wiwiwとは 会 社 概 要 会 社 名 株 式 会 社 wiwiw (ウィウィ) 設 立 2006 年 11 月 1 日 ( 株 式 会 社 資 生 堂 が2000 年 に 事 業 化 ) 社 長 山 極 清 子 ( 立 教 大 学 院 特 任 教 授 兼 務 元 資 生 堂 人 事 部 次 長

2013年3月21日

株式会社wiwiw（ウィウィ）

山極清子

wiwiwプログラムのご案内

女性活躍促進へのご提案

若者・女性活躍推進フォーラム資料

資料４

wiwiwとは

会社概要

■会社名

株式会社wiwiw （ウィウィ）

■設立

2006年11月1日

（株式会社資生堂が2000年に事業化）

■社長

山極

清子

（立教大学院

特任教授兼務、元資生堂

人事部

次長）

■株主

株式会社ネットラーニングホールディングス

株式会社資生堂

■事業内容

１．育児wiwiwプログラム（オンラインサービス）

２．介護wiwiwコンシェルジェの提供（オンラインサービス）

３．研修・セミナーの企画運営

ワーク・ライフ・バランス、女性活躍、男性の育児参画、

仕事と介護の両立支援

など

４．コンサルティング

次世代育成行動計画、「くるみん」取得など

wiwiwとは

導入企業540社以上

※マスコミ掲載可能企業のみ表示

許可をいただいていない

大企業も。先進企業が多数。

（※2013年2月末現在）

アサヒフードアンドヘルスケア 社会福祉法人あしぎぬ福祉会 アシックス商事 味の素 味の素ゼネラルフーヅ アスク・ホールディングス 麻生 ビリティセンター アンテプリマジャパン イオスコーポレーション 池田理化 イシタック 伊藤忠商事 インテージ バイエル薬品 ハウス食品 バクスター バスクリン パスコ はせがわ パソナテック 社会福祉法人八起会 バンダイ バンダイナムコゲームス バンダイナムコホールディングス ビー・シー・シー 日立公共システムエンジニアリン グ 日立ソリューションズ フィリップモリスジャパン 松井証券 丸善石油化学 三城 みずほインベスターズ証券 三菱地所ビルマネジメント 三菱レイヨン 港区（東京都港区役所） 未来工房 明治学院大学 明治製菓 メビウス 安永 やずや ヤマハ ユーコープ事業連合 UCC上島珈琲 ユニコン・アド 横河レンタ・リース 横浜銀行 リーフラス リコーITソリューションズ リコーリース リシュモンジャパン 有限会社リネット リロ・ホールディング ルック ENEOSグローブガスターミナル MTI 大阪いずみ市民生活協同組合 尾崎商事 レイメイ藤井 ロイヤルホテル ローランド 契約企業名 JTB東海 JTB西日本 JTBビジネスイノベーターズ JTBビジネストラベルソリューショ ンズ JTBプランニングネットワーク ジェーシービー 静岡県労働金庫 資生堂グループ シチズンホールディングス 品川区（品川区役所） シナノケンシ ジャパンエナジー ジャムコ JALUX ジャルパック JUKI ジョイジョイ 情報技術開発 ジョンソン・エンド・ジョンソン 神栄 スタートトゥデイ 住友化学システムサービス 住友スリーエム 住友林業 住友林業アーキテクノ スルガ銀行 生活協同組合パルシステム東 京 医療法人社団誠敬会 関家具 積水ハウス 医療法人恵仁会関根歯科医院 セディナ 全教研 千趣会 せんだい男女共同参画財団 全日本空輸 相鉄アーバンクリエイツ 相鉄ホテル 損害保険料率算出機構 ダイトーコーポレーション ダイエー 大正製薬 大日本印刷 大鵬薬品工業 ダイヤル・サービス 太陽工業 タカギ 高光産業 オムロンヘルスケア 学習研究社 鹿島建設 加登屋 ガリバーインターナショナル カルピス 川崎汽船 川崎市 川崎重工業 技術トランスファーサービス キャリア・マム 九州八重洲 近鉄ロジスティクス・システムズ 銀杏社 グースカンパニー クオリカ クリナップ ぐるなび グローブエナジー KCM ゲイツ・ユニッタ・アジア 京葉ガス KDDI コーナン建設 コープネット事業連合 国際航業ホールディングス コスモ石油 コスモトレードアンドサービス 小林印刷 ローランドディー.ジー. ワールドカラー ワコール インフォテクノ朝日 ウエルストン電子工業 栄光 AIU保険会社 ＡＣＲ エクサ エス・アンド・アイ SMBC日興証券 医療法人社団SDC ＮＴＴインターネット ＮＴＴエレクトロニクス エヌ・ティ・ティ・データ・フォース ＮＴＴドコモ 関西支社 エヌ・ティ・ティ都市開発 エヌビーシー 東急ハンズ 東京急行電鉄 東京製粉 東京センチュリーリース 東京ソワール 東都生活協同組合 JTBグランドツアー&サービス JTB首都圏 JTB商事 JTB中部 （五十音順・敬称略） 契約企業名 宝印刷 タカラトミー タカラトミーアーツ タカラトミーエンタメディア 宝ホールディングス ダスキン 谷川建設 社会福祉法人千草会 千葉興業銀行 中央労働金庫 中外製薬 中国労働金庫 ツムラ T&Dフィナンシャル生命保険 DIC DNPプレシジョンデバイス TDIビジネスシステムズ 帝人グループ デイリー・インフォメーション テックジャパン 寺田倉庫 テラダロジコム アースネット アート アイエスエフネット ICSコンベンションデザイン アクサ生命保険 アサヒビール 千葉興業銀行 中央労働金庫 中外製薬 中国労働金庫 ツムラ 麻生介護サービス 麻生教育サービス 学校法人麻生塾 麻生レコードマネジメント アットテーブル アピカル アビスパ福岡 アビリティ・キュー へいせい ベネフィット・ワン HOYA HOYAサービス ホーユー ほけんの110番 ホテル日航東京 ポピー 東北放送 TOTO UNION 徳岡 ドコモ・サービス関西 鳥取県 豊田通商 トラスコ中山 長崎新聞社 ナガセケムテックス 中日本高速道路 ナムコ ニチレイ 日揮ファーマサービス 日清食品 ニッタ ニッタ・ハース 日本イーライリリー 日本GEAPB事業所 JTB東海 JTB西日本 JTBビジネスイノベーターズ JTBビジネストラベルソリューションズ JTBプランニングネットワーク ジェーシービー 静岡県労働金庫 資生堂グループ シチズンホールディングス 品川区（品川区役所） シナノケンシ ジャパンエナジー ジャムコ JALUX ジャルパック JUKI ジョイジョイ 情報技術開発 ジョンソン・エンド・ジョンソン スタートトゥデイ 富士屋ホテル フューチャーブレーン ＦｒｅｅＮｏｔｅ」 藤崎 神栄 フォスター電機 フコクしんらい生命保険 社会福祉法人はしうど福祉会 キャノンITソリューションズ労働組合 ぐるなびプロモーションコミュニテ インフィニットマインドノンストレス 有限会社オフィス・フォーハウ アメリカンファミリー生命保険会社 パナソニックホームエンジニアリング オムロンフィールドエンジニアリング 富士フィルムコンピューターシステム 一般社団法人アステラスグループ共済 会 住友化学システムサービス 住友スリーエム 住友林業 住友林業アーキテクノ スルガ銀行 生活協同組合パルシステム東 京 医療法人社団誠敬会 関家具 積水ハウス 医療法人恵仁会関根歯科医院 セディナ 全教研 千趣会 せんだい男女共同参画財団 全日本空輸 相鉄アーバンクリエイツ 相鉄ホテル 損害保険料率算出機構 ダイエー 大正製薬 ダイトーコーポレーション タカラトミー タカラトミーアーツ タカラトミーエンタメディア 宝ホールディングス ダスキン 谷川建設 社会福祉法人千草会 T&Dフィナンシャル生命保険 DIC DNPプレシジョンデバイス TDIビジネスシステムズ 帝人グループ サイバード 相模鉄道 サンデン 三和電気工業 CIJ シーエーシー ジー・エス・シー JMC ジェイティービー JTB沖縄 JTB関東 JTB九州 東海ゴム工業 東海東京証券 東急コミュニティー 東急コンピュータシステム 東急ストア 富士重工業 藤田観光 富士テクノソリューションズ 富士電機株式会社 イシタック デイリー・インフォメーショ ン テックジャパン 寺田倉庫 テラダロジコム 東海ゴム工業 東海東京証券 東急コミュニティー 東急コンピュータシステム 東急ストア 東急ハンズ 東京急行電鉄 東京製粉 東京センチュリーリース 東京ソワール 東都生活協同組合 東北放送 TOTO UNION 徳岡 ドコモ・サービス関西 鳥取県 豊田通商 トラスコ中山 長崎新聞社 ナガセケムテックス 中日本高速道路 ナムコ ニチレイ 日揮ファーマサービス 日清食品 ニッタ ニッタ・ハース 日本イーライリリー 日本GEAPB事業所 日本システムウエア 日本事務器 日本たばこ産業 日本テレビ放送網 日本フィルター工業 日本無線 日本郵船 ネクスト ネットイヤーグループ ノエビア 野村證券 野村信託銀行 野村ビジネスサービス 野村ファシリティーズ 大日本印刷 大鵬薬品工業 ダイヤル・サービス 太陽工業 太陽生命保険 タカギ 高光産業 宝印刷

wiwiwとは

日経BP社

クラウドランキング・ベストサービス2回選出

12年前よりクラウドでサービスを提供

特定業種業務向けSaaS部門

wiwiw（ウィウィ）

74.8

日本ユニシス（学校向け授業管理システムRENANDI）

71.4

日本ユニシス（TRADEBASE for FX）

69.4

TDCソフトウェアエンジニアリング（HANDyTRUSt（ハンディトラスト））

68.2

日立システムズ（電子自治体ソリューション「e-ADWORLD2/SaaS]

67.6

インターネットイニシアティブ（IIJ）（IIJ Raptorサービス）

66.8

日立製作所（インターネットバンキング共同センタサービスFINEMAX）

64.8

日立システムズ（美容室・サロン向け顧客管理・売り上げ管理システム 「Salon’s

Mate])

64.8

wiwiwは総合1位

サービス内容

契約適切さ

保守サポート

満点

実績

ベストスコア

8点中6点(選出サービス中トップ)

料金の妥当性

ベストスコア

10点中9点（選出サービス中トップ）

育児休業中の気持ちとは

①同じ環境の人達と情報交換 →

コミュニティ

②仕事上の遅れやスキル低下への不安 →

eラーニング

③復職後の仕事内容や育児との両立への不安 →

相談場所

資生堂アンケート３５０名より

1位 同時期に出産・育児を経験している方々と幅広い情報交換をしたい。

2位 休業中に自分の仕事上における知識の遅れやスキルの低下が不安。

3位 同じ会社内で同時期に育児休業を取っている人たちと情報交換したい。

4位 職場復帰後に、仕事と育児をうまく両立できるか不安である。

5位 職場復帰した際に、自分の配属や仕事内容がどのようになるか不安。

wiwiwとは

そのコンセプトとは

ブランクからブラッシュアップへ

・育児休業者能力アップ

・ハイパフォーマーとしての職場復帰

育児休業者の能力アップを支援し、

育休を「ブランクからブラッシュアップへ」

介護の不安を納得に

・仕事と介護の両立

・働いているからこそできる快護

仕事と介護の両立を支援し、

介護の不安を納得の「快護」へ

介護

育児

コンセプトは時代ニーズ

両立のための働き方改革へ

企業

における仕事と

育児

・

介護

との

両立

支援

働く方のライフイベントを応援しています！

育児wiwiwプログラムとは

オンラインによる

育児休業者能力アップ支援

育休中に

夫との育児・家事協力調整を

職場復帰セミナー、研修の提供による

仕事と育児の両立、キャリアアップ支援

育休復帰後の兼業主婦化を防止

①育児休業中は多様な価値にふれる

⇒多様な新しい価値観をもって帰ってくる

②仕事と育児は人間力が大幅にアップする

⇒導き方が適切であれば、ハイパフォーマーになる

②仕事と育児,キャリアアップとの両立が求められる

⇒マネジメント意識づけ、管理職への第一歩

③時間制約社員の戦力化、大作戦！

⇒業務改善効率化の必要

ハイパフォーマーへと成長は加速

戦力化のチャンス

wiwiwによる企業の経営パフォーマンス向上支援とは

育児wiwiwプログラム

全体の仕組みとは

企業・自治体

育児休業者

サービス提供

助成金（※）

申請

労働局雇用均等室

※育児・介護雇用安定等助成金

一定の要件を満たした場合

ｗｉｗｉｗのビジネススキルアップ

講座を助成金の対象プログラム

として申請可

育児wiwiwプログラムとは

インフォメ

ーション

オンライン

講座

コミュニティ

携帯電話

サービス

24時間

電話相談

管理者機能

法人サポート

デイリーノート

メッセージサービス

リンク集・費用計算

用語辞典・ハンドブック

育児Q&A・電子図書館

育児相談

健康相談

メンタル相談

法律相談

ビジネススキルアップ

ライフスタイルアップ

企業専用掲示板

総合掲示板

情報交換メール

SNS

掲示板・SNS

デイリーノート

情報交換メール

ケータイ家庭の医学

ユーザー管理

学習進捗管理

SNS管理

料金照会一覧

お知らせ・ライブラリ管理

アンケート機能

キャッチアップ

職場に向けて準備

ビジネススキルアップ

学びの機会で

日々進歩していることを実感

ﾘﾗｯｸｽ

コミュニティで相談相

手を発見!

不安から解放される

ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ

出産前に情報収

集し休業中の有

意義な過ごし方を

組み立てる

・今後のキャリア

のために、せっか

くの一年をどう過

ごそうかしら？

準備

勉強期

・夜泣き・授乳で忙し

い！

不安

多忙期

• キャリア形成に役立つ新しい

スキルも学びたい

チャレンジ期

（赤ちゃんの睡眠サイクルが

安定してくる時期）

• 職場の状況を把握して

おこう

復帰

準備期

• 時間が制限されるので生産性

をあげなければ

リハビリ期

復帰後

産後10～12ヵ月

産後4～9ヵ月

産後1～3ヵ月

産前休暇中

モチベーションアップ

wiwiwのコミュニティに

守られながら両立生活へ

夫の育児参画、ファザーリングを促すコンテンツ

「職場復帰講座」「マンスリーウィークリーメール」

心境変化に合わせ系統立てたwiwiwプログラム

プラス

wiwiw仕事と介護の両立支援とは

介護wiwiwコンシェルジェ

仕事と介護の両立支援を一括で実現

担当者一人で何万人もの社員の管理が可能

介護wiwiwコンシェルジェ

介護の不安を「快護」へ変える

オンラインサービス

仕事と介護の両立支援を一括で実現

担当者一人で何万人もの社員の管理が可能

①「柔軟な働き方」に関する制度の整備

②介護関連費用等の補助推進

③自社従業員の介護実態の把握

④介護の専門家や人事スタッフ等への

相談体制の整備

⑤情報の周知徹底

⑥互いの個別事情を認め合う職場風土の醸成

出典：21世紀職業財団「介護を行う労働者の両立支援に係る調査研究報告書」

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て

い

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領域

仕事と介護の両立に向けたポイント

介護wiwiwコンシェルジェの特徴

仕事と介護の両立

情報提供

実態把握

相談体制

風土醸成

社員に「介護への備え」を促す

=

自助努力の促進

導入企業による女性活躍促進へのご提案

＜ＷＬＢ関連＞

・待機児童対策は待ったなし。自治体独自の支援を受けている保育所に対する

国庫補助や時限措置として認可保育所の基準について一定の裁量を。

・学童保育の受入数の拡大を。（待機児童数も増加）

・女性活躍には夫の育児参画が不可欠。男性の育休取得促進と意識改革を促す指導を。

・恒常的な長時間労働削減にもつながる多様で柔軟な働き方ができる在宅勤務の導入

支援を。

・パート等の従業員が育児休業取得できるような仕組みを。

（例：税金の免除、助成金の支給など）

・育児休業中能力アップ支援に取り組んだ企業を優遇する。

（例：助成金の支給、税金の免除など）

・｢一般事業主行動計画｣策定･届け期間を延長し､くるみんマーク取得ができるように。

・質の高いベビーシッターや家事代行サービスは、両立には必須。安く使えるよう

国庫補助を。

・大介護時代到来と仕事と介護の両立の必要性を周知して。

＜ボードへの女性登用関連＞

・意思決定ボードへの女性登用目標を設定し、毎年の進捗を公表することを義務化。

（一部の企業はクオータ制の義務化を希望）

・企業も女性のボードメンバー登用を行うが、公務員が率先して実行を。

・女性の経済力と自立を目指し、配偶者控除を廃止する。