両立支援では
肝疾患に関する留意事項 以下は 肝疾患に罹患した労働者に対して治療と職業生活の両立支援を行うにあたって ガイド ラインの内容に加えて 特に留意すべき事項をまとめたものである 1. 肝疾患に関する基礎情報 (1) 肝疾患の発生状況肝臓は 身体に必要な様々な物質をつくり 不要になったり 有害であったりす
... 肝疾患診療連携拠点病院 肝炎患者等が、居住地域にかかわらず適切な肝炎医療を受けられるよ う、地域の特性に応じた肝疾患診療体制を構築するため整備が進めら れてきた病院（平成 28 年６月１日現在で 47 都道府県・70 拠点病院） であり、肝疾患に係る一般的な医療情報の提供や医療従事者や地域住 民を対象とした研修会・講演会の開催や肝疾患に関する相談支援等を 行う。 ...
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1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... （１）社会における子育てインフラの整備 ① 学童保育の量的拡充と質の向上 ○昨今急増している小学校段階の学童保育サービスの不足により、深刻化しつつ ある「小１のカベ」問題に対応し、「待機児童解消加速化プラン」による保育 の受け皿拡大に加えて、学童保育の量的・質的拡充が必要である。このため、 現在調査中の学童保育の潜在的な利用ニーズを可能な限り早期に把握し、受入 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ◦職業・職位別の取得状況 育児休業取得状況は、表５にみられるように、学歴 と職業・職位により違いがある。また男女カップルで 双方の学歴が高い場合、男性のシェア率は高い傾向が ある。女性が多い職業に就いている男性は、男性が多 い職業に就く男性より、平均取得日数が多い傾向があ る（Försäkringskassan 2016）ことも特筆できる。 ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... れており、特に「定期健診などの集計データ」は規模に関係なく高い率で共有化されている。一方、 「問 診・保健指導」「健診・特定健診」「保健指導・特定保健指導」の各集計データは大企業では共有化が進 んでいるものの、規模が小さくなるほど共有化が進んでいない。データヘルス計画への企業・団体の関 与は、 「詳細は把握していない」 ...
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仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... 労基法 65 条 ◎出産手当金支給 育児休業 ●育児休業制度（無給） （原則 1 歳まで、保育所の入所が決まらないなど一定の事情がある場合は、1 歳 6 ヶ月まで） ●定期昇給は育児休業の期間中は行わないが、復職後の給与は休業前を下回らないものとする ●年次有給休暇の出勤率の算定は出勤したものとみなす ...
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12 申請 併給 13 申請 併給 1 申請 併給 15 申請 併給 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金 介護離職防止支援助成金との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金
... 89 奨励事業 Ｂコース②２ 面談聞き取りシートとは何か。 面談において対象者に質問する事項等が記載されたものを指します。 なお、仕事と両立するうえでの課題や働き方の希望、利用したい制 度、両立にあたって配慮してもらいたい事項などを想定しています。 厚生労働省が作成した「～介護に直面した従業員への支援～『介護支 ...
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付属資料 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５ 法律の範囲内で制度を設けており、それ以上は困難 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ４．貴社の労働時間、休暇などについてお聞きします。 問４－１ ...
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とともに多様化してきている 子育てと仕事の両立を支援し 次代を担う子どもたちが心身ともに健やかに育つ環境を作るためには 保育所におけるサービスの向上 保育内容の充実を図るとともに 就労中の保護者が安心して子どもを育てられる環境づくりは重要な課題である また 様々な子育て支援サービスを充実させるために
... ② 給食の内容は、保育園長・市管理栄養士、委託先担当者、委託先栄養士による給 食会議を月 1 回開催し、検証する。 食物アレルギーのある園児への対応については、保護者からの情報をもとに園長、 担任保育士、委託先栄養士が協議し、食事量の調整や除去食等の対応をする。また、 体調不良児については、柔らかくし、きざみ食にするなど柔軟に対応する。回数や時 期については、 ...
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香大っこサポーターの育成と活躍 ～両立支援における地域との協働～-香川大学学術情報リポジトリ
... こサポーターが中心になって運営した。２日間で 49 名の小 学生が参加した。サークルの学生の協力を得て、延べ 31 名 の学生が協力、充実した内容を提供することが出来た。また、 平成 24 年度は、医学部において、児童サマースクール「宿 題をやっつけよう」が５日間連続で開催された。子どもは９ 名の参加であったが、この際も、教育学部の大学院生をリー ...
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両立支援／「男女がともに育児をし、女性が輝ける社会の実現」を提言――厚労省研究会報告
... 男性がさらに育児に関わるための方策 である。具体的には、男性の育児休業 取得の促進に向けた有効な周知などを 挙げた。また、男性の利用しやすい両 立支援制度の普及促進も強調。男性に とっては、短時間勤務制度よりもフル タイムで働けるフレックスタイム制度 や時差出勤制度のほうが利用しやすい 実態も踏まえ、企業に対し、男性労働 ...
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未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... 種類であり，両者に相互作用 はあるものの，現段階では支援自体は分離しており， 仕事と子育ての両立そのものを支援する子育て支援が 存在しない，または活用できる状態にない可能性をす でに述べた．しかし，学生のうちからライフプランを ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ○急な早退・欠席等へのフォロー 復職直後は、子どもの急病などで早退や欠席が増えることになりますが、自分 の意思では動かすことのできない制限事項であり当たり前に起きるのだというこ とを、本人だけでなく職場メンバーとも共通認識として持ちましょう。本人に対 しては、突発的なフォローがしやすいように、仕事の進捗状況を周りと共有する ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... WLB に関連づけていえば、次世代育成支援対策推進法改正にみるように、共通して法的な 拘束力をもって、対応を迫られる状況も一方では迫っている。 多様であるがために、そこには制度に拘束されない自由度や融通性があると言われること も少なくない。やはり、WLB 関連で言えば、2006 年版中小企業白書に述べられた、中小企 ...
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付属資料：調査票／基礎集計表 調査シリーズ No69 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３ 特に断りのない限り、該当する番号を 1 つ選んで○をつけてください。 ４ 回答欄が（ ）や のものは、該当事項及び該当数字を記入してください。 ５ 数字を記入する場合は、右づめで記入してください。 ６ 派遣労働者の方は、恐れ入りますが、勤務先・職場に関する質問は、人材派遣会社ではなく、 ...
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仕事・子育ていきいき両立プラン（案）
... この法律を受けて、神戸市では、 「神戸市特定事業主行動計画」 （前期：平成 17～21 年度、後期：平成 22～26 年度）が策定され、その推進に取り組まれてきました。この たび、次世代育成支援対策推進法が改正され、法の有効期限が延長されたことにより、 平成 27 年 6 月に第３期計画が策定されたため、神戸市民病院機構においても、「神戸 市民病院機構一般事業主行動計画」の第 2 ...
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第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 75 で も 明 ら か に さ れ て い る 。 同 書 で は 、 高 齢 者 人 口 の 増 加 と と も に 一 人 暮 ら し の 高 齢 者 数 も 増 加 し て い る に も か か わ ら ず 、 介 護 サ ー ビ ス 利 用 者 数 は 減 少 し て い る こ と を 示 し 76 、 公 的 な 介 護 サ ー ビ ス の 不 足 と と も に ...
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はじめに子ども 子育て支援法第 61 条において 市町村は 国が示す基本指針 ( 教育 保育及び地域子ども 子育て支援事業の提供体制の整備並びに子ども 子育て支援給付並びに地域子ども 子育て支援事業及び仕事 子育て両立支援事業の円滑な実施を確保するための基本的な指針 ( 平成 26 年内閣府告示第
... 各市町村（特別区を含む。以下同じ。 ）においては、平成 27 年度を始期とする支援事業計 画の計画期間の終期が平成 31 年度（2019 年度）であることから、2020 年度を始期とする第 二期の支援事業計画を改めて作成する必要がある。 そこで、第一期の支援事業計画の作成にあたって示した「市町村子ども・子育て支援事業 ...
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調査シリーズNo54 全文 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表２－３ 売上高・生産性・利益率の比較 これらの結果を、業種別にみると、情報通信業では、売上高が良好であると回答した企業 が相対的に多くなっているものの、生産性や利益率では、特段突出した傾向は見られない。 飲食店・宿泊業でも、売上高をみると同様の傾向が見られるものの、同時に、不振と回答し ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 2 は、先の「女 性の仕事と家庭生活に関する研究調査」において、第 1 子妊娠・出産時に退職もしくは就業 継続した女性の比率を育児休業制度の有無別に示したものである。ここで、データの全対象 女性が、育児休業法施行以後に第 1 子を出産していることに注意したい。ここでの出産女性 は、勤務先企業に育児休業制度の規定がなくても、育児休業を取得することができた。それ ...
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脳卒中に関する留意事項 以下は 脳卒中等の脳血管疾患に罹患した労働者に対して治療と職業生活の両立支援を行うにあ たって ガイドラインの内容に加えて 特に留意すべき事項をまとめたものである 1. 脳卒中に関する基礎情報 (1) 脳卒中の発症状況と回復状況脳卒中とは脳の血管に障害がおきることで生じる疾患
... ※出典：厚生労働省「平成 26 年患者調査」 ※患者数とは、継続的に医療を受けていると推計される人数を指す。 医療の進展等に伴い、脳卒中を含む脳血管疾患の死亡率は低下している 1 。一般に、脳卒 中というと手足の麻痺や言語障害などの大きな障害が残るというイメージがあるが、就労 世代などの若い患者においては、約７割がほぼ介助を必要しない状態まで回復するため、 ...
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