1 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2018 年 8 月 29 日発行 ■■ 従事者講習会メルマガ通信 NO.17 ■■ 発行：民紹協 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。民紹協従事者講習会事務局です。本メールは、1～2 週間 に 1 回提供しています。 ＜コンテンツ＞ ◆◆ 今週のひとこと ◆◆ ＴＯＰＩＣ ◆◆ 気になる研究・報告―平成 30 年度経済財政白書 ◆◆ ＥＶＥＮＴ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◆ 今週のひとこと ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■ チップは賃金か？ 働く方で「賃金」に関心のない方はいないと思いますが、改めて「賃金とは何か」と問われ ると困る人が多いと思います。 労働基準法では、第 11 条に賃金の定義を「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与 その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをい う」としています。 整理すると、①名称は問わないが、②労働の対償であって、③使用者が労働者に支払うもの という 3 つの要件を満たすものが賃金ということになります。ですから、きまって支払わ れる定期の給与のほかに特別に支払われるボーナスなども入りますし、基本給や家族手当 のように所定の労働に対して支払われるもののほかに所定の労働時間を超える労働や休日 勤務に対して支払われる時間外手当や休日出勤手当（残業代）なども入ります。 そこで、冒頭のチップについて考えてみると、どうでしょうか？ チップについては、通常、上記①②は満たすとしても、③を満たしませんので賃金ではあり
2 ません。厚生労働省労働基準局の疑義解釈において、「チップは、旅館従業員等が客から受 け取るものであって賃金ではない」（昭 23.2.3 基発 164 号）とされているのは、そのような 事情によるものです。 今日の TOPICS には、賃金に関する話題を集めましたので、上記のことなども参考にしな がらお読みください。 ☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆ ◆◆ ＴＯＰＩＣ このコーナーでは、最近の労働関係の動きの中から、民営職業紹介事業に関係のある話題を 紹介しています。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■１ 平成 30 年 6 月の給与総額、11 か月連続プラス／厚労省 厚生労働省は、8 月７日、平成 30 年６月の毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上の事 業所）を公表しましたが、これによりますと、基本給や残業代などを合計した１人当たりの 現金給与総額は、名目賃金で 44 万 8919 円と前年比 3.6％増（11 か月連続のプラス）、物価 の影響を加味した実質賃金でも 2.8％増（２カ月連続のプラス）となり、どちらも 21 年ぶ りの高い伸びとなったとのことです。給与の内訳をみると、きまって支給する給与の伸びが 1.5％（所定内給与が 1.3％、所定外給与が 3.5％）に対し、特別に支払われた給与（ボーナ スなど）の伸びが 7.0％となっています。 ＜詳しくは＞ https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/30/3006p/dl/pdf3006p.pdf ■２ ４月入社者の初任給を「引き上げた」企業は 40.8％／民間調査 産業労働研究所は、7 月 23 日、2018 年度の初任給調査の結果を公表しました。これにより ますと、2018 年度の決定初任給(2018 年４月に確定した初任給)の水準は、大学卒（一律） で 206,333 円、高校卒（一律）で 167,249 円となり、全学歴で対前年比増となりました。ま た、「初任給を引き上げた」企業は、前年度の 34.6％から 6.2 ポイント増の 40.8％となりま したが、この割合が 4 割を超えたのは 10 年ぶりということです。引き上げた理由で最も回 答が多かったのは「人材を確保するため」（56.5％）という回答でした。 また、同調査は、附帯調査で、新入社員の夏季賞与の支給状況も調べています。これにより
3 ますと、「支給しない」が 7.5％、「何らかの賞与を支給する」が 85.0％で、後者については、 「一定額（寸志等）」（64.1％）、「在籍期間の日数計算で支給」（15.8％）、「日割り以外の一 定割合で支給」（13.2％）などという回答が多くなっています。 ＜詳しくは＞ https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/chinginseido/shoninkyu/ ☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆ ◆◆ 気になる研究・報告 このコーナーでは、「行政の動き」「統計の動き」「労務の手続」「研究・報告」のテーマの中 から、適宜取り上げて紹介しています。今週は、「研究・報告」です。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■ 平成 30 年度経済財政白書は「Society 5.0」の現状と課題を分析～人生 100 年時代、 AI の時代の人材と働き方を考察～ 内閣府は 8 月３日、平成 30 年度の年次経済財政報告（経済財政白書）を公表しました。こ の白書は、昭和 26 年の年次経済報告（いわゆる「経済白書」）から数えて 68 回目の白書で す。今回の白書には「『白書』：今、Society5.0」という副題が付されています。 「Society 5.0」とはどういうことでしょうか？また、このような時代を迎えてどのような分 析をしているのでしょうか？以下に、簡単に紹介いたします。 まず、「Society 5.0」という言葉の意味ですが、人類の社会がこれまでに経験してきた 4 つ の社会、すなわち①狩猟社会（Society1.0）、②農耕社会（Society2.0）、③工業社会（Society3.0）、 ④情報社会（Society4.0）に続く新しい社会のことをいいます。白書がこのような副題を付 けたのは、我が国が、人類未到の人生 100 年時代、そして AI や IoT、ビッグデータなど圧 倒的スピードで進む第 4 次産業革命が拓く「Society 5.0」の到来を迎えつつあることを踏ま えて、日本経済を新たな成長経路に乗せるための分析を行ったというメッセージを込めて います。 次に白書の構成ですが、白書は次の 3 章から成っています。第 1 章で現状を分析し、第 2 章 でテーマを掘り下げ、第 3 章で将来への課題を示すという構成になっています。 第 1 章 「景気回復の現状と課題」 第 2 章 「人生 100 年時代の人材と働き方」 第 3 章 「『Society 5.0』に向けた行動変化」
4 第 1 章の「景気回復の現状と課題」では、平成 24 年（2012 年）末からの戦後最長に迫る景 気回復について、その背景を世界経済の回復、国内における好循環、技術革新の 3 つの大き な要因が同時に寄与したためと分析し、そのうえで、需給ギャップ（実際の GDP と潜在 GDP の乖離）がプラスとなる中で、潜在成長率をさらに引き上げていくために、人手不足 への対応と生産性の向上が課題であるとしています。 第 2 章の「人生 100 年時代の人材と働き方」では、AI や IoT 等の技術革新の中で、必要と される能力と業務がどんどん変わっていくので、自己啓発・学び直し（リカレント教育等） を促進することが、新技術に対応したスキルを身に付けるためにも、また、労働者が多様な キャリアを形成するためにも重要だとしています。さらに、技術革新により時間と場所によ らない柔軟な働き方も可能となっており、テレワークなどの柔軟な働き方を増やすことで 女性や高齢者も働きやすい多様な働き方を実現していくことが、必要となっているとして います。 第 3 章は、「『Society 5.0』に向けた行動変化」です。「Society 5.0」の到来を受けて、白書で は、こうした時代には労働が機械に代替され労働分配率が低下しているのではないかとい う疑問について分析を行いましたが、一部にその影響はあるものの、他方で企業が IoT や AI などの新技術を導入することは生産性を高め、併せて教育訓練を強化し人材育成を行う ことで生産性向上効果をさらに高めることができることが示唆されたとしています。そし て、まとめとして、我が国は前人未到の「Society 5.0」を迎えつつありますが、この新しい 世界での日本の強みと弱みは何なのか正しく理解し、今後、国際競争力とイノベーションの 優位性を保つための課題にスピード感を持って対応していくことが何より重要であるとし ています。 ＜詳しくは＞ http://www5.cao.go.jp/keizai3/whitepaper.html （全文） http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je18/index_pdf.html ☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆ ◆◆ ＥＶＥＮＴ このコーナーでは、民紹協のイベントについて紹介します。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― □１ 人材育成事業関係
5 ★職業紹介従事者講習会募集開始 8 月 1 日（水）当協会 HP にて受付開始 10 月の職業紹介従事者講習会の日程 ○10 月 5 日（金）13：00～17：00 中野サンプラザ（東京都中野区） ○10 月 18 日（木）13：00～17：00 マイドームおおさか（大阪市） ○10 月 25 日（木）13：00～17：00 TKP 札幌ビジネスセンター（札幌市） ○10 月 31 日（水）13：00～17：00 広島グランドインテリジェントホテル（広島市） ※11 月以降の日程は当協会ホームページをご覧ください。 □２ ブロック交流会関係 職業紹介事業者ブロック交流会 9 月 27 日（木） 西日本ブロック交流会 於：ホテルアウィーナ大阪 詳しくは⇒ http://www.minshokyo.or.jp/seminar/blocknet.html □３ 実践セミナー 11 月 9 日（金） 求職者確保に役立つ就職支援スキルアップセミナー（東京） 12 月 14 日（金） トラブル・行政処分等に学ぶ職業紹介の健全運営（東京） 1 月 25 日（金） よくわかるホワイトカラーの職業紹介実務（東京） 詳しくは⇒ http://www.minshokyo.or.jp/seminar/index.html □４ 紹介責任者講習 詳しくは⇒ http://www.minshokyo.or.jp/ ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ ★このメールは送信専用メールアドレスから配信されています。 □登録のお申込みや配信停止の手続き、バックナンバーの閲覧はこちらから http://www.minshokyo.or.jp/seminar/promotion.html □発行 民紹協 業務第 3 課 ©公益社団法人全国民営職業紹介事業協会 許可なく転載することを禁じます。 ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
