労働政策審議会分科会における労働条件議論と
就労条件総合調査からみた
最近の労働法令動向と退職金制度事情
目次
50 1 １．中小企業への法定割増賃金率 ％の実施・・・・・・・・・・・・・・ 1 （１）労働政策審議会労働条件分科会議事録(抜粋 ・・・・・・・・・・・） 22 4 1 2 （２）平成 年 月 日施行の改正労働基準法概要・・・・・・・・・・・ （３）平成25年「就労条件総合調査」の結果 6 （割増賃金率と代替休暇制度 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 25 8 ２．平成 年「就労条件総合調査」結果からみえる最近の退職金事情・・・ 8 （１ 退職給付 一時金・年金 制度の有無及び形態・・・・・・・・・・・） （ ） 9 （２ 退職一時金制度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 11 （３）退職年金制度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 （４）退職給付（一時金・年金）制度の見直し・・・・・・・・・・・・・ 13 ３．退職給付（一時金・年金）の支給実態・・・・・・・・・・・・・・・ 13 （１）退職者数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14 （２）退職給付額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・最近の国内・海外出張旅費事情
目次
1 １ 国内宿泊出張における日当の支給状況・・・・・・・・・・・・・・・・． 2 ２ 国内宿泊出張の場合の日当 宿泊料・・・・・・・・・・・・・・・・・． 、 3 ３ 役職別にみた新幹線グリーン車の利用許可状況・・・・・・・・・・・・． 4 ４ 海外出張における地域別の日当 宿泊料・・・・・・・・・・・・・・・． 、 5 ５ 海外旅行傷害保険の付保 加入 状況・・・・・・・・・・・・・・・・． （ ） 5 ６ 役職別にみた傷害保険の平均付保金額・・・・・・・・・・・・・・・・． 6 ７ 不測時の安否確認・緊急連絡体制の構築・・・・・・・・・・・・・・・． 7 ８ 国内・海外出張旅費の削減策・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・．社員の仕事と介護の両立を
どのように支援すべきか
～社員が自分一人で介護を抱え込まないために～
目次 2 １．企業による社員に対する仕事と介護の両立支援のポイント・・・・・・ 2 （１）仕事と介護の両立支援のための取組み・・・・・・・・・・・・・・ 3 （２）企業向けに、従業員のために「家族で考えるシニアプランシート ・・」 5 ２．介護と仕事をどう両立するか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 ３．仕事と介護の両立に関する企業アンケート調査・・・・・・・・・・・ ～平成24年度厚生労働省委託事業、H25・ ～3 10 ４．パートタイム労働法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 11 10 （１） 条～ 条のまとめ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 （２）賃金決定方法のイメージ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 （３）業務の内容が同じかどうか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 （４）人材活用の仕組みや運用などが同じかどうか・・・・・・・・・・・第3のパワハラといわれる 「マタハラ」（マタニティハラスメント）って
何ですか？ マタニティハラスメントに関する意識調査 働くみんなのマタハラ手帳
人材の定着・組織活性化に効く
短時間正社員制度
目次
2 １ 短時間正社員制度の概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 2 （１ 短時間正社員とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 3 （２ 短時間制社員の３つのタイプ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 4 （３ 短時間正社員とパート・アルバイトとの違い・・・・・・・・・・・・） 4 ２ 短時間正社員制度導入のメリット・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 5 （１ 企業にとってのメリット・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 5 （２ 従業員にとってのメリット・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 6 ３ 短時間正社員の社会保険・労働保険適用基準・・・・・・・・・・・・・． 6 ４ 短時間正社員制度導入のポイント・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 7 ５ 短時間正社員規程例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 企業の抱える課題別の導入制度例業績不振により
一時帰休を実施する場合の
留意点
目次
１．人選基準等の制約・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 ２．一時帰休・休業の実施対象・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 ３．休業中の賃金・手当の支払いは・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 （１）休業中の賃金支払義務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 （２）民法と労働基準法の違い・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 （３）休業手当の支給水準・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 7 ４．一時帰休措置が取られた場合の社会保険の被保険者資格及び標準報酬・ 7 （１）定時決定（報酬月額算定基礎届 ・・・・・・・・・・・・・・・・・） 8 （２）随時改定について（報酬月額変更届 ・・・・・・・・・・・・・・・） 9 ５．一時帰休の有給休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 ６．一時帰休実施のポイント・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 （１）一時帰休の実施手順・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 （２）一時帰休実施手順の概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 ７．様式・文例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14 ８．休業終了時の整理解雇の是非・・・・・・・・・・・・・・・・・・・中国における
労働契約解除と経済補償金
留意点
目次
１．労働契約の終了と解除・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 ２．経済補償金・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 ３．経済補償金の計算と支払い、労働契約終了・・・・・・・・・・・・・4 5 ４．中華人民共和国労働契約法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20 ５．中華人民共和国労働契約法実施条例・・・・・・・・・・・・・・・・特別警報と企業の危機管理の見直し
目次
１．今までの警報と何が違うの・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 ２．何のために設けられたの・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 ３．特別警報はいつ発表されるの・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 6 ４．どうやって伝えられるの・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 ５．特別警報が発表されたら、どうすればいいの・・・・・・・・・・・・在宅勤務ルールづくりのポイント
目次
１．ガイドラインが示す在宅勤務導入のポイント・・・・・・・・・・・・2 （１）労働基準法上の注意点・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 （２）在宅勤務導入にあたって決めておくべきこと・・・・・・・・・・・3 （３）在宅勤務に代表される「テレワーク」とは・・・・・・・・・・・・4 ２．テレワークに関する社内ルールづくり・・・・・・・・・・・・・・・5 （１）テレワーク導入にあたって必要な社内ルールとは・・・・・・・・・5 （２）社内ルール作りの注意点・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5 ３．テレワークと労働時間管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 （１）労働時間制度概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 （２）テレワーク就業形態と労働時間制・・・・・・・・・・・・・・・・10 （３）労働時間管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 11 在宅勤務規程例１・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13 在宅勤務規程例２・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 在宅勤務での適正な労働時間管理の手引き テレワーク勤務規程の作成法令改正関係解説資料 その２ 目次 障害者雇用率制度の概要 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案 雇用保険被保険者離職証明書の離職理由欄 特定受給者の及び特定理由離職者の範囲と判断基準 子ども・子育て関連３法の概要とスケジュール
嘱託社員就業規則と嘱託契約書 目次 1 嘱託社員就業規則例１（再雇用者と社外からの雇用 ・・・・・・・・・・・） 6 嘱託社員労働契約書例１・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 嘱託契約書例２・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 嘱託契約書例３・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 労働契約書 嘱託社員 例４・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（ ） 嘱託社員就業規則（再雇用者）
法令改正関係解説資料 目次 26 4 1 １．平成 年 月産休期間中の保険料負担免税スタート・・・・・・・・・ 3 ２．外国人を雇用されている事業主の方へ・・・・・・・・・・・・・・・ 3 ３．源泉所得税の改正・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 産休期間中の保険料負担免除について、資料 源泉所得税改正のあらまし、平成25年4月
会社を守る顧問契約書のつくり方と文例 目次 1 １ コンサルタント契約とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 1 ２ コンサルティング契約書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 3 ３ コンサルティング契約と業務内容・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 3 （１ 契約書や提案書の内容に注意する・・・・・・・・・・・・・・・・・） 4 （２ コンサルティング契約は委任契約か請負契約か・・・・・・・・・・・） 4 （３ 嘱託社員・顧問・請負の違い・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 5 ４ 業務委託契約書で営業秘密・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 6 ５ コンサルティング契約書例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 6 （１ コンサルティング業務委託契約書例・・・・・・・・・・・・・・・・） 9 （２ 顧問契約書例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 10 （３ 経営コンサルティング契約書例・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 13 ６．技術顧問契約書例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13 （１ 技術顧問契約業務に関する協議・確認事項 契約書例・・・・・・・・） 、 14 （２ 技術顧問契約書例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・）
人材を通じた技術流失と会社を守る退職ルールのつくり方 目次 1 １ 退職時に関するルール作成のポイント・・・・・・・・・・・・・・・・． 1 （１ 退職時の引継ぎルールを明確化する・・・・・・・・・・・・・・・・） 2 （２ 退職時に未消化の有給休暇の請求・・・・・・・・・・・・・・・・・） 2 （３ 退職時には貸与品は必ず返却させる・・・・・・・・・・・・・・・・） 2 （４ 内部情報の流失を防ぐには・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 3 ◆ 自己都合退職 規程例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・【 】 3 （５ 退職者の転職制限はどこまで可能か・・・・・・・・・・・・・・・・） 4 ◆【競業避止義務】規程例、退職時の誓約書（例 ・・・・・・・・・・・） 5 ２ 退職にかかる制約・義務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 5 （１ 転職の法的な考え方・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 5 （２ 退職後の守秘義務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 6 （３ 退職後の競業避止義務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 7 ３ 同業他社への就業・転職・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 7 ・フォセコ・ジャパン・リミテッド事件・・・・・・・・・・・・・・・ 10 ４．退職金の法的性格と競業避止・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 ・三晃社事件・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 ５．退職金と懲戒解雇・不利益変更・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13 ・小田急電鉄事件・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16 ６．各種契約書等の参考例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16 ・第１ 就業規則（抄）の例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・第２ 営業秘密管理規程等の例 17 １．営業秘密管理規程・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21 ２．営業秘密管理基準・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・第３ 秘密保持誓約書の例 25 １．入社時・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 26 ２．プロジェクト参加時・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 28 ３．退職時・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 30 ７．その他規程例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・秘密保持に関する誓約書（退職時） ・誓約書 ・秘密保持競業禁止に関する誓約書 ・役員規程 ・機密管理規程
ポイント制退職金制度の導入の基本 目次 1 １ はじめに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 2 ２ 退職給付制度に関する各種統計調査・・・・・・・・・・・・・・・・・． 2 ３ ポイント制退職金とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 4 ４ ポイント制退職金制度の位置づけは短期決済化・・・・・・・・・・・・． 5 ５ 退職金制度見直しを行う際のポイントと算定方式・・・・・・・・・・・． 5 ６ 企業特性とポイント退職金の設計・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 6 （１ ポイント制退職金の考え方・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 6 （２ 多くの企業に採用される退職金制度・・・・・・・・・・・・・・・・） 7 （３ 現行退職金制度との調整方法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 7 （４ ポイント方式の形態と算定式・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 8 （５ 導入時の留意点・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 8 ７ 全期間在級ポイント方式の設計・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 9 （１ 制度設計を行う際の基本水準・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 9 （２ 全期間在級ポイント方式の制度設計の具体例・・・・・・・・・・・・） 11 ８．併存型ポイント制のポイント設定と計算例・・・・・・・・・・・・・ 12 ９．評価反映型ポイント制の設計方法・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 （１ 評価反映型ポイント制退職金制度の設計手順・・・・・・・・・・・・） 13 （２ シミュレーションにより趣旨の反映度をチェックする・・・・・・・・） 15 （３ 全体調整の考え方と制度設計のバリエーション・・・・・・・・・・・） 16 １０．ポイント制退職金の具体的設計方法・・・・・・・・・・・・・・・ 16 （１ ポイント対象例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 16 （２ ポイント単価・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 16 （３ 既得退職金ポイントの算出・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 16 （４ 新制度への移行イメージ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 17 （５ 昇格モデルの設定・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 17 （６ モデル退職金とポイント配分の決定・・・・・・・・・・・・・・・・） 19 （７ 定年までの退職金シミュレーション作成・・・・・・・・・・・・・・） 20 （８ 自己都合係数の決定・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 退職金規程（ポイント制＜勤続ポイント＋資格ポイント＞） 退職金規程（ポイント制＜資格ポイントのみ＞）
改正高年齢者雇用安定法の ポイントと企業実務 目次 第1章 改正された高年齢者雇用安定法とは 1 １ 高年齢者雇用安定法改正のポイント・・・・・・・・・・・・・・・・・． 3 ２ 改正高年齢者雇用安定法の解説・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． Ⅰ．継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止と「高年齢者雇用確保措 3 置の実施及び運用に関する指針の策定 ・・・・・・・・・・・・・・・・・」 3 （１）希望者全員を対象に・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （２ 「心身の故障のため業務遂行に堪えない者等」は継続雇用しないことが） 5 できる・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 3 6 （３）改正法第 条第 項と就業規則の関係・・・・・・・・・・・・・・ 12 6 （４）対象者の選定基準を引続き利用できる 年間の経過措置・・・・・・ 8 Ⅱ．継続雇用制度の対象者が雇用される企業の拡大・・・・・・・・・・・ 12 Ⅲ．義務違反の企業に対する公表規定の導入・・・・・・・・・・・・・・ 12 Ⅳ．法改正に伴う賃金・人事処遇制度の見直しに関する留意事項・・・・・ 14 ３．就業規則等の記載例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14 （１）自社は就業規則等の改正の必要あるか・・・・・・・・・・・・・・ 65 14 （２）希望者全員を 歳まで継続雇用する場合の記載例・・・・・・・・ 14 （３）継続雇用制度の対象者及び経過措置に関する記載例・・・・・・・・ （４）再雇用規程で継続雇用制度の対象者及び経過措置を定める場合の 16 記載例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 17 （５）経過措置に関する労使協定例・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18 （６）継続雇用制度の特例措置を利用する場合の契約書例・・・・・・・・ 第2章 高齢者雇用における賃金 21 １．継続雇用者の増加における総人件費の上昇・・・・・・・・・・・・・ 22 ２．高年齢者の賃金の仕組み・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 22 （１）会社が最初に考慮すべきこと・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 23 （２）在職中に老齢年金を受給すると・・・・・・・・・・・・・・・・・ 23 （３）高年齢雇用継続基本給付金・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 24 （４）同じ年収でも受取総額や社会保険料負担が違う・・・・・・・・・・ 25 （５）高年齢雇用継続基本給付金と老齢厚生年金は別制度・・・・・・・・ 27 ３．無年金期間における継続雇用者の賃金の決定方法・・・・・・・・・・ 3 28 第 章 高齢法改正を踏まえた継続雇用者の活用のポイント・・・・・・・ 29 （参考）高齢法の効力と就業規則上の選定基準をめぐる主な裁判例・・・・ 29 （参考）労働条件の変更に対しては合理性が必要とした裁判例・・・・・・
景気・業績悪化時の 人員削減と法的リスク回避の手順と実務 目次 第1章 トラブルを未然に防ぐ社員の辞めさせ方 1 １ 経営維持のために行う雇用調整・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 1 （１）雇用調整を計画する前にすべきこと・・・・・・・・・・・・・・・ 2 （２）雇用調整の種類・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 3 （３） 段階に分けられる雇用調整施策・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 （４）余剰人員の整理は倒産回避の緊急手段・・・・・・・・・・・・・・ 3 ２ 整理解雇の断行をしなければならない際の基礎知識・・・・・・・・・・． 4 （１）社員を整理解雇する場合の手順・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5 （２）解雇と退職金・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 （３）社員解雇に伴うリスク・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 ３ 退職勧奨を行なう際の留意点・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 6 （１）絶対に退職を強要してはならない・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 （２）退職勧奨と退職強要の境界線・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 （３）面談における注意点・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 （４）待遇の良い退職条件を設定する・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 ４ 整理解雇を行う際の留意点・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・． 4 9 （１）整理解雇に必要な 条件を満たす・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 （２）定年後再雇用者を解雇する際の留意点・・・・・・・・・・・・・・ 10 ５．雇用トラブルを予防するための社内体制の構築・・・・・・・・・・・ 11 （１）早期退職優遇制度の導入と実施・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 （２）早期退職優遇制度の運用ポイント・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 （３）中高年社員転身支援体制をつくる・・・・・・・・・・・・・・・・
第2章 希望退職・退職勧奨の法的リスク回避の実施手順 13 １．経営合理化策としての希望退職・退職勧奨の位置付け・・・・・・・・ 13 （１）経営合理化としての人員削減策・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14 （２）裁判所により確立された「解雇権濫用法理 ・・・・・・・・・・・」 14 ２．希望退職・退職勧奨・整理解雇の相互関係・・・・・・・・・・・・・ 14 （１）整理解雇前に希望退職を実施しなくても良い場合・・・・・・・・・ 15 （２）退職勧奨と整理解雇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16 （３）希望退職と退職勧奨・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16 ３．希望退職の実施手順と実務対応・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16 （１）希望退職の条件の明確化が必要・・・・・・・・・・・・・・・・・ 17 （２）希望退職の条件提示・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 17 （３）希望退職を拒否する場合・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 17 （４）希望退職に関する判例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18 （５）希望退職制度の実施手順・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21 （６）手続きに関する法的な問題点・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 23 ４．希望退職規程(例 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 25 ５．退職勧奨の手順と実務対応・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 25 （１）退職勧奨の具体的手順（例 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 27 ６．その他の留意点・ポイント・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 27 （１）利害関係人との調整・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 27 （２）上場会社における適時開示義務・・・・・・・・・・・・・・・・・ 27 （３）雇用対策法上の再就職援助計画・・・・・・・・・・・・・・・・・ 28 付：(参考 人員削減の手順・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・） 3 29 第 章 様式文例および規程例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （１）様式文例 （２）規程例
