一方 満足度
働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... ３． 仕事柔軟性の現状把握 分析を行う前に，我が国における仕事柔軟性の現状を分析対象の雇用者データを用いて 把握しておこう。図 1 は，雇用者における勤務時間・勤務日・勤務場所自由度の平均値の推 移を見たものである。前節で説明した通り，これらは 1 から 5 の値を取る質的変数であり， 5 に近づくほど柔軟であると解釈することができる。2015 年 12 月における雇用者と比較し て， 2016 年，2017 ...
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刑事裁判への関与が犯罪被害者遺族の満足度と司法に対する信頼に与える影響：結果とプロセスの満足度に着目して
... 一方で、本研究には複数の課題も残された。 第一に、遺族の司法制度に対する信頼や裁判結 果の受容度は非常に低いことが今回明らかにな ったことから、これをさらに改善させる要因を 特定しなければならない。第二に、被害者参加 制度の制定からさほど年数が経過していないこ ともあり、この制度を利用した遺族の数が不十 分なものとなった。このことは検定結果にも影 響している可能性があることから、今後は、同 ...
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金融ジェロントロジーと人生満足度調査 人生満足度総合的な人生満足度は 10 点満点中 5.6 点 年代別にはシニア層での満足度が高い 金融資産階級別にみると 総じて金融資産が多い層で満足度が高い傾向が見られたが 最上位階級となる1 億円以上になると 満足度は概ね頭打ちとなっている Q) あなたは あ
... 勢を示しており、人生100年時代の資産運用に対して大きな意識の違いがみられる。 ■ 金融リテラシー・テストと投資家特性調査 投資家特性として、年齢別にみると、概ね回答者の年齢によって、長期投資の期間や保有期間 が形成されている。若年層では長期投資の期間を20年前後としている一方で、シニア層では10 年程度となっている。投資家の高齢化に従って、投資家全体の投資ホライズンが短くなる傾向 が示されている。 ...
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終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度
... そこで本稿は，長期の年金商品に対する行動バイアスを評価する指標として「終身年金 バイアス」を定義し分析した．その結果，まず，グロースバイアスと終身年金バイアスとの関係 をみると，両者の関連性は低いことが確認された．また，その他の変数に対しても終身年金バイ アスはシステマチックな関連性はなく，終身年金バイアスは独自のバイアス指標であることが確 ...
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第２回 「仕事に対する満足度」調査
... 一方で、「勤め続けたくない」という回答が多かった職種としては、「物流・配送業務」（同 66.7％）、 「購買・仕入業務」（同 50.0％）が挙げられ、いずれも男女ともに勤続意欲の低さが大きな要因と見 受けられる。また、「物流・配送業務」は、前回に引き続き最も勤続意欲の低い職種となっており、 その職種を主な構成要素とする「運輸業」における勤労意欲の低さに影響を与えているものと考 ...
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第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
... ［４］ 「仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲と評価の感じ方の関係性 自身の仕事ぶりが、会社から適正に評価されていると感じるか否かを調査したところ、「適正に 評価されていると思う」（回答率 55.3％）が「適正に評価されていないと思う」（同 44.7％）をやや上 回る結果となった。年齢別では、前回調査と同様に、20 代から 40 代に年齢が上がるに連れて、 ...
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重要度−満足度マトリクスにおける境界の基準化と有意性の適用
... 品質をもたらす可能性を否定できない。一方、満足 度 3 で 境界線を設ける場合、商品・サービスの属 性の改善が講じられると、満足度 3 よりも 上の象限 にほとんどの 属性が集中する可能性がある。前者 の場合、過剰投資をもたらす可能性が高まり、後 者では取り組むべき機会を逸する可能性が高まっ てしまう ...
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鳥取砂丘に関する観光客満足度調査 報告書
... ◇ 来訪回数で比べると、初めての観光客は、「自然景観を見る」（1位）、「観光・文化施設（美術館 等）を訪れる」（2位）、「自然の豊かさを体験する」（3位）の順となり、鳥取砂丘そのものを楽 しみにしていることがうかがえる。 ◇その一方で、ミドルリピーター及びハードリピーターでは、「自然景観を見る」に次いで、「おいし いものを食べる」が多くなっており、砂丘そのもの以外に楽しさを望んでいるのがうかがえる。 ...
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第 3 章 : 人生の満足度を向上させるモノ コト 人生の満足度を向上させる趣味 レジャー 1 位 旅行 2 位 グルメ ハマり過ぎて 人生の満足度を低下させてしまった趣味 1 位 ゲーム 2 位 ネットサーフィン 人生の満足度アップに貢献したネットサービスやウェブサイト男女とも 1 位は Yaho
... 次に、今のパートナー（恋人・配偶者）に対し、≪理想像を大きく下回っている（ギャップが大きい） 点≫を聞いたところ、男女で全く違う結果となりました。男性が今のパートナーに対し「理想を大きく 下回っている」と回答したのは「家事が好き・得意である」（＝ではなかった）と「優しさ・思いやり がある」 （＝がなかった）がともに 10.4%で最も多く、 「口うるさくない・自由にさせてくれる」 （＝口う るさい・自由にさせてくれない）が僅差の ...
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項目別ランキング / ストーリーの満足度 キャラクターデザイン UI デザインの システム ゲーム性の 操作性の満足度 項目 の満足度 満足度 満足度 消滅都市 対戦 ズーキーパー 77. 点 点 ル 8.67 点 ル 7.9 点 ル 点 新 生存率 0%! ようかい体操第一
... ■『男女別ランキング』、『女性』はストーリー重視の傾向 『男女別ランキング』では、男女ともに 1 位は、総合でも第 1 位の【ラブライブ！スクールアイドルフェスティバル】。女性アイドルをテーマとし ながら、男性のみならず女性からの支持も集め、満足度も女性の方が 4.06 点高い。さらに『女性ランキング』を見てみると、2 位【チェインクロ ニクル】、3 位【消滅都市】。この 2 ...
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Microsoft PowerPoint _FP顧客満足度調査 結果報告書_report_03
... FPへの相談は「一人」で相談が6割以上を占める。「配偶者」と一緒に相談は3割程度。 ・性年代別でみると、20〜50代の男性は同年代の⼥性に⽐べ「⼀⼈」で相談した割合が⾼い。 60代以上では「一人」で相談した割合は男性（53.3％）に⽐べ、⼥性（69.6％）でかなり高い。 一方で、20〜40代の⼥性は「⼀⼈」で相談と「配偶者」と⼀緒に相談した割合に⼤きな差はない。 ...
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第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 一方、「３年後は勤務し続けていないと思う」と選択した理由を尋ねたところ、１位「給料が低いか ら」（回答率 44.2％）が圧倒的に高い回答率となり、次いで２位「仕事にやりがいを感じないから」 （同 30.3％）、３位「最初から転職するつもりだったから」（同 16.7％）という結果となった。特に「最 初から転職するつもりだったから」においては、「男性」（同 21.1％）、「新卒入社１年目」（同 23.2％） ...
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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 一方、[７]の結果をみると、若手社員においては、仕事・会社に対する満足度が低下している半 面、ベテラン社員の満足度は向上しており、世代間のギャップが拡大している様子がうかがえる。 勤務先をブラック企業だと考える人の割合は、若手・ベテランどちらも３割程度であることから、 若手社員はブラック企業だと判断すれば、転職を躊躇しないと考えているのに対して、ベテラン社 ...
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大学満足度が学業成績および人生満足度に与える影響
... まな研究が行われており，興味深い結果が得ら れている。しかしながらこれらの研究で得られ たデータは，主として評定尺度法によって得ら れた定量的データである。評定尺度法には回答 が容易であり多様な統計的処理が行えるという 利点もあるが，質問項目に設定されていない内 容は測定できないという不利な点もある。この 点を補うには自由記述データの活用が重要であ ると考えられる。自由記述には研究者が見落と していた視点について述べられていることや， ...
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患者満足度向上に有用なクレーム対応のポイント
... 医療はサービス業に位置づけられるという考え方によれば、一般サービス業が顧客満足 度の向上を目指すのと同様に、患者の要望に応えることが重要であることは言うまでもあ りません。患者の最大の満足は、期待通りの治療を受けて充分な結果が得られることにあ りますが、高齢化や疾病構造の変化に伴い、慢性疾患など継続的に医療機関に通院する必 ...
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目次 I. 調査概要 II. 調査票 調査目的調査期間調査対象調査方法サンプル数 III. 属性調査結果 性別年齢入院病棟入院日数当院を選んだ理由 IV. 満足度調査結果 1. 満足度ポイント一覧 2. 満足度構成比率総合満足度医療サービス施設 設備 情報提供師の接遇の接遇の接遇 V. ポートフォリ
... 0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0 事務@質問や相談のしやすさ 事務@分かりやすい説明 事務@信頼・安心できる技術 事務@言葉遣いや態度 事務@身だしなみ 医師@質問や相談のしやすさ 医師@分かりやすい説明 医師@信頼・安心できる技術 医師@言葉遣いや態度 医師@身だしなみ 看護@質問や相談のしやすさ 看護@分かりやすい説明 看護@信頼・安心できる技術 看護@言葉遣いや態度 看護@身だしなみ バリアフリー ...
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労働時間と満足度―日英独の比較研究―
... を作って対処した。推計結果は、この変数もコントロールしたものである。しかしながら、 こうした処置を施した後でも、日本の短時間労働者は、他の２カ国と違って労働時間が週 40 時間以上 45 時間未満に比べて満足度が低いという結果となった。 労働時間の増減の希望がある場合は、そうでない場合に比べて、労働時間満足度が低い ...
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HOKUGA: ふれあいサロンの参加者における満足度の規定要因
... 回参加すると⽝皆勤賞⽞がもらえる⽜（以上，宇賀浦町会），⽛初めて来た人や他の参加者とつなが りのない人に対しては，次回も来てもらえるように気をつかっている⽜（入船六三町会），⽛⚑人暮 らしの人に声かけすると，一度来なくなってもまた来る人もいる⽜ （琴和町内会）等があげられる。 また，⽛参加者の意見を聞いて方針や内容を決定⽜（あかね団地町内会），⽛参加者に対して定期的 にアンケートをとりニーズを把握⽜ ...
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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... もうひとつは、一部の従業員（3-4 割）は、いわゆる正社員と限定正社員の間の処遇の差 を許容しないものの、企業・従業員双方の大半が、限定的な働き方をする場合には、給与 水準や教育訓練の機会において、いわゆる正社員との処遇の差をある程度許容している点 である。これは、現実に存在する処遇の差を追認している面があるとしても、正社員の中 には、給与や教育機会を諦めてでも限定的な働き方を望む人たちが存在することを示して ...
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「エイビーロード エアライン満足度調査2019」
... ※ 満足度ポイントの算出方法は1ページ参照 ※ 2017、2016で対象外だった航空会社は「*」で記載 ※ 格安航空会社（LCC）では機内エンターテインメントを利用していない人がいるため、利用者が80サンプル未満であった「ス クート」「タイガーエア台湾」「チェジュ航空」「ティーウェイ航空」「ジェットスター航空」「バニラ・エア」「ピーチ・ ...
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