、休暇などについてお聞きします。 問４－１ ...
166
両立支援／「男女がともに育児をし、女性が輝ける社会の実現」を提言――厚労省研究会報告
... Business Labor Trend 2018.5 47 トピックス そのため、国は、先進的な企業の好 事例の横展開を図るとともに、各企業 による男性の育児促進の取組状況の見 える化を進めることも指摘。具体的に は、次世代育成支援対策推進法に基づ く一般事業主行動計画に男性の育児休 業に関する目標を定めるよう奨励する ことや、女性活躍推進法に基づく男女 別の育児休業取得率の公表を推進する ...
2
ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 同国の家族支援の中核を成す現金給付制度の多くは 社会保険庁を通じて支給される。そのなかでも普遍主 義的な福祉サービスを特徴づける施策は「児童手当」 （非課税）で、親の所得水準にかかわらず、16歳未 満の全ての子どもを支給対象としている。2018年３月、 子ども１人あたり200クローナ増額されて月額1,250 クローナとなった。子どもが２人の場合は150クロー ナ、３人では730クローナ、４人では1,740クローナ、 ...
8
原稿①【教育委員会版】両立支援ハンドブック（平成29年10月改定版）表紙目次
... 手続き 出産費の給付については、次の３通りの方法のいずれかになります。 ①出産にかかった費用を全額病院などに支払い、後から共済組合に申請 をして出産費を受け取る方法（現金給付） ②組合員が出産費の請求・受け取りを病院などに委任することにより、 共済組合が出産費を直接病院などに支払う方法（直接支払制度） ③組合員が病院などを受取代理人とすることをあらかじめ共済組合へ申 ...
29
調査シリーズNo54 全文 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告書は、中小企業における雇用管理と両立支援の状況に焦点を当てている。これまで の両立支援施策、ワーク・ライフ・バランス施策に関する研究を見ると、ややもすればその多 くは、大都市において、より大規模な企業に勤務する女性が就業継続するために、どういっ た施策を考えればいいのかという点から検討が進められてきた。本報告書において、中小企 ...
237
HP掲示用：神奈川県H29治療と仕事の両立支援セミナー（配布レジュメ）
... ※出典：一般社団法人仕事と治療の両立支援ネット～ブリッジ～「がん罹患に伴う離職状況の調査」（平成27年） ü 非正規雇用など制度上の問題（13名） ü 別の仕事や生活にチャレンジ（30名） ü 物理的・体力的に継続が困難（25名） ...
27
付属資料：調査票／基礎集計表 調査シリーズ No69 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問３－２ あなたは今年（2009 年）に入って、ふだん、１週間あたり約何日勤務していますか？ 問３－３ あなたは今年（2009 年）に入って、ふだん、残業時間を含めて、１週間あたり約何時間くらい働 いていますか？（＊残業手当などの有無にかかわらず、業務に関係する実際に働いた残業や休日出勤、 自宅での作業時間などをすべて含めてください。ただし副業は含みません） ...
183
表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に は、育児や介護も含め、どのような生活を送っているのか、そうした生活の全体を丸ごと把 握する必要があるからである。これまで、家事を担いながら仕事を続けようとする、主とし ...
8
仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... 労基法 65 条 ◎出産手当金支給 育児休業 ●育児休業制度（無給） （原則 1 歳まで、保育所の入所が決まらないなど一定の事情がある場合は、1 歳 6 ヶ月まで） ●定期昇給は育児休業の期間中は行わないが、復職後の給与は休業前を下回らないものとする ●年次有給休暇の出勤率の算定は出勤したものとみなす ...
9
管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ・男性も育児休業等の取得をきっかけに働き方見直しを 育児休業や子の看護休暇など、育児・介護休業法に定める両立支援制度 （→10ページ）を男性が利用しやすくするためには、職場からの育児休業制 度に関する周知や働きかけが重要です。子どもが産まれるという報告があった タイミングなどで、雇用保険から育児休業給付金の給付や社会保険料の免除が ...
20
仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 第 4 章 企業の両立支援策の利用状況 企業の両立支援策の利用状況を育児休業制度と勤務時間短縮等の措置との相互関係に着 目して分析し、他の措置に比べて導入率の高い短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終 業時刻の繰上げ・繰下げは、制度が導入されても利用が進んでいない現状を明らかにする。 短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げの 3 つの措置の利用 ...
13
治療と仕事の両立支援のススメ vol.3
... 治療と仕事の両立支援は医学的な評価・理解、適正な労務管理、社会保障制度の活用のい ずれもが重要です。社会保険労務士はそれぞれの職場を理解した上で、就業規則を含めた 「働きやすい職場づくり」への提案や、場合によっては障害年金、助成金などの利用につい ての有用な情報を提供し、企業での取組みをサポートしてくれます。特に、社内の資源に限 ...
12
糖尿病治療と就労の両立支援への理学療法士のかかわり
... リン療法やインスリン分泌を促進させる経口血糖降下薬 などの薬物療法を使用している場合である。低血糖の自 覚症状がある者に関しては，低血糖が生じないように使 用中の薬の最大効果時間や半減期などを把握し，もっと も血糖値が下がりやすい時間帯に高強度作業，高所での 作業，運転業務，危険業務，機械操作ミスが直接命にか かわるような作業などが割りあてられていないか把握 ...
8
12 申請 併給 13 申請 併給 1 申請 併給 15 申請 併給 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金 介護離職防止支援助成金との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金
... 休業・休暇中の情報共有が可能になった状況が具体的に分かるような 内容を定めてください。特に必須とする事項はありません。 例えば、単に「他の従業員に引き継ぐ」だけではなく、「誰に」「い つ」「どうやって」引き継ぐかまで具体的に記載してください。 整備にあたっては、厚生労働省が作成した「～介護に直面した従業員 への支援～『介護支援プラン』策定マニュアル」（平成29年10月）も 参考にしてください。 ...
11
Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集
... ２．取組の特長（特に工夫している部分に下線） 大学生が具体的なライフデザインをイメージし、「京都で働きながら 子どもを生み育てる」ことを体験的に学んでもらうため、大学コンソー シアム京都で実施しているインターンシッププログラムと連携し、企 業等が実施するインターンシップの一環として、大学生が実習先の 共働き社員の家庭で、育児の手伝いや子どもとの触れ合い、家庭で の意見交換等を体験し、仕事と育児の両立を体験的に学ぶプログラ ...
29
仕事・子育ていきいき両立プラン（案）
... ウ 育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援 【所属長・周囲の職員】 育児休業中は職場から離れているため、孤独に感じたり「職場復帰してもつい ていけないのではないか」と不安になりがちです。所属長をはじめ周囲の職員は、 休業中の職員に電子メールなどで最近の業務関連情報を知らせるとともに、休業 中の職員が職場に問い合わせをしやすい雰囲気づくりに心掛けましょう。 【所属長】 ...
11
Microsoft Word - IEC が要求するEMC(電磁両立性)_
... 2) ケーブルの導電シース（外装、スクリーンなど）を保護ボンディング回路に接続する。 3) 磁気誘導ループが電気回路上に出来ることを避ける（電源の配線分離、及びデータの回路配線に共通の経路を選択） 4) 電源ケーブルは、信号、又はデータケーブルから分離して配線する。 5) 電源ケーブルと信号ケーブルとを交差させる必要がある場合は、直角に交差させる。 6) ...
5