一時帰休による雇用調整
RIETI - 雇用調整・賃金抑制・廃業：製造業のマイクロデータによる実証分析
... 出荷額変動の係数は賃金変動の生産の増減に対する弾性値を示しており，約 0.18 とい う数字は雇用（従業者数）変動の弾性値よりもかなり大きい。従業者数の調整よりも賃金 や労働時間の調整によってショックを吸収する傾向があるという日本企業に関する通念と 合致する結果である。男子比率の係数が正であることは，男子従業者の多い工場は前述の ...
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事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
... 特定求職者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、賃金の一部を助成する もので、これらの者の雇用機会の増大を図ることを目的としています。 このうち、高年齢者、障害者等の就職が特に困難な者を、公共職業安定所又は適正な運用を期す ことのできる有料･無料職業紹介事業者の紹介により雇い入れた事業主に対しては、特定就職困難 ...
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洋上風力産業拠点の形成による地域振興・雇用創出
... デンマークは、世界の中で最も早く風力発電の大量 導入に成功した国であり、全発電電力量の 27.8％(2011 年)を占めるに至っている。1990 年代に急速な発展をし たが、その原動力になったのが Local and Community based Policy（1976-2000）と呼ばれる政策である。その 考え方は、地域住民を調整対象者として捉えるのでは なく、利益を得る事業主体として位置付け、風力から一 ...
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日本政府のマクロ経済調整政策技術について : 財政政策による景気調整は可能か？
... v．経済対策の執行 ― 短くない対策実施決定から効果発現までのタイムラグ 公共事業を実施する場合は補正予算の承認から事業開始・終了までには物理的な期間が必 要となる。道路などの社会資本形成を伴う公共事業を実施する場合は，公共入札などの所定 の手続きを取る必要があり，実際に支出行為が行われるまでにはかなりの時間がかかる。こ の結果，公共事業の執行のような施策では国会での承認が得られた後実際に企業所得の増加 ...
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資料シリーズNo2 全文 資料シリーズ No2 リストラと雇用調整｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1990年代以降の雇用調整の概要 1990年代初頭のいわゆるバブル崩壊を契機とした経済環境の変化は､ 高度成長期以降安定 的に推移してきた日本の労働市場に対して大きな変化をもたらしたと一般に考えられている｡ その象徴が､ ５％を超えた水準で推移した失業率であり､ ｢リストラ｣ といわれた人員整理 であった｡ 本来 ｢再構築｣ を意味し､ 当該企業内での業務や債務債権関係の整理統合による ...
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RIETI - 「企業パネルデータによる雇用効果分析～事業組織の変更と海外直接投資がその後の雇用に与える影響」
... は、雇用や実質付加価値、労働生産性、賃金の動態的変化の様子を分析した点にある 2 。 第２の特徴は、使用したデータにある。時間の経過とともに効果がどのように変化する かを検討するには、複数の同一企業を長期間にわたって追跡調査したパネルデータが必要 になる。しかもそのネットの効果を知るためには、組織変更を実施しなかった企業、海外 子会社を持たない企業との比較が必要となる。もちろん組織を変更したり、海外子会社を ...
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事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
... ２ 同意雇用開発促進地域における特別の措置 地域内において、同意雇用開発促進地域の雇用構造の改善に特に資すると認められる雇用機会の増大に関 する大規模雇用開発計画を作成し、厚生労働大臣の認定を受け、当該大規模雇用開発計画の定める雇用開発 期間（雇入れ及びそれに伴う事業所の設置を開始する日から完了する日までの期間。最大２年）内に当該地 ...
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Ⅰ 1 雇用調整実施の判断基準 雇用調整とは 経営の要諦の1つは 売り上げと 雇用量とのバランスをとることです バランスが適度に保たれることによって会社は順調に成長発展していきます 売上が少なくなり しかも そのような状況が当分の間続くと見込まれるときは それに合わせて雇用の量を調整することが必要で
... 配置転換・出向、新規採用の中止、昇給停止、賃金引下げ、一時 帰休、希望退職募集といった解雇回避努力を尽くしたかどうかが問 われます。しかし、この解雇回避努力の内容については企業の裁量 権も認められており、例えば希望退職者の募集を行わなかったこと をもって解雇回避努力を怠ったとはいえないとした判例もあります。 ...
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RIETI - 需要ショックと雇用調整－2008-09年グローバル金融危機の下での輸出企業の従業員構成変化－
... 2 野・伊藤・川口, 2011; Dräger and Marx, 2012） 2 。これらの研究は本論文と密接に関係してい るが、実際に、外生的に負の需要ショックが生じたときに、非正規雇用をバッファーとし て減らしているかどうかに関する分析は、我々の知る限り、ない。第二に、欧州企業を対 象として、有期雇用の保護規制の緩和が、好況期の雇用を増やし、結果として雇用の変動 ...
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平成30年度障害者雇用納付金制度申告・申請について（納付金・調整金）
... ※ 週所定労働時間と実態の労働時間との間に常態的な乖離がある場合は、実態の労 働時間により雇用区分を判断することとなります。 ≪通常の週の所定労働時間が一定でない場合の取扱い≫ 例1 勤務時間数を「週○時間以内」と定めており、通常の週の所定労働時間が一定でない場合 雇用契約 「週３０時間以内」 ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 厚生労働省が平成 24 年 10 月 18 日に発表した、従業員 31 人以上の企業約 14 万社を対象に調査を行 った「平成 24 年 高年齢者の雇用状況（平成 24 年 6 月 1 日現在）」では、高年齢者雇用確保措置の実 施済企業は、97.3%となっており、既にほとんどの企業で実施済である。また雇用確保措置の内訳は図 表２のようになっており、継続雇用制度を導入している企業が ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ● 非正規雇用労働者の数や割合が高い業界（※）を中心に、各企業が賃金制度も含めた待遇全般 の点検を円滑に行えるよう業種別の導入マニュアルを作成し、周知啓発を図る。 ※ スーパーマーケット業、食品製造業、印刷業、自動車部品業、生活衛生業、福祉業、労働者派遣業 ● 事業主に対し、パートタイム・有期雇用労働法の理解を促進し、不合理な待遇差の解消のため ...
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一時預かり事業について
... 案２：施設所在市町村と利用者の居住市町村が費用負担を調整して、施設所在市町村が実施する形 市町村事業として住民のニーズに応えて実施するものであり、特に幼稚園については域外利用が多いことから、施 設型給付と同様、案１を基本とする。ただし、施設所在市町村外の住民の利用が実態として少ないなど各利用者の居 住市町村が域外の利用施設に対してそれぞれに公費負担を直接行うよりも、施設所在市町村が単独で事業主体とな ...
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メタヒューリスティクスに対する遺伝的プログラミングによる創発的パラメータ調整則の自動設計(本文)
... メタヒューリティックスのもう一つの特徴は，確率的最適化手法として位置づけられる ことである．すなわち， GA や ES に代表されるように，それらの探索点の更新則に確率 的要素が含まれ，探索点の更新が乱数を用いて確率的に決められることである．したがっ て，それらのアルゴリズムによる探索点が最適解に収束するとしても，その性能が確率的・ 統計的にしか保証されないことである．同時に，こうした確率的揺動によって生成された ...
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雇用不安時代における女性の高学歴化と結婚タイミング－JGSSデータによる検証－
... 最後に政策的なインプリケーションについて述べると、以下のとおりとなる。本稿で得た晩婚化の 最大要因は、女性の結婚に対する選好と結婚市場の男女比にミスマッチが生じていることである。こ れは個人の選好に由来することであることから、政策として打ち出せるものはほとんどないといって よい。 近年女性の働く環境を取り巻く法的な整備が進められ、雇用の場における男女平等意識はかな ...
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RIETI - 日本におけるイノベーションと雇用成長：『企業活動基本調査』個票による分析
... 9 3. データと変数作成 本論文の分析には、経済産業省が 1992 年と 1995 年以降毎年実施している『企業活動基本 調査』の 1991 年度と 1994 年度から 2010 年度の実績を対象とする個票データを利用した。 当調査は、従業者 50 人以上かつ資本金または出資金 3,000 万円以上の企業を対象としてい るため、本論文も一定規模以上の企業のみを分析対象としていることに注意されたい。雇 ...
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手書き様式による申告申請書の作成方法（納付金・調整金）
... ○ 平成２７年４月～２８年３月の賃金台帳（写）又は毎月の賃金の支払状況が確認できる資料 ○ 平成２７年度給与支給額報告書（※機構ホームページからのダウンロード可） (注意) 上記書類における雇用障害者に支払われた賃金により、報告書（Ⅱ）の労働時間の妥当性について確 認いたします。また、上記書類だけでは妥当性が確認できないとき（休職・傷病欠勤を認めている場合、賃金の ...
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「障害者雇用納付金・調整金制度の経済分析」 研究 Toshihiro Tsuchihashi's Website
... 雇用を達成しないならば, 雇用納付金・調整金を 柔軟に改訂していくことが必要となる｡ 各企業に自社の費用構造を申告させて一気に適 正な雇用納付金や雇用調整金の額を定めたい場合 は, 虚偽申告を行うインセンティブがないような メカニズムを設計する必要がある｡ そのようなメ カニズムとして Vickrey-Clarke-Groves メカニズ ...
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第１章 研究の目的と方法 第２章 リーマン・ショック後の雇用変動の背景分析 第３章 雇用調整助成金による雇用維持・確保効果（結論） 第４章 平成21年度の雇用調整助成金の規模とその背景 付注
... 2. 雇用調整助成金に係る行政データを用いた出勤日数分析 労働時間短縮を行った企業（事業所）が総て雇用調整助成金を受けた企業（事業所） 20 で あるわけではない。助成金を受けなかったが、労働時間をいわば自主的に削減した事業所も あるであろう。また、当該助成金には支給要件があり、生産・売上げが一定以上のテンポで ...
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賃金調整・雇用調整とフィリップス曲線の変化――1990年代の変化とその背景
... ここで，（2.6）式を用いると，賃金版のフィリップス曲線のフラット化の 要因を整理することができる．すなわち，賃金版のニューケインジアン・ フィリップス曲線のフラット化は，傾きを構成するパラメータの低下として とらえられるため，（2.6）式より，賃金改定確率の低下（α の上昇），消費 の異時点間弾性値（σ）の上昇，労働の異時点間弾性値（η）の上昇などが要 因としてあげられる．このうち，労働市場に関係するものは，賃金粘着性の ...
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