(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について概要国の給与制度の総合的見直しにおいては俸給表の水準の平均 2%の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている

(1)

１　総括

(１)　人件費の状況（普通会計決算）

(２)　職員給与費の状況（普通会計決算）

（注） 1 職員手当には退職手当を含まない。 2 職員数は、平成25年4月1日現在の人数である。 3 給与費等については、任期付短時間勤務職員（再任用職員（短時間勤務））の給与費が含まれており、職員数には当該職員を含んでいない。

(３)　ラスパイレス指数の状況

（注） 1 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数（構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を１００として計算した指数。 2 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。 3 平成24年及び平成２５年は、国家公務員の時限的な（２年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値である。

※　平成26年４月１日のラスパイレス指数が、①３年前に比べ１ポイント以上上昇している場合、②３年連続で

上昇している場合、③100を超えている場合について、その理由及び改善の見込み

主に経験年数の変動によるものと考えられる。

参考値が100を上回る水準にないことから、今後も給与の適正化、適切な制度運用に努める。

4,476,164 平成期末勤勉手当計　　　 B 1,677,728 6,899,174 5,542 給与費B/A （参考）平成２４年度の人件費率実質収支人件費千円％ 4,278,124 10,423,725 15.8 ％ 17.3 歳出額 A 745,282 職員手当区分住民基本台帳人口（平成２６年１月１日）区分平成２５年度人 134,630 給与費人件費率 B B/A 職員数 A 千円 66,030,195 一人当たり千円 (参考）類似団体平均一人当たり給与費給料２５年度千円 6,021 千円千円千円千円千円人 1,245

平成２６年度　鶴岡市の給与・定員管理等について

H23.4.1 98.5 H23.4.198.4 H23.4.1 98.8 H24.4.1 99.0 H24.4.1 99.1 H24.4.1_98.8 H25.4.1 99.3 H26.4.199.6 H25.4.1_98.7 H26.4.198.7 H25.4.1_98.5 H26.4.198.6

90.0

95.0

100.0

105.0

110.0

鶴岡市類似団体平均全国市平均

(2)

(４)　給与制度の総合的見直しの実施状況について

【概要】　国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均２％の引下げ及び地域

手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている。

①給料表の見直し

[　実施　]

　実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（未実施の場合には、その

理由））

（給料表の改定実施時期）　平成２７年４月１日

（内容）

　一般行政職の給料表について、国の見直し内容を踏まえ、人事院が勧告した俸給表を

基本としたうえで、給与水準については県内民間との均衡を図ったものとした県の給料表

に準じて改定。若年層については引上げ、高齢層については引下げを行い、激変緩和の

ため、経過措置（現給保障）を実施。

　　他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。

②地域手当の見直し

　実施内容（国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合）

（支給割合）見直し前から変わらず支給地域外。支給地域在勤職員は国と同じ支給割合。

（実施時期）支給地域在勤職員について、平成２７年４月１日より実施。

（参考）

国基準による支給割合

0 ％

鶴岡市の支給割合

0 ％

③その他の見直し内容

管理職員特別勤務手当及び単身赴任手当について、国と同様に見直しを実施。（平成２７年

４月１日実施）

(５)　特記事項

・平成２１年１月から特殊勤務手当の種類を４８から１６に削減（鶴岡市全体において）

・５５歳を超える職員（企業行政職給料表６級以上相当）の給料月額等を１．５％減額（平成３０年３月３１日まで）

の支給割合

見直し後の支給

割合（H30.4.1）

平成２７年度の

支給割合

平成２６年度

(3)

２　職員の平均給与月額、初任給等の状況

(1)　職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成２６年４月１日現在）

①　一般行政職

歳円円円歳円円円歳円円歳円円円

②　技能労務職

※ 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。（平成22～24年の3ヶ年平均） ※ 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ※ 年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。（注） 1 「平均給料月額」とは、平成25年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当等を除いたもの）で算出している。 -国 50.1歳 3,119人 287,992円 - - - -うち学校用務員うち自動車運転手うちその他類似団体 3,939,100円 1.66 2,821,400円 2.09 区分鶴岡市うち清掃職員うち給食調理員 6,051,433円 6,520,400円参考 - -公務員（C）民間（D） C/D 年収ベース（試算値）の比較 5,900,945円 6,135,282円 - -2,747,000円 2.21 7,164,600円 2,614,100円 2.74 6,059,989円 -1.45 1.77 -44.7歳 41.8歳 -288,100円 209,900円 -199,300円 1.91 193,800円 2.37 54.3歳 50.8歳 -372,166円 353,768円 381,932円 364,405円 371,600円 352,700円 326,611円 326,688円 49.3歳 126人 2人 44人 22人 535人 50.8歳 55人 354,400円 59人 46.4歳 58.2歳 3人 382,800円鶴岡市うち清掃職員うち給食調理員うちその他山形県うち学校用務員 354,900円 383,700円 351,100円 357,200円 333,000円 50.3歳 51.6歳うち自動車運転手 -廃棄物処理業調理士 -379,544円 365,461円 417,100円 401,700円 370,595円 359,623円 379,949円 367,919円用務員 460,200円 388,633円自家用乗用自動車運転手 393,649 357,410 432,900 373,600 408,472 43.3 44.3 43.5 338,600 347,000 335,000 -平均給与月額 -平均給与月額（国比較ベース）国平均年齢区分平均給料月額鶴岡市 42.7 325,549 山形県平均年齢公務員民間参考 A/B 平均給与月額（国比較ベース）対応する民間の類似職種平均年齢平均給与月額（ B ） 402,261 366,377 区分職員数平均給料月額平均給与月額_（ _{A ）} 類似団体 51.0歳 54.8歳

(4)

(2) 　職員の初任給の状況（平成２６年４月１日現在）

(3)　職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（２６年４月１日現在）

３　一般行政職の級別職員数等の状況

(1)　一般行政職の級別職員数及び給料表の状況（平成２６年４月１日現在）

（注） 1 鶴岡市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。 2 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務である。

(２)　昇給への勤務成績の反映状況

309,200円 356,400円 390,100円 402,500円 424,600円 458,400円区分 222,900円 261,900円 320,600円 366,200円最高号給の給料月額 289,200円経験年数25年 392,100円 356,914円区分 129,500円鶴岡市 140,100円 -185,800円 298,950円 243,700円区分経験年数30年 407,000円 385,245円 359,267円１号給の給料月額 135,600円標準的な職務内容職員数構成比一般行政職技能労務職大学卒高校卒 251,038円 223,200円 -366,159円 314,182円経験年数10年経験年数20年１級主事・技師 68人 9.3% 課長・主幹 61人 8.3% （ア）昇給の場合　毎年1月1日現在において、原則として各職員の前1年間の勤務成績を判定し、その結果、昇給を決定する。（イ）昇格の場合　昇任の時期または昇格基準を満たした時期に、各職員の当該職務の級に在級している全期間の勤務成績を判定し、その結果、昇格を決定する。２級主事・技師 48人 6.5% ７級部長・次長・参事 22人 3.0% ４級主査・係長・専門員 200人 27.3% ５級課長補佐・主査 144人 19.6% ６級山形県 172,200円 140,100円 135,600円 125,400円高校卒３級係長・専門員・主任 190人国 172,200円高校卒中学卒一般行政職技能労務職大学卒高校卒 172,200円 140,100円 133,800円 25.9% 318,550円 1級 1級 _1級 2級 2級 2級 3級 3級 3級 4級 4級 4級 5級 _5級 _5級 6級 _6級 6級 7級 _7級 7級

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

平成26年の構成比

1年前の構成比

5年前の構成比

(5)

４　職員の手当の状況

(１)　期末手当・勤勉手当

（加算措置の状況）（加算措置の状況）（加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等による加算措置職制上の段階、職務の級等による加算措置職制上の段階、職務の級等による加算措置・役職加算 5～15％・役職加算 5～20％・役職加算 5～20％・管理職加算 15～25％・管理職加算 10～25％（注）（　）内は、再任用職員に係る支給割合である。

【参考】勤勉手当への勤務成績の反映状況（一般行政職）

(2)　退職手当（平成２６年４月１日現在）

（注）退職手当の1人当たり平均支給額は、平成25年度に退職した職員（教育職を除く）に支給された平均額である。

(3)　地域手当（平成２６年４月１日現在）

％人％％人％

地域手当補正後ラスパイレス指数

（ラスパイレス指数）

（注）

地域手当補正後ラスパイレス指数とは、地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公務員の

給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。

　（補正前のラスパイレス指数×（１＋当該団体の地域手当支給率）／（１＋国の指定基準に基づく

地域手当支給率）により算出。）

（支給率）自己都合応募認定・定年 1,395 国期末手当勤勉手当 2.60 月分 1.35 月分 (1.45) 月分 (0.65) 月分　・　基準日前6ヶ月間において懲戒処分を受けた職員については、成績率に差を設けて手当額を決定している。（支給率）自己都合応募認定・定年応募認定・定年（平成25年度支給割合）期末手当勤勉手当 2.55 月分 1.20 月分１人当たり平均支給額その他の加算措置最高限度額勤続 35 年定年前早期退職特例措置（2％～20％加算）自己都合鶴岡市山形県期末手当勤勉手当 2.60 （平成25年度支給割合） (1.40) 月分月分（平成25年度支給割合） 1.25 月分 3,696 千円 24,887 千円 43.70 月分 52.44 月分 43.70 52.44 月分 52.44 月分その他の加算措置定年前早期退職特例措置（2％～45％加算）千円１人当たり平均支給額（平成25年度）１人当たり平均支給額（平成25年度） 1,526 千円 -(0.60) 月分鶴岡市国 (1.45) 月分勤続 25 年勤続 20 年 27.0250 月分 36.570 月分月分 27.0250 月分月分 36.570 月分 (0.60) 月分月分 21.62 30.82 月分 21.62 勤続 25 年 30.82 勤続 20 年 52.44 月分最高限度額 52.44 月分 52.44 月分勤続 35 年月分千円円支給実績（平成25年度決算）支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度決算） 3,978 568,286 仙台市東京都特別区支給対象地域等（99.6） 99.6 支給率支給対象職員数国の制度（支給率） 6 1 18 6 18 6

(6)

(4)　特殊勤務手当（平成２６年４月１日現在）

(5)　時間外勤務手当

（注）職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（○年度決算）」と同じ年度の４月１日現在の総職員数（管理職員、教育職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く。）であり、短時間勤務職員を含む。

(6)　その他の手当（平成２６年４月１日現在）

焼却炉外　1回 500円 1件150円焼却炉内　1回2,000円焼却炉等危険な箇所の清掃等業務危険箇所　1回1,500円 2時間以上　1回650円 2時間未満　1回410円住居手当扶養手当夜間特殊業務手当焼却炉等清掃等業務手当動物死体収容処理業務手当行旅死亡人等取扱手当手当名内容及び支給単価通勤手当住居から勤務公署まで2km以上の職員に支給交通機関利用限度額　55,000円交通用具使用限度額　55,000円動物の死体収容処理業務深夜の焼却施設運転保守業務防疫等作業手当職員1人当たり平均支給年額（平成24年度決算） 222 支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度決算）職員全体に占める手当支給職員の割合手当の種類（手当数）支給実績（平成25年度決算）千円円 517 一般職一般職・技能職 11,489 3.6 ％ 6 一般職左記職員に対する支給単価日額500円 ①1件3,000円 ②1件1,500円 -24千円支給実績（25年度決算） -日額500円主な支給対象業務 ②行旅病人の救護業務千円一般職・技能職技能職技能職主な給付対象職員支給実績（平成25年度決算） 287,587 千円職員1人当たり平均支給年額（平成25年度決算） 231 千円支給実績（平成24度決算） 282,565 千円 493千円 -災害発生現場等での応急作業 ①水害発生に伴う防疫作業 ②感染症患者の救護又は病原体付着　物件の処理作業 ①行旅死亡人の収容業務災害応急作業手当手当の名称支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度普通会計決算）扶養親族のある職員に支給配偶者 13,000円、一般の扶養親族1人につき 6,500円（職員に配偶者がない場合、うち１人のみ 11,000円）扶養親族たる子のうち満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの子につき5,000円加算同じ - 145,097千円 218,849円借家・借間に居住する職員に支給限度額　　　　27,000円同じ - 34,624千円 256,474円国の制度との異同国の制度と異なる内容（平成25年度普通会計決算）支給実績異なる交通用具使用について、国_{では限度額24,500円} 107,299千円 107,622円管理職手当管理又は監督の地位にある職員に対して職務の級及び職の区分に応じて支給部長級　66,400円次長級　57,500円課長級　41,600円主幹級　35,300円異なる俸給の特別調整額として一種から五種の区分に応じて支給 46,300円～139,300円 59,413千円 525,779円

(7)

５　特別職の報酬等の状況（平成２６年４月１日現在）

円円/ 円（円）円円/ 円（円）円円/ 円（円）円円/ 円（円）円円/ 円（円）（注） 1 給料及び報酬の（　）内は、減額措置を行う前の金額である。 2 退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期（4年＝48月）勤めた場合における退職手当の見込額である。支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度普通会計決算）宿日直手当単身赴任手当異動に伴って転居し、やむを得ない事情により配偶者と別居して単身で生活する職員に支給配偶者宅との交通距離に応じて月額　23,000円～68,000円異なる勤務1時間当たりの給与額の算出方法勤務1時間当たりの給与額の算出方法 1回につき一種から五種の区分に応じて　6,000～12,000 円 876,000 議員報酬市長・副市長 97,714千円 88,912円同じ - 1,748千円 291,333円休日勤務手当祝日法による休日等に勤務した職員に支給勤務１時間当たりの給与額× 135/100×勤務時間数異なる手当名内容及び支給単価国の制度_{との異同国の制度と異なる内容} _{（平成25年度普通会計決算）}支給実績 2,474千円 12,885円宿日直勤務を行った職員に支給勤務1回につき　4,200円同じ - 8千円 8,000円夜間勤務手当正規の勤務時間として深夜（午後 10時～午前5時）に勤務した職員に支給勤務1時間当たりの給与額× 25/100×勤務時間数異なる 72千円 10,286円寒冷地手当毎年11月から翌年3月までの各月の初日において支給地域に在勤する職員に支給（旧朝日村）月額　7,360～17,800円同じ - 4,751千円 69,868円 504,000 1,063,000 区分給料月額等（参考）類似団体における最高/最低額管理職員特別勤務手当管理又は監督の地位にある職員が、臨時又は緊急の必要等により、週休日又は休日等に勤務した場合に支給 1回につき　4,000～8,000円 481,000 731,200 914,000 624,660 718,000 給料市長副市長 -議長 510,000 760,000 420,100 -議員 445,000 620,000 338,800 期末手当副議長 470,000 670,000 366,600 -市長副市長（平成25年度支給割合）　　　　　　2.85　　　　　　月分（平成25年度支給割合）　　　　　　2.85　　　　　　月分議長・副議長・議員退職手当 _備 _考 (算定方式）（１期の手当額）（支給時期） 914,000×在職月数×56.7／100 24,875,424　円在職中通算 718,000×在職月数×33.1／100 11,407,584　円在職中通算　支給時期について、申し出がある場合は任期毎

(8)

６　職員数の状況

(1)　部門別職員数の状況と主な増減理由

人人）人人） [ ] [ ] [ ] 人（注） 1 職員数は一般職に属する職員数である。 2 [ ]内は、条例定数の合計である。対前年増減数 ▲ 1 庁舎産業課業務見直し主な増減理由衛生 ▲ 2 農林水産部次長減、七五三地区地籍調査終了 ▲ 4 欠員不補充、技能職減員等 ▲ 3 議会区　分職員数派遣終了 0 ▲ 6 システム導入に伴う業務減、国際村職員引き上げ等 ▲ 5 庁舎税務事務室収納部門の納税課集約 0 平成 25 年平成 26 年労働農林水産商工土木部　門総務税務 40 96 92 普通会計部門 807 775 教育部門消防部門小計 224 207 206 1,246 1,205 計一般行政部門 8 8 214 208 88 83 2 2 103 101 41 232 102 91 民生 153 150 地域包括支援センター委託範囲の拡大、健康福祉部調整主幹減 ▲ 2 浄化センター及び中継ポンプ場維持管理業務の民間委託拡大 ▲ 11 燃えるごみ焼却処理事業民間委託等＜参考＞ ▲ 32 人口1万人当たり職員数（類似団体の人口1万人当たり職員数 57.57 47.12 ▲ 8 庁舎社会教育課主幹減、庁舎体育施設指定管理者制度移行等看護体制強化等短時間勤務再任用職員の配置 ▲ 1 病気休職加配の解消＜参考＞ ▲ 41 人口1万人当たり職員数 89.50 （類似団体の人口1万人当たり職員数 64.41 25 その他 65 63 病院 606 621 15 ▲ 2 水道 45 44 ▲ 1

公

営

企

業

等

会

計

部

門

合計 2,086 2,086 0 人口1万人当たり職員数 145.44 小計 743 753 10 1,989 1,958 ▲ 31 ＜参考＞下水道 27

(9)

(2)　年齢別職員構成の状況（平成２６年４月１日現在）

(3)　職員数の推移

（単位：人・％）（注） 1 各年における定員管理調査において報告した部門別職員数。 2 合併した団体にあっては、合併前の年については合併前の旧団体の合計職員数。職員数区分～未満 23歳～～～～計 2,072 2,044 2,018 2,011 1,989 1,958 ▲ 114 706 702 713 740 743 753 47 公営企業等会計 241 206 5 教育消防 892 875 201 202 204 207 207 273 265 252 232 197人 208人 4人 27歳 31歳 35歳 39歳 43歳 224 ▲ 49 849 823 807 一般行政 775 ▲ 117 年度区分平成21年平成22年平成23年平成24年平成25年平成26年過去5年間の増減数（率）計 1,958人 8人 87人 133人 158人 184人 259人 268人 251人 201人～ 20歳 48歳～～ 47歳 51歳 55歳 59歳以上～～ 20歳 24歳 28歳 32歳 36歳 40歳 44歳 52歳 56歳 60歳 ▲ 5.5 6.7 2.5 ▲ 17.9 ▲ 13.1 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 構成比５年前構成比

(10)

７　公営企業職員の状況

(１)　水道事業

①　職員給与費の状況

ア　決算

（注）資本勘定支弁職員に係る職員給与費35,553千円を含まない。（注） 1 職員手当には退職手当を含まない。 2 職員数は、平成25年4月1日現在の人数である。

イ　特記事項

・

平成２１年１月から特殊勤務手当の種類を４８から１６に削減（鶴岡市全体において）

・

５５歳を超える職員（企業行政職給料表６級以上相当）の給料月額等を１．５％減額

②　職員の基本給、平均月収額及び平均年齢の状況（平成２６年４月１日現在）

歳円円歳円円（注）平均月収額には、期末・勤勉手当を含む。

③　職員の手当の状況

ア　期末手当・勤勉手当

（加算措置の状況）（加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等による加算措置職制上の段階、職務の級等による加算措置・役職加算 5～15％・役職加算 5～15％（注）（　）内は、再任用職員に係る支給割合である。一人当たり (参考）全国市町村平均給料職員手当一人当たり給与費平成人千円千円千円 6,122 千円千円千円２５年度 45 184,146 鶴岡市（水道事業） 45.6 364,946 ２５年度 3,449,591 37,871 344,802 10.0 10.4 区分職員数給与費 515,213 期末勤勉手当計　　　 B 区分平均年齢基本給平均月収額 A 給与費B/A 20,057 68,437 272,640 6,059 区分総費用純損益又は職員給与費総費用に占める（参考）平成千円千円千円％％ A B B/A 占める職員給与費比率実質収支職員給与費比率平成２４年度の総費用に１人当たり平均支給額（平成25年度）１人当たり平均支給額（平成25年度） 1,521 千円 1,395 千円鶴岡市（水道事業）鶴岡市（一般職員）団体平均 45.0 342,822 509,358 1.25 月分 2.60 月分 1.25 月分 2.60 月分（平成24年度支給割合）（平成24年度支給割合）期末手当勤勉手当期末手当勤勉手当 (0.60) 月分 (1.45) 月分 (0.60) 月分 (1.45) 月分

(11)

イ　退職手当（平成２６年４月１日現在）

ウ　地域手当（平成２６年４月１日現在）

％人％

エ　特殊勤務手当（平成２６年４月１日現在）

オ　時間外勤務手当

（注） 1 時間外勤務手当には、休日勤務手当を含む。 2 職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（○年度決算）」と同じ年度の４月１日現在の総職員数（管理職員、教育職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く。）であり、短時間勤務職員を含む。 -手当の種類（手当数） 2 自己都合勧奨・定年鶴岡市（水道企業）鶴岡市（一般職員）（支給率）自己都合勧奨・定年（支給率）自己都合勧奨・定年 21.62 月分 27.0250 月分勤続 25 年 30.82 月分 36.570 月分勤続 25 年勤続 20 年 21.62 月分 27.0250 月分勤続 20 年 30.82 月分 36.570 月分月分最高限度額 52.44 月分 52.44 月分最高限度額自己都合勧奨・定年月分勤続 35 年 43.70 月分 52.44 月分勤続 35 年 43.70 月分 52.44 １人当たり平均支給額 - 千円 24,336 千円１人当たり平均支給額 52.44 月分 52.44 その他の加算措置定年前早期退職特例措置（2％～20％加算）その他の加算措置定年前早期退職特例措置（2％～20％加算） 3,696 千円 24,887 千円支給対象地域等支給率支給対象職員数国の制度（支給率） - - - -支給実績（平成25年度決算） - 千円支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度決算） - 円千円支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度決算） - 円職員全体に占める手当支給職員の割合 - ％支給実績（平成25年度決算） -支給実績（25年度決算） -防疫等作業手当水道企業職員手当の名称主な給付対象職員災害応急作業手当水道企業職員主な支給対象業務災害発生現場等での応急作業 ①水害発生に伴う防疫作業 ②感染症患者の救護又は病原体付着　物件の処理作業左記職員に対する支給単価日額500円日額500円千円職員1人当たり平均支給年額（平成25年度決算） 124 千円支給実績（平成24度決算） 6,392 千円職員1人当たり平均支給年額（平成24年度決算） 149 千円支給実績（平成25年度決算） 5,340

(12)

カ　その他の手当（平成２６年４月１日現在）

手当名内容及び支給単価一般行政職の制度との異同一般行政職の制度と異なる内容（平成25年度普通会計決算）支給実績支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度普通会計決算）住居手当借家・借間に居住する職員に支給限度額　　　　27,000円同じ - 912千円 304,000円扶養手当扶養親族のある職員に支給配偶者 13,000円、一般の扶養親族1人につき 6,500円（職員に配偶者がない場合、うち１人のみ 11,000円）扶養親族たる子のうち満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの子につき5,000円加算同じ - 5,332千円 197,481円管理職手当管理又は監督の地位にある職員に対して職務の級及び職の区分に応じて支給部長級　66,400円次長級　57,500円課長級　41,600円主幹級　35,300円異なる俸給の特別調整額として一種から五種の区分に応じて支給 46,300円～139,300円 1,769千円 589,667円通勤手当住居から勤務公署まで2km以上の職員に支給交通機関利用限度額　55,000円交通用具使用限度額　55,000円異なる交通用具使用について、国_{では限度額24,500円} 3,724千円 100,649円異なる単身赴任手当異動に伴って転居し、やむを得ない事情により配偶者と別居して単身で生活する職員に支給配偶者宅との交通距離に応じて月額　23,000円～68,000円同じ - 0千円 0円宿日直手当宿日直勤務を行った職員に支給_{勤務1回につき　4,200円} 同じ - 0千円 0円夜間勤務手当正規の勤務時間として深夜（午後 10時～午前5時）に勤務した職員に支給勤務1時間当たりの給与額× 25/100×勤務時間数勤務1時間当たりの給与額の算出方法 0千円 0円寒冷地手当毎年11月から翌年3月までの各月の初日において支給地域に在勤する職員に支給（旧朝日村）月額　7,360～17,800円同じ - 0千円 0円管理職員特別勤務手当管理又は監督の地位にある職員が、臨時又は緊急の必要等により、週休日又は休日等に勤務した場合に支給 1回につき　4,000～8,000円異なる 1回につき一種から五種の区分に応じて　6,000～12,000 円 0千円 0円

(13)

(２)　病院事業

①　職員給与費の状況

ア　決算

（注） 1 職員手当には退職手当を含まない。 2 職員数は、平成25年4月1日現在の人数である。

イ　特記事項

・

平成２１年１月から特殊勤務手当の種類を４８から１６に削減（鶴岡市全体において）

・

５５歳を超える職員（各給料表６級以上相当）の給料月額等を１．５％減額（医師を除く。）

②　職員の基本給、平均月収額及び平均年齢の状況（平成２６年４月１日現在）

ア　事務職

歳円円歳円円

イ　医師職

歳円円歳円円

ウ　看護職

歳円円歳円円（注）平均月収額には、期末・勤勉手当を含む。区分総費用純損益又は職員給与費総費用に占める（参考） A B B/A 占める職員給与費比率実質収支職員給与費比率平成２４年度の総費用に２５年度 13,178,743 ▲ 722,623 5,846,681 44.4 45.2 平成千円千円千円％％区分職員数給与費一人当たり (参考）全国市町村平均 A 給料職員手当期末勤勉手当計　　　 B 給与費B/A 一人当たり給与費鶴岡市（病院事業） 46.5 351,942 529,338 千円２５年度 614 2,158,801 1,090,305 813,887 4,062,993 6,617 6,718 平成人千円千円千円千円千円区分平均年齢基本給平均月収額鶴岡市（病院事業） 44.3 582,863 1,668,964 団体平均 44.4 560,530 1,380,815 団体平均 43.3 324,843 496,446 区分平均年齢基本給平均月収額団体平均 38.7 283,693 449,098 区分平均年齢基本給平均月収額鶴岡市（病院事業） 36.5 278,034 451,686

(14)

③　職員の手当の状況

ア　期末手当・勤勉手当

（加算措置の状況）（加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等による加算措置職制上の段階、職務の級等による加算措置・役職加算 5～20％・役職加算 5～15％（注）（　）内は、再任用職員に係る支給割合である。

イ　退職手当（平成２５年４月１日現在）

ウ　地域手当（平成２６年４月１日現在）

％人％％人％

エ　特殊勤務手当（平成２６年４月１日現在）

鶴岡市（病院事業）鶴岡市（一般職員）（平成25年度支給割合）（平成25年度支給割合）期末手当勤勉手当期末手当勤勉手当１人当たり平均支給額（平成25年度）１人当たり平均支給額（平成25年度） 1,319 千円 1,395 千円鶴岡市（病院事業）鶴岡市（一般職員）（支給率）自己都合勧奨・定年（支給率）自己都合勧奨・定年 1.25 月分 (1.45) 月分 (0.60) 月分 (1.45) 月分 (0.60) 月分 2.60 月分 1.25 月分 2.60 月分 21.62 月分 27.0250 月分勤続 25 年 30.82 月分 36.570 月分勤続 25 年勤続 20 年 21.62 月分 27.0250 月分勤続 20 年 30.82 月分 36.570 月分月分その他の加算措置定年前早期退職特例措置（2％～20％加算）その他の加算措置定年前早期退職特例措置（2％～20％加算） 43.70 月分 52.44 月分最高限度額 52.44 月分 52.44 月分最高限度額勤続 30 年 43.70 月分 52.44 月分勤続 35 年 52.44 月分 52.44 24,887 千円支給実績（平成25年度決算） 52,000 千円自己都合勧奨・定年自己都合勧奨・定年１人当たり平均支給額 2,787 千円 25,333 千円１人当たり平均支給額支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度決算） 962,960 円支給対象地域等支給率支給対象職員数国の制度（支給率） 3,696 千円支給実績（平成25年度決算） 373,287 千円支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度決算） 766,503 円医師 15 52 15 横浜市 12 1 12 職員全体に占める手当支給職員の割合 80.4 ％手当の種類（手当数） 8 手当の名称主な給付対象職員主な支給対象業務左記職員に対する支給単価災害応急作業手当病院企業職員災害発生現場等での応急作業日額500円防疫等作業手当病院企業職員 ①水害発生に伴う防疫作業日額500円 ②感染症患者の救護又は病原体付着物件の処理作業研究手当医師診療上の研究業務月額250,000円以内

(15)

オ　時間外勤務手当

（注） 1 時間外勤務手当には、休日勤務手当を含む。 2 職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（○年度決算）」と同じ年度の４月１日現在の総職員数（管理職員、教育職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く。）であり、短時間勤務職員を含む。

カ　その他の手当（平成２６年４月１日現在）

診療手当医師診療業務月額220,000円以内ハイリスク分娩手当医師危険度の高い分娩診療業務 1回10,000円以内手当の名称主な給付対象職員主な支給対象業務左記職員に対する支給単価放射線取扱業務手当医師・医療技術職・看護職 ①放射線診療業務（医師） ①月額8,800円 ②放射線診療補助・介助業務（医師を除く） ②日額230円新生児医療手当医師新生児の新規入院に関する業務 1件10,000円以内救急勤務医手当医師 ①救急当番日以外における呼出を伴う診療業務 1日4,000円以内 ②救急当番日における診療業務 1日10,000円以内夜間看護等手当医療技術職・看護職 ①深夜において行われる看護等業務 ①深夜帯全部　1回6,200円 ①2～4時間　　1回2,900円 ①2時間未満　1回2,000円 ②週休日・休日・正規の勤務時間以外の救急業務 ②1回1,240円死体解剖補助業務手当医療技術職死体解剖補助業務１回3,500円ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ業務手当医療技術職感染症患者に対する機能回復訓練業務日額400円 ①4時間以上　1回3,300円支給実績（平成24年度決算） 518,897 千円職員1人当たり平均支給年額（平成24年度決算） 844 千円支給実績（平成25年度決算） 481,489 千円職員1人当たり平均支給年額（平成25年度決算） 812 千円扶養手当扶養親族のある職員に支給配偶者 13,000円、一般の扶養親族1人につき 6,500円（職員に配偶者がない場合、うち１人のみ 11,000円）扶養親族たる子のうち満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの子につき5,000円加算同じ - 43,040千円 198,341円手当名内容及び支給単価一般行政職の制度との異同一般行政職の制度と異なる内容支給実績（平成25年度普通会計決算）支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度普通会計決算）通勤手当住居から勤務公署まで2km以上の職員に支給交通機関利用限度額　55,000円交通用具使用限度額　55,000円異なる交通用具使用について、国では限度額24,500円 39,450千円 84,657円住居手当借家・借間に居住する職員に支給_{限度額　　　　27,000円} 同じ - 32,992千円 255,755円

(16)

単身赴任手当異動に伴って転居し、やむを得ない事情により配偶者と別居して単身で生活する職員に支給配偶者宅との交通距離に応じて月額　23,000円～68,000円同じ - 0千円 0円手当名内容及び支給単価一般行政職の制度との異同一般行政職の制度と異なる内容支給実績（平成25年度普通会計決算）支給職員1人当たり平均支給年額（平成25年度普通会計決算）管理職手当管理又は監督の地位にある職員に対して職務の級及び職の区分に応じて支給部長級　66,400円次長級　57,500円課長級　41,600円主幹級　35,300円異なる俸給の特別調整額として一種から五種の区分に応じて支給 46,300円～139,300円 20,855千円 579,315円宿日直手当宿日直勤務を行った職員に支給勤務1回につき　4,200～27,000円異なる勤務１回につき　4,200～ 20,000円 17,846千円 225,899円夜間勤務手当正規の勤務時間として深夜（午後 10時～午前5時）に勤務した職員に支給勤務1時間当たりの給与額× 25/100×勤務時間数異なる勤務1時間当たりの給与額の算出方法 53,113千円 155,756円寒冷地手当毎年11月から翌年3月までの各月の初日において支給地域に在勤する職員に支給（旧朝日村）月額　7,360～17,800円同じ - 0千円 0円管理職員特別勤務手当管理又は監督の地位にある職員が、臨時又は緊急の必要等により、週休日又は休日等に勤務した場合に支給 1回につき　4,000～12,000円異なる 1回につき一種から五種の区分に応じて　6,000～12,000 円 0千円 0円

１ 総括

１ 総括

１ 総括

１ 総括

(１) 人件費の状況（普通会計決算）

(１) 人件費の状況（普通会計決算）

(１) 人件費の状況（普通会計決算）

(１) 人件費の状況（普通会計決算）

(２) 職員給与費の状況（普通会計決算）

(２) 職員給与費の状況（普通会計決算）

(２) 職員給与費の状況（普通会計決算）

(２) 職員給与費の状況（普通会計決算）

(３) ラスパイレス指数の状況

(３) ラスパイレス指数の状況

(３) ラスパイレス指数の状況

(３) ラスパイレス指数の状況

※ 平成26年４月１日のラスパイレス指数が、①３年前に比べ１ポイント以上上昇している場合、②３年連続で

上昇している場合、③100を超えている場合について、その理由及び改善の見込み

主に経験年数の変動によるものと考えられる。

参考値が100を上回る水準にないことから、今後も給与の適正化、適切な制度運用に努める。

平成２６年度 鶴岡市の給与・定員管理等について

平成２６年度 鶴岡市の給与・定員管理等について

平成２６年度 鶴岡市の給与・定員管理等について

平成２６年度 鶴岡市の給与・定員管理等について

90.0

90.0

90.0

90.0

95.0

95.0

95.0

95.0

100.0

100.0

100.0

100.0

105.0

105.0

105.0

105.0

110.0

110.0

110.0

110.0

(４) 給与制度の総合的見直しの実施状況について

(４) 給与制度の総合的見直しの実施状況について

(４) 給与制度の総合的見直しの実施状況について

(４) 給与制度の総合的見直しの実施状況について

【概要】 国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均２％の引下げ及び地域

手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている。

①給料表の見直し

[ 実施 ]

実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（未実施の場合には、その

理由））

（給料表の改定実施時期） 平成２７年４月１日

（内容）

一般行政職の給料表について、国の見直し内容を踏まえ、人事院が勧告した俸給表を

基本としたうえで、給与水準については県内民間との均衡を図ったものとした県の給料表

に準じて改定。若年層については引上げ、高齢層については引下げを行い、激変緩和の

ため、経過措置（現給保障）を実施。

他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。

②地域手当の見直し

実施内容（国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合）

（支給割合） 見直し前から変わらず支給地域外。支給地域在勤職員は国と同じ支給割合。

（実施時期） 支給地域在勤職員について、平成２７年４月１日より実施。

（参考）

国基準による支給割合

0 ％

0 ％

0 ％

鶴岡市の支給割合

0 ％

0 ％

0 ％

③その他の見直し内容

管理職員特別勤務手当及び単身赴任手当について、国と同様に見直しを実施。（平成２７年

４月１日実施）

(５) 特記事項

(５) 特記事項

(５) 特記事項

１　総括

１　総括

１　総括

１　総括

(１)　人件費の状況（普通会計決算）

(１)　人件費の状況（普通会計決算）

(１)　人件費の状況（普通会計決算）

(１)　人件費の状況（普通会計決算）

(２)　職員給与費の状況（普通会計決算）

(２)　職員給与費の状況（普通会計決算）

(２)　職員給与費の状況（普通会計決算）

(２)　職員給与費の状況（普通会計決算）

(３)　ラスパイレス指数の状況

(３)　ラスパイレス指数の状況

(３)　ラスパイレス指数の状況

(３)　ラスパイレス指数の状況

※　平成26年４月１日のラスパイレス指数が、①３年前に比べ１ポイント以上上昇している場合、②３年連続で

平成２６年度　鶴岡市の給与・定員管理等について

平成２６年度　鶴岡市の給与・定員管理等について

平成２６年度　鶴岡市の給与・定員管理等について

平成２６年度　鶴岡市の給与・定員管理等について

(４)　給与制度の総合的見直しの実施状況について

(４)　給与制度の総合的見直しの実施状況について

(４)　給与制度の総合的見直しの実施状況について

(４)　給与制度の総合的見直しの実施状況について

【概要】　国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均２％の引下げ及び地域

[　実施　]

　実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（未実施の場合には、その

（給料表の改定実施時期）　平成２７年４月１日

　一般行政職の給料表について、国の見直し内容を踏まえ、人事院が勧告した俸給表を

　　他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。

　実施内容（国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合）

（支給割合）見直し前から変わらず支給地域外。支給地域在勤職員は国と同じ支給割合。

（実施時期）支給地域在勤職員について、平成２７年４月１日より実施。

(５)　特記事項

(５)　特記事項

(５)　特記事項

(５)　特記事項

・平成２１年１月から特殊勤務手当の種類を４８から１６に削減（鶴岡市全体において）

・５５歳を超える職員（企業行政職給料表６級以上相当）の給料月額等を１．５％減額（平成３０年３月３１日まで）

２　職員の平均給与月額、初任給等の状況

２　職員の平均給与月額、初任給等の状況

２　職員の平均給与月額、初任給等の状況

２　職員の平均給与月額、初任給等の状況

(1)　職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成２６年４月１日現在）

(1)　職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成２６年４月１日現在）

(1)　職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成２６年４月１日現在）

(1)　職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成２６年４月１日現在）

①　一般行政職

②　技能労務職

(2) 　職員の初任給の状況（平成２６年４月１日現在）

(2) 　職員の初任給の状況（平成２６年４月１日現在）

(2) 　職員の初任給の状況（平成２６年４月１日現在）

(2) 　職員の初任給の状況（平成２６年４月１日現在）

(3)　職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（２６年４月１日現在）

(3)　職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（２６年４月１日現在）

(3)　職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（２６年４月１日現在）

(3)　職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（２６年４月１日現在）

３　一般行政職の級別職員数等の状況

３　一般行政職の級別職員数等の状況

３　一般行政職の級別職員数等の状況

３　一般行政職の級別職員数等の状況

(1)　一般行政職の級別職員数及び給料表の状況（平成２６年４月１日現在）

(1)　一般行政職の級別職員数及び給料表の状況（平成２６年４月１日現在）

(1)　一般行政職の級別職員数及び給料表の状況（平成２６年４月１日現在）

(1)　一般行政職の級別職員数及び給料表の状況（平成２６年４月１日現在）

(２)　昇給への勤務成績の反映状況

(２)　昇給への勤務成績の反映状況

(２)　昇給への勤務成績の反映状況

(２)　昇給への勤務成績の反映状況

４　職員の手当の状況

４　職員の手当の状況

４　職員の手当の状況

４　職員の手当の状況

(１)　期末手当・勤勉手当

(１)　期末手当・勤勉手当

(１)　期末手当・勤勉手当

(１)　期末手当・勤勉手当

(2)　退職手当（平成２６年４月１日現在）

(2)　退職手当（平成２６年４月１日現在）