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水辺活動が大学生の社会人基礎力に及ぼす影響 佐竹

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Academic year: 2021

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水辺活動が大学生の社会人基礎力に及ぼす影響 佐竹 祐佳(生涯スポーツ学科 野外スポーツコース)

指導教員 中野 友博

キーワード:水辺活動

,

大学生

,

社会人基礎力

1.

序論

現在

,

企業が新入社員に求めているものは

,

社 会人基礎力である

.

社会人基礎力とは

,

職場や地 域社会の中で多様な人々とともに仕事する上 で必要な基礎的な能力であり

,3

つの中間尺度

「前に踏み出す力」 「考え抜く力」 「チームで働 く力」

,12

の下位因子「主体性」 「働きかけ力」

「実行力」「課題発見力」「計画力」「創造力」

「発信力」「傾聴力」「柔軟性」「状況把握力」

「規律性」 「ストレスコントロール力」から成 り立っている

.

大学教育で社会人基礎力を獲得 することは

,

大学生にとってこれから社会で生 きていく中で必要なことである

.

仲間と協力し 活動するキャンプ体験で社会人基礎力が向上 することが報告されていることから水辺実習 も仲間と協力して活動するため

,

社会人基礎力 が向上するのではないかと筆者は考えた

.

そこで本研究では

,

水辺活動が大学生の社会 人基礎力に及ぼす影響について明らかにする ことを目的とする

.

そこで本研究では以下の仮 説を設定した

.

仮説

1

:水辺実習で社会人基礎力は向上する。

仮説

2

:水辺実習で前に踏み出す力は向上する。

仮説

3

:水辺実習で考え抜く力が向上する。

仮説

4

:水辺実習でチームで働く力が向上する。

2

.研究方法

【調査対象】

2014

8

月~

9

月に行われたカ ヤック

,

ボードセーリング実習

,

遠泳実習に参加 した学生

327

名を対象とした

.

なお

,

回答に不備 があった者を除き

,197

名を調査対象者とした

.

【調査方法】京都ジョブナビにある「社会人基 礎力セルフチェック」を参考に筆者が大学生用 に修正したものを使用し

,

アンケート調査を行 った

.

アンケートは

36

項目

5

段階評価

(5:

とて もよく当てはまる

4:よく当てはまる 3:当ては

まる

2:

あまり当てはまらない

1:

全く当てはま らな い

)

で回答を求 め

,

実習 前

(pre)

と実習後

(post)

に行った

.

3.

結果と考察

社会人基礎力得点

,

中間尺度の得点

,

下位因子 の得点の変化を見るために対応のある

t

検定 を行った結果

,pre-post

間でストレスコントロ ール力は有意な傾向がみられ

,

その他は全て有

意に向上した

.(

1,2,3)

表 1 社会人基礎力得点と標準偏差,t 検定の結果

表 2 社会人基礎力の中間尺度の平均値と標準偏差,t 検定の結果

表 3 社会人基礎力の下位尺度の平均値と標準偏差,t 検定の結果

水辺実習は,集団や仲間と協力して活動する ことが多く

,

目標に向かって粘り強く取り組む ことを体験する為、社会人基礎力得点が向上し たと考えられる

.

ストレスコントロール力得点 は

,

実習中の活動ではストレスを感じることが 少なかったこと

,

初めて行う体験が多く

3

日間 という短期間であったため

,

楽しめたことでス トレスを感じることが少なかったことが原因 だと考えられる

.

4.

結論

以上の結果から

,

仮説

1

3

は支持され

,

仮説

4

は一部支持された

.

水辺活動を通して

,

仲間と 協力し

,

目標に向かって諦めず努力することを 体験することから

,

大学生の社会人基礎力が向 上すると言える

.

引用・参考文献

青木康太朗他

(2012)

キャンプ体験が大学生の社会人基 礎力の育成に及ぼす効果に関する研究

,

北翔大学生涯 スポーツ学部研究紀要

,

3

,pp28-39

浅井定雄他

(2009)

社会人基礎力尺度の作成の試み

,

日 本社会心理学会第

50

大会

,pp420-421

京都ジョブナビ

http://www5.city.kyoto.jp/kigyo/special/kiso_check(201482日閲覧)

経済産業省

http://www.meni.go.jp/policy/kisoryoku/about.htm(2014721日閲覧) (n=197) t値

M SD M SD

115.34 17.07 123.11 19.32 -5.35 ***

***<p.001 post

pre

(n=197) t値

M SD M SD

前に踏み出す力 25.11 4.63 27.25 4.83 -5.83 ***

考え抜く力 24.86 4.62 26.52 4.93 -4.07 ***

チームで働く力 65.37 9.37 69.34 10.70 -4.84 ***

***p<.001

pre post

中間尺度

(n=197)

中間尺度 下位尺度 t値

M SD M SD

主体性 6.49 1.51 6.89 1.58 -3.03 **

働きかけ力 8.97 1.99 9.86 1.98 -5.45 ***

実行力 9.65 1.99 10.50 2.06 -5.36 ***

課題発見力 9.24 1.98 9.87 2.10 -3.35 **

計画力 6.21 1.36 6.73 1.48 -3.88 ***

創造力 9.41 2.14 10.02 2.26 -3.22 **

発信力 8.58 2.05 9.37 2.19 -4.34 ***

傾聴力 13.78 2.51 14.35 2.57 -2.76 **

柔軟性 9.04 1.726 10.09 2.14 -6.17 ***

情況把握力 13.18 2.26 14.04 2.48 -4.14 ***

規律性 13.93 2.489 14.43 2.591 -2.213 *

ストレスコントロール力 6.86 1.50 7.07 1.54 -1.66

✝p<.10 *p<.05 **p<.01 ***p<.001 考え抜く力

チームで働く力

pre post

前に踏み出す力

参照

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