第４回
第４回
第４回
第４回
「
「
「
「離婚したくなる亭主の仕事
離婚したくなる亭主の仕事
離婚したくなる亭主の仕事」
離婚したくなる亭主の仕事
」
」
」
調査
調査
調査
調査
2017 年４月
http://www.riskmonster.co.jp
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■ ■ ■ ■ 調査の概要調査の概要調査の概要 調査の概要 １． 調査名称 第４回「離婚したくなる亭主の仕事」調査 ２． 調査方法 インターネット調査 ３． 調査エリア 全国 ４． 期間 2017 年１月 28 日（土）～１月 29 日（日） ５． 調査対象者 20～49 歳の既婚者 女性個人 600 人 ６． 有効回収数 600 サンプル ７． 回答者の属性 性別・年代 平均 35.60 歳 20 代 30 代 40 代 合計 既婚女性 200 200 200 600 合計 200 200 200 600 地域 北海道 東北 関東 中部 近畿 中・四国 九州 合計 43 24 239 78 116 38 62 600
１．調査結果 １．調査結果 １．調査結果 １．調査結果 ［１］ ［１］ ［１］ ［１］ 「「「「離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事」」」／」／夫／／夫夫夫のののの仕事に対する満足度仕事に対する満足度仕事に対する満足度仕事に対する満足度 調査対象者 600 名に対し、「夫の仕事に対する不満の有無」を調査したところ、「不満がある」 （回答率 50.2％）が「不満はない」（同 49.8％）を若干上回る結果となった。 「不満がある」と回答した内訳を年齢別でみると、「30 代」（同 55.0％）が最も高く、次いで「20 代」 （同 53.0％）、「40 代」（同 42.5％）の順となり、40 代のみが半数を割る結果となった。年齢別では、 前回と概ね同様の傾向となった。 夫の年収別に不満の有無を集計したところ、「300 万円未満」（回答率 65.1％）が最も不満が高く、 次いで「300 万円以上 400 万円未満」（同 64.5％）、「400 万円以上 500 万円未満」（同 62.1％）と、 年収が低くなるほど不満の度合いが高まっており、特に年収 500 万円未満の層において、高い不 満が見られる結果となった。この傾向は、世帯年収別においても同様の傾向が見られる。 続いて、「夫に対する転職希望の有無」を調査したところ、「転職して欲しいと思わない」（回答率 70.0％）が「転職して欲しい」（回答率 30.0％）を大きく上回る結果となった。 「転職して欲しい」と回答した内訳を年齢別でみると、「20 代」（同 37.5％）が最も高く、次いで「30 代」（同 30.0％）、「40 代」（同 22.5％）の順となり、年代が上がるに連れて夫に対する転職希望が 低くなる傾向が見られた。 夫の年収別に転職希望の有無を集計したところ、「300 万円未満」（回答率 47.0％）が最も高く、 次いで「300 万円以上 400 万円未満」（同 43.9％）、「400 万円以上 500 万円未満」（同 34.8％）と、 年収が低くなるほど転職希望が高まっている。この傾向は、世帯年収別においても概ね同様の傾 向が見られ、特に年収 400 万円未満の層においては、半数近くの妻が夫に転職して欲しいと考え ていることがわかる結果となった。 さらに「夫の仕事を原因とする離婚意識の有無」を調査したところ、「夫の仕事が原因で離婚し たい」と考えている妻が全体の 8.2％存在していることが明らかとなった。 「離婚したい」と回答した内訳を年齢別でみると、「40 代」（同 8.5％）が最も高いものの、「20 代」、 「30 代」（同 8.0％）と回答率に大きな差はなく、年齢による傾向はさほど見られない結果となった。 夫の年収別に離婚意識の有無を集計したところ、「300 万円未満」（回答率 16.9％）が最も高く、 次いで「300 万円以上 400 万円未満」（同 10.3％）、「500 万円以上 600 万円未満」（同 7.4％）と、 年収が低くなるほど離婚意識が高まっている傾向が見られる結果となった。世帯年収別において も同様の傾向が見られる。 総じて、夫の仕事に対する不満は、年収と高い相関性があり、特に世帯年収が 400 万円未満 の家庭においては、夫の仕事に不満の矛先が向けられやすい傾向にあることがうかがえる結果 となった。（図表Ａ） 「夫の仕事に対する満足度」を業種別に集計したところ、「不満」、「転職希望」、「離婚意識」の いずれにおいても高い回答率となったのは、「食品製造業」、「運輸業」、「小売業」、「飲食店、宿
泊業」、「娯楽業」、「医療、福祉」であった。 中でも、「運輸業」と「小売業」は、前回調査に引き続き高い不満を持たれる業種として挙がって いることを考慮すると、妻から不満を持たれやすい業種になっているといえよう。（図表 B） ［２］ ［２］ ［２］ ［２］ 「「「「離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事」」」／」／夫／／夫夫夫のののの仕事に対する不満理由仕事に対する不満理由仕事に対する不満理由仕事に対する不満理由 「夫の仕事に不満がある」と回答した理由について集計したところ、最も多かった理由は、「給料 が低い」（回答率 75.7％）であり、次いで「残業が多い」（同 33.9％）、「福利厚生が不十分」（同 21.3％）の順となり、上位３項目は、前回と同様の結果となった。 不満理由について、年代別に見ると、「給料が低い」という不満は全ての年代において 70％以 上の回答率であるのに対して、「残業が多い」という不満は、20 代から 40 代へと年代が高まるに つれて不満度が低下していくことが分かる。（図表Ｃ） 年収別の不満理由に見ると、「給料が低い」という不満は、「500 万円未満」の層においては、 80％以上の回答率を有しているが、「500 万円以上」の層では、徐々に不満度が低下し、「1,000 万 円以上」になると大幅に低下する結果となっている。一方で、「残業が多い」という不満においては、 「500 万円以上 1,000 万円未満」の層で高い回答率になる傾向があることを考慮すると、平均年収 415 万円（※）を超える給料は得られているものの、業務量に見合った対価としては不満がある様 子がうかがえる。（図表Ｄ） ※国税庁「民間給与実態統計調査」2014 年版 夫の仕事に対する満足度別の不満理由を集計したところ、「不満」、「転職希望」、「離婚意識」 のいずれにおいても高い回答率となったのは、「給料が低い」であった。その他の項目が「不満」 から「離婚意識」まで直結する傾向が薄い中で、「給料が低い」だけは、「夫の仕事が原因で離婚 したい」と回答した人の 75.5％が不満理由として挙げていることを考慮すると、妻にとって夫の収 入の多寡が如何に重要な要素となっているかがうかがえよう。（図表Ｅ） ［３］ ［３］ ［３］ ［３］ 「「「「離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事」」」／」／夫／／夫夫夫のののの勤務勤め先に対するブラック企業意識勤務勤め先に対するブラック企業意識勤務勤め先に対するブラック企業意識勤務勤め先に対するブラック企業意識 夫の勤務先に対するブラック企業意識の有無を調査したところ、「夫の勤務先はブラック企業だ と思う」と考えている妻が 24.8％存在していることが判明した。実に４人に１人が、自分の夫はブラ ック企業に勤めていると考えているということになる。この結果は、先般行った第４回「仕事・会社 に対する満足度」調査において、働き手の４人に１人が自らの勤務先をブラック企業だと感じてい るという結果になったことと、奇しくも一致している。（図表Ｆ、Ｇ） 年齢別にみると「20 代」（回答率 31.0％）、「30 代」（同 23.5％）、「40 代」（同 20.0％）と、年齢層が 低いほど、回答率が高くなる傾向が見られる。 また、夫の仕事に対する満足度別にブラック企業意識を集計したところ、夫の勤務先がブラック 企業だと思っている妻においては、「不満」、「転職希望」、「離婚意識」の全てにおいて、全体数値 よりも高い回答率となっており、夫の勤務先がブラック企業であることと、夫の仕事に対する不満 との間に明らかな相関性があることがうかがえる結果となった。（図表Ｈ）
［４］ ［４］ ［４］ ［４］ 「「「「離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事」」」／」／／夫の勤務先がブラック企業だと思う理由／夫の勤務先がブラック企業だと思う理由夫の勤務先がブラック企業だと思う理由夫の勤務先がブラック企業だと思う理由 「夫の勤務先はブラック企業だと思う」と回答した理由について調査したところ、「サービス残業 が多い」（回答率 54.4％）が最も高く、次いで「有給休暇を取得できない」（同 49.7％）、「休日出勤 が多い」（回答率 31.5％）の順となった。 年齢別においては、30 代、40 代の上位回答が全体と同様の傾向であったのに対して、20 代で は「有給休暇を取得できない」（同 56.5％）が最も高く、「サービス残業が多い」（同 50.0％）が次ぐ 結果となった。（図表Ｉ） ２．まとめ ２．まとめ ２．まとめ ２．まとめ 近年、離婚に関して「３組に１組が離婚している」、「２分に１組が離婚している」などと言われ、 離婚率の上昇が注目されている。本調査は、夫や妻の仕事が、婚姻関係にどの様程度の影響を 与えているかを調査したものである。 今回の調査結果において、夫の仕事に対して、妻の約半数は不満を有している。そして、妻の 30％が夫に転職して欲しいと思っており、10％近い割合で夫の仕事が原因で離婚したいと思って いることが明らかになった。これらの数値を少ないと感じるか多いと感じるかは、人によって分か れるところであろう。 本アンケート結果から読み取れることとしては、夫の仕事に対する妻の満足度は「夫の収入」に 大きく左右されており、平均的な収入水準にある家庭では、夫の仕事を原因とした離婚意識が低 くなる、という結果から、「亭主がまじめに働いて、人並みの生活を送れていれば、妻が離婚を考 えることは少ない」ということが考えられる。 また、夫の勤務先に対して、「サービス残業が多い」、「休日出勤が多い」ことを理由に、ブラック 企業だと思っている妻の多くは、「こんなに働いているのに、全然裕福な生活ができない。」という 不満を持っていると考えられるが、その一方で、「でも、それは周りの家も同じだから仕方がない。」 と感じているために、妻の離婚意識は不満感に比べれば低くなっていると考えられよう。 とは言え、仕事が原因で離婚したいと考えている妻が 10％近くいることも事実である。仕事の せいで離婚したいと言われぬように、亭主自身が働き方を意識することは必要なのであろうが、一 方で、勤務先である企業側もサービス残業の撲滅や休日出勤の低減などに努め、自社の社員が 家族から不満を持たれない労働環境を作っていくことにも期待したい。
図表Ａ 第４回「離婚したくなる亭主の仕事」調査／夫の仕事に対する満足度 年齢・年収別 （n=600）
今回
前回
今回
前回
今回
前回
50.2%
48.3%
30.0%
-
8.2%
6.7%
20代
53.0%
51.0%
37.5%
-
8.0%
5.0%
30代
55.0%
54.0%
30.0%
-
8.0%
7.0%
40代
42.5%
40.0%
22.5%
-
8.5%
8.0%
300万円未満
65.1%
50.0%
47.0%
-
16.9%
28.6%
300万円～400万円
64.5%
65.2%
43.9%
-
10.3%
10.6%
400万円～500万円
59.3%
62.1%
34.8%
-
6.7%
5.2%
500万円～600万円
42.1%
38.3%
23.2%
-
7.4%
3.3%
600万円～800万円
37.3%
42.9%
15.5%
-
4.5%
3.6%
800万円～1,000万円
20.9%
25.0%
14.0%
-
4.7%
10.0%
1,000万円～1,500万円
36.4%
0.0%
9.1%
-
0.0%
0.0%
1,500万円以上
0.0%
0.0%
0.0%
-
0.0%
0.0%
300万円未満
67.2%
50.0%
44.8%
-
19.0%
11.1%
300万円～400万円
64.7%
66.7%
47.1%
-
10.6%
8.8%
400万円～500万円
57.3%
64.8%
38.5%
-
6.8%
9.3%
500万円～600万円
47.9%
37.7%
24.8%
-
8.5%
4.9%
600万円～800万円
45.9%
45.6%
22.2%
-
5.2%
3.5%
800万円～1,000万円
21.8%
32.4%
12.7%
-
3.6%
8.8%
1,000万円～1,500万円
36.0%
20.0%
8.0%
-
4.0%
0.0%
1,500万円以上
12.5%
0.0%
12.5%
-
12.5%
0.0%
※背景色付きは、全体の回答率を超える数値
夫に転職して
欲しい
夫の仕事が原因で
離婚したい
夫の仕事に
不満がある
全体
世
帯
年
収
夫
の
年
収
年
代
図表Ｂ 第４回「離婚したくなる亭主の仕事」調査／夫の仕事に対する満足度 業種別 （n=600）
今回
前回
今回
前回
今回
前回
50.2%
48.3%
30.0%
-
8.2%
6.7%
農業
0.0%
0.0%
0.0%
-
0.0%
0.0%
漁業
100.0%
0.0%
0.0%
-
0.0%
0.0%
鉱業
66.7%
40.0%
33.3%
-
0.0%
0.0%
建設業
48.9%
37.0%
37.8%
-
8.9%
0.0%
食品製造業
78.9%
33.3%
31.6%
-
10.5%
0.0%
資材製造業
50.0%
63.6%
30.8%
-
7.7%
18.2%
機械器具製造業
34.1%
47.4%
18.2%
-
2.3%
10.0%
その他製造業
44.7%
29.1%
21.1%
-
7.9%
4.3%
電気・ガス・熱供給・水道業27.8%
60.0%
22.2%
-
11.1%
20.0%
情報通信業
41.9%
26.7%
25.8%
-
6.5%
0.0%
運輸業
76.9%
73.7%
32.7%
-
15.4%
15.8%
卸売業
45.2%
91.7%
32.3%
-
0.0%
8.3%
小売業
61.9%
73.3%
42.9%
-
9.5%
20.0%
金融・保険業
25.9%
42.9%
7.4%
-
11.1%
0.0%
不動産業
46.2%
40.0%
23.1%
-
15.4%
0.0%
専門サービス業
60.0%
66.7%
50.0%
-
0.0%
0.0%
飲食店、宿泊業
70.4%
83.3%
55.6%
-
14.8%
0.0%
娯楽業
63.6%
0.0%
81.8%
-
18.2%
0.0%
教育、学習支援業
42.3%
50.0%
19.2%
-
7.7%
0.0%
医療、福祉
57.6%
42.9%
45.5%
-
12.1%
7.1%
その他サービス業
45.2%
47.8%
22.6%
-
6.5%
8.7%
公務
36.4%
32.4%
0.0%
-
0.0%
2.9%
その他
52.6%
54.5%
40.4%
-
7.0%
11.1%
※背景色付きは全体の回答率を超える数値
夫の仕事に
不満がある
全体
夫
の
業
種
夫の仕事が原因で
離婚したい
夫に転職して
欲しい
図表Ｃ 第４回「離婚したくなる亭主の仕事」調査／不満理由（年齢別） （n=301/複数回答）
今回
前回
変動
給料が低い
75.7%
73.1%
2.6Pt.
76.4%
73.6%
77.6%
残業が多い
33.9%
40.0%
-6.1Pt.
40.6%
31.8%
28.2%
福利厚生が不十分
21.3%
22.8%
-1.5Pt.
28.3%
20.0%
14.1%
将来性が感じられない会社
20.6%
15.9%
4.7Pt.
22.6%
17.3%
22.4%
休みが少ない
18.3%
21.4%
-3.1Pt.
19.8%
17.3%
17.6%
勤務形態が不規則
15.6%
19.3%
-3.7Pt.
12.3%
14.5%
21.2%
ブラック企業
14.3%
11.7%
2.6Pt.
13.2%
15.5%
14.1%
土日休みではない
14.3%
15.2%
-0.9Pt.
15.1%
16.4%
10.6%
周囲と生活のペースが異なる9.3%
6.9%
2.4Pt.
8.5%
10.9%
8.2%
転勤が多い
6.6%
7.6%
7.7Pt.
7.5%
6.4%
5.9%
雇用形態が正社員ではない
6.6%
2.8%
3.8Pt.
7.5%
6.4%
5.9%
出張などで不在が多い
5.0%
4.1%
1.9Pt.
4.7%
8.2%
1.2%
清潔感がない
2.0%
4.1%
-2.1Pt.
3.8%
3.6%
7.1%
企業のイメージが悪い
1.3%
2.1%
1.9Pt.
1.9%
2.7%
1.2%
居住環境（社宅など）が悪い
1.0%
2.1%
-1.1Pt.
0.9%
0.9%
2.4%
その他
5.0%
4.1%
0.9Pt.
0.0%
0.9%
2.4%
※背景色付きは、上位3項目
40代
30代
20代
女性全体
図表Ｄ 第４回「離婚したくなる亭主の仕事」調査／不満理由（年収別） （n=301/複数回答）
3
0
0
万
円
未
満
3
0
0
万
円
～4
0
0
万
円
4
0
0
万
円
～5
0
0
万
円
5
0
0
万
円
～6
0
0
万
円
6
0
0
万
円
～8
0
0
万
円
8
0
0
万
円
～1
0
0
0
万
円
1
0
0
0
万
円
～1
5
0
0
万
円
1 5 0 0 万 円 以 上給料が低い
75.7%
85.2%
82.6%
82.5%
77.5%
53.7%
44.4%
25.0%
-残業が多い
33.9%
25.9%
34.8%
31.3%
42.5%
36.6%
55.6%
25.0%
-福利厚生が不十分
21.3%
18.5%
30.4%
20.0%
17.5%
19.5%
11.1%
12.5%
-将来性が感じられない会社
20.6%
20.4%
24.6%
22.5%
15.0%
17.1%
22.2%
12.5%
-休みが少ない
18.3%
9.3%
23.2%
16.3%
27.5%
22.0%
0.0%
12.5%
-勤務形態が不規則
15.6%
13.0%
21.7%
12.5%
17.5%
14.6%
22.2%
0.0%
-ブラック企業
14.3%
11.1%
18.8%
12.5%
17.5%
12.2%
22.2%
0.0%
-土日休みではない
14.3%
11.1%
15.9%
12.5%
22.5%
17.1%
0.0%
0.0%
-周囲と生活のペースが異なる9.3%
14.8%
4.3%
13.8%
10.0%
4.9%
0.0%
0.0%
-転勤が多い
6.6%
5.6%
5.8%
2.5%
5.0%
19.5%
0.0%
12.5%
-雇用形態が正社員ではない
6.6%
13.0%
8.7%
7.5%
2.5%
0.0%
0.0%
0.0%
-出張などで不在が多い
5.0%
1.9%
2.9%
7.5%
2.5%
7.3%
11.1%
12.5%
-清潔感がない
2.0%
0.0%
4.3%
2.5%
0.0%
2.4%
0.0%
0.0%
-企業のイメージが悪い
1.3%
1.9%
1.4%
2.5%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
-居住環境（社宅など）が悪い
1.0%
0.0%
0.0%
1.3%
0.0%
4.9%
0.0%
0.0%
-その他
5.0%
5.6%
8.7%
4.9%
0.0%
2.4%
0.0%
12.5%
-※背景色付きは、上位3項目
女
性
全
体
夫の年収
図表Ｅ 第４回「離婚したくなる亭主の仕事」調査／不満理由 （n=不満 301、転職 180、離婚 49/複数回答）
夫の仕事に
不満がある
夫に転職して
欲しい
夫の仕事が原因で
離婚したい
給料が低い
75.7%
68.9%
75.5%
残業が多い
33.9%
35.6%
18.4%
福利厚生が不十分
21.3%
20.6%
20.4%
休みが少ない
20.6%
25.0%
16.3%
勤務形態が不規則
18.3%
14.4%
20.4%
将来性が感じられない会社
15.6%
22.8%
18.4%
土日休みでない
14.3%
13.9%
8.2%
ブラック企業
14.3%
19.4%
20.4%
転勤が多い
9.3%
8.3%
8.2%
周囲と生活のペースが異なる6.6%
8.3%
8.2%
出張などで不在が多い
6.6%
6.1%
4.1%
清潔感がない
5.0%
3.3%
6.1%
雇用形態が正社員ではない
2.0%
8.3%
6.1%
企業のイメージが悪い
1.3%
5.0%
6.1%
居住環境（社宅など）が悪い
1.0%
2.8%
2.0%
その他
5.0%
4.4%
8.2%
※背景色付きは、上位3項目
図表Ｆ 第４回「離婚したくなる亭主の仕事」調査／夫の勤務先に対するブラック企業意識 （n=600）夫の勤務先は
ブラック企業だと思う
夫の勤務先は
ホワイト企業だと思う
24.8%
75.2%
20代
31.0%
69.0%
30代
23.5%
76.5%
40代
20.0%
80.0%
※背景色付きは、全体の回答率を超える数値
全体
年
代
図表Ｇ 第４回「仕事・会社に対する満足度」調査／勤務先に対するブラック企業意識 （n=600）
