平成27 年度 西三事研 冬季研修会 第一講座 問題資料 産休・育休・育児短時間勤務・部分休業
○出産休暇
出産する場合に取得することができる特別休暇。産前及び産後の期間を通じ16 週（多胎 妊娠の場合は22 週）取得できる。休暇の開始時期は、出産予定日前 8 週間（多胎妊娠の場 合は14 週間）以降の日から出産予定４週間（多胎妊娠の場合は 10 週間）までの日○育児休業
当該職員の３歳に満たない子を養育するため、当該子が３歳に達する日（満３歳の誕生 日の前日）まで育児休業をすることができる。原則として1 回に限り延長することできる。 ・育児休業の効力の失効 ①育児休業をしている教職員が出産休暇を始め、又は出産した場合 ②育児休業をしている教職員が休職又は停職の処分を受けた場合 ③育児休業に係る子が死亡し、又は（離縁等で）育児休業をしている教職員の子でなくな った場合 期間中給与・諸手当は支給されない。共済組合から育児休業手当金が給付される。 問題１ 三河中学校のＡさんと岡崎小学校のＢさんが会話をしています。Ａさんは自校 のＣ先生から妊娠していることを聞かされたそうです。資料①のカレンダーを参考にして、 以下の会話の（ ）内に当てはまる言葉を入れてください。 Ａ：Ｃ先生の出産予定日は４月８日なのですが、なるべく早く補充の先生に担任してもら いたいから、できるだけ早く産休を取りたいみたいです。 Ｂ：産休は出産予定日から①（ ）週間前、つまり②（ ）日前から取得する ことができるから、③（ ）月（ ）日から取得できるね。 Ａ：なるほど。補充の先生の任用形態は④( )任用になりますよね？ Ｂ：そうだね。産休の１か月前には任用書類を市教委に提出しようね。 Ａ：そういえば、産休で支給されない手当があるんですよね？ Ｂ：通勤手当のことかな？通勤手当は月の１日から末日までの期間に全日数にわたって出 勤しない場合は支給されないんだ。たとえば３月１０日から産休に入ると、⑤( )・・・・・・・・・・・・・・・・数か月後・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Ｂ：Ｃ先生のお子さんは無事生まれた？ Ａ：元気な男の子が生まれましたよ！予定日から１０日遅れましたけど・・・ Ｂ：じゃあ事務処理が大変だね！ Ａ：えっ！？ 何もしなくても育休になると思っていました・・・。 Ｂ：産休は産後８週間の休暇を保障しなければならないんだ。つまり出産日の翌日の４月 １９日から⑥( )月( )日まで産休を追加で取らなければならないので、産休の延 長をしなければいけないよ。産休補充の先生の任用延長の手続きが必要だね。同時に 育休の開始が遅れるから、教育委員会に書類も再度出さなければならないね。 Ａ：ああ、そうか！補充の先生の任用に影響してくるんですね。
○臨時的任用職員の任用について
以下の書類を作成して市町村教育委員会に提出する。(資料②参照) 問題２ 以下のように出産休暇と育児休業を取得する場合、資料③④を参考にして、平成 28 年 12 月の期末勤勉手当の期間率を計算してみましょう。 出産日：平成 28 年 6 月 29 日 産休：平成 28 年 5 月 19 日 ～ 平成 28 年 9 月 7 日 育児休業：平成 28 年 9 月 8 日 ～ 平成 30 年 3 月 31 日 平成 28 年 12 月期末勤勉手当 判定期間：平成 28 年 6 月 2 日～平成 28 年 12 月 1 日期末手当期間率： ／100
勤勉手当期間率： ／100
問題３ 次の質問に○×で答えてください。
○or×
1 臨時的任用職員は育休を取得することができない。 2 育休中に第2 子の妊娠が分かった場合、ただちに第 2 子の育休が開始される。 3 育休は何度でも延長できる。 4 妻が育児休業を取得した場合、配偶者は育休開始後 すぐに妻を扶養手当上の被扶養者として届け出る ことができる。 5 育休中でも年次休暇は1 年度につき 20 日付与され る。 6 産休中はカフェテリアプランの請求や人間ドック の申し込みを行うことができない。○育児短時間勤務・部分休業について
育児短時間勤務と部分休業との比較 （H27.4.1 現在） 育児短時間勤務 部分休業 勤務形態 次のア～エから選択 ア 1 日あたり 3 時間 55 分×週 5 日勤務 (週 19 時間 35 分勤務) イ 1 日あたり 4 時間 55 分×週 5 日勤務 (週 24 時間 35 分勤務) ウ 1 日あたり 7 時間 45 分×週 3 日勤務 (週 23 時間 15 分勤務) エ 週3 日(7 時間 45 分・7 時間 45 分・3 時 間55 分)勤務 (週 19 時間 25 分勤務) 勤務時間の初め又は終わりに1 日 2 時間以内（分 割でもまとめて2 時間でも使用できる。使用単 位は30 分） ただし、生後1 年 6 月に達しない子を対象とす る育児時間（1 日 2 回各 1 時間以内）を与えら れている職員は、2 時間から当該育児時間を減 じた時間を越えない範囲内とする。 対象 小学校未就学児を養育する職員 同左 請求期間 1 月以上 1 年以内 必要な期間すべて（ただし、年度をまたがない） 延長 当該子が小学校就学の始期に達するまで延 長可能 同左 年次休暇 基準日(当該年度の 4／1)における任用形態 に応じて、上記ア、イ：20 日 ウ：12 日 エ：10 日(継続勤務が 6 年 6 ヶ月以上の場合、 11 日) 20 日 夏季休暇 ア、イ：6 日 ウ：4 日 エ：3 日 6 日 家族休暇 ア、イ：9 日 ウ、エ：5 日 9 日 給料 常勤の場合の給料月額×1 週間当たりの勤務 時間／38 時間 45 分(円未満切捨て) 勤務しない時間1 時間につき勤務 1 時間当たり の給与額が減額される。 昇給 フルタイム勤務と同じ。 同左 期末手当 基礎額、支給割合：常勤の場合と同様 期間率：在職期間－｛育児短時間勤務期間－ (育児短時間勤務期間×1 週間当たりの勤務 時間／38 時間 45 分)｝×1／2 フルタイム勤務と同じ。 勤勉手当 基礎額、支給割合：常勤の場合と同様 期間率：勤務期間－｛育児短時間勤務期間－ (育児短時間勤務期間×1 週間当たりの勤務 時間／38 時間 45 分)｝ 基礎額、支給割合：常勤の場合と同様 期間率：基準日（6／1、12／1）以前 6 ヶ月以 内の期間で部分休業を取得した日数が 90 日を 越えた場合その勤務しなかった期間を勤勉手当 の算定の基礎となる期間から除算する。 退職手当 短時間勤務期間のうち1／3 を除算 フルタイム勤務と同じ。 通勤手当 勤務日数に応じた額 フルタイム勤務と同じ。 代替職員 必要に応じて任期付任用職員を配置する。 必要に応じて非常勤講師を配置する。S
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資料①
(産休の場合) 〃 (育休の場合) 産休申請 (学校保管) 臨時的任用職員採用内申 産休期間の延長 (学校保管) 産休期間の延長に係る臨時的任用 育休申請 長期休業中に補充教員を必要とする理由書 ※任用期間の始期又は終期が長期休業中にかかる場合 特別休暇等及び職免承認簿・欠勤簿 出産予定証明書 教職員の育児休業について(依頼) 育児休業(延長)承認請求書 戸籍抄本又は住民票又は出産証明書(写) 育児休業計画書 ※再度、育児休業をする予定がある場合 ★臨時的任用教員の採用について ★履歴書(写、原本証明) ★承諾書 教育免許状(写) 健康検査書(写) ★採用・更新調査書（事務職員・学校栄養職員のみ）
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産休・育休申請並びに臨時的任用職員の採用内申について
欠格事項申告書(教員のみ) ★初任給算定用履歴書(３枚１部) ★前任用の初任給算定用履歴書、経歴証明書、在学証明書等(写) 本務者の出産予定証明書(写・原本証明) 本務者の特別休暇等及び職免承認簿・欠勤簿(写・原本証明) 本務者の育児休業承認辞令(写・原本証明) ※本務者の育休申請と同時でない場合 特別休暇及び職免承認簿・欠勤簿 出産証明書 臨時的任用職員の任用期間延長について 承諾書 出産証明書(写・原本証明)資料②
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所 属 名 コ ー ド
