一般企業等で働く意欲があるものの
流動資産 3 流動比率 (%) 流動負債短期的な債務に対する支払能力を表す指標である 分析の考え方 当該指標は 1 年以内に支払うべき債務に対して支払うことができる現金等がある状況を示す 100% 以上であることが必要である 一般的に 100% を下回るということは 1 年以内に現金化できる資産で
... 分析にあたっての留意点として、例えば、当該指標が 100％を上回っている場合であっても、 現金といった流動資産が減少傾向にある場合や一時借入金といった流動負債が増加傾向にある 場合には、将来の見込みも踏まえた分析が必要であると考えられる。 また、当該指標が ...
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調査事項の単位 : 企業報告者の単位 : 企業 メリット 把握しづらい事業所( 構内事業所など ) も把握可能 経理事項が捉えやすい ( 事業所でも複数の活動を行っていることが多い業種等 アクティビティの把握においても企業単位が適切な場合がある ) 企業では事業所に比べ廃業や業種転換が頻繁でなく そ
... 37通信業 1,662 64 103 71 1,424 5,994 1,240 981 221 3,552 181,822 82,742 40,108 4,858 54,114 253,292 203,944 38放送業 736 165 319 90 162 1,920 714 861 168 177 54,105 27,599 22,195 2,116 2,195 64,909 51,710 39情報サービス業 17,733 206 ...
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基礎的 はんよう汎用的能力は 分野や職種にかかわらず 社会的 職業的自立に向け て必要な基盤となる能力であると考える 例えば 企業が新規学卒者に期待する力は 就職の段階で 即戦力 といえる状態にまで学校教育を通じて育成することを求めているわけではなく 一般的には コミュニケーション能力 熱意 意欲
... (ｳ) 課題対応能力 ○ 「課題対応能力」は、仕事をする上での様々な課題を発見・分析し、適切な計 画を立ててその課題を処理し、解決することができる力である。 ○ この能力は、自らが行うべきことに意欲的に取り組む上で必要なものである。 ...
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はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
... 事業主は、職場における育児休業等に関するハラスメントに対する方針の明確化、労働者に対するその方針の周知・啓発 として、次の措置を講じなければならないこと。 なお、周知・啓発をするに当たっては、職場における育児休業等に関するハラスメントの防止の効果を高めるため、その ...
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1. 調査研究の概要 近年 企業で働く障害者数は増加している ( 厚生労働省 2013a) 2013 年 4 月に障害者の法定雇用率 *1 が引き上げられたことなどを背景に 企業で雇用される障害者は今後さらに増え 障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される また 2013 年 6 月に
... ＊１ が引き上げられたことなどを背景に、企業で雇用される障害者は今 後さらに増え、障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される。 また、2013年６月には障害者差別解消法が成立、障害者雇用促進法が改正され（と もに一部を除き2016年４月施行）、2014年１月には国連の障害者権利条約が日本で批准 ...
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流動資産 3 流動比率 (%) 流動負債短期的な債務に対する支払能力を表す指標である 当該指標は 1 年以内に支払うべき債務に対して支払うことができる現金等がある状況を示す 100% 以上であることが必要である 一般的に 100% を下回るということは 1 年以内に現金化できる資産で 1 年以内に支
... 分析にあたっての留意点として、例えば、当該指標が 100％を上回っている場合であっても、 現金といった流動資産が減少傾向にある場合や一時借入金といった流動負債が増加傾向にある 場合には、将来の見込みも踏まえた分析が必要であると考えられる。 また、当該指標が ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... 見直しにより、育児や介護によって時間的制約が生じても、キャリアを形成できる見通しを確保すること が重要である。また、管理職昇進に必要な能力・経験の習得推進や女性の昇進意欲の喚起には、これまで 女性が少ない職務や役職への女性の積極的な採用・登用、そのための教育訓練といったポジティブ・アク ...
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高年齢者雇用就業対策の体系 1 年齢にかかわりなく意欲と能力に応じて働くことができる 生涯現役社会 の実現に向けた高年齢者の就労促進 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに 高齢期にさしかかった段階で 高齢期の生き方を見つめ直すことを奨励するなど 生涯現役社会の実
... ○ シルバー人材センターの活用などにより、定年退職後などの高年齢者の多様な就業ニーズに応じた就業機会を確保する。 ・シルバー人材センター事業の推進 ・生涯現役社会実現環境整備事業の実施（平成25年度新規事業） （高齢期の職業生活設計に係るセミナーの開催等を行い、高年齢者の生涯現役に向けた職業生活設計を支援） ・シニアワークプログラム事業の実施（拡充） ...
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調査シリーズNo1 全文 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 事をしている雰囲気」について33 3％が「弱まった」あるいは「どちらかといえば弱まっ た」としており、「強まった」あるいは「どちらかといえば強まった」を上回っている。反 対に、「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」や「一人ひとりの能力を活かそうとい う雰囲気」については、それぞれ37 6％、25 ...
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14 現行のナラシ対策では 集落営農が加入するには 法人化計画 (5 年以内の法人化 ) が必須であるが 意欲があっても法人化に時間を要するものもある 法人化はさせたいが 現在の法人化計画は実態に合っていないのではないか 15 平成 27 年度からの経営所得安定対策では 集落営農の法人化等については
... 用米等の戦略作物の助成の充実や、産地交付金の拡充を行っており、意欲ある農業者 が、主食用米偏重ではなく、自らの経営判断で需要ある麦・大豆・飼料用米等の作物 を選択し、農地をフル活用する場合には、従来の助成よりも手厚い助成が受けられる ...
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第２章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、企業に対し同じ質問をしたところ、「ゆとりをもって仕事をしている雰囲気」に ついては、労働者の意識と同じ傾向を示している。「職場の業績や成果をあげようという雰 囲気」や「一人ひとりの能力を活かそうという雰囲気」については、「強まった」あるいは 「どちらかといえば強まった」の割合が多いという点で労働者と同じである。しかし、その 割合の水準はそれぞれ72 8％、64 ...
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流動資産 3 流動比率 (%) 流動負債短期的な債務に対する支払能力を表す指標である 分析の考え方 当該指標は 1 年以内に支払うべき債務に対して支払うことができる現金等がある状況を示す 100% 以上であることが必要である 一般的に 100% を下回るということは 1 年以内に現金化できる資産で
... 分析にあたっての留意点として、例えば、当該指標が 100％を上回っている場合であっても、 現金といった流動資産が減少傾向にある場合や一時借入金といった流動負債が増加傾向にある 場合には、将来の見込みも踏まえた分析が必要であると考えられる。 また、当該指標が ...
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4.< 東京都内の労働情勢と中小企業景況 > 都内においても雇用のひっ迫等による人件費の上昇が見られるものの 個人消費が持ち直しつつあるなど 全般的な景況感は緩やかに改善している 東京都内における有効求人数 ( 原数値 ) は 366,616 人 ( 前年同月比 0.2% 減 ) で 89 か月ぶり
... とりわけ中小企業労働者や非正規労働者の処遇改善のためにも、 「大手追従・大手準 拠などの構造を転換する運動」 「サプライチェーン全体で生み出した付加価値の適正分 配」の流れを継続・定着・前進させる取り組みを進めていく。 正規労働者・非正規労働者を問わず、長時間労働を是正し、個々人の状況やニーズ にあった多様な働き方を選択できる仕組みを整えていくことで、それぞれの能力を高 ...
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第３章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 5％、「会社 が行う教育訓練」が38 0％、「自己啓発」が37 4％となっている。 能力開発を行う上での障害は「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」とする労働者が 38 2％と最も高く、「勉強するためのお金がない」が27 0％とこれに次ぐ。就業形態別にみ ...
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日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性
... 第一に，情動的コミットメントは，ビジネスモデルの有効性が長期間にわたって継続する という安定的なビジネス環境が前提となっていると考えられる。競争優位性の高いビジネス モデルが長期間にわたって継続する場合，社員は新しいビジネスモデルを創造することより も，所与のビジネスモデルにもとづいて業務に取り組むことが求められる。そこでは，組織 ...
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第１章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働者調査：企業調査対象企業の労働者100 000人 （注） （注）企業調査対象企業に 企業あたり10人（原則として正社員 人、非正社員 人）への調査票配布を依頼 した。 有効回収数 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働生産性、コア人材等についての企業の認識 ……………………………… 34 資料 ………………………………………………………………………………………… 37 統計表（企業調査） …………………………………………………………………… 39 統計表（労働者調査） ………………………………………………………………… 302 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... に満足しつつ職場のパフォーマンスを高める要因としては、 企業の制度・施策の実施以上に、仕事や職場の特徴が強く関係している。中でも、「仕事の 特徴：職務明確性、職務遂行の裁量性」「上司の特徴：支援的な上司」「職場の特徴：助け 合い職場」は、WLB 満足度やコミットメント、職場パフォーマンスなどのアウトカム指標 ...
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(2) 高齢者の働く意欲と事業所の雇用意向今後の高齢者の就労意欲と事業所の雇用意向をまとめてみると まず 高齢者側では 今後 働き続けたい 働きたい 意欲がある人は約 6 割ある その多くは 現在働いていて 約 7 割の人が働いていることに満足していることなどを理由として 8 割以上の人が働き続けた
... 望ましい姿としては、まずはボランティア的に作業を手伝うなど、就労意欲のある高齢者に 対して、協会・組合などを通じて「気軽に参加できる体験」の機会を幅広く各業界が提供して いく体制を行政が応援していくことである。また、企業側も「経験」として求めたい作業・業 務について、高齢者の視点から作業・業務をより細かく分解するなど“業務の切り出し”を積 ...
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知的障害のある青年の働く意欲を支える特別支援学校高等部教育のあり方 ― 卒業生へのインタビュー調査から ―
... 「将来の自立のために」と，働くことを何よりも経済的自立の手段と考えていること が感じられる。 「自立＝人に頼らず暮らす」と考えていることが伺える回答も見られた。また，働く ことが生活の中心になっており，それ以外の休日の過ごし方や家庭生活などについては重視されて いない。働くことを重視するあまり，それまでできていた通勤さえも家族に頼るようになったケー ...
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