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英 国 にお け る給 与 隔差 の趨 勢
TrendsinPayDifferentialsinUK,1970‑1990
大 崎 洋
HiroshiOHSAKI
1.は じ め に 2.資 料 の 説 明
3.給 与 所 得 分 布 の 動 向 3.1経 済 ・雇 用 環 境 の 変 化 3.2給 与 所 得 の 趨 勢
4.産 業 間 隔 差 5.職 種 間 隔 差 6.年 齢 間 隔 差 7.む す び
1.は じ め に
所 得 と 富 の 分 配 は,80年 代 以 降 不 平 等 化 す る 傾 向 に あ る.そ の 背 景 と し て,家 計 所 得 の 大 半 を 占 め る 給 与 な い し 賃 金 隔 差 が 近 年 拡 大 しつ つ あ る 事 実 を 指 摘 し う る.本 稿 の 目 的 は, 最 近 の20年 間(1970‑90年)に お け る 英 国 の 給 与 隔 差 の 趨 勢 をNewEarningsSurvey(以
下NESと 略 称)の 資 料 を も と に 不 平 等 度 の 要 因 分 解 の 手 法 を つ か っ て 解 明 す る こ と に あ る.NESを つ か っ て 給 与 隔 差 を 分 析 し た 最 近 の 研 究 と し て はGregoryandThomson
(1990b)が あ る.た だ し,分 析 期 間 が1970
‑82年 に と ど ま っ て お り
,80年 代 後 半 の 動 向 は 十 分 検 討 さ れ て い な い.本 稿 で は こ れ ら の 研 究 の 成 果 を 取 り入 れ な が ら分 析 期 間 を90年
ま で の ば し,70年 代 と80年 代 の 動 向 を 比 較 検 討 す る こ と が 研 究 の ね ら い の ひ と つ で も あ
る.
給 与 は,性 別,年 齢,勤 続,教 育 と い っ た
個 人 の 属 性 や 産 業,職 種,事 業 所(会 社)の 規 模 や 地 域 とい っ た 勤 務 先 の 特 性 に よ っ て差 異 が 生 ず る.不 平 等 度 の要 因 分 解 の 手 法 をつ か え ば,グ ル ー プ全 体 が 属 性 を異 にす る い く つ か の サ ブ ・グ ル ー プ か ら構 成 さ れ て い る場 合,グ ル ー プ全 体 の不 平 等 度 を,サ ブ ・グ ル ー プ 間 の 所 得 隔 差 か ら生 ず る 要 因 と サ ブ ・グ ル ー プ 内 の所 得 隔差 か ら生 ず る要 因 とに分 解 し,不 平 等 度 に対 す る各 属 性 の 影 響 度 を計 測 し う る1>.た だ し,給 与 隔 差 を横 断 面 で 計 測 す る さ い に は,労 働 者 の質 の 差 異 を出 来 る か ぎ り除 去 な い しコ ン トロ ー ル す る か,ま た 時 系 列 分 析 に お い て は,雇 用 構 成 比 の 変 化 の影 響 を 考 慮 に 入 れ る 必 要 が あ ろ う.こ の 点 で NESの デ ー タ は,労 働 者 の 質 に 関 す る情 報 と して は 職 種(occupation)の み で 教 育 や 勤 続 とい っ た人 的 資 本 に関 す る情 報 が な く,こ の 点 の 欠 陥が 一層 踏 み 込 ん だ解 明 を さ ま た げ
る大 き な障 害 に な っ て い る.こ の資 料 上 の制 1)要 因 分 解 の 手 法 を応 用 した 給 与 隔 差 に関 す る
研 究 と して は拙 稿(1985,1986)を 参 照.
18季 刊 創 価 約 もあ っ て,本 稿 で は お も に情 報 が豊 富 な 産 業,職 種,年 齢 とい っ た属 性 に お け る賃 金 隔 差 の構 造 と趨 勢 を 中心 に分 析 す る.
2.資 料 の説明
NESは,雇 用 省(DE)が68年 以 降,毎 年 全 労 働 者 の 約1%の 標 本 を 無 作 為 抽 出 し,4 月 の 給 与 期 間(お も に 週)に お け る 給 与,労 働 時 間 な ど に 関 し て 雇 主 に ア ン ケ ー ト調 査 し た 結 果 を公 表 し た 賃 金 統 計 で あ り,英 国 で は 雇 用 所 得 に 関 す る 最 大 の 情 報 源 と し て 広 く利 用 さ れ て い る2).
標 本 抽 出 の 方 法 は,当 初(1968〜1974年) 国 民 保 険 カ ー ドが 使 用 さ れ て い た が,75年 以 降,お も に 源 泉 徴 収 表(PAYEカ ー ド)を ベ ー ス に し た 方 法 に 変 更 さ れ た,そ の 結 果,所 得 控 除 以 下 の 収 入 し か 稼 得 し え な い パ ー ト タ イ
マ ー や 若 年 労 働 者 が 十 分 カ バ ー さ れ な い こ と に な っ た.
NESで は 標 本 は4つ の グ ル ー プ に 区 分 さ れ て い る が,給 与 に 関 す る 情 報 は,Full‑
timeemployeewhosePayforthesurvey
periodwasnotaffectedbyabsenceの 標 本 を ベ ー ス に 作 成 さ れ て い る.な お,1984年 以 前 は 成 人 の 労 働 者 と し て 男 性 は21歳 か そ れ 以 上,女 性 は18歳 か そ れ 以 上 と い う 年 齢 基 準 が 使 用 さ れ て い た.そ れ が1984年 以 降 で は,年 齢 の い か ん に か か わ り な く,成 人 賃 率(adult rate)が 適 用 さ れ る か 否 か を 基 準 に 区 分 さ れ, 主 要 な 分 析 対 象 者 はadultrateを 適 用 さ れ た 常 勤 労 働 者 に 変 更 さ れ た.ち な み に,1990年
2)賃 金 統 計 と し て のNESの 信 頼 性 を 検 討 し た も の と し て は,Atkinsoneta1(1988),Gregory
etal(1990a)が あ る.
経 済 論 集VoLXXIV,No.2
に お け る 全 標 本allemployeeinthesampleは 17.7万 人 で あ り,そ の う ち 常 勤 者 は 約80%の 14.1万 人 で あ り,さ ら に 給 与 が 休 職 に よ っ て 影 響 さ れ な い 者 は,74%の13万 人 で あ り,そ
の う ち 成 人 賃 率 の 者 は,71%の12.6万 人 で あ る.
NESで 調 査 さ れ て い る 給 与 は,(1)税 込 み 週 給(grossweeklyearnings:GWE),(2)税 込
み 時 給(grosshourlyearnings:GHE)の2
つ で あ り,後 者 は さ ら にi)超 過 勤 務 を 除 い た 所 定 内 時 給(averagehourlyearingsex‑
eludingovertimePayandovertimehours)と
ii)超 過 勤 務 と 手 当 て を 含 め た 平 均 時 給 と に 区 分 さ れ る.税 込 み の 週 給 に は,(i)所 定 内 給 与(基 本 給)の ほ か に(・i)勤 務 時 間 に 関 連 し た 給 与(残 業 や 超 過 勤 務 に 対 す る 割 増 給 (111)仕事 の 成 果 に 関 連 し て 支 払 わ れ る 業 績 給 (paymentbyresult:PBR),多 種 多 様 な ボ ー ナ ス(利 潤 分 配 も含 む),手 数 料 や 他 の 刺 激 給(incentivepayment),(i・)各 種 の 諸 手 当 て (allowance)な ど の 追 加 分 が 含 ま れ る.
1990年 を 例 に と る と,全 労 働 者 の 追 加 給 与 分 は 全 給 与 の12.6%を 構 成 し,そ の う ち 超 勤 手 当 て 分 が6.8%,業 績 給 が4.3%,そ の 他 の 交 代 ・週 末 勤 務 な ど に 対 す る 割 増 給 が1.6%を そ れ ぞ れ 占 め て い る.た だ し,manualの ブ ル ー カ ラ ー の 場 合,追 加 給 与 が 男 で25%,女 で15%に 達 す る が,non‑manualの ホ ワ イ ト カ ラ ー の 場 合,追 加 給 与 は 男 で8%,女 で5%
と 前 者 の1/3程 度 に と ど ま る.し た が っ て, 労 職 間 に お け る 給 与 隔 差 を 分 析 す る さ い に は,こ の 給 与 構 成 の 相 違 を 考 慮 に 入 れ る 必 要 が あ ろ う.
September1994大 崎 洋:英 国 にお け る給 与 隔 差 の趨 勢Ig
の 第1次 石 油 シ ョ ッ ク 以 降,小 売 物 価 が2桁
3.給 与所 得分 布 の動 向
3.1経 済 ・雇 用 環 境 の 変 化
最 近 の20年 間(1970‑90年)に お け る給 与 隔差 の 趨 勢 を分 析 す る ま え に,給 与 所 得 の 動 向 を直 接 ・間 接 的 に左 右 す る マ ク ロ経 済 と雇 用 環 境 の変 化 を概 観 す る こ とは有 意 義 で あ ろ
う.
図1は,GDP成 長 率 や 物 価 上 昇 率,失 業 率 とい っ た マ ク ロ経 済 指 標 を示 した もの で あ る.こ の 期 間 に お け る英 国 経 済 の マ ク ロ パ フ ォー マ ンス は,他 の 工 業 先 進 国 と く らべ て み て も 良 好 と は い え な い3)。 実 質 成 長 率 は 2%と 低 く,物 価 上 昇 率 は10%と 高 く,失 業 率 は80年 代 に は10%と 高 い水 準 に あ る.た だ し,実 績 は70年 代 と80年 代 とで は異 な る.70 年 代 は物 価 上 昇 が 加 速 す る 時期 に あ り,74年
3)労 働 市 場 と の 関 連 で こ の 点 を 検 討 し た も の に AndertonandMayhew(1994)が あ る.
で 上 昇 す る一 方 で,マ イ ナ ス 成 長 と失 業 の増 加 が 同 時 進 行 す るス タ グ フ レー シ ョ ンが 発 生 し,ケ イ ンズ 型 の 総 需 要 管 理 政 策 の有 効 性 が 問 わ れ始 め,イ ン フ レ を コ ン トロ0ル す る有 力 な 手 段 と して 所 得 政 策 が 頻 繁 に動 員 さ れ た.し か し,政 府 の 介 入 に もか か わ らず 物 価 上 昇 は一 向 にお さ ま らず,サ ッチ ャ ー保 守 党 政 府 に よ るnon‑interventionア プ ロ ーチ が79 年 以 降 導 入 さ れ た が,貨 幣 供 給 量 の 強 力 な抑 制 に よ っ て 再 び マ イ ナ ス成 長 と失 業 の急 増 が 生 み だ され た 結 果 一 層 ス タ グ フ レ ー シ ョンが 深 刻 化 した.物 価 上 昇 が よ うや く鎮 静 化 した の は83年 以 降 で あ り,こ れ ま で10%以 上 だ っ た物 価 上 昇 率 は5〜6%台 に低 下 したが,そ の 代 価 と して 失 業 者 が250万 人(9。4%)に 急 増 した 。失 業 率 は70年 代 に ほ ぼ2倍 に増 加 し, 82年 に至 る わ ず か2年 間で さ らに倍 増 し,86
年 に はll%(約312万 人)の ピー ク を記 録 した.
失 業 率 は そ の 後 の 好 況(88‑90年)に よ っ て
第1図 マ ク ロ経 済指 標
%25
20
15
la
5
0
一5
¥ /
＼・叙 実 質GDP(左 目盛)
% 12
10
8
6
4
2
d 7072747678808284868890
資 料 出 所:CSO,UnitedKigdomNationalAccounts, AnnualAbstractofStatistics.
20季 刊 創 価 5%台 まで 急 降 下 した が,90年 以 降 の不 況 の 深 刻 化 に よ っ て 再 び10%台 に上 昇 す る とい っ た 具 合 い に70年 代 の上 昇 トレ ン ドとは対 照 的 に大 きな 循 環 的 波 動 を描 い て い る.
か く して こ の期 間 に お け る労 働 市 場 の 特 徴 は,失 業 者 の増 加 傾 向 で あ っ た が,そ の 背 景 に は単 な る不 況 とい っ た循 環 的 な要 因 に と ど ま らず 英 国 経 済 で 進 行 しつ つ あ る脱 製 造 業 化
(de‑industrization),す な わ ち製 造 業 に お け る仕 事 の 減 少 とサ ー ビ ス産 業 へ の雇 用 の移 動 とい っ た産 業 ・雇 用 構 造 の 長 期 的 な変 化 の 影 響 も無 視 す る こ とが で き ない で あ ろ う.こ の 20年 間 で 製 造 業 の 雇 用 者 比 率 は37%か ら22%
へ と約300万 人 減 少 した が,サ ー ビ ス業 は53%
か ら70%へ と約430万 人 増 加 した.サ ー ビ ス 経 済 化 は,男 性(と くにmanua1)労 働 者 の 減 少 と女 性(と くにパ ー トタ イ マ ー)労 働 者 の増 加 と呼 応 して い る.労 働 者 の6割 を構成 して い た ブ ル ー カ ラ ー は43%に 低 下 し,反 対 に4割 を 占 め て い た ホ ワ イ トカ ラ ーが57%と 過 半 数 を こ え る まで に増 加 した.ま た,パ ー
トタ イ マ ー も年 々増 加 す る傾 向 に あ り,全 労 働 者 の20%を 構 成 す る が,そ の 大 部 分 は婦 人
労 働 者 で 占 め ら れ て い る.
経 済 論 集VoLXXIV,No.2 3.2給 与 所 得 分 布 の 趨 勢
常 勤 者 の 平 均 給 与 は,こ の20年 間 で 男 性 が 10倍,女 性 が12倍 に増 加 した.名 目給 与 の増 加 率 は,70年 代 で は男 性 が15%,女 性 が17%
で あ った が,80年 代 で は両 者 と も9〜10%で 推 移 した.し か し,1980年 の 固 定 価 格 で 表 示
した 実 質 給 与 は,男 性 が1.5倍,女 性 が1.9倍 と低 い 水 準 に と ど ま っ た.物 価 が 騰 貴 した70 年 代 は名 目所 得 の 高 い伸 び に もか か わ らず, 実 質 給 与 は男 性 が1.1倍,女 性 が1.3倍 と停 滞
した.だ が,物 価 上 昇 率 が 鈍 化 した80年 代 に お い て は,高 い 成 長 率 と生 産性 向 上 とに さ さ え られ て実 質 給 与 は 男 性 が1.3倍,女 性 が1.4 倍 と改 善 され た,こ の 期 間 に お け る男 性 の 実 質 給 与 は 実 質 経 済 成 長 率 に ほ ぼ見 合 っ た 増 加 を示 した が,女 性 の 実 質給 与 は つ ね に実 質 経 済 成 長 率 をか な り上 回 っ て増 加 した.そ の結 果,男 性 の 平 均 週 給 に対 す る 女 性 の平 均 週 給 の 比 率 は70年 の54%か ら90年 の68%へ と大 幅
に改 善 さ れ た4).
実 質 給 与 の 伸 び をmanualとnon‑manual との職 種 別 に 比 較 して み る と,70年 代 の 前 半
4)平 均 時 給(残 業 手 当 て を含 む)で 男 女 間 給 与 比 率 を み る と,70年 の63%か ら90年 の77%へ
と さ ら に 改 善 さ れ る.NESの デ ー タ を つ か っ た 性 別 隔 差 の 分 析 に つ い て はSloane(1990)を 参 照.
第1表 雇 用 構成 の 推 移
(%)
全 サ ン プ ル フ ル タ イ ム
年 次 性 別 構 成 就 業 形 態 職 種 男 女
男 女 フ ル タ イ ム パ ー ト ブルー カラー ホワイトカラー ブル ーカラ ー ホワイトカラー ブ ルーカ ラー ホワイトカラー 1970
1975
・・1 1985 1990
63.236.8 62.837.1 59.340.8 58.042.0 55.045.0
87.1 85.3 83.3
・
79.7
12.9 14.6
・
18.1 20.3
59.740.341.6 53.846.138.0 50.649.634.2 46.453.631.3 42.657.427.5
20.3 22.6 23.E 24.0 24.5
9.$
8.1 7.7 6.7 6.3
15.4 16.6 18.3 Za.0 21.3 資 料 出 所:NewEarningsSurvey.
September 1994大 崎 洋:英 国 にお け る給 与 隔 差 の 趨 勢 第2表 給 与 の 増 加 率
21
(/)
期 間 実 質
GDP
小 売物価 上 昇 率
実 質 週 給 実 質 時 給
男 女 男 女
1970‑75 75‑SO :1 '・1
1SI :1'1 70‑90
1.4 1.4 2.0 3.3 1.4 2.6 2.0
14.0 14.4 7.2 5.5
ワー49Q401
9.9
1.9 0.9 1.8 3.3 1.4 2.5 2.0
4.5 1.5 2.5 4.0 3.0 3.3 3.1
ρOAU‑⊥‑⊥
り自‑←9臼QJ
i.8 2.6 2.2
5.0 1.3 2.7 3.9 3.2 3.3 3.2 資 料 出 所:AnnualAbstractofStatistics,NewEarningsSurvey.
注:1)実 質GDPは1980年 固 定 価 格,小 売 物 価 も1980年=100.
2)数 値 は す べ て 複 利 年 成 長 率.
第3表 給 与 分 布 の 不 平 等 度(ジ ニ 係 数)
年 次 男 女
総 数 ブ ル ー カ ラ ー ホワイ トカ ラー 総 数 ブ ル ー カ ラ ー ホ ワイ トカラ ー
1970 1975
・'1 1985 1990
....11 0.1957 0.2043 0.2261 0.2482
0.1677 0.1629 0.1741 ..1..
0.2003
0.2393 0.2242 0.2182 0.2329 0.2378
0.2197 0.2049 0.1905 0.2074 0.2339
1・:・
0.163 0.1671 0.1668 0.1876
0.2251 0.2103 0.1907 0.2005 0.2271 資 料 出 所:NewEarningsSurvey.
注:1)給 与 はGrossweeklyearnings.
第4表 給与分布の隔差
(%〉
男 女
年 次
Q10/Q50QgO/Q50QgO/QlO(Q90‑Q10)/Q50(Q75‑Q25)/Q50Q10/Q50QgO/Q50QgO/Q、0(Q90‑Q10)/Q50(Q7卜Q25)/Q50 1970
1975
・:1 1985 1990
65.4 67.0 65.9 .1 58.3
160.6 157.6 161.6 171.5 181.1
245.5 235.2 245.1 281.9 30.6
95.2 90.7 95.7 110.6 122.8
47.1 44.4 46.5 54.1 59.7
・・
67.4 .:
・
62.5
170.4
×64.5 161.3 164.5 178.6
255.7103.449.3 244.397.443.7 235.892.844.8 250.398.852.3 285.9116.261.1 資 料 出所:第3表 と同 じ.
はmanua1の 方 が 男 女 と も伸 び 率 が 高 く,労 職 間 隔 差 が 縮 小 し た.し か し,男 性 で は70年 代 後 半 以 降,女 性 で は80年 以 降,non‑manu‑
alの 方 が 伸 び 率 が 高 く な り,労 職 間 隔 差 は 再 び 拡 大 す る 傾 向 に あ る.
給 与 所 得 の 分 散 な い し 不 平 等 度 は,表3の ジ ニ 係 数 か ら も わ か る よ う に,70年 代 前 半 に 低 下 し た が,後 半 に 平 等 化 の 動 きが と ま り,
80年 以 降 再 び 高 ま る 傾 向 に あ る.中 位 所 得 (Q50)に 対 す る 下 位10%(QlO)の 比 率 (QlO/Q50)は,80年 代 に10%ほ ど 低 下 し た の に 対 し て,上 位10%(Q90)の 比 率 (Q90/Q50)は,12%(男 性 の 場 合)ほ ど増 加 し た.そ の 結 果,十 分 位 偏 差(interdecile ratio:Q90‑Q10/Q50)は28%ほ ど 増 加 し た.
不 平 等 化 の 傾 向 は 給 与 分 布 の 中 央 部 分 に お け
22季 刊 創 価 る 四 分 位 偏 差(interquartileratio:Q75‑Q25
/Q50)で 測 っ て も 同 様 に 確 認 し う る ・ 給 与 の 分 散 は,manualよ り もnon‑manual の 方 が よ り大 き い が,い ず れ の 職 種 も グ ル ー
プ 内 の 給 与 分 布 が 不 平 等 化 す る 傾 向 に あ る.
こ の 点 は 所 得 分 位 別 の 実 質 給 与 の 伸 び 率 の 推 移 を 示 し た 表5か ら も 明 ら か で あ る.70年 代 の 前 半 は,給 与 水 準 が 低 い グ ル ー プ ほ ど 実 質 給 与 の 伸 び 率 が 高 か っ た が,70年 代 を と お し
て み れ ば,ど の 所 得 階 層 も 実 質 給 与 が 等 し く 増 加 し た5).し か し,80年 代 に は,女 性 の 上 位10%を 除 け ば,給 与 の 水 準 が 高 い ほ ど 実 質 給 与 の 伸 び 率 が 高 く な る と い う傾 向 が は っ き り認 め ら れ る.80年 代 の 特 徴 は,給 与 が 高 い グ ル ー プ の 相 対 給 与 が 改 善 さ れ,給 与 が 低 い グ ル ー プ の 相 対 給 与 が 悪 化 す る と い う形 で 給 5)た だ し,女 性 の 場 合,給 与 水 準 が 低 い ほ ど実 質 給 与 の 伸 び が 高 くな る とい う男 性 と は異 な
経 済 論 集VoLXXN,No.2
与 の 階 層 間 隔 差 が 拡 大 し た 点 に あ る.
4.産 業 間 隔 差
給 与 は 勤 め 先 の 産 業 に よ っ て 異 な る が,そ の 隔 差 の 程 度 は,産 業 区 分 の 粗 密 に も依 存 す る.NESに お け る 産 業 は,70〜82年 の 期 間 SIC(StandardIndustrialClassification1968)
を 基 準 に し て184業 種 の 細 分 類(Minimum ListHeadings:MLHs)か ら 集 計 さ れ た27業 種 に 中 分 類 さ れ て い た.し か し,1983年 以 降 各 産 業 は,新 し く改 訂 さ れ たSIC(R)1980の
基 準 に も と つ い て,10業 種 か ら な る 大 分 類 と 60業 種 の 中 分 類 と334業 種 か ら な る 細 分 類 に 区 分 さ れ る よ う に 変 更 さ れ た.新 基 準 は 旧 基 準 と は 全 く 異 な る 構 造 に な っ て い る の で,時
系 列 的 な 資 料 の 継 続 性 を 確 保 す る こ と は,中
る特 徴 が み られ る.
第5表 所得 分 位 別 に み た実 質給 与 の増 加 率
(%)
期 間 男 女
Q10Q25Q50Q75Q90YMQ10Q25Q75Q90YM
1970‑75 75‑80
:1 85‑90
/:1 :1・1
70‑90
2.7 0.4
‑o .i 1.8 1.5 0.9 1.2
5﹁Q7σ6乙rD4﹁D
9臼0∩)21よ11⊥
2.2 0.7 1.5 2.7 1.4 2.1 1.8
2.0 0.4 2.2 3.3 1.4 2.7 1.8
QOQO7‑85り04
1⊥‑←9臼901⊥り09臼
1.9 0.9 1.8 3.3 1.4 2.5 2.0
5.2 1.9 1.6 2.3 3.5 1.9 2.7
5.4 1.6 1.7 2.8 3.4 2.3 1.2
474りδ9臼QVO
つJ19臼Qり002り0
4.2 1.2 2.8 5.0 1.4 2.5 2.0
4.5 1.5 2.5 4.0 3.0 3.3 3.1 資 料 出 所:第3表 と 同 じ.
注:1)YMは 平 均 給 与.
第6表 産 業間 隔 差(タ イル係 数)
年 次 男 女
総 数 ブ ル ー カ ラ ー ホワ イ トカラー 総 数 ブ ル ー カ ラ ー ホ ワイ トカラー
1970 1982 1990
0.0109 0.ol7s*
O.0228*
0.0054 0.0054 0.0070
0.0051 111・:
0.0242 0.0167 0.Ol25*
!11.:
0.0047 0.0024
0.007
111・ ・
資 料 出 所:第3表 と 同 じ.
注:1)*は 所 定 内 時 給.
September1994
分 類 レベ ル で は や や 困難 に な っ たが,集 計 の レベ ル が よ り高 い 大 分 類 を使 用 す れ ば そ れ ほ ど大 きな支 障 は な い で あ ろ う.
表6はJ改 訂 され たSIC(R)1980基 準 をベ ー ス に した大 分 類(10業 種)に お け る産 業 間 隔 差 の 推 移 を示 した もの で あ る.タ イ ル係 数 で 測 った グ ル ー プ 間 隔 差 は,男 女 で 異 な っ た動 き を示 して い る.所 定 内 時 給 で 測 っ た 産 業 間 隔 差 は,男 性 の 常 勤 者 の場 合70年 の2倍 に拡 大 した,こ れ に対 して,女 性 の常 勤 者 の 場 合, 隔 差 は70年 の1/2に 縮 小 した.70年 に お い て
は,産 業 間 にお け る給 与 隔 差 は,女 性 の 方 が 男 性 の そ れ よ り も2倍 ほ ど大 きか っ た.し か し,90年 で は,こ の 関係 が 全 く逆 転 して い る.
平 均 給 与 が 高 い 部 門 は,銀 行,保 険,ビ ジ ネス サ ー ビス,エ ネ ル ギ ー(電 力 ・ガ ス ・水 道 供 給,石 炭 ・石 油),そ の 他 の サ ー ビス(教 育 ・研 究,医 療,娯 楽,公 務)のll頁 に な り, 反 対 に低 い 部 門 は,農 林 水 産,流 通(卸 ・小 売,ホ テ ル,接 客),建 設 の順 に な り,製 造 業 は,男 性 で は 中 間 な い しそ れ よ り もや や 低 い と こ ろ に あ る が,女 性 で は む しろ 低 い グ ル ー プ に属 す る.製 造 業 の な か で は,金 属 ・
大崎洋:英 国 にお ける給 与隔差 の趨勢 23
化 学 工 業 が 最 も高 く,つ づ い て 機 械 ・自動 車 工 業,そ の 他 の 製 造 業(食 料,タ バ コ,繊 維, 衣 服 ・は き物,家 具 木 材,紙,印 刷,ゴ ム, 皮 革)の 順 に な るが,な か で も賃 金 が低 い産 業 は,衣 服 ・は き物,繊 維,家 具 ・木材 の部 門 で あ る.給 与 で み た 産 業 の順 位 づ け は,こ の 期 間 中 で も大 き く変 化 して い な い.し か し, 最 も高 い 産 業 と最 も低 い 産 業 との あ い だ の給 与 の 隔 差 は2.2倍 か ら3倍 へ と一 層 拡 大 して い る6).そ れ は,80年 代 の 後 半 に低 賃 金 産 業 の 相 対 給 与 が 一 段 と低 下 す る 一 方 で,エ ネ ル ギ ー ・保 険 ・銀 行 とい った 高 賃 金 産 業 の 相 対 給 与 が 一 層 高 い伸 び を示 した か らで あ る.70 年 代 に は平 均 的 な水 準 にあ っ た 製 造 業 の 相 対 賃 金 も80年 代 に少 しつ つ 低 下 す る 傾 向 に あ る.拡 大 しつ つ あ るサ0ビ ス 部 門 の 内部 で も 流 通,個 人 サ ー ビス な どの 低 賃 金 産 業 の相 対 給 与 が 低 下 し,=金 融 ・保 険 な どの 高 賃 金 産 業 との 隔 差 は 一層 拡 大 しつ つ あ る.た だ し,女 性 労 働 者 の場 合,賃 金 が 最 も高 か っ た公 務 ・
6)た だ し,こ れ は 男 性 の 労 働 者 に つ い て は い え る が,女 性 につ い て は む し ろ縮 小 す る 傾 向 に あ る.
第7表 産 業 別 給与(所 定 内時 給)
産 業 男(1970) 男(1990) 女(1970) 女(1990)
人数比(%)時 給(P)人 数比(%)時 給(P)人 数比(%)時 給(P)人 数比(%)時 給(P)
0.農 林 ・ 水 産
1.エ ネ ル ギ ー
2.金 属 ・ 化 学
3.機 械 ・ 自 動 車 4.そ の 他 製 造 業
5.建 設
6.流 通
7.運 輸 ・ 通 信
8.銀 行 ・ 保 険
9.そ の 他 サ ー ビス
全 産 業
1.3 6.0 8.5 21.8 13.4 8.0 9.1 10.4 4.8 16.7 100.0
2700488147846776556976
1.3 4.3 6.1 17.9 11.4 7.0 12.7 1a.2 11.1 18.1 100.0
361 825 684 659 625 616 571 610 1100 743 705
0.4 1.5 4.0 12.9
・
0.9 15.3 4.3 7.3 36.6 100.0
30 47 41 39 37 41 33.0
48 51 56 45
1.5 2.9 7.5 1a.5
ユ.3 15.2
4.8 1 38.2 100.0
598 490 452 428 477 403 532 616 5sa 532 資 料 出 所:1970年 の 数 値 はSloane(1990)Table5.6,5.7か ら 作 成.
a4季 刊 創 価 教 育 部 門 の相 対 給 与 が 低 下傾 向 にあ る の で,
サ ー ビ ス部 門 内 の 隔 差 は む しろ縮 小 しつ つ あ り,こ の こ とが 産 業 間隔 差 を縮 小 化 させ る要 因 とな っ て い る.
とこ ろ で,平 均 給 与 で み た産 業 間隔 差 は労 働 者 の職 種 や 年 齢 の 構 成 が 各 産 業 に よ って 異 な る以 上,各 産 業 の特 性 に起 因 す る 「純 粋 」 な 給 与 隔 差 を か な らず し も反 映 した もの とは み られ な い で あ ろ う.そ こ で,つ ぎ にmanu‑
alとnon‑manualの 職 種 に分 け て,産 業 間 隔 差 を計 測 して み よ う.労 働 者 の 職 種 を コ ン ト ロ ー ル す る と,タ イ ル 係 数 で 測 っ た 産 業 グ ル ー プ 間 隔 差 は 大 幅 に低 下 す る.大 分 類 で み る か ぎ り,グ ル ー プ 間 隔 差 は 男 性 につ い て は 職 種 に よ る差 異 が あ ま りみ られ な い が,女 性 に つ い て はnon‑manualの 方 が グ ル ー プ 間 隔 差 は よ り大 きい.前 述 した よ うに,構 成 比 が 高 い サ ー ビス 部 門 内 の 隔 差 が よ り大 きい か ら で あ る.産 業 間 隔 差 の 趨 勢 に つ い て は, non‑manualの デ ー タが 不 十 分 な た め に正 確
さ に欠 け る.男 性 につ い て は,い ず れ の職 種 と も70年 代 に隔 差 が 低 下 したが,80年 代 に拡 大 す る傾 向 が み られ る.こ れ に対 して,女 性 の 場 合,産 業 間 隔 差 は趨 勢 的 に低 下 す る傾 向 が み られ,と くにmanualグ ル ー プ内 の 隔 差 は しだ い に縮 小 しつ つ あ る.
さい ご に,給 与 隔 差 に対 す る 産 業 構 成 の 変 化 の 効 果 を検 討 して み よ う.た と え ば男 性 を 例 に とれ ば,70年 の 産 業 構 成 比 を固 定 して, 仮 想 的 な90年 の グル ー プ 問 タ イ ル 係 数 を算 出 す る と,0.0142と な り,実 際 の タ イ ル係 数 0.0228を38%ほ ど下 回 る 結 果 が 得 られ る.製 造 業 か らサ ー ビ ス 業 へ の 雇 用 構 成 の シ フ ト は,平 均 給 与 を 引 上 げ る と 同 時 に産 業 間 の 給 与 隔 差 を拡 大 す る不 平 等 化 効 果 を もっ た とみ
経 済 論 集VoLXXIV,No.2
て よ い で あ ろ う,ま た 産 業 内 の 給 与 分 散 は, 製 造 業 よ り も サ ー ビ ス 部 門 の 方 が よ り一 層 大
き い か ら,サ ー ビ ス 経 済 化 は 給 与 所 得 の 分 散 を よ り大 き くす る 効 果 を も つ と み て よ い.
5.職 種 間 隔 差
欧 米 に お い て は,職 種(occupation)は, 給 与 な い し賃 金 構 造 を 規 定 す る 最 も重 要 な 要 因 な い し属 性 で あ る7).職 種 は,仕 事 の 内 容 や 地 位 に 応 じ て 多 種 多 様 に 区 分 し う る が,一 般 に,会 社 組 織 に お け る 階 層 構 造 に 応 じ て, (1)経 営 管 理 職(2)専 門 技 術 職,(3)事 務 職,(4) 現 場 監 督,(5)技 能 職(6)半 熟 練 職(7)未 熟 練 職 等 に 区 分 さ れ る.そ し て,労 働 組 合 も こ れ ら の 職 種 ご と に 組 織 さ れ て い る 場 合 も多 い か ら,賃 金 交 渉 や 賃 金 率 の 決 定 も各 職 種 ご と に 行 わ れ る ケ ー ス が 多 い と み て よ い で あ ろ う.
NESに お い て は 職 種 はListofkeyoccupa‑
tion(KOS)/CODOTシ ス テ ム に 従 っ て 分 類 さ れ る.KOSは18の 主 要 な グ ル ー プ に 区 分 さ れ,そ れ か ら さ ら に445の 職 種 に 細 分 類 さ れ る8>.し か し,こ のKOSを ベ ー ス に し た 職 種 区 分 は,91年 以 降SOC(StandardOccu‑
pationalClassification)を ベ ー ス に し た 新 基 準 に 変 更 さ れ た.こ こ で は,70‑一 一90年 ま で 使 用 さ れ たKOSを ベ ー ス に し た 職 種 区 分 を つ か っ て 分 析 を 行 な う.一 般 に,労 働 者 は, non‑manual(white‑collar)とmanual(blue一
7)英 国 の 賃 金 構 造 に 関 し て は,PhelpsBrown (lg77)HunterandMulvey(1981)を 参 照.
8)NESの 職 種 分 類 に つ い て は,Gregoryand Thomson(1990b)とRCDIW(1979)の 付 録 が 役 立 つ.
September1994
collar)と に 大 別 さ れ る.non‑manualな い し white‑collarと い う 概 念 は,上 記 の(1)か ら(3) ま で を 含 め た 職 業 集 団 を 意 味 す る 場 合 が 多 い が,給 与 や 地 位,労 働 組 合 の 組 織 な ど に お い て も そ れ ぞ れ 一 様 で は な い と い う 点 か ら み て も 一 つ の 同 質 的 な 集 団 な い し 階 層 を 意 味 す る に は あ い ま い な 概 念 と い わ ざ る を え な い.他 方,manualな い しblue‑collarと い う概 念 は, 上 記 の(4)か ら(7)ま で の い わ ゆ る 生 産 労 働 を 指 し て い る が,技 能 の 水 準 や 仕 事 の 内 容 を ど う 位 置 づ け,分 類 す る か は 研 究 者 に よ っ て 異 な る,男 性 の 場 合,技 能 の 区 分 が 仕 事 に よ っ て か な り 明 確 に し う る の で 問 題 は 少 な い が,技 能 の 区 分 が も と も と あ い ま い な 女 性 の 場 合, 正 確 に 区 分 す る こ と は 困 難 で あ る.ち な み に, 現 場 監 督 も 生 産 労 働 者 で あ る と 同 時 に 管 理 職 で も あ る と い う 中 間 的 性 格 を も っ て お り,あ る 場 合 に はnon‑manua1に 区 分 さ れ る こ と も あ る.
表8は,労 職 間 隔 差 を 所 得 分 位 別 に み た も の で あ る.ま ず 平 均 給 与(YM)で み た 場 合, 労 職 間 隔 差 は70年 代 に 低 下 し た が,80年 代 に 再 び 大 き く拡 大 す る 傾 向 が み ら れ る.70年 代 に お け る 隔 差 の 縮 小 は,男 性 よ り も 女 性 の 方 が 顕 著 で あ っ た.し か し,80年 代 に お け る 隔 差 の 拡 大 に つ い て は そ れ ほ ど 差 異 が み ら れ な
大 崎 洋:英 国 にお け る給 与 隔差 の 趨 勢 25
い が,女 性 の 方 が い く分 大 き い,そ し て,こ の 隔 差 の 縮 小 一 拡 大 の 程 度 は,男 性 の 場 合, 所 得 分 位 が 高 くな る ほ ど 大 き く な る.こ れ に 対 し て 女 性 の 場 合,上 位10%(Q90)よ り も 上 位25%(Q75)の 中 高 所 得 層 の 変 動 幅 が 最
も 大 き い.こ れ は 女 性 の 管 理 職 が 少 な く,そ の 相 対 給 与 も男 性 ほ ど高 く な い と い う 特 徴 を 反 映 し た もの と考 え ら れ る.
労 職 間 隔 差 の 動 向 を よ り詳 細 に 分 析 す る た め に は,よ り細 か い 職 種 区 分 が 必 要 に な る.
一 般 に 広 く利 用 さ れ て い る 職 種 区 分 と し て は,こ の 分 野 で 先 駆 的 な 研 究 を つ づ け て い る Routh(1980)の 分 類 が あ る.か れ は,セ ン サ ス の 社 会 階 級 カ テ ゴ リ ー を 職 種 区 分 と結 合
し て,以 下 の9つ の 職 種 区 分 を 考 察 し た.
lA,上 級 専 門 技 術 職
(Higherprofessionai}
1B.下 級 専 門 技 術 職
(Lowerprofessional}
2A.雇 主 ・所 有 者
(Employersandproprietors}
2B.経 営 者 ・行 政 官
(Managersandadministrators) 3.事 務 労 働 者(Clericalworkers) 4.職 長,監 督
(Foremen,supervisors,inspectors}
第8表 ホ ワ イ トカ ラ ー!ブ ル ー カ ラ ー 給 与 比 率
(%)
男
期 間
Q10Q25Q50
女 Q75QgOYMQIOQ25Q50Q75QgOYM
1970113116123131146 1975105109 1980112116 1985116125 1990123133
116124134 122127137 132139147 141148162
134 123 127 138 150
116117124 113112116 113113117 121122128 128132140
134 123 117 139 154
149133 141123 132122 139132 154i46 資 料 出 所:第3表 と 同 じ.
注:1)YMは 平 均 給 与,
26季 刊 創 価 5.熟 練 工(Skilledmanual)
6.半 熟 練 工(Semi‑skilledmanual) 7.未 熟 練 工(Unskilledmanual) な お,2Aのemployersandproprietorsは
NESのemployeeの 標 本 か ら 除 外 さ れ て い る か ら,け っ き ょ く8つ の]職種 に な る.
こ のRouth分 類 に も と つ く 職 種 間 隔 差 の 推 移 を 示 し た の が,表9で あ る.タ イ ル 係 数 で 測 っ た 職 種 間 隔 差 は,グ ル ー プ 全 体 の 不 平 等 度 の20‑一一30%を 説 明 し う る か ら,産 業 間 隔 差 よ り も説 明 力 は 高 い.だ が,産 業 区 分 と 同 様 にmanUalとnon‑‑manualと に 区 分 す れ ば, 職 種 間 隔 差 は 産 業 間 隔 差 と そ れ ほ ど差 が な く な る9).し た が っ て,職 種 間 隔 差 の 説 明 力 が
経 済 論 集Vol.XXN,No.2
高 い の は,労 職 間 隔 差 を大 部 分 反 映 した もの とみ て よい で あ ろ う.
職 種 間 の 給 与 隔 差 は,70年 代(71‑一 一78年) に縮 小 したが,そ れ は給 与 が 高 い 専 門技 術 職 や 経 営 管 理 職 の相 対 給 与 が 低 下 す る 一 方 で, 給 与 が低 い半 熟 練 職 や 不 熟 練 職 の 相 対 給 与 が
上 昇 し た か らで あ る.実 際 給 与 の伸 び率 を 比 較 す る と,前 者 の グ ル ー プ の 伸 び が 最 も低
く,後 者 の伸 び が 最 も高 い.し か し,80年 代 に お い て は この 関係 が 全 く逆 転 して,経 営 管
9)た と え ば,82年 に お け るmanualグ ル ー プ 内 のskilldifferentialは0.0091で あ り,男 性 グ ル ー プ 全 体 の 職 種 間 隔 差0.Ol76の1/2に 等 し い.ま た 中 分 類 で み たmanualグ ル ー プ の 産 業 間 隔 差0.0089と そ れ ほ ど差 が な い.
第9表 職種別の平均週給
職 種(Routh) 男(1971) 男(1990> 女(1971) 女(1990)
人数比(%)週 給(￡)人 数比(%〉 週 給(￡)人 数比(%)週 給(￡)人 数比(%)週 給(￡)
1.Professional A.Higher B.Lower 2B.Managers,etc 3.Clerks 4.Foremen Manual 5.Skilled 6.Semi‑skilled 7.Unskilled
平 均 週 給(￡)
5.4 8.8 9.8 7.7 6.5
26.9 25.8 9.1
ρ0∩ンOO8ρQ4りQ49自り○ 9自0◎ρ0り09臼9山
33
9.9 11.6 15.7 8.8 5.3
23.3
・ ・
5.6
398 315 392 229 284
255 221 198 287
0.5 16.7 1.9 38.9
2.9
6.3 22.0
1
QゾrD79QO9臼り09自9自‑⊥9山 ρQ5411⊥‑
18
・ ・
4.9 51.4 4.9
2.8 ユ4.4 1.9
251 240 179 210
159 136 129 190
資 料 出 所:1971年 の 数 値 はRoyalCommission(1979)のTables6.4,6.5か ら作 成.
第10表 職 種 間 隔 差(タ イ ル 係 数)
年 次 男 女
Routh SEG Routh SEG
1977.0.0214(30.4) 19780.0131(20.7) 19820.0176(23.1) 19860.0215(25.7) 19900.0288(33.8)
0.0190(24.9) 0.0249(29.7) 0.0257(30.2)
0.0232(32.8) 0母Ol48(16.4) 0.0169(24.6) 0.0152(20.7) 0.0199(22.9)
0.0204(29.7) 0.0177(24.2) 0.0280(32ユ)
資 料 出所:第3表 と 同 じ.
注:1)()の 数 値 は グ ル ー プ全 体 の不 平 等 度 に対 る寄 与 率(%),
September1994
理 職 や 上 級 専 門 職 の よ う な 高 所 得 グル ー プ の 給 与 が 最 も高 い 伸 び を示 し,技 能 が低 い 事 務 職 や 半 ・未 熟 練 職 ほ ど給 与 の 伸 び は 鈍 化 し た.こ の よ うな 職 種 間 隔 差 の趨 勢 は,男 女 と も共 通 に み られ る傾 向 で あ る が,80年 代 後 半 にみ られ た 不 平 等 化 は,男 性 の 方 が 顕 著 で あ る.
た だ し,NESは デ ー タ の 信 頼 性 を 確 保 す る た め に標 本 数 が 少 な く標 準 誤 差 が 大 き い デ ー タ を公 表 しな い 方 針 を とっ て い る の で, 公 表 され た 資 料 を使 用 す る か ぎ り,実 態 を正 確 に分 析 す る こ とが 困 難 に な りつ つ あ る.と
くに,公 表 され な い デ ー タの な か に標 本 数 が 少 な い経 営 管 理 職 や 専 門技 術 職 とい っ た高 所 得 グ ル ー プ が含 ま れ て い る 可 能 性 が あ り,こ れ らの 職 種 の平 均 給 与 を過 小 に評 価 す るバ イ
ア ス を否 定 し え な い10).し か も,こ の バ イ ア ス な い しギ ャ ップ は 近 年 に な る ほ ど公 表 さ れ る デ ー タが 年 々 減 少 す る こ とか ら も推 測 さ れ る よ う に大 き くな る傾 向 が あ る.し た が っ
大 崎 洋:英 国 に お け る給 与 隔差 の趨 勢 27
て,分 析 結 果 を 時 系 列 的 に 比 較 す る さ い に はJ こ の 点 を 十 分 に 考 慮 に 入 れ て お く必 要 が あ ろ う.
職 種 区 分 に は,上 記 のRouthの 分 類 の ほ か に,職 種 を 社 会 ・経 済 的 な 階 層 な い し地 位
と 結 び つ け て 分 類 し たsocio‑economic groups(SEG)が 利 用 さ れ て い る.SEGは, 以 下 の8つ の グ ル ー プ に 区 分 さ れ る.
1
2.
3
4.
経 営 管 理 者(Managers) 専 門 技 術 者(Professionals)
中 級 事 務 職 員
(lntermediatenon‑manuals) 下 級 事 務 職 員
10)ち な み に,NESの1982年 の デ ー タ テ ー プ を っ か っ て 職 種 間 隔 差 を 分 析 し たSloane(1990)の 結 果 と 比 較 し て み る と,こ の 点 の バ イ ア ス が 確 か め ら れ る.そ れ に よ れ ば,Managerの 給 与 が4.2%の 過 小 評 価,Professionalandtech.
nicalworkersが2.1%,Juniernon‑manualが
2.8%の 過 小 評 価 で あ る の に 対 し て,In‑
termediatenon‑manualカ §1.5%の 過 大 評 価 に な っ て い る.
第11表 職 種(SEG)別 の 平 均 週 給
職 種(SEG) 男(1971)男(1990) 女(1971)女(1990)
Non‑manual 1.Managers
2.Prof.andtech . workers 3,Intermediate
non‑manual workers 4.Juniornon‑
manualworkers Manual
5.Formenand supervisors 6.Skilledmanual
7.Semi‑skilled manual 8.Unskilled
manual
平 均 週 給
人数比(%)週 給(￡)人 数比(%)週 給(￡)人 数比(%)週 給(￡)人 数比(%)週 給(￡)
69 62 49 40
50 46 44 38 48
8.7 16.4 13.6 13.5
2.9 24.2 13.7 7.0
409 390 3a4 240
292 254 215 196 286
42 42 37 26
27 25 24 22 24
4.3 9.2 1 56.3
0.4 1.0 4.8 6.2
240 309 253 178
X65 139 140 137 201 資 料 出 所:NewEarningsSurvey,ユ974の 数 値 はSlone(1990)のTable5 .14か ら 作 成.
注:1)71年 の 人 数 構 成 比 は デ ー タ が 入 手 で き な か っ た,
28季 刊 創 価 (Juniornon‑manuals) 5.職 長 ・監 督
(Foremanandsupervisors) 6.熟 練 労 働 者(Skilledmanuals) 7.半 熟 練 労 働 者
(Semi‑skilledmanuals) 8.未 熟 練 労 働 者(Unskilledmanuals) SEGの1〜4がnon‑manualで あ り,5〜8が manualに 分 類 さ れ る.こ れ ら の2つ の 職 種 分 類 は,か な りの 職 種 に 関 し て 対 応 す る が,
特 定 の 職 種(な か で も販 売 従 事 者 や 事 務 監 督) に 関 し て は 異 な っ た 区 分 が と ら れ て い る.
表llは,SEGを ベ ー ス に し た 職 種 間 隔 差 の 推 移 を 示 し た も の で あ る.Routh分 類 に 比 較 して,経 営 者 の 相 対 給 与 が や や 高 目 に で て い る が,他 の 職 種 に 関 し て は そ れ ほ ど の ち が い が み ら れ な い.過 小 評 価 の バ イ ア ス を 考 慮 に 入 れ て も,80年 代 に お け る 経 営 管 理 者 と専 門 技 術 者 の 相 対 給 与 の 上 昇 と 半 熟 練 工 を 中 心 と し た 生 産 労 働 者 の 相 対 給 与 の 低 下 傾 向 が 読 み と れ る.こ の 技 能 レベ ル に も と つ く職 種 間 隔 差 は,white‑collarとblue‑collarの 内 部 で も観 察 し う る.す な わ ち,大 雑 把 に み て,男 の 未 熟 練 工 の 賃 金 に 対 して,職 長 ・監 督 の 平
経 済 論 集VoLXXIV,No.2
均 賃 金 は80年 代 に約10%ほ ど増 加 し,熟 練 工 の 賃 金 は3〜4%増 加 したが,半 熟 練 工 の賃 金 は逆 に2%ち か く減 少 した.生 産 労働 者 の 場 合,超 勤 手 当 て や 業 績 給 な い し刺 激 給 は 景 気 に対 して感 応 しや す く,景 気 の拡 大 期 に は, 残 業 手 当 て や 時 間 あ た り出 来 高 給 は技 能 水 準 が高 い ほ ど増 加 率 が 高 くな る.た だ し,女 性 の 半 熟 練 工 は,熟 練 工 よ り も業 績 給 の構 成 比 が 高 い の で,た と え基 本 給 が 下 回 っ て い て も, 賃 金 総 額 で は好 況 期 に は前 者 を上 回 る こ とが あ る.男 性 の場 合 と同様 に,女 の未 熟 練 工 の 賃 金 に対 して 半 熟 練 工 の賃 金 は低 下 す る傾 向
に あ る.
他 方,white‑collarの 内 部 で は,下 級 事 務 職 員 の 給 与 に対 して,経 営 者 の給 与 は70年 代 の は じめ に は90%ち か く上 回 って い た が,70 年 の 後 半 に は60%ま で 大 き く低 下 した.し か
し,経 営 者 の 給 与 は80年 の 後 半 に は70‑80%
まで 回復 しつ つ あ る が,そ れ で も70年 の は じ め の水 準 ま で 回 復 した わ け で は な い.こ れ に 対 して,専 門技 術 者 の 相 対 給 与 は70年 の は じ め に く らべ て4%ほ ど向 上 して い る か ら,経 営 者 との 隔 差 は む しろ縮 小 した,な お,女 性 経 営 管 理 者 の給 与 に 関 す る公 表 資 料 が不 十 分 第12表 ブル ー カ ラーの 技 能別 賃 金 隔差
年 次 Males Females
Foremen Skilled Semi‑skilledForemen SkilledSemi‑skilled
1970 1974 1978 1982
・:・
issa
143.4 133.4 133.1 137.3 (141.5)
147.5 149.7
123.9 121.0 121.5 122.0 (127.7)
130.8 129.2
115.0
1:・
108.4 108.1 (112.5)
115.4
109.6
148.1 121.8 110.6 119.2 (119.3)
X13.4 120.2
105.5 109.4 103.3 103.8 (103.3)
104.4 101.4
105.5 1' 107.4 105.0 (103.8)
103.3 102.2
資 料 出 所:NewEarningsSurvey,74,78,82年 の 数 値 はElliottandMurphy(1990)のTable3.1か ら 作 成.
注:1>82年 の()の 数 値 は 公 表 デ ー タ か ら 作 成.
2}Unskilledearnings=100(weeklyearnings}.
