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NO 質問内容該当資料名 ( 頁 ) 回答 1 今までの実績から勘案して 委託業者におけるPC 端末の台数はどれくらい必要か? また性能はどれくらいのもの業務委託仕様書が求められるか? 市では現在 ふるさと寄附推進室で業務を行っており 基本的な業務は管理職 1 名と職員 2 名 嘱託職員 2 名 臨

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Academic year: 2021

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NO 質 問 内 容 該当資料名(頁) 回 答 1 今までの実績から勘案して、委託業者におけるPC端末の 台数はどれくらい必要か? また性能はどれくらいのもの が求められるか? 業務委託仕様書 市では現在、ふるさと寄附推進室で業務を行っており、基本的な 業務は管理職1名と職員2名、嘱託職員2名、臨時職員2名が当 たることとし、それぞれにPC端末を配置しています。繁忙期には パート職員を配置することもあり、そうした状況を参考に体制を検 討して提案してください。 また、機器に関しては、導入している管理システムがシフトプラス 株式会社の「LedgHome」であること、各ポータルサイト上の記事 掲載・更新を行うことなどを考慮して提案してください。 2 返礼品事業者において業務を適切に行わず、指導にも従 わない場合、市役所のサポートはあるか?具体的にどの ようなサポートか? 業務委託仕様書 4.業務委託内容 ※業務の詳細 (3)カ 返礼品提供事業者は「浜田市ふるさと寄附に係る特産品等提案 募集要項に基づき特産品を提案されており、適切な業務が行わ れない場合にはポータルサイト等への掲載中止や特産品等の取 り扱いを中止することとしています。具体的な事例があった場合 には報告していただき、協議の上、必要な場合は市で対応しま す。 3 寄附者へのクレーム対応のマニュアルは存在するか?存 在する場合、業務委託者へ提供してもらえるのか? 業務委託仕様書 (3)エ 現在は、苦情処理対応のフローを作成しています。委託契約後 に受託者に提供します。 4 休日の職員体制は何人で、どの程度の対応まで求められ るか プロポーザ ル実 施要 領 P5 最上段 3-1 電話での対応が主であり、可能な体制を提案してください。 特に年末はピークを迎えるので、12月31日までの対応を協議さ せていただくこととなります。 5 ふるさとチョイスの特集記事はどれくらいの頻度で行わ れるのか? 業務委託仕様書 4.業務内容 (6)プロ モー ショ ン支援に関する業務 「自治体おすすめ投稿」については月10回、最新情報投稿につ いても月10回の投稿が可能です。

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6 イベント等、浜田市職員出張費は市役所負担か? 業務委託仕様書 4.業務内容 (6)プロ モー ショ ン支援に関する業務 市職員の出張旅費は市が負担します。それ以外の経費、参加事 業者の旅費などは基本的に受託者の負担となります。 【当面の予定】 9月21日~22日  チョイスカフェイベント 11月16日~17日  大感謝祭 7 メルマガ、記事の頻度や内容、文字数はどれくらいか? 業務委託仕様書 4.業務内容 (6)プロ モー ショ ン支援に関する業務 メールマガジンは概ね2週間ごとに配信しており、旬の話題ととも に特産品の紹介を行っています。文字数の規定はありません。 受託者が(案)を作成後、市で確認しますが、内容によっては共 作もあります。 8 システム上の管理手法について 1  寄付情報の管理業務の詳細は? 2  寄付受付サイトの保守管理業務の詳細は? 3  ハード面について  (事務所・データのセキュリティーの標準範囲は?) (新たな投資は募集に懸かる経費か?その他の経費 か?) 浜田市ふる さと 寄付 管理業務委託仕様書 4 業務内容 1 寄附情報のシステムへの取り込み後、受領証明書の発行や 返礼品の発注や配送といった一連の流れをシステムの中で管理 します。また、寄附の申し出により申請書などを送付したものなど についても、システムの中で管理します。その他、返礼品の登録 なども随時行います。 2 返礼品提供事業者や市からの依頼に基づき、各ポータルサイ トにおけるページの更新作業、特集企画への対応などがありま す。 3 この業務委託は、契約の際に別紙「個人情報の取り扱いに係 る特記事項」があるので、それに対応できる環境・体制を提案し てください。なお、ハード面の新たな投資については、それぞれ 状況が異なると思いますので、各々で判断してください。

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9 苦情対応について 1  市役所休業日、業務時間外は対応外として良いか?  (業務時間…午前8時30分~15時15分) 2  業務時間は自社で設定出来るか?  (午前9時~午後5時) 3  事故対応はどの範囲か?  (法定事故~表示法違反等、自然災害の対応は?) 同上 1・2 業務時間は浜田市の業務時間が基本となりますが、詳細 は契約時に協議しますので、自社で設定して提案してください。 それ以外の時間についても可能な対応があれば提案してくださ い。 【浜田市の現在の対応】 平日:業務時間 8:30~17:15 休日:職員2名が携帯電話を持ち、市役所に問合せがあれば守 衛から取り次ぎを受けて出勤し対応。 3 事故対応は個別案件によります。表示法違反などは返礼品 提供事業者の対応となりますが、自然災害などの場合は市と協 議の上、協力して対応いただくこととなります。 10 返礼品提供事業者との調整及びサポートについて 1  ふるさと納税管理システムの使用におけるサポートの 範囲は? 2  特産品の提案はどの範囲まで行うのか? (開発費を伴う新商品やコンサルフィーの必要な提案が 該当する場合も該当するのか) 3  返礼品提供事業者の育成の範囲は? 同上 1 返礼品提供事業者の使用に係る問い合わせ等への対応や、 市の依頼事項への対応などが考えられます。 2 最終的には返礼品提供事業者が提案するものであるが、そこ までのサポートや、市に対する企画の提案などを想定しており、 その時点で開発費やコンサルフィーを伴うものまでは考えていま せん。 3 返礼品を提供している事業者や、これから提案をしようとする 事業者に対し、必要な情報提供や指導、企画の相談などにより、 商品と事業者の双方が成長できるようなことを想定しています。 併せて、電子商取引に関する助言や生産者・中間事業者対象の セミナー等への参加サポートなど、可能な範囲で提案してくださ い。

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11 受領証明書の発行及び送付 1  他自治体で外部委託があるとしても、そもそも市が発 行する証明書をなぜ外部委託するのか? 2  事務フローを考慮すると発送事務(切手代のみ)が委 託業者として可能性があるが、単に郵送料を委託業者に 付け替えているだけと考えられるが? 3  そもそも市庁舎内で外部事業者が作業を行うことは適 切なのか? 浜田市ふる さと 寄付 管理業務委託仕様書 4.業務内容 1 今回仕様書に掲げている業務内容は、もともと市が実施する 業務であり、人件費を含む業務の効率化や、民間のノウハウを 活かすために、外部に委託するものである。受領証明書につい てもその一部であり、ふるさと納税管理システムから発行できる 証明なので、一連の業務として外部委託することを想定していま す。 2 郵送代のほか封筒用紙代など必要な経費がかかるものであ り、各社可能な提案をいただきたい。 3 市庁舎内で作業される場合には、適切な管理のもとに実施で きるよう協議します。 12 苦情処理対応(その2) 1  ふるさと寄付推進室が対応する苦情処理の範囲は? 2  苦情者は最終的に浜田市と話しをしたいという意向が 強い。この場合は「受託者において対応しかねる」と受 託者で判断して良いか? 3  返礼品提供業者がクレーム品の補填対応が出来ない場 合寄付金の返還や返礼品の差し替えは市の負担対応とな るのか? 同上 1 基本的には、使途に関するものや、ふるさと納税制度に係る 施策など行政に関することを市で対応しますが、案件によっては 受託者から市に相談いただき、協議しながら対応していくことを 想定しています。なお、苦情処理の経緯については、全て市に報 告いただき、情報を共有します。また、返礼品自体の問題や配送 に関する問題などは、返礼品提供事業者や配送事業者から直 接寄附者に連絡をしてもらうこともあります。 2 案件によりますが、市との話を希望される方があれば、取り次 いでいただくこととなります。ただし、基本的には委託業務であ り、発注業務などを行う受託者が直接対応することが円滑な対 応につながると考えます。 3 契約時、及びその後において受託者と協議します。 13 寄付者等からの寄付や返礼品に対する問い合わせ 1  寄付を受けるのは浜田市であり、寄付に対する問合せ は浜田市が行う業務ではないか? 2  返礼品提供業者・返礼品の決定は浜田市で行う事であ り返礼品の発送、返礼品の状況などは対応できるが、提 供業者の事故、返礼品の規格については「受託者におい て対応しかねる」と受託者で判断して良いか? 同上 1 今回発注するのは全て市の業務です。その中で、寄附の受付 から発注など一連の流れを委託して管理していただきますので、 寄附者からの問い合わせにも当事者として対応いただくのが適 当と考えます。 2 返礼品提供事業者の皆さまは、返礼品自体に問題が起こった 場合には、寄附者に連絡を入れるなど、これまでも対応されてい ます。

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別 紙 個 人 情 報 の 取 扱 い に 係 る 特 記 事 項 ( 基 本 的 事 項 ) 第 1 受 注 者 は 、 個 人 情 報 ( 個 人 に 関 す る 情 報 で あ っ て 、 特 定 の 個 人 が 識 別 さ れ 、 又 は 識 別 さ れ 得 る も の を い う 。 以 下 同 じ 。 ) の 保 護 の 重 要 性 を 認 識 し 、 こ の 契 約 に よ る 業 務 の 実 施 に 当 た っ て は 、 個 人 の 権 利 利 益 を 侵 害 す る こ と の な い よ う 、 個 人 情 報 の 取 扱 い を 適 正 に 行 わ な け れ ば な ら な い 。 ( 秘 密 保 持 ) 第 2 受 注 者 は 、 こ の 契 約 に よ る 業 務 に 関 し て 知 り 得 た 個 人 情 報 を 他 に 漏 ら し て は な ら な い 。 こ の 契 約 が 終 了 し 、 又 は 解 除 さ れ た 後 に お い て も 同 様 と す る 。 ( 収 集 の 制 限 ) 第 3 受 注 者 は 、 こ の 契 約 に よ る 業 務 を 行 う た め に 個 人 情 報 を 収 集 す る と き は 、 そ の 業 務 の 目 的 を 明 確 に し 、 目 的 を 達 成 す る た め に 必 要 な 範 囲 で 、 適 正 な 方 法 に よ り 収 集 し な け れ ば な ら な い 。 ( 目 的 外 利 用 及 び 提 供 の 禁 止 ) 第 4 受 注 者 は 、 こ の 契 約 に よ る 業 務 に 関 し て 知 り 得 た 個 人 情 報 を 契 約 の 目 的 外 に 利 用 し 、 又 は 第 三 者 に 提 供 し て は な ら な い 。 ( 適 正 管 理 ) 第 5 受 注 者 は 、 こ の 契 約 に よ る 業 務 に 関 し て 知 り 得 た 個 人 情 報 に つ い て 、 漏 え い 、 滅 失 及 び き 損 の 防 止 そ の 他 の 個 人 情 報 の 適 正 な 管 理 の た め に 必 要 な 措 置 を 講 じ な け れ ば な ら な い 。 ( 第 三 者 へ の 委 託 等 の 禁 止 ) 第 6 受 注 者 は 、 発 注 者 が 承 諾 し た 場 合 を 除 き 、 こ の 契 約 に よ る 業 務 に つ い て は 自 ら が 行 い 、 第 三 者 に 委 託 し 、 又 は 請 け 負 わ せ て は な ら な い 。 ( 第 三 者 へ の 委 託 等 の 準 用 ) 第 7 こ の 特 記 事 項 は 、 受 注 者 が 、 発 注 者 の 承 諾 に 基 づ き 、 こ の 契 約 に よ る 業 務 を 第 三 者 に 委 託 し 、 又 は 請 け 負 わ せ る と き に 準 用 す る 。 ( 業 務 従 事 者 へ の 周 知 ) 第 8 受 注 者 は 、 そ の 業 務 に 従 事 し て い る 者 に 対 し て 、 在 職 中 及 び 退 職 後 に お い て も 当 該 契 約 に よ る 業 務 に 関 し て 知 り 得 た 個 人 情 報 の 内 容 を み だ り に 他 人 に 知 ら せ 、 又 は 不 当 な 目 的 に 使 用 し て は な ら な い こ と な ど 、 個 人 情

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報 の 保 護 に 必 要 な 事 項 を 周 知 さ せ る も の と す る 。 ( 複 写 又 は 複 製 の 禁 止 ) 第 9 受 注 者 は 、 こ の 契 約 に よ る 業 務 を 処 理 す る た め 発 注 者 か ら 引 き 渡 さ れ た 個 人 情 報 が 記 録 さ れ た 資 料 等 を 発 注 者 の 承 諾 な し に 複 写 し 、 又 は 複 製 し て は な ら な い 。 ( 資 料 等 の 返 還 ) 第 10 受 注 者 は こ の 契 約 に よ る 業 務 を 処 理 す る た め に 、発 注 者 か ら 提 供 を 受 け た 個 人 情 報 が 記 録 さ れ た 資 料 等 は 、 こ の 契 約 の 完 了 後 直 ち に 発 注 者 に 返 還 す る も の と す る 。 た だ し 、 発 注 者 が 別 に 指 示 し た と き は 当 該 方 法 に よ る も の と す る 。 ( 資 料 等 の 廃 棄 ) 第 11 受 注 者 は こ の 契 約 に よ る 業 務 を 処 理 す る た め に 、受 注 者 自 ら が 収 集 し 、 又 は 作 成 し た 個 人 情 報 が 記 録 さ れ た 資 料 等 は 、 こ の 契 約 の 完 了 後 速 や か に 廃 棄 す る も の と す る 。 た だ し 、 発 注 者 が 別 に 指 示 し た と き は 当 該 方 法 に よ る も の と す る 。 ( 調 査 ) 第 12 発 注 者 は 、受 注 者 が こ の 契 約 に よ る 業 務 を 処 理 す る に 当 た り 、取 り 扱 っ て い る 個 人 情 報 の 状 況 に つ い て 、 随 時 調 査 す る こ と が で き る 。 ( 事 故 報 告 ) 第 13 受 注 者 は 、こ の 契 約 に 違 反 す る 事 態 が 生 じ 、又 は 生 じ る お そ れ が あ る こ と を 知 っ た と き は 、 速 や か に 、 発 注 者 に 報 告 し 、 発 注 者 の 指 示 に 従 う も の と す る 。 ( 指 示 ) 第 14 発 注 者 は 、受 注 者 が こ の 契 約 に よ る 業 務 を 処 理 す る た め に 取 り 扱 っ て い る 個 人 情 報 に つ い て 、 そ の 取 扱 い が 不 適 当 と 認 め ら れ る と き は 、 受 注 者 に 対 し て 必 要 な 指 示 を 行 う こ と が で き る 。

参照

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(※1)当該業務の内容を熟知した職員のうち当該業務の責任者としてあらかじめ指定した者をいうものであ り、当該職員の責務等については省令第 97