一正グループのライフ・ワーク・バランス(LWB)推進の取り組み
平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 「育児休業取得予定者を対象に、制度 の内容、手続き、復職後の大変さ、復 帰後のキャリアの積み重ねについて伝 えています。キャリアをあきらめないで 復職してほしいという趣旨で企画しまし た」と高橋部長。第1回のセミナーには 全店から15名が参加。中には今後働 くママになりたい職員もいて、関心の 高さをうかがわせた。これに並行して、 ...
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埼玉県秩父地域 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 従業員向けアンケートでは、秩父夜祭に年次有給休暇を取得したり、半日の休暇取得や振替休暇 の取得など何らかの形で休暇取得した、あるいは事業場が休業日で休暇を取得した従業員は、平 成 26 年度から年々増加し、平成 27 年度では約 6 割、平成 28 年度では、73.6% となり 7 割 を超えた。「通常通り仕事をした」と回答した従業員は平成 26・27 年度は 36 ～ 37％で変わ らないものの、平成 ...
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愛媛県新居浜市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 過去 2 年の調査にて休暇を取得しやすい職場の雰囲気について、事業主と従業員との間で認識の 違いがみられたことから、事業場訪問の面談相手は可能な限り経営者とするなど経営トップの意 識改革を意識した取組を行った。 ２．取組内容 ...
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静岡県静岡市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ている。実施にあたっては、毎月テーマを設定（「熱い夏を楽しもう」 （7 月）、 「夕涼みを楽しもう」 （8 月）、「食欲を楽しもう」（9 月））し、盛り上げを図っている。 • 「静岡市から働き方を変える 第 2 弾」として、テレワークを推進することで、移住の最大のネッ クである仕事の問題を解消し、移住をより一層推進させる取組を進める。具体的には、テレワー ...
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埼玉県熊谷市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 家庭も会社も地域の一部。しっかり働き、しっかり休もう！ 写真提供：熊谷市 写真提供：熊谷市 厚生労働省は、熊谷市と連携を図りながら、地域におけ る休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした 休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。 10月18日、19日 「妻沼聖天山秋季例大祭」 、10月20 日の熊谷市内小中学校 「秋休み」 ...
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新潟県妙高市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 平成 18 年度から「妙高市民の心」の推進運動を展開している • 「妙高市民の心」は、家庭・学校・職場（事業所）・地域が一体となって、思いやりや感謝 の気持ち等、地域に脈々と受け継がれてきた心のことであり、その心の継承と拡充を目指 している ...
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大分県大分市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 「大分七夕まつり」は知名度が高く、多くの企業が関わっているため、企業の取組に新たな広が りを持たせることが課題であった。また、商店街を含めたサービス関連企業にとって、大きなイ ベント時はかき入れ時になるため、中小企業を中心に休暇を取得しにくいという一面もあった。 さらに、お盆を控えた時期であり休暇が断続的になることから、かえって休暇を取得しにくくな るという声もあった。そのため、8 ...
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北海道旭川市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 旭川市内の企業において､ ワーク・ライフ・バランスや男女共同参画の重要性がある程度認識さ れてきている。しかしながら、以前にも増して人手不足感が強まっていることもあり、現実には 長時間労働で、年次有給休暇の取得が難しいといった状況もみられる。旭川市が行った調査結 果（平成 27 年度旭川市労働力基本調査）では、「年次有給休暇取得率 40% ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... あなたの会社でのワーク・ライフ・バランス（①子育て支援 ②地域活動支援 ③介護支援 ④働きやすい職 場環境づくり）の推進状況がわかります。 ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート 休暇取得 ...
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熊本県人吉市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、学校休業日に合わせて、保護者である従業員が有給休暇を取得できるように商工会議所を 通して周知・啓発を行った。しかし、「子どもは休日」となったものの、「保護者は仕事」という 家庭が多く、そのギャップをどのようにするかといった課題が生まれた。 • 平成 25 年度から平成 27 年度まで厚生労働省の「地域の特性を活かした休暇取得促進のための 環境整備事業」に参加し、10 月 9 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... 日の休みを取ることができる。パートタイム従業員が超過勤務を要求された場合、通常 のパートタイムの勤務時間を超えているが、同様のフルタイム従業員の通常の勤務時間は超えて いない時間帯の労働については、1 時間当たり、またはその一部につきパートタイム従業員の基 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 平成 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ーク・ライフ・バランス実現のための取組が進められています。平成 22 年６月には施策の進捗や ...
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「真のワーク・ライフ・バランス」推進事業 京都市：平成29年度第1回京都市事務事業評価委員会の開催について
... 6月に仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の新合意を行い，施策の進捗や経済情勢の変化を踏まえ「憲章」「行動指針」に新たな視点や取組が盛り込まれた。京都では，京都雇用創出活力会議のもと，ワーク・ライフ・バランス専門部会を設置し，平成２２年８月にオール京都で取り組む行動計画を策定。 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 的な視点で育成を行い、 必要な時に部下をフォローをするという上司像である。企業の WLB 支援というとき、どうしても企業が提供する制度や施策に注目しがちであるが、働き方を 変えるための職場レベルでの着実な取組の重要性を認識する必要があろう。 職場の管理者のマネジメントが重要な要素である一方で懸念されるのが、管理職が多忙 ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... あまり取り組んでいない 一部の部署、職種でのみ、仕事の成果を評価基準としている。 取り組んでいない 仕事の成果を評価基準としていない。 ３ 特定の部門や従業員の長時間労働について、その実態を把握し改善を進めていますか。 十分取り組んでいる 実態を把握し改善を進めており、さらに 標を設定するなどして、全従業員で労働時間削減に取り組んでい ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... を得た「ライフ・パズル」である。 9 同国では、就労上の地位が安定するまで、男女 とも子どもをもつという選択行動を抑える傾向があり、子育てと仕事の両立を実践す るのは、30 代から 40 代とされる。その年代の人々の生活は、仕事、子育て、余暇、 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... １．調査の目的と課題 本論文の目的は、「公立大学法人滋賀県立大学男 女共同参画推進計画」に基づき、2017年４月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学の学部生に対して2019年１ 月〜２月にかけて実施された「男女共同参画に関す る意識調査（学部生向け）」の調査結果に基づき、 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 「ダイバーシティ・マネジメント研修」 宮城県「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業表彰」優秀賞を受賞 女性従業員のモチベーション向上や仕事と家庭の両立に向けて、 管理職として求められる役割への理解促進などを目的に、女性従 業員を部下に持つ管理職を対象とした「ダイバーシティ・マネジメ ント研修」を 2017 年度より新たに開催し、計 43 名の管理職が受 ...
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静岡県島田市・川根本町 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... １．取組のきっかけと今までの取組内容 （１）取組のきっかけ • 「島田大祭（帯まつり）」は 10 月中旬に開催されていることから、10 月の連休に合わせて「大 井川鐵道」を活用した「ＳＬフェスタ」を平成 22 ～ 25 年度に開催した。なお、平成 22 年度 には国土交通省観光庁の「家族の時間づくりプロジェクト」に参画した。 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 表１(1)）。このほか、年齢別には有意な違いが見られないが、勤務形態別には、女性 の派遣社員、男性のパートで仕事満足度が低い傾向が見られた（表５(3))参照）。契約 社員・嘱託も 10％水準で統計的に有意ではないが、一貫して負の係数となっている。 賃金及び労働時間をコントロールした上でこれら勤務形態の仕事満足度が低いという ...
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