[資料] 最近の定年制の実施状況と定年制をめぐる 諸問題

[資料] 最近の定年制の実施状況と定年制をめぐる 諸問題

その他のタイトル [Material] Recent trends of enforcement of the Age Limit System and various problems of the Age Limit System

著者 川野 廣

雑誌名 関西大学社会学部紀要

巻 13

号 2

ページ 123‑137

発行年 1982‑03‑28

URL http://hdl.handle.net/10112/00022799

資 料

最近の定年制の実施状況と定年制をめぐる諸問題

I 

5 5

1

1 .  

J I I  

第

1

82.2%

5 3

1

4 . 9

規模別にみると，規模が大きくなるにしたがって，その割合が高くなっており，

30 99

1 0 0

9 0

産業別にみると，電気・ガス• 水道・熱供給業が

9 7 .7

96.6%, 

94.1%

5 9 . 2

8 5

定年制を定めている企業について定年制のきめ方をみると， 一律定年制が

7 3 9 6 ,

2 2 . 4

3 . 6

5 3

1

7 1 .3

7 3

られない。

2 .  

① 

一律定年制を定めている企業における定年年齢について第

2

5 5

3 9 . 5

6 0

3 9 .7

( 6 0

3 6 .5 9 6 )

6 1

3 . 2

5 3

1

5 5

4 1 .3%

39.5%

1 .8

4 0

6 0

3 3 . 7 9 ,

3 6 . 5

2 . 8

規模別にみると，

30 99

6 0

( 4 0 . 4 9 ,

5 5

(37.1%)

5 , 0 0 0

6 0

5 3

1

2 1 .2%

2 7 .6 9 6

6 . 4

6 0

‑123‑

関西大学「社会学部紀要」第

1 3

2

産業別にみると，

5 5

( 2 0 .2

( 3 7 . 9

( 4 0 . 3

4 0

( 5 1 .9%), 

( 4 7 .  7

50%

6 0

( 5 5 . 4

( 3 6 . 3

( 3 6

(12%), 

( 1 5 .3%)

5 5

これを前回調査

( 5 3

1

5 5

6 0

②  男女別定年制の場合

男女別定年制を定めている企業における男子の定年年齢について，第

3

6 0

45.3%

5 5

2 8 .6 9 6

6

6 . 4

5 5

5 . 6

女子の定年年齢についてみると，

5 5

38.9%

5 0

3 2 .1

5 5

4 . 6

5 0

1 .6

③  職種別定年制の場合

職種別定年制を定めている企業における男子の定年年齢について，第

4

6 0

6 0

5 5

5 5

2 0

5 6

5 8

6 0

3 .  

①  一律定年制企業における定年延長

一律定年制を定めている企業のうち，過去

2

第

5

4.4%

これを定年年齢の変化別にみると，

5 5

6 0

3 0 . 8

5 7

5 8

1 8 . 4

5 5

5 7

1 7

前回調査と比べると，

5 5

6 0

8 . 4

5 7

5 8

6 . 5

‑124‑

最近の定年制の実施状況と定年制をめぐる諸問題（川野）

ントそれぞれ高くなっており，

5 5

5 7

7 . 9

規模別にみると，

3 0 0

5 5

6 0

300 9 9 9

5 5

5 7

1,0004,999

5 7

5 8

5 , 0 0 0

5 5

6 0

(33.3%)

4 .  

第 6

4 1 .2

27.6%,

2 6 . 9

1 9 . 5

規模別にみると，「定年延長することが，企業の社会的要請と考える」とする企業と「労働組 合からの要求のため」とする企業の割合は，規模が大きくなるにしたがって，高くなっており，

5 , 0 0 0

8 0 5 !

とする企業の割合が比較的高い。

5 .  

第

7

8 8 . 9

9 5 . 9

2 1

7 . 5

規模別にみると，全規模を通じて「再雇用，勤務延長をさせる」とする企業が

9 0 9 6

5 , 0 0 0

4 2 . 9

1 ,0004, 9 6 9

2 3

7 8

また，「関連会社に転出させる」．とする企業の割合は，

5 , 0 0 0

51.1%

30 99

26%

6 .  

第8表でみると，定年退職予定者に対し，再就職のための教育訓練を行う企業のうち，企業外 で教育訓練を行っているものは

8 5 . 2

23.5%

48.5%

‑125‑

関西大学『社会学部紀要」第

1 3

2

7 .  

第

9

とする企業が

2 2 .7

2 1

7 8 . 5

「退職金，賃金支払額の増大の問題」の内訳をみると，「高年齢者の賃金体系の見直しが出来 ていないため」が

53.1%

46.4%

「人事管理上の問題」のうちでは，「職務内容・作業糞境が高年齢労働者に適していないため」

が

4 6 .5 9 6

31%

規模別にみると，「退識金，賃金支払額の増大の問題」，「人事管理上の問題」ともおおむね規 模が大きくなるにしたがって，その割合が高い。

なお，「その他」の理由としては，「現行の定年制で十分と判断したため」が

4 6 . 9

45.1%

上記

2

については，「高年齢者の賃金体系の見直しが出来ていないため」をあげる企業の割合が大企業 ほど多かったほかは，規模別には特別の差異がみられなかった。また，「人事管理上の問題」に ついては，「職務内容・作業環境が高年齢労働者に適していないため」をあげる企業の割合は，

規模が小さくなるにしたがって高くなっているが，「高年齢労働者に仕事が適するよう職務再編 成が出来ていないため」および「人事が停滞するため」をあげる企業の割合は，規模が大きくな

るにしたがって高くなっている。

8 .  

第 1 0

3 . 2

9 4 . 2

設けていない企業について内訳をみると，「設ける予定がある」とする企業が

0 . 8

12.1%,

87.1%

規模別にみると，早期退職優遇制度を，設けている企業は，

5 , 0 0 0

3 4 . 1

1 ,   0004, 9 9 9

1 9 . 8

3 0 0

2 4

5 , 0 0 0

3 8 . 4

1 , 0004, 9 9 9

29.6%

3 0 0

11 13

‑126‑

最近の定年制の実施状況と定年制をめぐる諸問題（川野）

9 .  

① 

第11表によると，定年制を定めている企業における再雇用制度，勤務延長制度の有無について みると，制度のある企業は

8 1 .6

6 0 .  5 ; !  

26.4%,

1 3 . 1

2 6

1 . 9

1 .9

規模別にみると，「再雇用制度のみ」とする企業は規模が大きくなるにしたがっておおむね高 くなっているのに対して，「勤務延長制度のみ」とする企業は規模が小さくなるにしたがって高 くなっている。

R 

第 1 2

8 0 . 3

63.8%,

「勤務延長制度のみ」とする企業が

2 4

i

1 2 . 2

] I  

ウォーター・ガレンソンの論文

" S o c i a lS e c u r i t y  and E c o n o m i c  D e v e l o p m e n t "

先進国では，高等教育への進学率も高いことなどのため，労働市場へ参入する年齢も高く，労 働市場内での労働力の投入とその反対給付として賃金と対応関係もがいして大きいこともあっ て，労働力の企業間の流動性も高く，さらに，高齢労働力の適職の場も開拓されており，労働市 場へ滞留できる期間も長い。日本の大企業の労働者にみられるように，特定企業のみに終身麗用 を挺身したすえ，定年年齢に達し，そこでの年功序列体系のもとで積み上げてきた賃金が，たと ぇ，その企業では，労働の内容と一応対応していたとしても（これも問題だが），その企業から 退出して，他企業への就職を希望し，世間一般の労働市場で評価される段になると，そこで期待 される労働内容のわりには，かなり割高であることが表沙汰される。この現象こそ，日本の労働 市場で，定年退職者（とりわけ，幹部職にあった者）が再就職にあたって経験する悲哀の原因な のである。同一企業に再雇用される場合の処遇の基準は，この世間一般の評価に基礎をおいてい

‑127‑

関西大学「社会学部紀要」第

1 3

2

るわけである。先進国にあっては，既述したように，特定企業内にあっても，その従業員の賃金 は，その企業の枠を超えたところできまる傾向が強いので，その相場にそって労働者は企業間を 移動することもあるし，特定企業に定年年齢までとどまることもあるが，いずれにしても，定年 時の賃金は， その労働の内容に対応したものとして，世間相場に近いものが支給されているの で，そのまま，再雇用されたにしても，または他企業へ就職したにしても，そこで支給される賃 金とそれほどの断層を生じないものとみられる。つまり，先進国の定年年齢は，労働者が，労働 市場を退場して，非労働力化する年齢であり， したがって，定年年齢も高く，定年後の再就職 は，労働者側の経済事情からも，労働市場の受けいれ側からの事情からも，特殊のケースを除い ては成立しにくいといえるであろう。このことはまた，定年年齢と公的老齢年金の受給開始年齢 との間の切れ目がないことと無関係ではない。日本の定年年齢は，いわば，特定企業での雇用終 了時を意味し，労働者の労働能力や勤労意欲の有無はともかく，主として，経済的事情から，再 就職の口を見付けざるを得ない事情におかれている。日本の定年制は，定年までの雇用保障の機 能（労働組合によって，この機能は強められているものの）よりも，定年到達後，自動的に解雇 されるという解雇促進の機能を強くもっているといえそうである。そのこともあって，平均余命 はもちろんのこと，労働可能年齢も高まる条件が拓けているにもかかわらず，涸渇しつつある若 年労働力へ需要を集中させる企業態度はあらたまらず，定年延長に対する企業の抵抗は依然とし て強い。このようにして，比較的低い年齢で定年を迎えた労働者は，自社の再雇用の機会を失っ て，他企業へ就職しようとしても，各社の定年年齢が似たり寄ったりであるため，公的老齢年金 の受給資格年齢に達するまでの期間を，各社で雇用終了を宣告された老齢者だけの特殊の労働市 場に身売りをしなければならないわけである。

これを要するに，老齢者保護対策とか労働市場対策とかを展開するにあたっては，老齢者の雇 用率を設けるとか，定年延長奨励のための行政措置もさることながら，より根本的な対策として は，各企業で，労働能力や資質，さらには，その業績に対応した処遇体系を確立し，しかも，そ の評価も企業の枠をこえた横断的な社会基準をふまえたものでなければならないし，また，その 処遇条件の相場を形成していくことがのぞましい。そのことによってのみ，定年到達時の賃金 が，再雇用または勤務延長時の賃金とか他企業への就職時の賃金との断層を少なくすることもも なり，ひいては，定年延長に対する企業の抵抗感をも減少させていくことにもつながるわけであ る。ところで，このような状況を可能ならしめるためには，なによりも先に，・ 年功賃金体系の存 在理由の基底をなしてきた低賃金という背景を取り除いていくことがのぞまれるのである。つま り，低賃金問題が解消されていくにともない，さらに，社会的背景をふまえた労働評価が成熟し ていくにともない，労働者は，特定企業で長期勤続しようと，企業間を渡り歩こうと，能力，資 質，業績に応じた処遇がおこなわれれば，定年前後の処遇のギャップも少なくなり，能力，資質 のすぐれない者も，しかるべき生活が保障されているからには，それほどあくせくすることもな いのである。こうなれば，定年制問題そのものもそれほどの重要性をもたなくなるであろう。

‑128‑

表

1

I

l

1

1

i

ー

100.0  82.2  (100.0)  (73.0)  (22.4)  (3.6)  (1.  0)  17.8  5,  0  0  0

100.0  99.5  (100.0)  (79.4)  (12.1)  (4.2)  (4.2)  0.5  1,  0  0  0    4,  9  9  9

100.0  99.9  (100.0)  (70.  6)  (24.4)  (2.8)  (2.3)  0.1  3  0  0    9  9  9

100.0  98.3  (100.0)  (70.5)  (23.4)  (4.4)  (1.  7)  1.  7  1  0  0    2  9  9

100.0  93.7  (100.0)  (70.3)  (24.4)  (4.3)  (1.  0)  6.3  3  0    9  9

100.0  76.5  (100.0)  (74.5)  (21.  5)  (3.2)  (0.  9)  23.5  D 

100.0  66.3  (100.0)  (81.  4)  (11.  6)  (4.5)  (2.5)  33.7  E  建

100.0  59.2  (100.0)  (67.  7)  (21.  3)  (5.6)  (5.4)  40.8  F 

造

100.0  85.0  (100.0)  (69.8)  (27.  2)  (2.5)  (0.  5)  15.0  18•19

． 

100.0  83.3  (100.0)  (59.7)  (35.  9)  (3.4)  (1.  0)  16.7  20•21

100.0  73.0  (100.0)  (69.4)  (27.6)  (2.4)  (0.6)  27.0  22•23

100.0  77.2  (100.0)  (67.6)  (26.  7)  (4.9)  (0.8)  22.8  24 

J

100.0  92.3  (100.0)  (69.3)  (24.  7)  (3.5)  (2.4)  7.7  25 

100.0  85.2  (100.0)  (76.3)  (20.  2)  (2.8)  (0.7)  14.8  26•27

100.0  97.6  (100.0)  (82.  0)  (18.  0) 

2.4  28•29

100.0  75.6  (100.0)  (46.9)  (47.9)  (4.8)  (0.4)  24.4  30 

100.0  83.  6  (100.0)  (80.8)  (15.3)  (3.  2)  (0.8)  16.4  31•32

100.0  87.3  (100.0)  (71.  7)  (27.0)  (1.3) 

12.7  33 

100.0  83.4  (100.0)  (69.3)  (24.  7)  (6.0) 

16.6  34 

100.0  92.9  (100.0)  (68.2)  (30.  4)  (1.  4) 

7.1  35 

100.  0  93.9  (100.0)  (72.5)  (27.3) 

(0.2)  6.1  36 

100.  0  93.6  (100.0)  (69.9)  (27.1)  (2.3)  (0.  7)  6.4  37 

100.0  89.6  (100.0)  (68.2)  (31.  7)  (0.1) 

10.4  38•39

100.0  87.6  (100.0)  (71.  6)  (28.1)  (0.3) 

12.4  G 

100.0  90.6  (100.0)  (77.7)  (20.  7)  (1.5)  (0.1)  9.4  40‑42 

100.0  96.2  (100.0)  (76.  4)  (21.  8)  (1.8)  (0.0)  3.8  43‑49 

100.0  80.6  (100.0)  (80.5)  (18.2)  (0.  9)  (0.4)  19.4  H 

100.0  96.6  (100.0)  (81.  3)  (11.  9)  (4.0)  (2.8)  3.4  I 

100.0  94.1  (100.0)  (82.1)  (13.2)  (2.  9)  (1.8)  5.9  J 

100.0  81.  2  (100.  0)  (72.6)  (11.  3)  (14.3)  (1.  7)  18.8  K 

100.0  97.9  (100.0)  (89.3)  (8.3)  (1.  2)  (1.  2)  2.3  L 

ビ

100.0  79.9  (100.0)  (81.  7)  (15.8)  (2.1)  (0.  4)  20.1 

I 100.0  I  77.  3  (100.  O)  I  (71.3)  (23.1)  (3.9)  I  (1.  7)  I  22.9 

岸踪3滞令華lq)凝薔

i8r

￨ 

129 

＊統計表を読む場合の注意点 （注）

1. 

53

1

2.M.A. 

0

100

第

2

(%)  区

1

I 54 歳 55  歳 56 歳 I 57  歳 I 58  歳 59 歳 60  歳 16164 歳 65 歳 66 歳 I

73.

100.  0  (71.  3)  0.  2(0.1)  39.  5(41.  3)  4.  2(4.  2)  8.  4(8.  4)  7.  3(6.  7)  0.  2(0.1)  36.  5(33.  7)  0.  7(0.  4)  2.  5(4.  4)  ‑(‑)  0.  6(0.  7)  5,000 人以上 〔 79.4 〕 100.0  (76.5)  ‑ (‑)  35.3(38.1)  5.3(11.1)  17.1(14.3)  14.1(13.8)  0.6(0.5)  27.6(21.2)  ‑ (‑)  ‑ (‑)  ‑(‑)‑ (1.1)  1,0004,999 人〔 7

.6 〕 100.0  (69.0)  ‑ (‑)  38.9(41.8)  9.4(8.5)  15.1(18.0)  11.8(9.2)  0.2(0.6)  22.8(19.7)  1.4(1.2)  0.3(0.1)  ‑(‑)‑ (0.7)  300  999 人〔 7

5 〕 100.0  (66.1)  0.1(‑)  45.1(47.6)  4.9(5.5)  14.3(12.9)  9.0(7.6)  0.4(‑)  25.1(23.1)  0.9(1.2)  0.1(1.3)  ‑(‑)0.2(0.8)  100  299 人〔 7

.3 〕 100.0  (68.0)  0.0(‑)  44.4(42.0)  5.3(6.5)  9.1(10.1)  7.5(7.8)  0.4(0.1)  30.8(30.1)  0.9(0.6)  1.5(2.5)  ‑(‑)0.1(0.3)  30  99 人〔刊 .5 〕 100.  0  (73.  4)  0.  3(0.  2)  37.  1  (40.  3)  3.  6(2.  9)  7.  2(6.  9)  6.  8(6.  0)  0.  1  (0.  0)  40.  4(36.  9)  0.  5(0.  2)  3.  2(5.  7)  ‑(‑)  0.  8(0.  8)  D

81. 4

0.0 (82.7)  ‑ (‑)  49.4(48.1)  5.6(10.8)  9.9(7.0)  0.6(3.2)  ‑ (‑)  34.6(19.6)  ‑ (‑)  ‑ (7.6)  ‑(‑)‑ (3.8)  E

7 〕 100.  0  (72.  6)  ‑ (‑)  20.  2(19.1)  0.1(0.1)  6.  2(5.  0)  15.  0(6.  9)  0.  2(‑)  55.  4(58.  6)  2.  4(1.1)  0.  5(6.  6)  ‑(‑)  ‑ (2.  7)  F

69.8 〕 100.0  (68.0)  0.5(0.3)  37.9(40.7)  5.4(5.1)  9.4(9.6)  6.3(5.9)  0.3(0.1)  36.3(33.4)  0.1(0.3)  3.4(3.9)  ‑(‑)0.5(0.8)  G

77.7) 100.0  (74.1)  ‑ (‑)  47.7(51.2)  2.1(1.9)  4.8(6.1)  7.0(7.3)  ‑ (0.1)  36.0(30.2)  0.7(‑)  0.6(3.2)  ‑(‑)1.1(0.0)  H

.3

100.0  (81.6)  0.4(‑)  51.9(52.9)  5.2(2.8)  10.3(11.0)  13.6(13.3)  0.2(0.7)  15.3(17.2)  1.7(0.6)  0.4(1.1)  ‑(‑)0.9(0.4)  I

82.1) 100.0  (73.8)  0.4(‑)  41.6(41.3)  1.2(2.0)  10.2(12.6)  10.4(2.9)  ‑ (‑)  29.2(32.5)  0.6(2.7)  6.5(6.1)  ‑(‑)‑ (‑)  J

72. 釘 100. 0  (73.  1)  ‑ (‑)  39.  9(42.  3)  8.  3(11.  9)  14.  0(11.  7)  4.  7(5.  3)  0.  8(‑)  30.  6(24.  1)  0.  2(‑)  1.  5(4.  4)  ‑(‑)  ‑ (0.  3)  K 

〔 89.3 〕 100.0  (92.0)  ‑ (  ‑)  50.7(53.1)  5.3(  3.7)  21.3(19.8)  9.3(  9.9)  1.3(1.2)  12.0(11.1)  ‑ (  ‑)  ‑ (  ‑)  ‑(‑)‑ (1.2)  L

7

100.  0  (76.1)  ‑ (‑)  40.  3(37.1)  4.  8(3.  2)  9.  8(8.  5)  6.  4(9.  5)  0.  0(‑)  29.  9(31.  4)  2.  2(1.  3)  6.  4(8.  8)  ‑(‑)  0.1(0.  2) 

13~ffi

￨ 

130  1 

（注） 1. 

100

2.  ( 

男

子 区

分 調査

産

業

前回調査

第

3 表男女別定年制における定年年齢 1 塁羞別定年制のある   54

155

156

157

58 

r59

160

I c22.  4)  100. 。 I 。. 1  28.  6  4.  3  8.  7  8.  2  1.  1  s.  6  9.  9  1  7.  4  o.  8 

歳

16164

I 65  I 。 .2 0.  1 

区

分 調

査

業

前回調査

ヽ~注

︵男

子

(%) 

66

噂羹別定年制のある 1 ~35 歳is6.::_,39 歳140 歳141~44 歳145 歳146~49 歳150 歳51~54 歳155 歳156~59 歳j60 歳-1~

I (22.4)  100.0  1.0  ‑ 3.7  o.o  I  6.6  3.1  32.1  7.8  38.9  4.6  2.0  0.2  調査産業

I  (23.l)  100.0  2.5  LO  3.6  0.0  I  8.1  3.9  33.7  5.6  54.3  5.6 

）内の数字は，定年制を定めている企業を 100 とした割合である。

調査産業計 (23.  1)  100.0  0.3  34.2 

45.3  38.9 

3.5  4.6 

4

職種別定年制における職種，性及びその定年年齢

ー 131ー

女子

(%) 

分 職あ種る別企業定年制の   54

1 55 

56

I 57 

1 ss 

59

60

6164

65

66

砥目

職 〔 2.9 〕 100.0(2.6) 

18.8(12.4)  ‑(0.  8)  4.1(11.2)  12.  7(11.  2)  1.  5(0.  6)  44.1(42.9)  0.2(0.7)  10.  4(12.  5)  8.  3(7.  6)  事

職 〔 6.6)100.0(J.3) 2.2(‑)  23.6(23.7)  6.  9(1.  3)  7.  6(14.  6)  13.6(5.2)  0.4(0.5)  36.4(53.4)  0.1(‑)  8.  5(1.4)  0.  7(‑)  技

職 〔 2.2 〕 100.0(2.3)  3.4(6.5)  19.  5(21.  8)  6.  0(1.  7)  12.  0(16.  1)  10.  9(6.  5)  0.6(2.4)  38.  3(40.1)  0.2(‑)  9.2(4.9) 

現生産作業者 〔 1. 9 〕 100.0(2.3)  8.9(0.1)  27.  6(45.  7)  6.  4(4.1)  18.3(11.  0)  6.7(4.0)  0.2(0.2)  32.  0(33.  9) 

‑ (0.  4) 

，保安， 〔 1. 7 〕 100.  0(1.  7)  13.  6(15.  8)  25.1(45.4)  9.9(7.8)  17.3(9.5)  4.3(1.7)  ‑ (2.4)  25.  3(14.  2)  3.~(3.0) 0.  3(0.1)  0.  4(‑) 

1 詈雙塁羹年制の 1 39

140

14144

145

4649

50

5154

55

5659

60

61

職 〔 2.3 〕 100.  0(1.  7)1  ‑ (5.  3)  ‑(1.  5)  ‑(3.  6) 

6.  0(0.  6) 

11.  9(7.  3)  ‑ (3.  0)  21.  0(25.  1)  11.  2(11.1)  39.  7(31.  3)  10.  3(11.  2)  事

職 〔 3.3 〕 100.  0(3.  1)  2.  5(7.  6)  0.  7(4.  7)  ‑ (‑)  9.  6(0.  3)  ‑(0.  5)  21.  3(6.1)  3.  6(1.  7)  26.  4(36.1)  11.  6(12.  6)  23.3(29.6)  1.  0(0.  8) 

職 〔 1. 7 〕 100.  0(1.  7)  ‑ (7.  7)  ‑(5.8) 

‑(1.  2) 

12.5(7.5)  7.  6(3.  0)  27.  4(34.1)  14.  5(14.  3)  26.  2(26.  4)  11.9(‑)  現生産作業者 〔 2.0 〕 100.  0(2.  1)1

(2.9)  ‑(3.2) 

5.9(0.  7)  ‑(0.  2)  12.6(16.8)  9.0(7.2)  24.4(42.5)  8.  6(8.  5)  23.  1 (18.  0)  16.  4(‑) 

保安， ‑(2.5) 

3.5(‑)  ‑(1.1)  7.2(13.5)  12.2(4.2)  37.  3(39.1)  23.  7(20.  8)  6.  5(5.  7)1  3.  0(0.  8)  〔 1.1)100. 0(1.  4),6.  6(12.  3) 

（％） 

恵巳益溢釜言涵滸芹詰ピ咆儡言さ︿ぷ更迄 ^Ii

（注） 1.  〔 2.  (  〕内の数字は，定年制を定めている企業を 100 とした割合である。 ）内の数字は，前回調査である。

第 5

一律定年延長の場合の定年年齢変化 （％）  一企業 律定年延長 ‑5s5 歳 f 歳 〜  55 歳 55 歳 55 歳 55 歳 5650 ↓歳歳 5651 贔歳

5

6 歳

5

7 歳

5

8 歳

5

9 歳

:::= 

そ

↓  ↓  ↓  59 ↓  歳 の 56 歳 57 歳 58 歳 他 調査産業計 〔 4.4)100.0(4.5) (1.4)  10.1(7.5)  17.  0(24.  9)  10.  6(11.  4)  ‑(‑)  30.8(22.4)  ‑(3.4)  3.7(6.5)  18.  4(11.  9)  2.3(4.2)  ‑(1.4)  7.1(5.1) 

5,000 人以上 〔 5.3 〕 100.  0(10.1) 

‑ (5.3)  22.2(5.3)  11.1(5.  3) 

33.3(‑) 

22.  2(31.  6)  11.1(36.  8) 

‑(15.8) 

1,0004,999 人 〔 5.6 〕 100.  0(7.  5) 

3.  6(4.  3)  7.1(10.  0)  10.7(‑) 

16.1(2.9) 

8.9(52.9)  32.1(18.6)  16.  1  (11.  4) 

5.4(‑)  一(‑) 300  999 人 〔 3.1 〕 100.  0(5.  4) 

7.  5(6.  9)  27.4(26.4)  15.1(14.  9) 

10.  4(5.  2) 

15.1(16.  7)  13.2(15.5)  11.  3(3.  4) 

‑(10.9) 

100  299 人 〔 4.3 〕 100.0(5.9)  (3.8)  3.0(7.3)  11.  8(18.  7)  21.  5(14.  4) 

43.8(29.3) 

9.9(7.9)  3.4(2.3)  2.  6(8.  3)  ‑(4.0)  4.1(4.1) 

30  99 人 〔 4.5 〕 100.  0(3.  7)  (0.4)  13.1(7.9)  18.4(29.7)  6.5(9.8) 

28.5(23.0)  ‑(6.4)  0.  3(0.  l)j23.  5(16.1)  1.0(1.4) 

8.8(5.2) 

（注） 1.  〔 〕内の数字は，現在，一律定年制を定めている企業のうち，過去 2 年間に一律定年制の形のまま，定年年齢を延長した企業の占める割合である。 2.  (  )内の数字は，前回調査である。

￨ 

132  1 

第

6 表

定 年 年

齢改

定

の

動

M.A.  (%)  労働組合 高年齢者 勤労意欲

がた不め 足する

就くなっしやたす た

高年齢労働 定業要る年のこ延社とと長会考がす 的企え 悶制届こ度蹟り ．がかよ翡＆あえ闘 たり唇 ．  定年年齢を改定 者の能力を

からの要求 雇用率達成 の向上を 活用するた その他 不明 した企業 のため のため 図るため め め る 調査産業計 (8.1)  100.  0  27.6  13.4  16.2  10.5  3.8  26.9  41.2  19.5  5.5  3.5  5,000 人以上 (16.  8)  100.  0  83.3  11.1  33.3  2.8  19.4  75.0  44.4  8.3  1,0004,999 人 (12.  4)  100.  0  66.5  12.5  15.3  0.6  0.6  22.7  54.5  21.  0  13.1  300  999 人 (8.2)  100.0  70.3  17.4  24.7  4.0  3.8  22.9  51.1  31.  0  6.8  1.0  100  299 人 (8.1)  100.0  41.  0  13.9  11.  2  8.2  2.2  17.5  41.  5  16.4  8.1  2.5  30  99 人 (7.9)  100.0  14.2  12.8  17.0  12.8  4.7  31.  4  38.7  19.0  3.9  4.5 

13~$2%

（注）

︵ 

）内の数字は，定年制を定めている企業を 100 とした割合である。

第

7

定年退職予定者に対する措置の有無及びその内容 M.A.  (彩）

ー

133

定年制を定め 措 置 が あ る 措置が

I 再あっ就旋を職すのる 転関係出会さ社せにる 独援立助のをたすめのる 1 再行の就教う職育の訓練ため を 再延雇長用を，さ勤せ務る 1 相をと談って制い度 る 1 そ の他 ている企業 計 ない 調査産業計 〔 82.

100.0 88.9  (100.0)  (7.5)  (5.1)  (1.3)  (2.1)  (95.9)  (21.0)  (3.6)  11.1  5,000

〔 99. 釘 100.0 86.  9  (100.  0)  (42.  9)  (51.  1)  (3.  8)  (11.5)  (91.  9)  (13.2)  (4.  4)  13.1 

0004,  999

〔 99.9 〕 100.0  88.6  (100.0)  (23.0)  (30.  7)  (1.  9)  (7.3)  (93.3)  (14.  0)  (4.4)  11.  4  300  999

〔 98.3 〕 100.0  88.8  (100.0)  (8.0)  (11.8)  (1.1)  (4.5)  (94.  7)  (14.4)  (4.3)  11.  2  100  299

〔， 3.7 〕 100.0  88.4  (100.0)  (6.5)  (5.  7)  (0.4)  (2.  7)  (96.1)  (19.8)  (5.8)  11.  6  30  99

〔 76. 釘 100.0 89.2  (100.0)  (7.0)  (2.6)  (1.  7)  (1.  3)  (96.1)  (22.8)  (2.  6)  10.8  前回調査調査産業計 1 〔竹 .3 〕 100.  o  i  s6.  4  c100.  o)  1  (8.1)  I  (4.4)  I  (3.1)  I  (0  . 7)  I  (92.  2)  I  (22.1)  I  <  4.4)  I  13.6  （注）

︵ 

〕内の数字は，全企業を 100 とした割合である。

8

定年退職予定者に対する企業内，企業外における訓練の有無及びその内容 M.A.  (彩）

再就職のため の教育訓練を 行う企業 企業内で教育 訓練を行って いる 企 業 社外の講習会

その他

明

調査産

業

計

5,000

1,0004,999

300  100  30 

999

299

99

〔 2.1) 100.0  〔 11. 釘 100.0 〔 7.3 〕 100.0  〔 4.5 〕 100.0  〔 2.7 〕 100.0  〔 1.3 〕 100.0 

23.5  19.0  17.2  15.0  16.8  35.4 

85.2  (100.0)  90.5  (100.0)  93.1  (100.0)  85.0  (100.0)  83.2  (100.0)  84.8  (100.0) 

企業外で教育訓練を行っている 府県薄記学校 I

る公電算機学撃悶高等学校 設

専修，各種大学

(48.  5) 

(14.  3)  1  (52.  6)  (39.5)  (68.7)  (54.6)  (35.5) 

(57.9)  (32.1)  (30.  6)  (13.2)  ︵ 

ー）

︵ (︵︵︵︵ 

ー）

,︑ヽノヽ J

ヽノ︶

︳︳︳︳︳ 

(28.9)  (15.8)  (12.3)  (8.2)  (32.6)  (40.  7) 

(14.  5)  (26.3)  (23.5)  (10.  9)  (2.  6)  (23.8) 

0.2 

津尚

S

it 2

2.3  （注）

︵ 

〕内の数字は，定年退職予定者に対する措置がある企業を 100 とした割合である。

第

9

M.A.  (%) 

ー

134

， 

~

人

［店

． 

用

＇ 

・ 腐者 暑員制定の不 計『

•

i

~

す

I 

vヽ抱

． 

i 

まの計たま の計て務十 繋の なにせてと適いめと

I(¥ 

i 

な

ますた

円

つ

~

I  ＇ 

滑らた制判vヽ明

Ii 

し、なよになめ度断た してた

"' 

"' 

1,, 

I 

91. 7

21.  0  (53.  1)  (14.6)  (46.  4)  (11.9)  (9.6)  (12020.  . 1 0)  I  ,(46.  5)  (17.  0)  (31.  0)  (15.2)  (7.  7)  (7.1)  78.5  (2.  7)  (45.  1)  (46.9)  (9.2)  (10.0)  10.9  100.0  (100.  0)  (100.  0) 

88.3

31.  7  (81.  7)  (40.0)  (21.  7)  (14.3)  (23.2)  85.7  (12.3)  (43.2)  (48.  1)  5,000

100.0  (100.  0)  (10.0)  (5.0)  (12090..  6 0)  (17.  9)  (37.  5)  (60.  7)  (1.8)  (100.  0) 

(19.  1)  4.2  1,000 

90.4

31.8  (72.4)  (21.  9)  (53.4)  (16.  7)  (8.  9)  33.1  (28.6)  (38.1)  (56.  7)  (24.  8)  (10.4)  (5.2)  91.  9  (9.4)  (46.  8)  (44.2)  (11.  9)  (13.6)  3.4  4,999

100.0  (100.  0)  (100.  0)  (100.  0)  300999

92.4

25.5  (66.  6)  (21.  6)  (57.8)  (16.0)  (6.  9)  28.7  (38.1)  (24.5)  (51.  6)  (17.  8)  (10.3)  (2.5)  84.1  (6.9)  (52.6)  (39.8)  (12.0)  (10.9)  8.2  100.0  (100.  0)  (100.  0)  (100.  0)  100299

91. 8

(1"00・.'  0)I  , (61.5)  (21.  3)  (43.  8)  (17.2)(6.0)  24.6  (48.6)  (16.  2)  (35.  9)  (18.1)  (13.4)  (5.3)  83.8  (2.  9)  (46.2)  (46.  8)  (12.4)  (8.9)  8.2  100.0  (100.  0)  (100.  0)  30  99

91. 7

(11090..  5 0  (46.0)  (10.  2),I  (45.  5)  (8.  6)  I (11.  7)  20.9  (48.  2)  (14.  8)  (23.  8)  (12.9)  (4.4)  (8.9)  75.2  (1.  7)  (43.  5)  (48.1)  (7.4)  (10.2)  12.6  100.0  (100.  0)  (100.  0) 

8)1(15.  4)  (46.  1)1(8.  4),(12.  9)!(12lo.0oiJc42.  5),(18.  1)1(29  4)1(18.  5+  5.  5+  7.  7)1(18!/o)¥<  4.  3)  (35.  2),(54.  4)1(14.  5+  5.  0)1  3.  0  涯岡汁怖「芹鼎柿蛍裕凋」凜

（注）

︵ 

〕内の数字は，定年制を定めている企業を

100

第

10 表 早期退職優遇制度の有無及びその内容 （％） 

津麻

3

j3

ー

135

定年制を定めて 設 け て

な

区

設けている I 設あけるる予定が 1 検討中である 1 設なけい る予定は

いる企業

査 産 業

〔 82. 幻 100.0 3.2  94.  2  (100.  0)  (0.8)  (12.1)  (87.1)  2.  7  5,  0  0  0

〔 99.5 〕 100.0  34.1  64.5  (100.0)  (2.  2)  (36.2)  (61.  6)  1.  4 

0  0  0    4,  9  9  9

〔 99.9 〕 100.0  19.8  78.  6  (100.  0)  (2.5)  (27.  1)  (70.4)  1.  6  3  0  0    9  9  9

〔 98.3] 100.0  6.  7  91.1  (100.  0)  (1.  7)  (14.2)  (84.  1)  2.2  1  0  0    2  9  9

〔 93. 内 100.0 3.7  94.2  (100.0)  (0.  6)  (lo.  1)  (89.3)  2.2  3  0    9  9

〔 76.5) 100.0  1.8  95.2  (100.0)  (0.  7)  (12,  1)  (87.2)  3.0  D 鉱 業 〔 66. 幻 100. 0  1.0  94.0  (100.0)  (1.1)  (4.  8)  (94.  1)  5.0  E 建 設 業 〔 59. 幻 100.0 3.3  93.7  (100.0)  (0.0)  (22.3)  (77.  7)  3.0  F

業 (85.  〇〕 100.0  4.1  93.7  (100.0)  (0.9)  (11.4)  (87.8)  2.2  G 卸売業， 小売業 〔 9 〇 .6 〕 100.0  1.  6  95.4  (100.0)  (0.4)  (10.1)  (89.5)  3.0  H

融・保険業 〔， 6.6 〕 100.0  10.  0  88.6  (100.0)  (0.  8)  (17.0)  (82.  2)  1.  4  I

産 業 〔， 4.1 〕 100.0  4.2  95.  3  (100.  0)  (0.  5)  (6.  4)  (93.1)  0.5  J

輸・ 通信業 〔 81. 2)  100.  0  2.5  92.  0  (100.  0)  (1.  7)  (14.2)  (84.  1)  5.5  k  電気・ガス・水道・熱供給業 〔切 .7 〕 100.0  9.5  86.9  (100.0)  (2.  7)  (8.2)  (89.  0)  3.6  L

ス 業 〔 79.9 〕 100.0  2.4  96.5  (100.0)  (1.  4)  (9.3)  (89.3)  1.1  （注）

﹇ 

〕の数字は，全企業を 100 とした割合である。

第

11 表

（劣）

ー

136

定年制を定めて

あ

計 1

1

調査産業計〔 82.

100. 0  81.  6  (100.  0)  (60.  5)  (26.  4)  (13.1)  18.  4  5,  0  0  0

(99.  釘 100. 0  71.  5  (100.  0)  (82.  4)  (5.  2)  (12.  4)  28.  5 

0  0  0    4,  9  9  9 人〔 99.9 〕 100.  0  76.  1  (100.  0)  (76.  5)  (7.  8)  (15.  7)  I  23.  9  300  999

(98.3 〕 100.  0  80.  9  (100.  0)  (70.  7)  (13.  0)  (16.  3)  19.  1  100  299 人〔 93. 7)  100.  0  82.  1  (100.  0)  (71.  8)  (15.  3)  (12.  9)  17.  9  3  0    9  9 人〔 76. 釘 100. 0  81.  7  (100.  0)  (54.  4)  (33.  0)  (12.  7)  18.  3  D

66.

100. 0  70.  4  (100.  0)  (59.  3)  (29.  3)  (11.  4)  29.  6  E 建設業〔 59.

100. 0  89.  9  (100.  0)  (43.  4)  (35.  2)  (21.  3)  10.  1  F

85. 〇〕 100.  0  82.  2  (100.  0)  (62.  2)  (24.  6)  (13.1)  17.  8  G

9

6

100.  0  80.  6  (100.  0)  (64.  9)  (24.  6)  (10.  5)  19.  4  H 金 融・保険業〔 96. 釘 100. 0  73.  9  (100.  0)  (71.1)  (17.  1)  (11.  8)  26.  1  I 不動産業〔 94. 1)  100.  0  87.  9  (100.  0)  (70.  9)  (14.  7)  (14.  5)  12.  1 

輸・通信業〔 81. 2)  100.  0  76.  6  (100.  0)  (56.  6)  (32.1)  (11.  3)  23.  4  k  電気・ガス・水道・熱供給業 〔釘 .7 〕 100.  0  75.  0  (100.  0)  (79.  4)  (7.  9)  (12.  7)  25.  0  L サービス業〔 79.9 〕 100.  0  77.  1  (100.  0)  (61.  4)  (27.  4)  (11.  2)  22.  9  前回調査 調査産業計 I 〔竹 .3 〕 100.  a  1  79.  o  <100.  o)  I  (58.  6)  (26.  4)  (15.  o)  21.  o 

涯面汁将「＃鼎哉”器祀瀬」渫

^{2  .,;} 

（注）

︵ 

〕内の数子は，全企業を

100

第

12

(%) 

区 分

調査産業

5,  0  0  0

0  0  0    4,  9  9  9

ー

137

3  0  0    1  0  0    3  0   

9  9  9

2  9  9 人 9  9

DEFGH  JKL 

鉱建製卸金不運

売

業融動輸

サ

ビ

前回調査

小 保産通 ス

売 険

信

定年年齢を延長 した企業

計 業業業業業業業

電気・ガス・水道・熱供給業

業

調査産業計

〔

7.4

100.0 

11.

100. 0 

9.6

100.0 

7.6

100.0 

7.4

100.0 

7.3 〕 100.  0 

6.5

100.0  〔 6.1) 100.  0 

8.7

100.0 

5.1

100.0 

4.2

100.0 

5.2

100.0 

11. 7

10 ゜• ゜

2.4

100.0 

4.1

100.0  I  76.  1  c100.  o)  I 

100

〔 6.2

100.0 

計

制 80.  3  (100.  0)  52.  o  (loo.  o)  74.  3  (loo.  o)  72.6  (100.0)  80.0  (100.0)  81.  9  (100.  0)  100.0  (100.0)  64.  7  (100.0)  83.2  (100.0)  79.  4  (100.  0)  100.  0  (100.  0)  100.0  (100.0)  70.  5  (100.  0)  50.  0  (100.  0)  98.  5  (100.  0) 

度があ

1

1

I  (24.0)  I  (12.2)  i  (15.  4)  (15.  4)  (16.  8)  (5.  0)  (12.5)  (18.2)  c27.s)・I  (30.  8) 

:  (1.  3) 

(26.  4)  I  I 

(63.8)  (69.2)  (78.2)  (72.8)  (70.  7)  (59.5)  (30.  8)  (41.  3)  (64.8)  (88  9)  (75.0)  (68.8)  (41.  3)  (100.0)  (53.5)  (68.8) 

(3.4)  (25.0) 

(43.  3) 

(46.5)  (17.  7) 

る

（注）

﹇ 

(14.  7)  (11.  1)  (12.  7)  (38.  5)  (57.4)  (8.8)  (7.  7) 

(31.  3)  (15.3)  (13.5) 

制度がない

19. 

48.0  25. 

27.4  20.0  18.  1  35.3  16.8  20.6 

翠踪3斎き︱=‑3注惹

1k 涵ピ竺芝一詈ざ

︿ぷ栞＝芦 g(

︵ 

ー） ー）

29.5  50.0  1.  5  23.9