1
東京大学 分子細胞生物学研究所 卓越研究員公募に関する良くある質問と答え
Q. 公募要項の「想定する人材」の項にはいくつかの研究分野が記載されている が、それらの研究分野が優先して選考されるのか。
A. 公募要項に記載の研究分野はあくまでも一例であり、要項中に「他の革新的 な分子生物学一般」と明記している通り、研究分野については特に制限を設けて いませんので、ぜひ幅広い分野の若手研究者の方々に応募して頂きたいと考え ています。
Q. 具体的な選考過程を教えて欲しい。
A. 頂いた提出書類を元に書類選考を行った後、セミナーやチョークトーク等に お越し頂き、総合的な判断のもとに内定者を決定いたします。選考においては、
単に発表論文だけではなく、幅広い観点から公正な評価を行います。ただし、セ ミナー・チョークトークのタイミングや内定者決定のタイミングが、文部科学省 での卓越研究員候補者決定の前になるか後になるかは、現時点では未定です。セ ミナー等にお越し頂く場合はこちらからご連絡を差し上げますので、個別のお 問い合わせには応じかねます。
Q. 採用後の研究支援体制について教えて欲しい。
A. 採用後の研究支援体制については、卓越研究員に対する文部科学省からの補 助金だけではなく、スタートアップに必要なスペース、人材(助教・ポスドク相 当を1名配置することを検討しています)、研究費の3つの観点から、研究所独 自の支援を加える形で、できる限り柔軟かつ十分なサポートを行っていきたい と考えています。なお分生研では質量分析装置、各種顕微鏡、次世代シーケンサ ーなどの共通機器設備も充実しており、専用オペレーターによるサポートも受 けられます。
Q. 採用後の開始時期について「応相談」とあるが、どの程度の前後が許される のか。
A. 制度上、原則的には平成 29 年度内に雇用を開始することが求められていま すので、平成29年度内であれば柔軟に対応可能です。どうしても平成 29年度 内に開始できない場合でも相談には応じますが、補助金の支援が受けられない 可能性があります。
2
Q. メンターはどの様に決定されるのか。既存の研究室に所属する形で研究を進 めることになるのか。
A. メンターは、採用者の希望や研究分野、必要な機器、研究環境等を考慮しつ つ、相談の上決定いたします。組織上は完全に独立した形で研究を進めて頂くこ とになりますが、必要に応じて、メンターの研究室だけではなく研究所内の様々 な研究機器や施設を使って頂くことが可能です。メンター研究室のミーティン グ等への参加の義務はありませんが、希望があれば柔軟に対応します。
Q. 着任後、授業の担当はあるのか。
A. 着任当初から授業を担当していただくことはありませんが、着任後の研究成 果等を考慮し、各研究科と兼担していただくことが認められた場合は、授業の担 当が発生する可能性があります。
Q. 着任後、学生を受け持つことは可能か。
A. 着任当初から学生を受け持って頂くことはできませんが、着任後の研究成果 等を考慮し、各研究科と兼担していただくことが認められた場合は、大学院生を 受け入れられる可能性があります。なお、当研究所では原則として学部生の受け 入れはありません。
Q. 卓越研究員としての任期終了後の昇進の基準は何か。
A. 発表論文の数などの絶対的な基準は設けませんが、当初の任期である5年が 終了する前の適切なタイミングで、未発表のものも含めた研究成果について、外 部評価者も含めた厳正な評価を行い、教授または准教授への昇進の可否を決定 します。
Q. 事前連絡はどこにどのタイミングで行えばよいか。
A. まずは応募要項
http://www.iam.u-tokyo.ac.jp/wordpress/wp- content/uploads/2017/03/20170315.pdf
に従って、必要書類一式を提出期間内に総務チーム宛に郵送して下さい。ご質問 等がありましたら、総務チーム [email protected] 宛にお問合せくださ い。
