採用成功できない原因と解決策
ハローワーク
完全活用マニュアル
目次
1. ハローワークリニューアルに伴う変更点 2. 応募効果を改善するハローワーク活用術 3. 職種別の求人票作成のポイント
4. それでも応募効果が改善されない場合の原因
5. エン転職がお手伝いできること
ハローワークリニューアルに伴う変更点
ハローワークリニューアルに伴う変更点
ハローワークインターネットサービスが、
2020年1月にリニューアル
「ハローワークインターネットサービス」とは、その名の通り、ハローワークのインターネット版。ネット上からハローワークの求人を検索・
閲覧できます。このサービスが2020年1月にリニューアル。このリニューアルの内容を知ることで、よりハローワークを有効的に活用できる ようになりました。今回はリニューアルに伴う変更点の中でも、企業と関連がある項目をご紹介します。
変更点
1
変更点2
変更点
3
変更点4
スマートフォンやタブレットでの閲覧に対応！ 会社PCから求人申込・内容変更が可能に！
求人情報が公開されるタイミングが早くなる！ 求人票に掲載できる情報量が「2倍」に！
ハローワークリニューアルに伴う変更点
スマートフォンやタブレットでの閲覧に対応
より多くの求職者が手軽に求人を検索できるように
リニューアル以前、ハローワークインターネットサービスで 公開されている求人は、ハローワークで掲載されている求人の 一部に限定されていました。
つまり、より多くの求人を見るためにはハローワークに行く 必要があったのです。
しかし、今回のリニューアルでハローワーク内のパソコンで
公開される求人数と同じになりました。しかも、スマートフォ
ンやタブレットでの閲覧にも対応。より手軽に求職者が求人を
見られるようになったことで、企業にとっても、求人を見ても
らえる可能性が高まるというメリットがあります。
ハローワークリニューアルに伴う変更点
会社PCから求人申込・内容変更が可能に！
採用にかかる企業側の手間が大きく軽減
これまで「今すぐ採用したいしたい」「採用できたから求人 を非掲載したい」という時も、わざわざハローワークに足を 運ぶ必要がありました。
しかし、リニューアルに伴い「求人者マイページ」を解説する と、求人申込・内容変更・募集停止・事業所情報の変更・画像 情報の公開・選考結果の登録などがすべて会社のパソコンから 行なえるようになり、企業側の負担が大きく軽減しました。
（ただし、ハローワークインターネットサービスで求人掲載を初めて利用する 際は、ハローワークに足を運んで事業所登録の手続を行なう必要があります）
ハローワークリニューアルに伴う変更点
求人情報が公開されるタイミングが早くなる！
採用活動をいち早くスタートさせることが可能に
以前は「ハローワーク内に設置されたパソコン」のほうが
「ハローワークインターネットサービス」の求人より公開が 早いという特徴がありました。
そのため、欠員募集の場合など「今すぐ採用したい！」という 場合は、ハローワークまで足を運んだほうが、すぐに採用活動 を始められました。
しかし、リニューアルによって同時公開になり、公開タイミン
グに差がなくなりました。これにより、会社PCから求人申込
をしても、すぐに採用活動を始められるようになったのです。
ハローワークリニューアルに伴う変更点
求人票に掲載できる情報量が「2倍」に！
情報量が多くなり、書き方次第で差がつくように！
リニューアルに伴う4つの変更点の中で、最も重要なポイント です。
リニューアルにより、求人票の様式が「A4片面」から「A4両 面」に変更。掲載できる情報量が2倍になりました。掲載でき る情報量が増えたということは、求人を詳しく書いて自社の魅 力をアピールしている企業と、そうでない企業との差が広がり やすくなったということです。
広がった「PRスペース」をいかに活用するかが、
ハローワークで採用成功するための鍵となります。
応募効果を改善するハローワーク活用術
応募効果を改善するハローワーク活用術
求人票は「埋める」だけでは不十分 意識的に魅力づけを
「無料だから」という理由で、世の中の多くの企業がハローワークを利用しています。つまり、ハローワークは数ある 採用サービスの中でも「ライバル」が多いということを、まず理解する必要があります。一方で少子高齢化が進む日本で は、労働人口が減り続けています。希少化する人材を獲得するためには、膨大にいる「人材募集をしているライバル」と 差をつけなければなりません。
ライバルと差をつけるためには、求人票を「とりあえず埋める」だけでは不十分です。事実を羅列するだ けでなく、自社で働くことを選ぶと他社よりも良い理由…つまり自社で働く魅力を伝える必要があります。
今回は求人票の中でも、特に重要な項目の記載方法をご紹介します。
魅力づけ：仕事内容編 （最大360文字）
応募効果を改善するハローワーク活用術
イマイチな仕事内容 Goodな仕事内容
（保険営業の例）
各種保険の提案・販売をお任せします。
保険会社30社以上の商品を取り扱い、来店された個人のお客様が理想とするラ イフプランを実現できるようお手伝いします。
＜仕事の流れ＞
▼ご来店
保険について詳しくないお客様には、正しい保険の知識からお伝えします。
入社時点で保険知識は必要ありません。経験豊富な先輩がイチから教えます。
▼ご提案
1日に3組ほどのお客様を担当し、1組につき2時間ほどかけてじっくりお話を伺 い提案します。
▼アフターフォロー
ご契約いただいた商品の確認や、住所変更、給付金請求、ご請求に関する手続 きなど。お客様にご安心いただけるよう、アフターフォローも行ないます。
◎成果に応じて歩合給で給与に還元。歩合給だけで月30万円以上手にしている 社員もいます。
求職者が求人票のどこを見ているのかアンケート調査を行なったところ、最 も多かったのが仕事内容。それだけ、仕事内容は重要なポイント。概要を 羅列するだけでなく、文字数一杯までつかって魅力づけすると良いでしょう。
ハローワークの給与は「基本給（a）」＋「定額的に支払われる手当（b）」＋「固定残業代（C）」で算出されます。「定額的に支払われる手当（b）」
では、毎月一律で支給される手当しか書くことができません。しかし、「家族手当」「住宅手当」など条件に合致する人によっては嬉しい手当や、
歩合給などがある場合は、その詳細や「月収例」を「その他の手当等付記事項」で見せることで、給与をより魅力的に見せられるはずです。
イマイチな手当 Goodな手当
その他の手当等付記事項記載なし
◎毎月休まないだけで、皆勤手当1万円を支給。
◎家族手当（配偶者月1万円、子1人につき月5000円）
◎住宅手当（月3万円）
◎成果に応じて歩合給を支給
◎平均月収は35万円、入社1年目で月収50万円以上の社員も！
応募効果を改善するハローワーク活用術
魅力づけ：その他の手当等付記事項 （最大150文字）
600文字まで記載できる最大のアピールポイントその1。「一緒に働けるのを楽しみにしています」といった、どこでも書けるようなありきたりな メッセージだけだと魅力がありません。自社ならではの働きやすさ・会社の魅力などについて言及すると大きな魅力になるはずです。
イマイチなメッセージ Goodなメッセージ
一緒に働けるのを楽しみにしています。
当社はメリハリをつけて働けるよう、社員の働きやすさを追求し ています。残業は合計しても月10時間以内。どんなに遅くても、
19時には全員退社しています。有給休暇の取得も推奨しており、
取得していない社員がいると、「取ってくださいね」と声をかけ られるほど。配属部署の有給取得率は100％です！
応募効果を改善するハローワーク活用術
魅力づけ：事業所からのメッセージ （最大600文字）
600文字まで記載できる最大のアピールポイントその2。今回のリニューアルで追加されました。求人は隅々まで見てもらえるとは限らない ので、この項目には「この求人の推しポイント」をまとめて記載すると良いでしょう。
イマイチな特記事項 Goodな特記事項
是非お気軽にご応募ください！
◎平均月収は30万円／1年目で月収50万円以上を実現する社員も！
◎賞与は年2回支給（昨年度は月給の4ヶ月分）
◎業績に応じて決算賞与あり（業績好調につき設立以来毎年支給）
◎完全週休2日制で土日と祝日は休み。
◎入社時点での知識は一切不要。先輩社員がイチから教えます。
応募効果を改善するハローワーク活用術
魅力づけ：求人に関する特記事項 （最大600文字）
画像は1000文字以上の価値があります。ただし、画像であれば何でも良いというわけではありません。散らかった職場風景などは、掲載する ことでかえってマイナスイメージを生みます。例えば、「転職先の人間関係／どんな人が働いているのか」は多くの人が気になる内容です。
社員の仲の良さが伝わる画像などは効果的です。
応募効果を改善するハローワーク活用術
魅力づけ：画像情報
イマイチな画像 Goodな画像
応募効果を改善するハローワーク活用術
求人票1つにつき、募集する職種は1つ
職種名に「営業・事務」「生産管理・製造」「ドライバー・倉庫作業」のように記載して、1求人で複数職種を同時募集している求人がありますが、
オススメできません。求職者からするとどちらの職種に配属されるのか・100％希望が通るのか分からず、応募をためらう要因になります。また、
求人票のスペースは限られているため、複数職種を同時募集すると、どちらの職種の情報も薄くなりがちです。1つの職種に絞って魅力付けした 他社求人より情報が薄く、見劣りしてしまう可能性もあります。
イマイチな職種 Goodな職種
■営業・事務
■生産管理・製造
■ドライバー・倉庫作業
■不動産営業 平均月収は30万円／1年目で月収50万円以上も
■事務 18時退社で残業なし・土日祝休み
■倉庫作業 家具家電付き・月1万円の社宅あり
応募効果を改善するハローワーク活用術
極力避けたいNGワード
応募にはハローワークの紹介状が必要です
求人票作成時に「他社求人を参考にする」ということもあると 思います。その際、「求人に関する特記事項」に「応募にはハ ローワークの紹介状が必要です」といった文言があるケースが あります。
これは極力記載するのを避けたいワードです。
せっかく、ハローワークインターネットサービスでスマート フォンから応募できるようになったのに、この文言があると、
ハローワークに足を運ぶ必要があります。応募ハードルが高く
なり、応募を諦める人が増える可能性が高いです。
職種別の求人票作成のポイント
職種別の求人票作成のポイント
仕事で大事にしているポイントをアンケート調査
社会人経験のある男女10000人を対象に、エン・ジャパンが独自に
「仕事で大事にしているポイント」や「転職理由」を調査。その結果を、
営業、ITエンジニア、飲食店スタッフ、販売スタッフ、
施工管理、事務、介護、ドライバーの各経験者ごとにグラフ化しました。
「経験者が仕事に大事にしているポイント」は、「経験者が仕事選びで 特に気にしているポイント」と言い換えることができるはずです。
同様に「転職理由」は、それを払拭できる魅力があれば自社を選んで もらいやすくなるということ。
グラフの内容を求人に取り入れると、特に経験者からの注目を集められ
るかもしれません。
営業経験者が
仕事で大事にしているポイント
一番多かったのは「プライベートな時間が十分確保できる」。ただ、業 界によってはどうしても残業が多かったり、休日が少なくなってしまっ たりする企業があるのも事実。そんな企業でも、応募を集める方法があ ります。
例えば、「性別や年齢に関係なく活躍できる」が上位にランクインして いますが、求人に「実力主義の社風です」と書くだけでは不十分。実力 主義を謳う会社は他にも無数にあるため、具体的に書くことが肝心です。
歩合給の詳細・月収例を記載したり、性別・年齢関係なく昇進・昇給し ている人のエピソードを見せたりすると、実力主義を好む人にとってよ り魅力に映るでしょう。
他にも上位に「チームプレイで仕事を進める」がランクインしているの で、求人でチーム営業の手法を詳細に書くのも有効です。また、「提供 する商品・サービスに将来性がある」も見逃せません。営業だからこそ、
自分が取り扱う商品・サービスも気になるはず。商品・サービスの需要 や売りやすさを成約率などの具体的な数字を見せながらアピールすると、
魅力につながります。
このように、「営業経験者が仕事で大事にしているポイント」を参考に、
※社会人経験のある男女10000人を対象にエン・ジャパンが調査（2020年1月30日～2020年2月1日）
※その中から、営業から営業へ転職した人の回答を集約
職種別の求人票作成のポイント
職種別の求人票作成のポイント
ITエンジニア経験者が
仕事で大事にしているポイント
左図はITエンジニア経験者が仕事で大事にしているポイント。
これらをもとに、魅力を詳細に記載しましょう。
例えば、「スキルや知識を磨ける制度・環境がある」が上位にランクインして いますが、求人に「スキルアップを支援します」と書いてあったとして、あな たなら「この会社なら今の会社を辞めてスキル向上できそうだ！」と納得でき るでしょうか？
おそらく難しいと思います。求人でポイントとなるのが、「具体性」。
経験者は前職・現職と必ず比較します。どのようにスキルアップできるのか？
自社に入社すると他社よりなぜスキルアップできると言えるのか？求人には可 能な限り具体的に書くことが重要です。
何を伝えるにしても、情報を詳細に見せることが肝心。「働きやすいオフィス 環境」をアピールするのであれば、具体的にどんなところが働きやすいと言え るのか？作業をするPC・椅子はどのようなものを揃えているのか？など、
具体化すればするほど、会社・仕事の魅力が伝わりやすくなるはずです。
職種別の求人票作成のポイント
飲食店スタッフ経験者が
仕事で大事にしているポイント
左図は飲食店スタッフ経験者（店長・調理・接客等）が仕事で大事にし ているポイント。これらをもとに、魅力を詳細に記載しましょう。
例えば、「接客方法の自由度が高い」が上位にランクインしていますが、
求人に「裁量が大きい会社です」と書くだけでは不十分。
裁量の大きさを謳う会社は他にも無数にあるため、具体的に書くことが 肝心です。なぜ、接客の自由度が高いと言えるのか、具体的なエピソー ドを伝えると、自由度の高い仕事を好む人にとってより魅力に映るで しょう。
他にも上位に「お客様と長期的な信頼関係を築く」がランクインしてい るので、求人でお客様との関係性を詳細に書くのも有効です。長年お客 様が自分の接客目当てで来店される等、より具体的なエピソードがある と魅力につながります。
このように、「飲食店スタッフ経験者が仕事で大事にしているポイン ト」を参考に、自社ならどんなことがアピールできるかを、ぜひ検討し てみてください。
※社会人経験のある男女10000人を対象にエン・ジャパンが調査（2020年1月30日～2020年2月1日）
※その中から、飲食店スタッフから飲食店スタッフへ転職した人の回答を集約
職種別の求人票作成のポイント
販売スタッフ経験者が
仕事で大事にしているポイント
左図は販売スタッフ経験者が仕事で大事にしているポイント。これらを もとに、魅力を詳細に記載しましょう。
例えば、「組織の人間関係が良好である」が上位にランクインしていま すが、求人に「和気あいあいとした社風です」と書いてあったとして、
あなたなら「この会社なら社員同士の仲が良さそうで安心だ！」と納得 できるでしょうか？
おそらく難しいと思います。求人でポイントとなるのが、「具体性」。
具体的にどんなところが和気あいあいとしているのか？仲の良さが伝わ るような具体的なエピソードを求人で書くとよいでしょう。
「お客様と長期的な信頼関係が築ける」ことをアピールするなら、それ を実感できたエピソードを。「接客・販売の自由度の高さ」をアピール するなら、具体的な手法を。
何を伝えるにしても、情報を詳細に見せることが重要です。具体化すれ ばするほど、会社・仕事の魅力が伝わりやすくなるはずです。
※社会人経験のある男女10000人を対象にエン・ジャパンが調査（2020年1月30日～2020年2月1日）
※その中から、販売スタッフから販売スタッフへ転職した人の回答を集約
職種別の求人票作成のポイント
施工管理経験者が
仕事で大事にしているポイント
左図は施工管理経験者が仕事で大事にしているポイント。これらをもと に、魅力を詳細に記載しましょう。
例えば、「スキルや知識を磨ける環境がある」が上位にランクインして いますが、求人にそのまま書くだけでは不十分。
どんな会社であれ、スキル・知識は身に着きます。前職・現職でも、ス キル・知識は磨けたはずです。肝心なのは、「他社より自社に入社した ほうがスキル・知識が磨けると言える理由」。ここに納得できなければ、
経験者は動きません。手掛ける建造物の専門性・資格取得支援制度の詳 細や実績など、情報を具体的に見せる必要があります。
他にも上位に「チームプレイで仕事を進める」がランクインしているの で、自社の施工管理がチームで仕事を進めている場合は、チームプレイ の詳細な様子を求人に書くのも有効です。
このように、「施工管理経験者が仕事で大事にしているポイント」を参 考に、自社ならどんなことがアピールできるかを、ぜひ検討してみてく
※社会人経験のある男女10000人を対象にエン・ジャパンが調査（2020年1月30日～2020年2月1日） ださい。
職種別の求人票作成のポイント
事務経験者が
仕事で大事にしているポイント
左図は事務経験者が仕事で大事にしているポイント。これらをもとに、
魅力を詳細に記載しましょう。
例えば、「組織の人間関係が良好である」が上位にランクインしていま す。事務職はオフィスで過ごす時間が長い分、どんな人と一緒に働くの かを気にする人が特に多いようです。
ただ、求人に「和気あいあいとした社風です」と書くだけでは、やはり 不十分。それだけで「この会社なら社員同士の仲が良さそうで安心 だ！」と納得するのは難しいと思います。具体的にどんなところが和気 あいあいとしているのか？仲の良さが伝わるような具体的なエピソード を求人で書くとよいでしょう。文章で仲の良さを伝えるのが難しい場合 は、画像を活用するのも有効です。
何を伝えるにしても、情報を詳細に見せることが重要です。「働きやす いオフィス環境」をアピールするのであれば、具体的にどんなところが 働きやすいと言えるのか？
具体化すればするほど、会社・仕事の魅力が伝わりやすくなるはずです。
※社会人経験のある男女10000人を対象にエン・ジャパンが調査（2020年1月30日～2020年2月1日）
職種別の求人票作成のポイント
事務経験者が
仕事で大事にしているポイント
左図は事務経験者が仕事で大事にしているポイント。これらをもとに、
魅力を詳細に記載しましょう。
例えば、「組織の人間関係が良好である」が上位にランクインしていま す。事務職はオフィスで過ごす時間が長い分、どんな人と一緒に働くの かを気にする人が特に多いようです。
ただ、求人に「和気あいあいとした社風です」と書くだけでは、やはり 不十分。それだけで「この会社なら社員同士の仲が良さそうで安心 だ！」と納得するのは難しいと思います。具体的にどんなところが和気 あいあいとしているのか？仲の良さが伝わるような具体的なエピソード を求人で書くとよいでしょう。文章で仲の良さを伝えるのが難しい場合 は、画像を活用するのも有効です。
何を伝えるにしても、情報を詳細に見せることが重要です。「働きやす いオフィス環境」をアピールするのであれば、具体的にどんなところが 働きやすいと言えるのか？
具体化すればするほど、会社・仕事の魅力が伝わりやすくなるはずです。
職種別の求人票作成のポイント
介護経験者の転職理由
左図は介護経験者の「転職理由」。これを払拭できる魅力があれば、
経験者から選ばれやすくなるはずです。
一番多かった回答は「給与や待遇に不満がある」でした。その他にも
「労働時間が長い」など待遇に関する不満が上位に散見されます。待遇 面が転職理由の上位に並んでいるのは、想定の範囲内かと思いますが、
ここで注目すべきは、それ以外の結果です。
転職理由第3位は「人間関係がうまくいかない」。これは介護職ならでは の特徴です。利用者の方と上手く関係構築できなかったり、施設長と介 護スタッフの関係が悪かったり。人間関係を理由に転職を決断する方が、
介護職には多くいます。もし貴社の人間関係が良好であれば、求人で仲 の良さが伝わるエピソードを伝えることで、大きな魅力となるはずです。
4位は、「スキルアップを図りたい」。介護職としてより成長したいと考 える方も少なくありません。資格取得支援制度や資格取得のための教育 制度など、スキルアップできる環境があることを伝えることで、求人が より魅力的になります。
このように待遇面が決して良いとはいえなくても、他で差別化すること で、介護職経験者にとって魅力的な会社・仕事に見せることが出来ます。
職種別の求人票作成のポイント
ドライバー経験者の転職理由
左図はドライバー経験者の「転職理由」。これを払拭できる魅力があれ ば、経験者から選ばれやすくなるはずです。
一番多かった回答は「給与や待遇に不満がある」でした。その他にも
「土日祝に休みたい」「労働時間が長い」など待遇に関する不満が上位 に散見されます。待遇面が転職理由の上位に並んでいるのは、想定の範 囲内かと思いますが、ここで注目すべきは、それ以外の結果です。
例えば転職理由第3位は、「肉体的にツライ」。長時間運転や重い荷物を 手作業で持ち運ぶことに負担を感じ、転職理由となるケースが少なくあ りません。「荷物は取引先が積み降ろしてくれる」など、もし貴社のド ライバーに肉体的な負担を軽減する要素があれば魅力となるはずです。
4位は、「人間関係がうまくいかない」。一人で運転する時間が長いドラ イバーですが、人間関係の悩みを抱えている方も多いようです。
雰囲気が良い職場であれば、その様子が伝わるエピソードを求人に書く ことで、魅力に感じてもらえるはずです。この他にも「ドライバーのよ くある転職理由」を払拭できる魅力がないか検討してみましょう。
それでも応募効果が改善されない場合の原因
それでも応募効果が改善されない場合の原因
応募が改善されない4つの原因
ここまでご紹介してきたハローワークの活用術を全て実践すれば、ハローワークに掲載されている多くの求人（ライバル）
よりは魅力的になっているはずです。それでも応募が集まらないとしたら、考えられる原因は4つあります。
原因
1
原因2
原因
3
原因4
求人の露出が足りない 求める人材がいない
求人情報量がそれでもまだ足りない ハローワーク利用者数自体が減っている
原因その1
求人の露出が足りない
「求人の露出」とは求職者に求人が見られる頻度や機会のこと。
例えば、転職サイトには「プランによって求人を上位表示する仕組み」
や「求職者に求人を直接届けるスカウトメール」などの機能があります。
しかし、ハローワークには求人を上位表示する仕組みがありません。
どれだけ求人の内容にこだわっても、求人が埋もれてしまって、
そもそも求職者に届いていなければ意味がありません。
ハローワークは無料なので、ただでさえライバルが多く、
求人が埋もれやすいため、露出は低いと言わざるを得ません。
それでも応募効果が改善されない場合の原因
原因その2
求める人材がいない（特に若手人材）
ハローワーク利用企業からよく聞く声に、「応募者の年齢層が高い」
「若手人材からの応募がない」というものがあります。
左図はハロワーク利用者の年齢別割合。調査によるとハロワークの利用 者の85％が30歳以上と、そもそも若手利用者が少ないため、ハロワーク だとどうしても若手人材からの応募を集めるのが難しくなります。
物心ついた頃からインターネットに慣れ親しんでいる若手層は、中高年 層が少なからず持っている「就職活動=ハローワーク」という固定観念が ないことも利用率の低下に起因していると考えられます。
若手人材はインターネット上での情報真偽の判断や、口コミなど利用者 の生の声を収集する能力に長けており、数多くのサービスから自身に適 29歳以下
30～39歳 40～49歳 50～59歳 60歳以上
85 ％
が30歳以上 ハローワークの15
26.1
21 25.7
12.3
それでも応募効果が改善されない場合の原因
原因その3
求人情報量がそれでもまだ足りない
リニューアルによりハローワークの情報量は倍のA4用紙両面分に なりました。しかし、それでもまだ転職サイト等と比較すると、
情報量は少なめです。
転職は人生を左右するもの。重大な決断を下すためにも、
情報量が多いにこしたことはありません。
転職サイトなどを使い慣れている最近の若手層からすると、
ハロワークの情報量では物足りなく感じている可能性があります。
それでも応募効果が改善されない場合の原因
原因その4
ハローワーク利用者数自体が減っている
ハロワークが公開している「新規求職者数（ハロワークに新たに登録した求職者数）」と、「就職件数（ハロワークで就職成功した件数）の推移 です。表から分かる通り、ハロワークの利用者数と就職成功数は、ともに右肩下がりで減少しています。転職サイトをはじめ、転職手段が多様化 している現在。ハロワークで採用成功することは、以前より難しくなっています。そしてこの傾向は、年々強まっていくことが見込まれます。
それでも応募効果が改善されない場合の原因
エン転職がお手伝いできること
エン転職がお手伝いできること
ここまでやって採用できなければ、
エン転職にご相談を
ここまで様々なハロワーク活用術をご紹介してきました。それを 全て試しても採用できなければ、ハローワークでは採用が難しいと 言わざるを得ません。
いつ応募が来るかもわからないハローワークをずっと気にし続ける くらいであれば、早期に「エン転職」で採用の悩みを解決しません か？
エン転職は採用が難しいと言われる職種でも、採用成功できる理由
があります。その理由をいくつかご紹介します。
エン転職がお手伝いできること
エン転職は、4年連続満足度No.1の転職サイト
オリコンヒットチャートでお馴染み、「オリコン顧客満足度調査」
の「転職サイト部門」においてエン転職は、4年連続No.1（2021 年時点）。
会員数も900万人超と日本最大級。求職者に今1番選ばれている 転職サイトだからこそ採用にもオススメです。
さらに、エン転職には他の転職サイトにはない、
採用の成功確率を高める様々な特徴があります。
エン転職をオススメする理由①
エン転職がお手伝いできること
エン転職は、若手会員比率が業界No.1
エン転職はハローワークだと希少な「若手人材」の登録数が、特に 多いことが特長です。実に「71.9％」が35歳以下と業界No.1。
「若手」といっても35歳以下なので、第二新卒などのフレッシュ な人材だけでなく、多くの経験をつんだ優秀層も多数います。
即戦力としての活躍が見込めるだけでなく、まだ若いので、
ベテラン層・ミドル層と比較して変化に対応しやすく、
新たな職場にも馴染みやすい人材を採用できます。
エン転職をオススメする理由②
エン転職がお手伝いできること
エン転職は、会員数と掲載件数のバランスが良い
エン転職をオススメする理由③
図はエン転職を含む、主要転職サイトの
「登録会員数」と「求人の掲載件数」を 比較したものです。求人の「掲載件数」とは すなわち、求職者を取り合う「ライバルの数」
を意味します。
エン転職は他の転職サイトと比較してライバル
が少ないので、1求人あたりの会員数が圧倒的
に多いことが分かります。だからこそ、求人が
埋もれにくく、応募が集まりやすいのです。
エン転職がお手伝いできること
エン転職は、予算に関わらず求人の高露出を確約
エン転職をオススメする理由④
一般的な転職サイトでは、「プランの 金額によって検索順位に優劣をつけて 表示する」のがあたりまえ。採用に多 くのお金をかけられる企業は、常に上 位表示されます。一方で採用予算をそ れほどかけられない場合は、検索上位 に表示される機会がありません。
エン転職では、プランの優劣に関わら ず、新着求人は必ず上位に表示。お求 めやすいプランでも、高露出が確約さ
エン転職がお手伝いできること
エン転職をオススメする理由⑤
エン転職にお申込みいただくと、
エン転職WOMANにも求人を同時掲載
『エン転職WOMAN』とは、女性採用に特化 したエン転職の姉妹サイトです。エン転職に求 人掲載いただくと、追加費用ナシで『エン転職 WOMAN』にも求人を同時掲載。求人の露出量 がアップします。
エン転職WOMANの魅力は、圧倒的な女性 データベース。総会員数は450万人を突破
（2020年3月時点）。
女性会員数は日本最大級です。
エン転職がお手伝いできること
エン転職をオススメする理由⑥
エン転職にお申込みいただくと、
LINEキャリアにも求人を同時掲載
『LINEキャリア』とは、国内の2人に1人が使うと言われるコミュニ ケーションツール『LINE』に求人を掲載できる、エンだけの機能で す。LINEユーザーは日本全国どこにでも存在するため、都市部の採 用はもちろん、地方採用にも強いという特長があります。
しかも、エン転職の掲載費用だけで、エン転職・エン転職WOMAN・
LINEキャリア、3つのサイトに求人を掲載できます。
ハローワークの場合、ハローワークの利用者だけにしか求人を見ても
らえません。しかし、エン転職なら3つのサイトに掲載されるので、
エン転職がお手伝いできること
エン転職は、予算に関わらず情報量が一律最大
エン転職をオススメする理由⑦
一般的な求人サイト エン転職
¥
プランA プランB プランC プランD
¥
¥¥
¥
¥
¥¥
¥¥
¥¥¥ ¥¥¥
「求人の掲載順位」と同様、一般的な転職サイトは、プランの金額によって求人情報量が変動します。エン 転職は、予算に関わらず一律最大ボリューム。
エン転職がお手伝いできること
エン転職をオススメする理由⑧
エン転職は、3年連続「求人広告賞」を受賞！
求人品質が高いから応募が集まりやすい
エン転職は「求人広告賞（※）」を2018年から2020年まで3年連続 受賞中。過去17回の開催のうち、半数を超える通算9回をエン転職が 受賞しています。
企業ごとの採用課題に向き合って、質の高い求人を「求人専門の
ディレクター」と「求人専門のコピーライター」のタッグで制作します。
※求人広告賞とは？
一言で言えば、「求人広告の甲子園」。有益な情報提供により、困難な
採用課題を解決し、採用成果に貢献したメディアが表彰されます。
エン転職がお手伝いできること
エン転職をオススメする理由⑨
エン転職にお申込みいただくと、
企業クチコミサイトとも自動連携
エン転職で転職活動中の求職者2800名以上を対象に「転職活動に企業のクチコミを見るか」アンケート調査したところ、実に89.1％の人が「見る」と回答しました。外食する時、家電 を購入する時など、多くの人がクチコミサイトを利用します。クチコミがまったくないと利用・購入をためらう人も多いと思います。これと同じことが、「転職活動」でも起きていま す。求職者は応募前に社員・元社員のリアルな声をクチコミで調べようとします。クチコミがない企業は応募をためらうケースも少なくありません。エン転職をご利用いただくと、エ ン・ジャパンが運営する企業クチコミサイト「Lighthouse（ライトハウス）」にクチコミを掲載して、求人と連携させることができます。しかも、寄せられたクチコミに対して、企業 から返信することも可能。ネガティブなクチコミがあったとしても、企業の見解や改善意思を伝えることで、求職者を安心させることができます。
エン転職がお手伝いできること
エン転職をオススメする理由⑩
エン転職にご相談いただくと、
無料で採用サイトを作成可能
同様のアンケートで「転職活動中の情報源」について調査したところ、第2位は「採用サイト（74.5％）」でした。採用サイトとは企業HPとは別物。企業HPが顧客向けに特化している のに対して、採用サイトは「求職者に特化」しています。転職は人生の岐路。応募先の企業についてより深く知ろうと、求人だけではなく、採用サイトを見る人が多いようです。
一方で企業向けに行なった調査で、採用サイトを持っていない・持っていたとしても古い企業が多いことが判明しました。採用サイトがないことで、採用が不利になる。この現状を変 えるために、エン・ジャパンは採用サイトを無料で作れるサービス「engage（エンゲージ）」を始めました。30万社以上が導入している、国内No.1利用者数の採用支援ツールです。
エン転職であれば、求人を掲載するだけでなく、採用サイトを無料でつくることもできます。
