一般職の給与減額支給措置
2 役員報酬基準の改定内容 法の長 平成 24 年度から継続 平成 23 年度事院勧告に準拠し 指定職俸給表引き下げ改定 ( 0.5%) に相当する基本年俸額 ( 月例年俸額及び業績年俸額 ) の引き下げを行った 国家公務員給与に関する臨時特例法に基づく給与減額支給措置に相当する特例措置を定め 月例
... 【大卒以上の高学歴者の割合 100％（常勤職員数83名中83名）】 【支出総額に占める給与・報酬等支給総額の割合 28.9％】 （支出総額 273.6億円、給与・報酬等支給総額 79.0億円：平成24年度決算） 平成25年度をもって終了した給与特例の対象が、国家公務員は全職種であっ ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 農水産業協同組合の貯金者等の保護及び経営困難農水産業協同組合 に係る資金決済の確保を図るため、農水産業協同組合が貯金等の払戻しを 停止した場合に必要な保険金等の支払い及び貯金等債権の買取りを行うほ か、経営困難農水産業協同組合に関し、合併等に対する適切な資金援助、 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 農水産業協同組合の貯金者等の保護及び経営困難農水産業協同組合に 係る資金決済の確保を図るため、農水産業協同組合が貯金等の払戻しを停 止した場合に必要な保険金等の支払い及び貯金等債権の買取りを行うほ か、経営困難農水産業協同組合に関し、合併等に対する適切な資金援助、 ...
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本文 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 「従業員割合による対前年増減率」は、調査対象事業所の産業別従業員割合に合わせて算 出したものである。 人事院の報告及び勧告 人事院は、４月７日から４月24日までの間、職種別民間給与実態調査の対象企業 （全国の企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上の企業）から抽出した約2, 700 ...
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概要 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 職員の特別給（期末手当・勤勉手当）については、過去１年間において民間事業所で支払われた特 別給の支給実績を精確に把握し、 その結果に基づいて民間の年間支給割合と職員の特別給の年間支給 月数を合わせるよう、必要に応じて特別給改定の勧告を行うことが基本 ２ 夏季一時金に関する特別調査の実施 ( 1) ...
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本院の給与勧告は 国家公務員に対し 社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保する機能を有するものであり 国家公務員の給与水準を民間企業従業員の給与水準と均衡させること ( 民間準拠 ) を基本としている 民間準拠を基本とするのは 国家公務員も勤労者であり 勤務の対価として適正な給与を支給することが必
... うち、85.4％の事業所では手当の支給要件として配偶者の収入による制限 が設けられている。 他方で、配偶者に係る手当をめぐっては、社会全体として、共働き世帯 が片働き世帯よりも多くなるなど、女性の就労をめぐる状況に大きな変化 が生ずる中、民間企業において、配偶者に家族手当を支給する事業所の割 ...
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野田市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の制定について（野田市条例第35号）（12月21日）
... 附則第７項中「勤勉手当減額対象額に」の次に「、６月に支給する場合に は」を、「１００分の１．２７５」の次に「、１２月に支給する場合には１ ００分の１．４２５」を加え、「にあっては、勤勉手当減額基礎額に」を「 には、勤勉手当減額基礎額に、６月に支給するときは」に改め、「１００分 ...
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2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比較ベース ) 佐野市栃木県国類似団体 歳円 , ,8
... 職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（○年度決算）」と同じ年度 の４月１日現在の総職員数（管理職員、教育職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない 職員を除く。）であり、短時間勤務職員を含む。 カ その他の手当（平成２８年４月１日現在） ...
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議案第28号狭山市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 平成28年第1回市議会定例会（追加議案） 狭山市公式ウェブサイト
... （給料の切替えに伴う経過措置） ７ 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける 給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの（市長の定 める職員を除く。）には、平成３０年３月３１日までの間、給料月額のほか、その 差額に相当する額を給料として支給する。 ...
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一般職員給与規程
... ２ 給料月額によりその額を算定する手当及び第１３条に規定する勤務１時間当りの給与額の算出の基礎と なる給料月額については、前項の規定を適用しない。 （寒冷地手当に関する経過措置） ３ 平成１７年１０月１１日に在職する一般職員については、第１０条の規定にかかわらず、平成１７年１ ...
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目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 その他の事項 7 4 行政職平均給与 ( 比較給
... ３－④ 給料表水準の引下げに伴う経過措置（激変緩和措置） 給料表水準の引下げとなる職員に配慮し、円滑に見直しを行うため、新たな給料表の給料月額（給 料の特例措置を含む。以下「給料月額等」という。）が、切替え日の前日（平成 27 年３月 31 日）に 受けていた給料月額等に達しない職員に対しては、平成 27 年４月１日から平成 ...
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77熊本大学５－１職員給与支給細則（ 改正）
... 項の規定 の適用については、同項中「次の各号のいずれか」とあるのは、「第 1 号、第 2 号若し くは第 5 号」と、「においては、その」とあるのは、「又は扶養手当を受けている職員 について国立大学法人熊本大学職員給与規則の一部を改正する規則(平成 29 年 3 月 23 ...
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( 別冊 ) 職員の給与等の支給の基準 日本放送協会は 放送法第 61 条の規定に基づき 日本放送協会の職員の給与および退職金 ( 以下 給与等 という ) の支給基準を 次のとおり定める 1 基本的な考え方 給与等の支給基準を定めるにあたっては 以下の点を基本的な考え方とする 職員の給与等は 各処
... （イ）退職手当の額は、退職時または死亡時の処遇区分等に応じて定めた退職手当 算定上の基準となる額（退職手当算定基礎額）に、在職期間に応じた退職手当 支給率を乗じて算出した額とする。 ただし、在職20年未満かつ50歳未満で本人の希望により退職したとき等は、 一定の率を乗じて減額する。 ...
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( 給与の計算期間 ) 第 5 条本給及び諸手当の計算期間は 一の月の初日から末日までとする 2 賞与の計算期間については 各関係条項に定めるところによる ( 給与の支給日 ) 第 6 条本給 諸手当及び賞与の支給日は 次の表に掲げるとおりとする 給与の種類本給本給の調整額管理職手当教職調整額初任給
... 整額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（職員 給与規則第 39 条第４項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合 計額に同条に規定する 100 分の 20 を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額 （管理監督職員にあっては、その額に、本給月額減額基礎額に同条に規定する 100 ...
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目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 7 4
... ３－④ 給料表水準の引下げに伴う経過措置（激変緩和措置） 給料表水準の引下げとなる職員に配慮し、円滑に見直しを行うため、新たな給料表の給料月額（給 料の特例措置を含む。以下「給料月額等」という。）が、切替え日の前日（平成 27 年３月 31 日）に 受けていた給料月額等に達しない職員に対しては、平成 27 年４月１日から平成 ...
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( 支給割合 ) 国基準 6% に対し 秦野市においても6% を支給しています 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比
... 秦野市職員（ひと）づくり基本方針に基づき、ＯＪＴ研修や自己啓発に組み合わせることにより、適切に能力開発 が行われるよう研修を実施しています。 職員個々の能力や成果を適正に評価し、その結果を人材育成や処遇に効果的に活用することによって、職員 の資質及び意欲の向上を図り、それにより組織力を高め、より質の高いサービスを提供するため、人事評価制度 を導入しています。 ...
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目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能
... ※支給制限：月の１日から末日までの間において引き続き１６日以上次の一に該当する場合は支給することができない。 ① 出張中の場合 ② 研修中の場合 ③ 勤務しなかった場合 ...
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●一般職の国家公務員の給与の改定及び臨時特例等に関する法律案
... り読み替えて適用する場合を含む。）及び第四項から第六項まで（育児休業法第十六条 の規定により読み替えて適用する場合を含む。）若しくは第二十三条第一項から第三項 まで、第五項若しくは第七項若しくは附則第八項、国際機関等に派遣される一般職の国 家公務員の処遇等に関する法律第五条第一項又は法科大学院派遣法第十三条第二項の規 ...
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た給料の支給義務者において支給する 2 前項の場合において その者が従前所属していた給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日前であるときは 異動の日に給料を支給するものとし その者が新たに所属することとなった給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日後であるときは 異動の日以後
... １ この規則は､平成１５年１月１日から施行する｡ただし､第１８条及び第２０条の改正 規定は、平成１５年４月１日から施行する。 （平成１５年３月に支給する期末手当に関する特例措置） ２ 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成１４年組合条例第４号。以下「改 正条例」という。）附則第４項第２号の規則で定める給料月額は、最高号給等を受ける ...
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Microsoft Word - 国家公務員給与減額閣議決定全文
... 二 特例期間においては、防衛省の職員のうち自衛隊教官俸給表又は自衛官俸給表の適用を受ける者への俸給 月額（防衛庁の職員の給与等に関する法律の一部を改正する法律附則第十五条の規定の適用を受ける職員に支給 される同条の俸給を含む。 ...
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