一方、労働組合
RIETI - 日本の労働組合と生産性－企業データによる実証分析－
... 性の水準及び伸び率と有意な正の関係を持っている。労働組合と賃金との関係（労働 組合賃金プレミアム）はプラスだが、生産性プレミアムと同程度の大きさであり、結 果として労働組合と企業収益の間にマイナスの関係は見られない。一方、労働組合が ...
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このはな労働保険事務組合の業務内容について 1 P.1 このはな労働保険事務組合は国から認可を受けて労働保険事務組合を業務としています 労働保険の事務委託をすることにより煩雑な事務作業を軽減することができます 年間の労働保険料を分納することが可能になります ( ご加入月によります ) 事業主の方が特
... 社会保険とは、「健康保険」と「厚生年金保険」を総称した名称、次のような役割を果たします。 保険給付は両保険制度で個別に行われますが、保険加入については社会保険として一体の ものとして取り扱われています。 従業員が、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病・障害又は死亡した場合に対して その従業員やその遺族のために必要な給付などを国が行う制度です。 ...
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協力団体を訪問 東京交通労働組合 自動車部 車庫支部 こくみん共済の推進に取り組み 組合員家族にも共済を普及 団体生命共済の一律加入を進めながら こくみん共済など組合員家族の共済普及に も取り組んでいる東京交通労働組合自動車部車庫支部 都営バス小滝橋自動車営業所 の中にある車庫支部事務所を訪ね 支部
... また、各支会にはチラシスタンドを設 置し、申込用紙を用意して、支部を経 由しないで支会の評議委員から直接、 全労済東京都本部西部支所にＦＡＸし てもらい、スピーディーに申込手続き等が 行えるようにしています。これは、職場が 分散している労組ならではの工夫です。 団体生命共済一律加入により、生命 保障では無保障者は基本的にいません が、火災保障では無保障者がいます。 そこで、住まいる共済を推進して火災 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(一)
... 15 賃金三原則，経済安定九原則による自立経済路線 23年 10月，芦田内閣は昭電疑獄で 辞職し第２次吉田茂内閣が成立した。日本経済自立を旗印 にしていた GHQは，この翌月賃金三原則を発表し， に 12月に経済安定九原則を指令した。賃 金三原則は，賃上げによる補給金の増額と赤字融資，物価に影響する 定価格の引上げを禁止す るほか，スト中の石炭企業への融資を停止するというものであった。経済安定九原則は， 衡予 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(二)
... や，㈡労働組合も炭労の産業別統一闘争から脱落し，条件闘争へ移行し，㈢技能労働者（＝知識 労働者）の結社組織へ組織を強化し，職場をコミュニティとして機能させる新しい労 関係の形 成をめざし，企業内労働組合として資本主義との妥協を労働運動の目標とするのである。かくて， ...
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第 6 労働者派遣契約 第 6 労働者派遣契約 1 意義 (1) 法第 26 条にいう 労働者派遣契約 は 契約の当事者の一方が 相手方に対し労働者派遣することを約する契約 であり 当事者の一方が労働者派遣を行う旨の意思表示を行いそれに対してもう一方の当事者が同意をすること又は当事者の一方が労働者派
... (ﾊ) 派遣元事業主は、上記の個人単位と事業所単位の期間制限の抵触日の明示を行うに当たっ ては、当該個人単位の期間制限の抵触日以降同一の組織単位に派遣された場合、又は、派遣先 において過半数労働組合等の意見聴取がされずに当該事業所単位の期間制限の抵触日以降派遣 された場合には、法第40条の６（平成27年10月1日より施行）の労働契約申込みみなし制度の ...
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高野実らのAFL宛書簡 : 日本労働組合の国際活動を探るための素材
... 期限ストライキへと突入した 総評はこれら二大争議を支柱とすることを決め 共闘組織設置や資金カ ンパに取り組んだ しかし二つの労組は孤立し カンパも必ずしも集まら なかった 炭労争議では一一月に組合側が最終手段として保安要員引き上 げ指令を発し 政府が緊急調整発動を告示 炭労がこれを受け入れて六三 日間にわたったストライキを収束した 電産争議では一〇月下旬に中労委 のあっせんがはじまったが難航し ...
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企業別労働組合の代表性
... 企業でのそれが高く中小企業でのそれが低い。つまり、日本において労働 組合は大企業の制度というイメージが持たれる。そのため後述する、産業 別組織、ナショナルセンターは中小企業への組織化を目標として掲げる。 第4に、活動領域は日本国内にとどまる。日本の大企業は多国籍企業であ るものが少なくない。しかし日本国内では労働組合が組織されている企業 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」（六） 北海道石炭鉱業労働運動史料監修
... また中央ベルト第三斜坑側の探検隊は，60m 付近で燃焼中の矢木を発見したのでこれを消火し， に 斜坑を下ったところで，り災者３名を確認した。七片 立 岐部の東西両側とも，視界は全くなく，止 むなく進入を断念し，３名のり災者を収容して午後６時出坑した。 上述した四片風道の火災の消化作業は救護隊 18班と係員の応援で続行されていた一方，引続き行われ ...
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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... しかし、ベトナムで発生するストライキは決められた手順を踏まない違法スト（いわゆる山猫 スト）が多いと言われている。例えば、事前に団体交渉などが一切なく、突然ストライキが始ま ったり、労働組合が主導するのではなく、中間管理職者や部外者が裏で先導したりする事例があ る。法律上、労働争議を解決するための手続きは用意されてはいるものの、事実上機能していな ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （注２）有効性の評価については、 「高い」 「やや高い」 「どちらとも言えない」 「やや低い」 「低い」の 5 段 階で聞いているが、これを「高い」+「やや高い」、「どちらとも言えない」、「やや低い」+「低い」 の 3 段階にまとめ直している。 「苦情処理委員会」への労組の関与の仕方については、 「相談窓口、苦情処理委員会に労働 組合として参加している」が最も多く ...
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2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
... 主要労働団体へ加盟する組合員は６割強 「連合東京」は、2,909組合・107万2,383人と、組合員数 全体の半数を占めています。「東京地評」は、1,442組合・ 21万7,071人、「東京労連」は1,131組合・12万4,485人、「東 京全労協」は563組合・５万7,792人でした。重複して上部 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(四)
... ⑶ 北炭職組は労組の山元対策委員会の取組みにタイミングを合せ双方連携をとって取組む このあとの 渉で会社は清水沢炭鉱の買上申請の提案を撤回した。 ３ 夕張炭鉱第二鉱の終掘 昭和 45年５月 26日開催された特別労 協議会で，夕張第二炭鉱は，昭和 47年上期に買上申請 を行い下層区域に移行する旨提案を受けた。この提案に対し北炭職組は，労 協議会のほか山元 労 ...
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産業別労働組合によるキャリア形成支援政策 : 電機連合「職業アカデミー」の意義と課題
... キャリア開発研修の開催を進めることが必要になる。この面で電機連合本部では、前記のとお り、オーダーメイド研修を始めることで、他社へ出向いて教育訓練プログラムを受ける余裕の ない組合員のサポートを強化しようとしている。 次に、非正規従業員への拡大はさらに重要な課題である。雇用調整の主な対象とされてきた 部品製造職、製品加工組立職、一般事務職を中心に、電機産業の多様な職場において、すでに ...
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【労働保険事務組合事務処理規約】
... 労働保険事務組合事務処理規約 第 1 章 総 則 （ 目 的 ） 第 1 条 この規約は、熊本商工会議所（以下「本所」という。）の定款第 7 条第１８項の規定により、 本所が労働保険の保険料の徴収等に関する法律（以下「法」という。 ）第 4 章及び石綿による健康被害 の救済に関する法律（以下「石綿健康被害救済法」という。 ）第 38 条第 2 項並びに同条第 3 項の規定に より準用する法第 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(三)
... ㈠ 北炭職組の災害対策 ７月 30日早朝，平和支部より災害報告を受け本部役員は佐々木仁三郎委員長以下直ちに現地に 直行，夕張，幌内支部役員も同日午後現行に到着直ちに執行委員会を開催，執行委員全員による 現地対策委員会を設置し対策に取組むことを決定した。一方炭労も，道炭労，北炭職組，北炭労 連，地区労，現地組合による対策本部を現地に置いて緊急対策にあたった。又，合同葬儀の行わ れた８月 ...
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労働組合日本プロ野球選手会の労使交渉過程 - プロ野球構造改革協議会 を中心に - 阿部武尊一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程 はじめに労働組合日本プロ野球選手会 ( 以下 選手会 ) は 日本野球機構 ( 以下 機構 )12 球団に所属する日本人選手全てが会員となっている労働組合である 1)
... 以上のうち、第 1 回構造改革協議会では、戦力 均衡と球団の経営収支の観点から、 （ 1）ドラフト、 （ 2）FA制など選手の移籍、（3）選手年俸の 3 項 目を重点的に議論することとなった 13) 。これら の 3 つのうち、現行のドラフト制度を改善するこ とで「意見が一致した」 （古田）が、完全ウエーバ ー制の実施や これに伴 う FA権取得期間短縮とい った選手会側の意見に理解を示す球団がある一方、 ...
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HOKUGA: ドイツの労働組合と原発
... 盟（DGB）の組織は連邦，州，郡の３レベルで構成される。連邦では連邦大会（約４年に１度 の最高決定機関），連邦執行部（大会間の決定機関。会長と２名の副会長を含む常任の９名と 17 構成組合の委員長），連邦執行評議会（構成組合の代表 100名と連邦執行委員 26名，および州 支部長９名の合計 135名），会計監査委員会がある。９つの州支部は，１つまたは複数の行政上 の州に対応して構成されている。例えば ...
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第4部 労働組合からのヒアリング 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組織局局長 山氏 地区労協 組合活動を い 山氏以备 地区労経験者 いるよう ある..[r] ...
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調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働協約 の承 継 な ある ま た、 事 業譲 渡 の背景 や理 由に 関す る 事項 、 事業 譲渡 後の 会 社の債 務の 履行 の見 込 に関 する 事項 、 事業 譲渡に 伴い 転籍 又 出 向させ る労 働者 の範 、 事業 譲渡 に伴 い転 籍 又 出 向を 希望 しな い 労働者 の 扱い 、 事 業譲渡 に伴 い転 籍又 出 向させ る労 働者 の労 働 条件 、 事業 譲渡 に伴 い転籍 又 出向 しな ...
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